Судья Алферьевская С.А.
Судья-докладчик Быкова Н.А. по делу № 33-2555/2015
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
2 апреля 2015 года г. Иркутск
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего судьи Давыдовой О.Ф.,
судей Усовой Н.М. и Быковой Н.А.,
при секретаре (данные изъяты)
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.В. к ОАО «(данные изъяты)» о признании незаконным приказа № Номер изъят от Дата изъята года «О невыплате премиального вознаграждения (данные изъяты)», взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе А.В. на решение Кировского районного суда г. Иркутска от Дата изъята года
УСТАНОВИЛА:
(данные изъяты) А.В. обратился в суд с иском к ОАО «(данные изъяты)», о признании незаконным приказа генерального директора ОАО «(данные изъяты)» (данные изъяты) Т.Ф. № Номер изъят от Дата изъята года «О невыплате премиального вознаграждения (данные изъяты)»», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате Дата изъята года в сумме (данные изъяты)., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты) руб.
В обоснование требований указал, что работал в ОАО «(данные изъяты)» главным бухгалтером Дата изъята года. Дата изъята года по итогам работы Дата изъята года ему не была начислена премия в размере 15% в сумме (данные изъяты) руб. Согласно п. 3.21 Положения о премировании работников ОАО «(данные изъяты)», введенного в действие приказом № Номер изъят от Дата изъята года, премирование руководства ОАО «(данные изъяты)», в том числе главного бухгалтера, производится на основании выполнения следующих показателей: выполнение плана по доходам от всех видов деятельности нарастающим итогом в соответствии с бюджетом продаж - размер премии - 10%; выполнение плана по количеству отправленных пассажиров в пригородном сообщении нарастающим итогом в соответствии с бюджетом производства - размер премии - 5%; поступление на счет компании средств на возмещение недополученных доходов от государственного регулирования тарифов из бюджетов всех уровней - размер премии -15%; оценка деятельности руководителя осуществляется генеральным директором - размер премии -10%; общий размер премии составляет - 40%. Руководителям ОАО «(данные изъяты)» начисление месячной премии производится в месяце, следующем за отчетным месяцем, в процентах к должностному окладу за фактически отработанное в расчетном периоде (месяце) время с учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и в Южных районах Иркутской области. По итогам работы Дата изъята года выполнен показатель - поступление на счет компании средств на возмещение...(15%), итого премия к начислению должна составлять 15%. Согласно приказу № Номер изъят от Дата изъята года премия не начислена со ссылкой на п. 3.25 Положения о премировании в связи с перерасходом фонда оплаты труда. Считает, что невыплата премии незаконна. Перерасхода фонда оплаты труда по состоянию на Дата изъята года не было, сложилась экономия порядка (данные изъяты). Фонд оплаты труда определен бюджетом компании. Бюджет компании утвержден советом директоров компании. Пункт 3.25 Положения о премировании разрешает не начислять премию при перерасходе фонда оплаты труда, определенного бюджетом компании. Тем не менее, для премирования рассчитывается «новый» фонд оплаты труда на фактические объемы производства, на основании «нового» фонда принимается решение не премировать ряд работников административно-управленческого персонала, в том числе главного бухгалтера. Так как действующим положением о премировании такой механизм расчета не определен, считает невыплату премии по этому основанию незаконной. Считает несостоятельными ссылки работодателя, что начисление премии по показателю «поступление на счет компании средств на возмещение недополученных доходов от государственного регулирования тарифов из бюджетов всех уровней» производится только при поступлении в течение одного расчетного периода (месяца) субсидий из бюджета Иркутской области и Республики Бурятия. Бюджеты субъектов Российской Федерации, в частности Иркутской области и Республики Бурятия, являются бюджетами одного уровня. При премировании по данному основанию за предшествующие годы можно сделать вывод, что поступление субсидии либо только от Иркутской области, либо только от Республики Бурятия являлось основанием для начисления премии по этому критерию. Незаконным полагает не начисление премии только отдельным работникам, так как п. 3.25 Положения о премировании предусматривает невыплату премии при перерасходе фонда оплаты труда всем работникам компании. Фактически в Дата изъята года премия была выплачена всем работникам компании, имеющим право на получение премии согласно показателей, за исключением административно-управленческого персонала, в том числе главного бухгалтера, что привело к нарушению принципа равенства прав и возможностей работников, гарантированных ч. 2 ст. 19, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 2, 3 Трудового кодекса РФ. В связи с нарушением права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы он понес нравственные страдания.
Решением Кировского районного суда г. Иркутска от Дата изъята года исковые требования оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе (данные изъяты) А.В. не соглашается с выводом суда о том, что премиальное вознаграждение относится к выплатам стимулирующего характера ОАО «(данные изъяты)», выплата, которая является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью. Данный вывод считает ошибочным, поскольку согласно Коллективному договору компании на Дата изъята гг. (раздел 2) действие Коллективного договора распространяется на работников, работодателя, а также на выборных и штатных работников первичной профсоюзной организации Компании и иных лиц, указанных в коллективном договоре. Условия коллективного договора обязательны для исполнения структурными подразделениями. Затраты, связанные с реализацией Коллективного договора, осуществляются в пределах бюджета Компании. В случае отсутствия или недостаточности средств на исполнение отдельных обязательств Коллективного договора работодатель вправе приостановить исполнение соответствующих обязательств, уведомив об этом работников не менее чем за два месяца». К обязанностям работодателя, согласно разделу 3 «Обязательства работодателя» коллективного договора относится обязанность «осуществлять оплату труда работников в соответствии с Положением об оплате труда работников Компании, иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в Компании в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации».
Указывает, что согласно п.п. 4,5 п.15 Трудового договора № Номер изъят от Дата изъята года он имеет право, в том числе на «выплаты стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда», «премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании», а работодатель согласно п.п.1 п.11 Трудового договора обязан соблюдать условия Коллективного договора и локально-нормативных актов компании.
Подпунктом 5 пункта 11 Трудового договора содержит обязанность работодателя выплачивать в полном объеме заработную плату. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате относит, в том числе и стимулирующие выплаты - премии.
Обращает внимание, что пунктом 1.2 Положения о премировании установлено, что оно распространяется на всех работников компании. Согласно п.3.21 премирование, в том числе главного бухгалтера производится на основании показателей. Так по итогам работы за август 2014 года, согласно п. 3.21 Положения о премировании, он имеет право на получении премии Дата изъята года в размере 25% рассчитанной по приведенной таблице.
Указывает, что при условии выполнения установленных показателей для премирования и отсутствии депремирующих факторов, выплата премии является обязанностью, установленной коллективным договором, положением об оплате труда, положением о премировании, а не правом ОАО «(данные изъяты)»
Приводит следующий расчет премии к начислению (данные изъяты) руб.
Обращает внимание, что он неоднократно ссылался на то, что выплата премии является обязанностью работодателя и, что он имеет право на получение всех причитающихся ему сумм в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами, действующими в компании, а также в соответствии с положениями действующего законодательства. Однако его доводы не были учтены в процессе рассмотрения дела.
Обращает внимание, что суд первой инстанции пришел к выводу о праве, а не обязанности работодателя выплачивать премию применив ст. 144 ТК РФ (системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений), при этом ОАО «(данные изъяты)» не является ни государственным, ни муниципальным учреждением, а является открытым акционерным обществом, нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, регламентирующие оплату труда государственных и муниципальных учреждений к ответчику, по мнению заявителя жалобы, применяться не должны, следовательно, указание в решении на данную норму закона свидетельствует о неправильном применении норм материального права, что является основанием для отмены решения.
Считает, что суд неправильно истолковал закон, локально-нормативные акты ОАО «(данные изъяты)», следовательно, решение является незаконным и необоснованным, и подлежит отмене.
Не соглашается с выводом суда о том, что ОАО «(данные изъяты)» доказан факт превышения лимитов расходов на оплату труда, определенного бюджетом компании. Считает, что в процессе рассмотрения дела ответчик не доказал факт перерасхода фонда заработной платы, определенного бюджетом компании на Дата изъята года, а обстоятельства, которые суд посчитал установленными в процессе рассмотрения дела, не доказаны ответчиком.
Полагает, что решение не выплачивать премию согласно приказу № Номер изъят от Дата изъята года незаконно, так как перерасхода фонда оплаты труда, определенного бюджетом компании не было. В процессе рассмотрения дела ответчиком была представлена справка подтверждающая перерасход фонда оплаты труда за август и Дата изъята года ОАО «(данные изъяты)», которая содержит данные об отсутствии перерасхода фонда оплаты труда. Несмотря на наличие в представленных ответчиком документах факта экономии фонда оплаты труда, суд в решении указывает, что ОАО «(данные изъяты) доказан факт превышения лимитов расходов на оплату труда, определенного бюджетом компании.
Обращает внимание, что ответчик в своих возражениях, доводах, изложенных в судебных заседаниях, ссылался на так называемый «пересчитанный» фонд оплаты труда. Понятие «пересчитанного фонда оплаты труда», методика пересчета не утверждены ни нормативными актами, ни локальными актами работодателя, в Положении о премировании указанное понятие как элемент депремирования не отражено, следовательно, применение «пересчитанного фонда оплаты труда» к расчету премий работников и решении о невыплате премии незаконно. Бюджет компании утверждается Советом директоров компании, и любые корректировки в бюджет вносятся с согласия совета директоров ОАО «(данные изъяты)». Бюджет компании на Дата изъята год утвержден на заседании совета директоров Дата изъята года и корректировки в него не вносились.
Отмечает, что в основание приказа о невыплате премии было указано на снижение лимитов расходов на оплату труда, определенного бюджетом компании со ссылкой на п. 3.25 Положения о премировании. В то же время указанный пункт Положения говорит о невыплате премии всем работникам по решению руководителя. Заявителю жалобы непонятно, на каком основании при «перерасходе» фонда оплаты труда (как указывает ответчик) Дата изъята года премия была выплачена контроллерам-кассирам, проводникам, заведующим билетными кассами и так далее в размере (данные изъяты). Выбор должностей, в том числе должности главного бухгалтера для невыплаты премии противоречит принципу равенства прав и возможностей работников, гарантированных ч.2 ст. 19, ч.3 ст.37 Конституции РФ, ст.2.3 ТК РФ.
Указывает, что выплата премиального вознаграждения по итогам работы не должна носить произвольный характер в отношении отдельных работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании. Данный вывод находит отражение в апелляционном определении Республики Саха (Якутия) от Дата изъята года по делу N Номер изъят
Просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении заявленных требований.
В письменных возражениях генеральный директор ОАО «(данные изъяты)» (данные изъяты) Т.Ф. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Быковой Н.А., выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 2 ст. 5, ст. 9 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 144 ТК РФ работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Судом установлено, что Дата изъята года между ОАО «(данные изъяты)» и (данные изъяты) А.В. заключен трудовой договор № Номер изъят, согласно п. 2 которого (данные изъяты) А.В. принимается на должность главного бухгалтера в руководство ОАО «(данные изъяты)».
Пунктом 8 (подпункт 4) трудового договора определено, что (данные изъяты) А.В. имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со совей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работ.
Согласно п. 15 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику (данные изъяты) А.В. устанавливается:
- оклад (данные изъяты) руб., ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором;
- надбавка, обусловленная региональным регулированием оплаты труда 30% за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%;
- иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «(данные изъяты)»;
- премия за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;
- единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя;
- иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «(данные изъяты)».
Приказом ОАО «(данные изъяты)» № Номер изъят от Дата изъята года (данные изъяты) А.В. назначен на должность главного бухгалтера ОАО «(данные изъяты)», ему установлена тарифная ставка (данные изъяты) руб., с выплатой районного коэффициента, предусмотренного законодательством РФ 30%, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%.
Дополнительным соглашением № Номер изъят от Дата изъята года к трудовому договору от Дата изъята года № Номер изъят изменен п. 15 раздела 5 трудового договора, изложен в следующей редакции: Номер изъят руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором.
Приказом ОАО «(данные изъяты)» № Номер изъят от Дата изъята года «О невыплате премиального вознаграждения за Дата изъята года работникам ОАО «(данные изъяты)» в связи с превышением лимита расходов на оплату труда, определенного бюджетом компании на Дата изъята года, в условиях снижения уровня объемных показателей деятельности компании к установленным бюджетным показателям, в соответствии с п. 3.5 Положения о премировании работников ОАО «(данные изъяты)», утвержденного Дата изъята года, определено не выплачивать премию Дата изъята года работникам следующих должностей:
- категория руководители - первый заместитель генерального директора, заместитель генерального директора по экономике и финансам, главный инженер, главный бухгалтер, заместитель генерального директора по безопасности и режиму - начальник сектора технологического контроля, начальник отдела, начальник сектора, заместитель начальника отдела, начальник участка;
- категория специалисты - ведущий инженер, инженер 1 категории, технолог 1 категории, специалист по маркетингу, менеджер по развитию, инженер 1 категории (по работе с органами власти), ведущий бухгалтер, бухгалтер 1 категории, ведущий экономист, экономист 1 категории, ведущий инженер по организации и нормированию труда, ведущий инженер по охране труда, инженер по снабжению, ведущий специалист по управлению персоналом, специалист по управлению 1 категории, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт (по договорной работе), администратор по вычислительной сети, инспектор (по контролю пассажирских поездов и вокзалов), числящийся в секторе технологического контроля.
Судом установлено, что в ОАО «(данные изъяты)» действует коллективный договор ОАО «(данные изъяты)», согласно разделу 3 которого на работодателя возложена обязанность осуществлять оплату труда работников в соответствии с Положением об оплате труда работников компании, иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в компании в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Приказом временно исполняющего обязанности генерального директора ОАО «(данные изъяты)» (данные изъяты) Т.Ф. № Номер изъят от Дата изъята года утверждено Положение об оплате труда работников ОАО «(данные изъяты)».
Согласно п. 1.3 Положения об оплате труда работников ОАО «(данные изъяты)» виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера работникам ОАО «(данные изъяты)» определяет генеральный директор компании на основе настоящего Положения в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат.
В соответствии с разделом 7 Положения об оплате труда работников ОАО «(данные изъяты)» в компании вводится система материального поощрения (выплаты премий, поощрений, награждений) в целях мотивации работников к достижению высоких общекорпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда, достижения положительных финансово-экономических результатов деятельности компании, обеспечению соблюдения работником требований по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.
Показатели и порядок премирования устанавливаются в Положении о премировании работников ОАО «(данные изъяты)», утверждаемом генеральным директором компании по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат на эти цели (п. 7.3 Положения).
Порядок и условия материального поощрения работников ОАО «(данные изъяты)» урегулированы Положением о премировании работников ОАО «(данные изъяты)», утвержденным и введенным в действие с Дата изъята . приказом первого заместителя генерального директора ОАО «(данные изъяты)» Кулиева Т.Ф.
Названным Положением о премировании работников ОАО «(данные изъяты)» установлены понятия:
- постоянная часть заработной платы - денежное вознаграждение работников за выполнение установленных должностных обязанностей, состоящее из тарифной ставки (должностного оклада), доплат и надбавок, предусмотренных ТК РФ;
- премирование работников - материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы, установленным данным Положением.
Согласно разделу 2 Положения о премировании в ОАО «(данные изъяты)» предусмотрено текущее и единовременное (разовое) премирование.
Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случаях достижения работником производственным показателей. Критерии производственных показателей приведены в Приложении №№ 1-10 к настоящему Положению.
Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников ОАО «(данные изъяты)»:
победителей, участников конкурса профессионального мастерства;
при награждении работника корпоративными, ведомственными, региональными и государственными наградами, при награждении почетной грамотой, благодарственным письмом;
по итогам работы компании (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за интенсивность и высокие результаты работы;
за выполнение дополнительного объема работы;
за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий;
за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию расходов и увеличение доходов, улучшение условий труда и охраны труда;
в честь 8 марта – Международного женского дня, 23 февраля - Дня защитника Отечества.
В соответствии с п. 3.5 Положения о премировании премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения показателей премирования. Показатели премирования делятся на два уровня:
1 уровень - (данные изъяты)
2 уровень - показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника, позволяющие оценить конечные результаты труда конкретного работника.
В соответствии с п. 3.21 Положения премирование руководства компании, в том числе главного бухгалтера, производится на основании выполнения следующих показателей:
- выполнение плана по доходам от всех видов деятельности нарастающим итогом в соответствии с бюджетом продаж - размер премии - 10%;
- выполнение плана по количеству отправленных пассажиров в пригородном сообщении нарастающим итогом в соответствии с бюджетом производства - размер премии - 5%;
- поступление на счет компании средств на возмещение недополученных доходов от государственного регулирования тарифов из бюджетов всех уровней - размер премии - 15%;
- оценка деятельности руководителя осуществляется генеральным директором - размер премии - 10%;
общий размер премии составляет - 40%.
Согласно п. 3.25 Положения при перерасходе фонда оплаты труда, определенного бюджетом компании, снижении объемных показателей деятельности к бюджетным показателям, а также отсутствии субсидирования из бюджетов всех уровней, размер премии может снижаться или не выплачиваться полностью всем работникам ОАО «(данные изъяты)» по решению генерального директора.
Рассматривая заявленные требования, суд первой инстанции, с учетом анализа представленных доказательств, в том числе локальных нормативных актов ОАО «(данные изъяты)», исходил из того, что премиальное вознаграждение, в том числе Дата изъята года, относится к выплатам стимулирующего характера ОАО «(данные изъяты)», выплата которой является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью.
При этом, трудовым договором, заключенным с (данные изъяты) А.В., такой обязательной составляющей денежного содержания, как премия за основные результаты хозяйственной деятельности, не предусмотрено, напротив, трудовым договором определено, что выплата премии за основные результаты хозяйственной деятельности осуществляется согласно соответствующему Положению о премировании.
В подтверждение законности и обоснованности принятого решения о невыплате премиального вознаграждения Дата изъята года ОАО (данные изъяты)» судом первой инстанции исследованы: (данные изъяты).
При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта превышения лимита расходов на оплату труда, определенного бюджетом компании Дата изъята года, и снижения уровня объемных показателей деятельности компании к установленным бюджетным показателям, что наделяло ответчика правом принять решение о невыплате премиального вознаграждения Дата изъята года в соответствии с п.3.25 Положения о премировании работников ОАО (данные изъяты)», действия работодателя нормам трудового законодательства не противоречат, в связи с чем, отставил без удовлетворения требования о взыскании с ОАО «(данные изъяты)» в пользу (данные изъяты) А.В. премии по итогам работы за Дата изъята года.
Поскольку требования истца о признании приказа ОАО «(данные изъяты)» № Номер изъят от Дата изъята года незаконным удовлетворению не подлежат, суд первой инстанции оставил без удовлетворения требования (данные изъяты) А.В. о взыскании премиального вознаграждения (задолженности по заработной плате), денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Выводы, изложенные в решении суда, подробно мотивированы, соответствуют нормам материального, процессуального права, подлежащим применению в рамках рассматриваемого спора, материалам дела и исследованным в судебном заседании доказательствам, не соглашаться с оценкой которых у судебной коллегии нет оснований.
Довод апелляционной жалобы о том, что решение не выплачивать премию согласно приказу № Номер изъят от Дата изъята года незаконно, так как перерасхода фонда оплаты труда, определенного бюджетом компании не было, не приминается во внимание судебной коллегии, поскольку перерасход фонда оплаты труда, а также снижение объемных показателей документально подтверждены работодателем.
Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к позиции, занятой истцом в ходе рассмотрения дела, являлись предметом судебного разбирательства, о чем в судебном решении имеются подробные суждения суда, основаны на произвольном толковании норм материального права и направлены на иную оценку установленных представленными доказательствами обстоятельств по делу, в связи с чем, не принимаются судебной коллегией во внимание.
Ссылок на какие-либо новые факты, которые остались без внимания суда, в апелляционной жалобе не содержится, нарушений норм процессуального и материального права, влекущих за собой отмену судебного акта, судом не допущено, в связи с чем, решение суда, проверенное по доводам жалобы, является законным и обоснованным и отмене не подлежит.
Руководствуясь ст. ст. 329, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Кировского районного суда г. Иркутска от Дата изъята года
по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий: О.Ф.Давыдова
Судьи: Н.М. Усова
Н.А.Быкова
