РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
Дело № 33-8283/2017
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г. Хабаровск 30 октября 2017 года
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего И.В.Сенотрусовой
судей Н.В.Пестовой, Г.И.Федоровой
при секретаре В.Л.Арабаджи
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бич Е. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Угольный морской порт Шахтерск» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, взыскании стоимости проезда к месту жительства, расходов на оплату услуг представителя по апелляционной жалобе представителя ООО «Угольный морской порт Шахтерск» - Семендяева В.В. на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 20 июня 2017 года.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения представителя ООО «Угольный морской порт Шахтерск» Левченко Н.В., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Бич Е.А. обратился в суд с иском к ООО "Угольный морской порт Шахтерск" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, взыскании денежных средств за оплаченные билеты, взыскании расходов на оплату услуг представителя. В обоснование исковых требований указал, что 01.01.2015г. между ним и ООО «Обогатительная фабрика» был заключен срочный трудовой договор №, на основании которого он был принят в структурное подразделение Портофлот на буксир <данные изъяты> со сменным режимом работы на основании графика сменности, а именно сутки через двое, так как на буксире «<данные изъяты>» было только 3 <данные изъяты>. ООО «Обогатительная фабрика» 31.03.2015г. переименовано в ООО «Угольный морской порт Шахтерск» (приказ № от 31.03.2015г). 16.10.2015г. между ним и ООО «УМПШ» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № б/н от 01.01.2015г., которым ему установлен должностной оклад в размере 28 505 рублей в месяц. Ответчик оплату труда производил исходя из расчета рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, не учитывая фактически отработанного времени при сменах, которые были отработаны за период работы с 16.10.2015г. по 28.02.2017г. и отражены в машинном журнале ЭД-1.2, а также в графиках работы на б/к «<данные изъяты>», составляемых капитаном ФИО1 Расчет ответчика за период работы с 16.10.2015г. по 28.02.2017г. противоречит ст. 149 ТК РФ, поскольку он выполнял работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и оплата его труда без учета компенсационных выплат существенно нарушает его права. Машинный журнал является официальным судовым документом и подлежит обязательной регистрации в специальном реестре судовых журналов капитана морского торгового порта.
27.02.2017г. им было написано заявление с просьбой предоставить ему отпуск с 01.03.2017г. с последующим увольнением в соответствии со ст. 127 ТК РФ, а также выплатить компенсацию за работу сверх установленной нормы рабочего времени за период работы с 16.10.2015г. по 28.02.2017г. в количестве 1080 часов с приложением копий машинных журналов ЭД-1.2 на 88 листах, так как компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты не использовалась в данный период работы. 27.02.2017г. ему выдали обходной лист, который был заполнен и сдан в отдел кадров ООО «УМПШ» в этот же день, также в этот же день у него забрали пропуск на территорию порта ООО «УМПШ».
Увольнение 28.02.2017г. не состоялось, но пропуск ему не вернули.
Приказом ООО «УМПШ» от 13.03.2017г. № он уволен 13.03.2017г. по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Порядок увольнения ответчиком был нарушен. Сумма задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в период с 16.10.2015г. по 28.02.2017г. составляет 1 799 799,94 рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате за сверхурочную работу ответчиком добровольно не выплачена, не дан письменный ответ с указанием причин невыплаты заработной платы за сверхурочную работу. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты им не использовалась. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 1 799 799,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 22 422,50 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 907 рублей, денежные средства, уплаченные за билеты, в размере 5 900 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 60 000 рублей.
Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 20 июня 2017 года исковые требования Бич Е.А. удовлетворены частично.
С ООО "Угольный морской порт Шахтерск" в пользу Бич Е.А. взыскана задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 1780657 рублей 56 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 15 000 рублей, а всего 1 805 657 (один миллион восемьсот пять тысяч шестьсот пятьдесят семь) рублей 56 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
С ООО "Угольный морской порт Шахтерск" взыскана в местный бюджет государственная пошлина в размере 17 228 рублей 28 копеек.
В апелляционной жалобе представитель ООО «Угольный морской порт Шахтерск» - Семендяев В.В. просит решение суда отменить, принять новый судебный акт об отказе в удовлетворении требований, ссылаясь на неправильное применение норм материального права. Указывает, что ответчик не обязан вести учет работ, выполняемых исключительно по инициативе работника, поскольку на работодателя такой обязанности законом не возложено. Доказательств, указывающих на то, что ответчик предлагал истцу работать сверхурочно, истцом не представлено. Суд оставил без внимания пояснения капитана буксира «<данные изъяты>» ФИО1, из которых следует, что Бич Е.А. после вахт оставался на судне, так как ему было это удобно (имелось место отдыха, бесплатное питание). Ему предлагались варианты проживания в комнате общежития в г. Шахтерске и квартира в г. Шахтерске, но он отказывался. Кроме того, суточный график работы на судне (с 8.00 ч. утра до 8.00 ч. утра следующего дня) устраивал Бич Е.А., а не работодателя, так как Бич Е.А. в свободное от вахты время (двое суток отдыха после вахты) работал на другой работе в г.Шахтерке, работнику Бич Е.А. такой режим был выгоден и удобен, о чем свидетельствует отсутствие каких-либо заявлений, жалоб в адрес работодателя о смене графика работы либо о доплатах. Судом оставлен без внимания тот факт, что на период отпуска старшего механика ФИО2 работодателем предпринимались меры к его замене другим работником, вместе с тем Бич Е.А. отказался от такого варианта, изъявив желание работать одному. Ссылается на дополнительное соглашение к срочному трудовому договору № от 01.01.2015г., которым работнику Бич Е.А. установлен оклад в размере 18 989 рублей и 30% премии, из которого следует, что предполагаемые истцом часы сверхурочной работы Бич Е.А. восполнены тем, что с 16.10.23015г. оплата производилась из оклада 28505 рублей и ежемесячной премии в размере 100%. Считает произведенный судом расчет оплаты за сверхурочную работу неправильным. Суд при определении подлежащих взысканию судебных расходов ограничился констатированием количества судебных заседаний и при этом сделал вывод о том, что истцу подлежит выплата расходов на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей, в обоснование суммы никаких расценок не привел. Полагает, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В спорный период истец был трудоустроен, ежемесячно получал заработную плату, а также расчетные листки. Следовательно, был ежемесячно уведомлен о размере начисленной ему заработной платы, поскольку выплата заработной платы производилась работодателем с соблюдением требований ст. 136 ТК РФ, обязывающей работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период.
В возражениях на апелляционную жалобу Бич Е. А. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", по смыслу ст. 327 ГПК РФ повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.
При этом суд апелляционной инстанции вправе отменить решение суда первой инстанции при наличии оснований, исчерпывающий перечень которых определен ст. 330 ГПК РФ.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
В соответствии с п. 2 ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.
В 2015 году действовало Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 20 февраля 1996г. № 11.
Приказом Министерства транспорта РФ от 20 сентября 2016г. № 268, вступившим в силу с 20 октября 2016г., утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, с этой же даты утратило силу Положение, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 20 октября 1996г. № 11.
Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих в любом качестве или занятых на любой штатной должности в составе экипажа морского судна или судна смешанного (река-море) плавания в соответствии с трудовым договором, заключенным с судовладельцем, и внесенных в судовую роль морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации.
В целях обеспечения управления судном, его безопасности и живучести, транспортной безопасности, организации производственной деятельности на судне устанавливается вахтенная служба (п. 9 Положения).
Для членов экипажа судна устанавливается суммированный учет рабочего времени (п. 10 Положения).
Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность учетного периода определяется работодателем, исходя из конкретных условий эксплуатации судна (продолжительности рейса, района плавания, частоты захода в порты, продолжительности навигационного периода, рода перевозимого груза, времени стоянки под грузовыми операциями в порту и на рейдовых стоянках и другие условия эксплуатации судна), установленного графика несения вахт (выполнения судовых работ) членов экипажа, но не может превышать одного года.
Капитан судна или по его поручению уполномоченное лицо обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым членом экипажа судна (п. 18 Положения).
Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени работника, являются: трудовой договор, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Суммированные дни отдыха по письменному заявлению члена экипажа судна, согласованному с капитаном судна, могут предоставляться ему в период работы на судне в порядке, установленном работодателем с учетом мнения представителей членов экипажа судна (п. 23 Положения).
Судом установлено, что 01.01.2015 года между Бич Е.А. и ООО "Обогатительная фабрика" был заключен Срочный трудовой договор до 31.03.2015 года, что подтверждается копией трудовой книжки Бич Е.А., приказом о приеме на работу № от 23.01.2015 года.
Согласно условий срочного трудового договора, Бич Е.А. был принят <данные изъяты> в Портофлот, и как работник имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и был обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, действующие у работодателя, выполнять иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника. Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
Согласно п.4.1 срочного трудового договора Бич Е.А. установлен сменный график работы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. До подписания договора работник был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Обогатительная фабрика", должностной инструкцией, положениями об оплате труда и формировании премии.
Согласно дополнительного соглашения к срочному трудовому договору от 01.01.2015 года, а также приказа № от 01.01.2015 года, Бич Е.А. был установлен должностной оклад в размере 18 989 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 50%, а также районный коэффициент 60%.
31.03.2015 года ООО "Обогатительная фабрика" переименовано в ООО "Угольный морской порт Шахтерск" (далее - ООО "УМПШ"), что подтверждается приказом № от 31.03.2015 года.
Приказом от 24.02.2015 года Бич Е.А. был переведен на должность <данные изъяты>.
16.10.2015 года межу Бич Е.А. и ООО "УМПШ" было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.2015 года, которым работнику был установлен должностной оклад в размере 28505 рублей в месяц.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке Администрацией, с которыми работник ознакомлен под роспись (п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка).
Согласно п.6.2 Правил, для работников некоторых категорий, которые заняты непосредственно на производственных работах в смену (где оговорена сменная работа специалистов Общества), могут устанавливаться сменные графики работы. Перечень должностей и категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, установлен в Приложении № 1 настоящих Правил.
Согласно Приложению № 1, как <данные изъяты> в навигационный период устанавливается суммированный учет рабочего времени. <данные изъяты>, участвующему в перегрузке, также устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Удовлетворяя исковое заявление, суд руководствовался пояснениями истца и копиями машинного журнала буксира «<данные изъяты>» за период с 16 октября 2015г. по 01 марта 2017 г., на основании чего пришел к выводу о том, что истец привлекался к сверхурочным работам, переработка за учетный период составила 1221 час.
Оплата за сверхурочную работу была исчислена путем умножения среднечасового заработка истца за два часа на 1,5 (в полуторном размере), за остальные на 2 (в двойном размере), учетный период определен судом с 16 октября 2015г. по 01 марта 2017 г.
Судебная коллегия с такими выводами суда согласиться не может.
Частью 4 ст. 198 ГПК РФ установлено, что в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.
Согласно части 1 статьи 195 этого же кодекса решение суда должно быть законным и обоснованным.
Как разъяснено в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Из приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что суд оценивает доказательства и их совокупность по своему внутреннему убеждению, однако это не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.
Вывод суда о том, что истец в период с 16 октября 2015г. по 01 марта 2017 года привлекался к сверхурочным работам, которые подлежат оплате на основании статьи 152 ТК РФ, обстоятельствам дела и требованиям закона не соответствует.
Современное трудовое законодательство устанавливает два варианта сверхнормативного труда: сверхурочная работа или совместительство.
В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени, примерная форма которого утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, после чего передается в бухгалтерию для расчета и начисления заработной платы.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка организации, с которыми работник должен быть ознакомлен при заключении трудового договора. При суммированном учете определяется учетный период, по окончании которого подсчитываются сверхурочные часы, подлежащие соответствующей оплате (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода, так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности труда лиц, работающих по совместительству, установлены в гл. 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В отличие от сверхурочной работы при работе по совместительству (внутреннему или внешнему) должен заключаться трудовой договор наряду с трудовым договором по основному месту работы.
Работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы, так и у других работодателей.
Исходя из смысла ст. 282 ТК РФ, внутреннее совместительство может осуществляться как по той же специальности (профессии или должности), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной.
Работник может работать в порядке как внешнего, так и внутреннего совместительства по любой обусловленной трудовым договором специальности, профессии или должности, в том числе и по той же, что и на основной работе (письмо Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1).
В отличие от сверхурочной работы работа по совместительству возможна только по инициативе самого работника с согласия работодателя на основании трудового договора, заключаемого наряду с трудовым договором по месту основной работы, на условиях, определенных договором о внутреннем совместительстве и подлежит оплате пропорционально отработанному времени.
При совмещении профессий, должностей работник выполняет дополнительные обязанности в свое рабочее время. В отличие от этого, при совместительстве работник трудится в свободное от основной работы время.
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Суммированный учет рабочего времени совместителя означает, что установленная продолжительность рабочего дня совместителя определяется графиком (распорядком) в среднем за месяц. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени может отклоняться от нормы часов рабочего дня. Возникающая в связи с этим переработка балансируется в течение месяца таким образом, чтобы сумма часов работы за месяц не превышала установленную для совместителей норму.
Пункт 20 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного приказом Минтранса РФ от 16 мая 2003г. № 133, прямо предусматривает, что при определении количества суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, не учитывается время выполнения работ за недостающих по штату работников.
Решением Верховного Суда РФ от 21.05.2010г. по делу № ГКПИ10-182 заявление гражданина о признании недействующим данного пункта Положения как противоречащего статье 99 Трудового кодекса РФ оставлено без удовлетворения.
При этом судебной коллегией ВС РФ по гражданским делам разъяснено, что выполнение работ за недостающих по штату работников не входит в обязанности работника по основной должности, а может выполняться либо в порядке внутреннего совместительства в свободное от основной работы время (статья 60.1 ТК РФ), либо в порядке совмещения профессий без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 60.2), то есть вне графика и компенсируется соответствующей оплатой (статьи 151, 285 ТК РФ).
Обращаясь с иском в суд, Бич Е.А. ссылался на то, что он работал за недостающего по штату или отсутствующего в связи с отпуском <данные изъяты> с 16 октября 2015г. по 01 марта 2017г.
Из материалов дела видно, что в виде отдельного документа договор о работе <данные изъяты> по совместительству с Бич Е.А. работодателем не заключался. Вместе с тем, согласно пояснениям представителя ответчика, по инициативе истца и с согласия работодателя дополнительные вахты компенсировались путем повышения размера должностного оклада и выплатой премии в размере 100%, несмотря на то, что буксир весь спорный период в море не выходил в связи с ремонтом.
Доводы ответчика подтверждаются тем, что именно с 16 октября 2015г. истцу был увеличен должностной оклад с 18989 руб. до 28505 руб. (пропорционально нагрузке за недостающего работника), на повышенный оклад начислялась премия в размере 100%, начислялись РК и северные надбавки. С такими условиями работы истец был согласен, так как постоянно проживал на буксире, где был обеспечен местом отдыха, бесплатным питанием и работой по совместительству, просил не принимать на работу третьего <данные изъяты>; судом апелляционной инстанции установлено, что сверхнормативная работа истцу была компенсирована, несмотря на отсутствие трудового договора о работе по совместительству, к сверхурочной работе истец не привлекался.
Приведенные выше нормы трудового законодательства, регулирующие сверхнормативный труд истца, судом применены неправильно, что привело к вынесению незаконного решения.
Выводы о том, что истец работал сверхурочно, суд обосновал доказательствами, не удовлетворяющими требованиям об их допустимости. Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым членом экипажа судна, ведет капитан судна или по его поручению уполномоченное лицо, и направляет на утверждение в головной офис; машинный журнал, судовой журнал для учета рабочего времени не предназначены.
В материалах дела представлены табеля учета рабочего времени за подписью директора ООО «Угольный морской порт Шахтерск» на вахтенного <данные изъяты>Бич Е.А. за спорный период, в которых по каждому месяцу указаны отработанные им часы, где переработка отсутствует, а также расчетные листки, согласно которым при отработке месячного баланса рабочего времени заработная плата истца составляет 120 000 руб.
В связи с неправильным применением норм материального права и нарушением норм процессуального права решение суда подлежит отмене на основании п. 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ с принятием нового решения об отказе в удовлетворении искового заявления о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты зарплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда по указанным выше основаниям.
Учитывая, что при установленных судом обстоятельствах трудовым законодательством и трудовым договором на работодателя обязанность оплаты проезда работника к месту жительства не предусмотрена, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика стоимости проезда к месту жительства также не имеется.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 20 июня 2017 года отменить и принять по делу новое решение.
В удовлетворении искового заявления Бич Е. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Угольный морской порт Шахтерск» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, стоимости проезда к месту жительства, расходов на оплату услуг представителя отказать.
Настоящее апелляционное определение вступает в силу со дня принятия и может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий: И.В.Сенотрусова
Судьи: Н.В.Пестова
Г.И.Федорова
