ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 ноября 2019 г. по гражданскому делу № 33-8303/2019
(в суде первой инстанции дело № 2-558/19, 27RS0013-01-2019-000947-16)
город Хабаровск
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Пестовой Н.В.
судей Серёгиной А.А., Хуснутдиновой И.И.
при секретаре Беляниновой А.Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цымбалюк О. Н. к акционерному обществу «Страховая компания «Колымская» об установлении факта трудовых отношений, о признании гражданско-правового договора трудовым, понуждении к обязанности внесения записи в трудовую книжку, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
по апелляционной жалобе Цымбалюк О. Н. на решение Амурского городского суда Хабаровского края от 19 июня 2019 года.
Заслушав доклад судьи Пестовой Н.В., объяснения представителя АО «Страховая компания «Колымская» Савенко М.Г., действующей на основании доверенности от 30.09.2019 г., судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Цымбалюк О.Н. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Страховая компания «Колымская» об установлении факта трудовых отношений, признании гражданско-правового договора трудовым, понуждении к обязанности внесения записи в трудовую книжку, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование исковых требований указала на то, что 06.01.2015 г. между ней и ответчиком заключен агентский договор № от 06.01.2015 г., по условиям которого истец, в качестве агента, приняла на себя обязательство от имени и за счет АО «СК «Колымская» совершать действия страхового агента, а ответчик, в качестве страховщика, оплачивать данные ее действия. Полагает, что имеются предусмотренные действующим трудовым законодательством основания для признания агентского договора № от 06.01.2015 г. трудовым договором, и в связи с этим, установление факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия данного договора, то есть с 06.01.2015 г. по настоящее время, так как в течение всего срока действия указанного агентского договора, истец имеет рабочее место в офисе ответчика по <адрес>. Данное рабочее место оборудовано необходимой офисной мебелью (стол, стул, шкаф) и оргтехникой (компьютер, принтер, ручной терминал). Ответчиком ей определен режим рабочего времени, график работы, что характерно для трудовых отношений. В частности, она была обязана с определенной периодичностью посещать офис ответчика, дежурить в офисе, согласно графику, утвержденному руководством местного подразделения ответчика, велся частичный учет рабочего времени, отмечались явки в офис и дежурства в офисе. Она полностью подчинялась локальным актам АО «СК «Колымская». С ней проводились различного рода инструктажи, ее знакомили под роспись с внутренними документами ответчика. На основании своих локальных актов, АО «СК «Колымская» устанавливала ей планы продаж страховых полисов, что характерно для трудовых отношений, устанавливались планы продаж страховых полисов, которые были не частью агентского договора, а разрабатывались ответчиком независимо от нее на основании своих внутренних документов и собственных расчетах. Отчетность по агентскому договору сдавалась в соответствии с локальными актами ответчика. АО «СК «Колымская» ежегодно проводило ее обучение и аттестацию в порядке норм трудового законодательства. Ответчик выплачивал ей не агентское вознаграждение, а заработную плату, два раза в месяц, с выдачей расчетных листков. Нарушением её трудовых прав ей причинен моральный вред.
Просила признать заключенный агентский договор № от 06.01.2015 г. трудовым договором; установить факт наличия трудовых отношений между ней и АО СК «Колымская» с 06.01.2015 г. по настоящее время; возложить на АО «СК «Колымская» обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 06.01.2015 г. на должность страхового агента; взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, возместить судебные издержки, связанные с оплатой услуг представителя в размере 10 000 рублей.
Решением Амурского городского суда Хабаровского края от 19 июня 2019 года, с учетом исправления описки определением суда от 18 сентября 2019 года, в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе Цымбалюк О.Н. просит решение суда отменить, принять новое об удовлетворении иска. В обоснование доводов апелляционной жалобы выражает несогласие с выводами суда об отказе в удовлетворении иска, излагает обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Полагает, что срок обращения в суд с настоящим иском не пропущен, поскольку о нарушенном своем праве истец узнала в апреле 2019 года.
В возражениях на доводы жалобы представитель АО «Страховая компания «Колымская» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения. Считает выводы суда об отказе в удовлетворении иска обоснованными. Доказательствами по делу достоверно подтверждено отсутствие между сторонами трудовых отношений.
В заседание суда апелляционной инстанции не явилась истец Цымбалюк О.Н., о явке извещались по правилам ст.113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представили, просьб об отложении слушания дела не заявляли. Судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ и разъяснениями, содержащимися в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 г. № 13 «О применении судами норм Гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», признает причины неявки Цымбалюк О.Н. неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель АО «Страховая компания «Колымская» Савенко М.Г. в судебном заседании суда апелляционной инстанции просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Проверив законность и обоснованность решения суда, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), обсудив доводы апелляционной жалобы, письменные возражения на апелляционную жалобу, заслушав пояснения представителя ответчика, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены судебного решения.
Судом установлено и следует из материалов дела, что АО «Страховая компания «Колымская» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным в соответствии с требованиями закона, что подтверждается учредительными и регистрирующими документами.
06.01.2015 г. между АО «СК «Колымская» и Цымбалюк О.Н. заключен агентский договор №, по условиям которого страховщик АО «СК «Колымская» поручает, а агент – Цымбалюк О.Н. берет на себя обязательство совершать от имени и за счет страховщика в качестве его страхового агента следующие действия: осуществлять поиск клиентов (страхователей) для заключения договоров страхования; заключать с юридическими и физическими лицами договоры страхования по правилам страхования в рамках выданной страховщиком доверенности; выполнять все действия, связанные со сбором страховых премий (очередных взносов) и перечислением/внесением их в кассу страховщика в размерах и порядке, определенным настоящим договором; сопровождать (перезаключать договору, собирать страховые взносы, консультировать страхователей, застрахованных, выгодоприобретателей по вопросам страхования) договоры страхования, переданные ему страховщиком в составе «страхового портфеля». Договоры страхования должны быть заключены только в соответствии и на условиях действующих Правил и Программ страхования Страховщика, предоставленных им агенту. При заключении договоров страхования Агент обязан соблюдать требования действующего законодательства РФ. Стороны договорились о вознаграждении за выполненные обязательства. Договор заключен 06.01.2015 г., действует в течение одного года.
Дополнительными соглашениями к агентскому договору от 06.01.2016 г. срок действия договора продлен до 01.01.2017 г.; от 30.12.2016 г. срок действия договора продлен с 01.01.2017 г. по 31.12.2017 г.; от 01.02.2017 г., 01.10.2018 г., 01.04.2019 г. срок действия договора также продлен; АО «СК «Колымская» с Цымбалюк О.Н. продлевали указанный агентский договор, внося в него изменения и дополнения, как по сроку действия договора, так и по планам сбора страховых взносов (страховой премии) и иным вопросам, связанным с агентским договором (том 1, л.д. 44-88). Цымбалюк О.Н. по настоящее время осуществляет деятельность по указанному договору, что не оспаривалось сторонами.
Согласно графику дежурств страховых агентов в офисе за ноябрь 2016 г., за март 2019 г., апрель 2019 г. Цымбалюк О.Н. значится в списке.
Согласно графику проведения занятий в Амурском филиале АО «СК «Колымская» в апреле-мае 2019 г. проведены занятия с агентами.
Согласно выписке ПАО «Сбербанк России» о состоянии вклада Цымбалюк О.Н. в период с 19.01.2015 г. по 25.03.2019 г. на счет Цымбалюк О.Н. поступали денежные средства с наименованием операции «Заработная плата».
Согласно расчетным листкам за декабрь 2014 г., август 2015 г., июль 2016 г., апрель 2017 г., июль 2017 г., ноябрь 2018 г., на счет Цымбалюк О.Н. от Амурского филиала АО «СК «Колымская» поступала оплата по договорам подряда (агенты).
Согласно справкам о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2015-2018 годы, Цымбалюк О.Н. является получателем дохода по коду 2010; налоговым агентом – АО «СК «Колымская» с 2015 по 2018 года проводились налоговые вычеты, исчислялся, удерживался, перечислялся налог на доходы Цымбалюк О.Н.
Согласно выписке из реестра страховых агентов АО «СК «Колымская» по состоянию на 30.05.2019 г. Цымбалюк О.Н. имеет статус действующего агента по агентскому договору № от 06.01.2015 г.
Согласно штатным расписаниям за период 2015, 2016, 2018 года должность «страховой агент» в АО «СК «Колымская» отсутствует.
Из отчетов о принятых страховых платежах (страховых премиях) и использованных квитанциях следует, что за период с января 2015 г. по апрель 2019 г. представителем компании Цымбалюк О.Н. ежемесячно в Амурский филиал АО «СК «Колымская» сдавались отчеты о сданных взносах и использованных бланках строгой отчетности.
Согласно актам о сдаче-приеме оказанных услуг, за период с января 2015 г. по апрель 2019 г. Цымбалюк О.Н. сдавала, а АО «СК «Колымская» принимало страховые взносы за отчетный период.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что в судебном заседании не установлен факт возникновения между сторонами трудовых отношений. Между сторонами имеются гражданско-правовые отношения, вытекающие из агентского договора. При этом, суд пришел к выводу о том, что истец в соответствии с положениями ст. 196 ГК РФ пропустила срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
В апелляционной жалобе истец настаивает, что отношения, возникшие между сторонами на основании агентского договора, являются трудовыми.
Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Согласно статьи 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Так, в соответствии с положениями части 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия (ч.1 ст. 1005 ГК РФ).
В силу статьи 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.
Согласно части 1 статьи 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора.
Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что агентский договор заключается для совершения по поручению другой стороны (принципала) юридических и иных действия от своего имени, агент обязан сдать отчеты, а принципал принять и выплатить вознаграждение. Следовательно, целью агентского договора является не выполнение работы как таковой, а совершение действий, за которые принципал обязан выплатить вознаграждение. Получение принципалом определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить агентский договор от других договоров.
От трудового договора агентский договор отличается предметом договора, а также тем, что принципал сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; принципал работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Как следует из материалов дела 06.01.2015 г. между АО «СК «Колымская» и Цымбалюк О.Н. заключен агентский договор №, по условиям которого страховщик АО «СК «Колымская» поручает, а агент – Цымбалюк О.Н. берет на себя обязательство совершать от имени и за счет страховщика в качестве его страхового агента определенные договором действия.
В силу части 2 статьи 2 Закона Российской Федерации от 27.11.1992 г. № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации» страховая деятельность (страховое дело) - сфера деятельности страховщиков по страхованию, перестрахованию, взаимному страхованию, а также страховых брокеров по оказанию услуг, связанных со страхованием, с перестрахованием.
В силу статьи 8 Закона Российской Федерации от 27.11.1992 г. № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации» под деятельностью страховых агентов, страховых брокеров по страхованию и перестрахованию понимается деятельность, осуществляемая в интересах страховщиков или страхователей и связанная с оказанием им услуг по подбору страхователя и (или) страховщика (перестраховщика), условий страхования (перестрахования), оформлению, заключению и сопровождению договора страхования (перестрахования), внесению в него изменений, оформлению документов при урегулировании требований о страховой выплате, взаимодействию со страховщиком (перестраховщиком), осуществлению консультационной деятельности.
В соответствии с условиями заключенного между истцом и ответчиком договора агент берет на себя обязательство совершать от имени и за счет страховщика в качестве его страхового агента следующие действия: осуществлять поиск клиентов (страхователей) для заключения договоров страхования; заключать с юридическими и физическими лицами договоры страхования по правилам страхования в рамках выданной страховщиком доверенности; выполнять все действия, связанные со сбором страховых премий (очередных взносов) и перечислением/внесением их в кассу страховщика в размерах и порядке, определенным настоящим договором; сопровождать (перезаключать договору, собирать страховые взносы, консультировать страхователей, застрахованных, выгодоприобретателей по вопросам страхования) договоры страхования, переданные ему страховщиком в составе «страхового портфеля». Договоры страхования должны быть заключены только в соответствии и на условиях действующих Правил и Программ страхования Страховщика, предоставленных им агенту. При заключении договоров страхования Агент обязан соблюдать требования действующего законодательства РФ.
Агентским договором № от 06.01.2015 г. определены его существенные условия, которые истец ни в момент подписания договора, ни в последующем в установленном законом порядке не оспаривала. Предмет данного договора совпадает с понятием договора агентирования, приведенном в ст. 1005 Гражданского кодекса РФ.
Вопреки доводам апелляционной жалобы агентский договор не содержит признаков трудовых отношений, поскольку в нем не содержится условий о личном выполнении истцом за плату конкретной трудовой функции и иных существенных условий трудового договора, установленных ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Систематическое совершение определенных действий, предоставлении истцом ежемесячных отчетов, ежемесячной выплате вознаграждения, а также характер обязанностей, выполняемых истцом по договору, соответствуют положениям ст. ст. 1005, 1006 и 1008 Гражданского кодекса РФ, существу агентского договора и не могут служить основанием для признания возникших между сторонами отношений трудовыми.
Утверждение истца о том, что фактически она была допущена к работе ответчиком в качестве работника, работа носила постоянный характер, за ней было закреплено оборудованное рабочее место, на правильность выводов суда не влияет. Закрепление за истцом рабочего места свидетельствует только о согласованной сторонами форме выполнения работы.
Правомерным судебная коллегия признает вывод суда первой инстанции о пропуске истцом срока обращения в суд и о применении к возникшим правоотношениям в части исчисления срока исковой давности положений Гражданского кодекса РФ.
Фактически доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования, иной оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как оснований для иной оценки доказательств не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
о п р е д е л и л а:
Решение Амурского городского суда Хабаровского края от 04 июня 2019 года, постановленное по гражданскому делу по иску Цымбалюк О. Н. к акционерному обществу «Страховая компания «Колымская» об установлении факта трудовых отношений, о признании гражданско-правового договора трудовым, понуждении к обязанности внесения записи в трудовую книжку, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без изменения, апелляционную жалобу Цымбалюк О. Н. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.
Председательствующий Н.В. Пестова
Судьи А.А. Серёгина
И.И. Хуснутдинова
