РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
Дело № 33-4950/2019
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г. Хабаровск 19 июля 2019 года
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего С.И.Дорожко
судей И.В.Верхотуровой, Г.И.Федоровой
при секретаре Ю.А.Ермоленковой
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пирко Е. В. к Открытому акционерному обществу «Хабаровский комбинат по ремонту вещевого имущества» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя по апелляционной жалобе Пирко Е. В. на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 15 апреля 2019 года.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения Пирко Е.В., представителей ОАО «Хабаровский комбинат по ремонту вещевого имущества» Кром Е.А. и Земляковой Г.А., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Пирко Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Хабаровский комбинат по ремонту вещевого имущества» о взыскании денежных средств в размере 97087 руб.58 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб. В исковом заявлении указала, что 27 апреля 2018 года ею было получено уведомление о сокращении занимаемой должности <данные изъяты> с 29 июня 2018 года в связи с сокращением штата сотрудников. Согласно данному уведомлению трудовой договор с ней расторгнут 29 июня 2018 года в связи с сокращением штата сотрудников в случае отказа от перевода на вакантную должность или отсутствия вакантных должностей (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). На основании п.12.1 трудового контракта с главным бухгалтером № от 16 сентября 2018 года при прекращении контракта по основаниям, предусмотренным в п.11.2 подп. А и Б работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При прекращении контракта по основаниям в подп. А п.11.2 за работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве ищущего работу. Согласно п.12.13 при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику в последний рабочий день единовременно выплачивается выходное пособие в размере 5 месячных заработков, а также сохраняется за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Считает расчет ответчика причитающихся ей при увольнении выплат неправильным.
Просила взыскать с ответчика денежную сумму в размере 97 087 рублей 58 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 15 апреля 2019 года в удовлетворении исковых требований Пирко Е.В. отказано.
В апелляционной жалобе Пирко Е.В. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что на основании трудового контракта её месячный заработок как <данные изъяты> составляет 74 201 рубль 60 копеек, также ей предусмотрено выходное пособие в размере пяти месячных заработков в размере 371 008 рублей. Также указывает, что в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ей должно быть выплачено пособие с 30 июня 2018 года по 29 июля 2018 года в размере 75 831 рубль 63 копейки и с 30 июля 2018 года по 29 августа 2018 года в размере 83 053 рубля 69 копеек. На основании решения комитета по труду и занятости населения правительства по Хабаровскому краю с 30 августа 2018 года по 25 сентября 2018 года ей должен быть сохранен средний заработок за 19 рабочих дней в размере 68 609 рублей 57 копеек. Полагает, что работодателем необоснованно исчислен налог на ее доход с суммы выплат, поскольку не подлежат обложению НДФЛ все компенсационные выплаты, полагающиеся сотруднику при сокращении штата.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ): заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты; денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия); дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ): оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения; средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Формулировка "с зачетом выходного пособия" означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства, поскольку выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, выплачивается за первый месяц нетрудоустройства.
Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.
Выплата среднемесячного заработка производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты.
В исключительных случаях - в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. - средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10): работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения; работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения; для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.
Выходное пособие, а также суммы среднего месячного заработка на период трудоустройства облагаются НДФЛ в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер - при увольнении из "северных" организаций) (п. 3 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина России от 31.07.2017 N 03-04-07/48592).
Судом первой инстанции установлено, что между Пирко Е.В. и ОАО «Хабаровский комбинат по ремонту вещевого имущества» заключен трудовой контракт с главным бухгалтером № от 16 сентября 2008 года.
29 июня 2018 года Пирко Е.В. уволена в связи с сокращением штата работников на основании пункта 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем работодателем издан приказ № от 27 апреля 2018 года.
Согласно п. 12.3 трудового договора № от 16 сентября 2008 года при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику в последний рабочий день единовременно выплачивается выходное пособие в размере пяти месячных заработков, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
На основании расчета ОАО «Хабаровский комбинат по ремонту вещевого имущества» установлено, что Пирко Е.В. было начислено при увольнении выходное пособие в размере 5 месячных заработков в размере 393 602 рубля 27 копеек, рассчитанное исходя из размера заработной платы, включая премии и вознаграждения за период с 01 июня 2017 года по 31 мая 2018 года в размере 769 149 рублей 92 копейки, размера среднедневного заработка - 3 611 рублей 03 копейки, исчисленного за указанный период за 109 рабочих дней (с 30 июня 2018 по 29 ноября 2018 года).
Судом проверен данный расчет и признан соответствующим условиям заключенного между сторонами трудового договора и положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ о порядке исчисления среднего заработка.
Также судом установлено, что на основании заявления работника от 28.08.2018 истцу начислено пособие за период трудоустройства за второй месяц в размере 83 053,69 руб. исходя из установленного размера среднедневного заработка и количества рабочих дней в данном периоде (23). На основании заявления уволенного работника от 01.10.2018 истцу произведено начисление среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства за период с 30.08.2018 по 25.09.2018 (по день трудоустройства) в размере 68 609,57 руб.
Учитывая положения п. 3 ч. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ, суд указал, что работодателем обоснованно исчислен налог на доходы истца с суммы компенсационной выплаты, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка истца.
Так, согласно представленному расчету общий размер выходного пособия и среднего месячного заработка за второй и третий месяц на период трудоустройства составил 505 363,53 руб. (393 602, 27 – 20 186 + 83 053,69 – 10 797 + 68 609,57 – 8 919).
Учитывая, что истцу полностью произведена выплата выходного пособия и среднего месячного заработка за второй и третий месяц нетрудоустройства в размере 529 015,90 руб., суд в удовлетворении требования истца о взыскании недополученной суммы в размере 97 087 рублей 58 коп., взыскании компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя обоснованно отказал.
Судебная коллегия считает, что выводы суда соответствуют обстоятельствам дела и требованиям закона.
При таком положении решение суда является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Центрального районного суда города Хабаровска от 15 апреля 2019 года по гражданскому делу по исковому заявлению Пирко Е. В. к Открытому акционерному обществу «Хабаровский комбинат по ремонту вещевого имущества» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя оставить без изменения, апелляционную жалобу Пирко Е. В. – без удовлетворения.
Настоящее апелляционное определение вступает в силу со дня принятия и может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий: С.И.Дорожко
Судьи: И.В.Верхотурова
Г.И.Федорова
