В суде первой инстанции гражданское дело №2-1535/2019
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
по делу № 33-7949/2019 от 18 октября 2019 года
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Верхотуровой И.В.,
судей Шиловой О.М., Порохового С.П.,
при секретаре Пащенко Я.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Хабаровске гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Экарма-Сахалин» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, по апелляционной жалобе представителя ФИО1 – ФИО2 на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 12 августа 2019 года,
заслушав доклад судьи Верхотуровой И.В., пояснения представителей ответчика ФИО1 – ФИО3, ФИО2,
у с т а н о в и л а:
ООО «Экарма-Сахалин» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1, мотивируя свои требования тем, что 30.04.2018г. между ООО «Экарма-Сахалин и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Экарма-Сахалин» для работы в плавсоставе на судно предприятия СТР «Асгард» с 03.05.2018г. на должность <данные изъяты>, на один рейс с 03.05.2018г. до окончания рейсового задания 15.10.2018г. 14.07.2018г. ФИО1 написал заявление о списании с судна, заявление от 30.07.2018г. об увольнении по собственному желанию, 31.07.2018г. списан с судна. Ссылаясь на то, что со списанием с судна ФИО1 неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин ранее срока окончания трудового договора, работодатель понес материальные затраты, а именно: доставка ответчика к месту работы (доставка на судно): авиабилеты по маршруту Хабаровск-Сеул-Пусан - 20468 руб.; доставка к месту проживания в связи со списанием: доставка с судна в порт на катере - 45 000 руб., авиабилеты - 17 225 руб., агентское вознаграждение - 7 627 руб. 11 коп.; расходы связанные с необходимостью доставки на борт нового члена экипажа: авиабилеты - 76 368 руб., проживание в гостинице - 11 760 руб., доставка из порта на борт судна СТР «Асгард» - 55 384 руб. 62 коп., всего на сумму 233 832 руб., которые просил взыскать с расходами на уплату государственной пошлины в размере 5 538 руб.
Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 12.08.2019г. исковые требования ООО «Экарма-Сахалин» удовлетворены частично. С ФИО1 в пользу ООО «Экарма-Сахалин» взыскан материальный ущерб в размере 178 448 руб. 11 коп., судебные расходы в размере 4 768 руб. 96 коп.
В апелляционной жалобе представитель ФИО1 – ФИО2 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права. Суд не учет, что виновных действий со стороны ответчика при исполнении им трудовых обязанностей, послуживших причиной репатриации им допущено не было, а само по себе увольнение ответчика не может являться виновным действием; возможность возмещения расходов работодателя по доставке нового работника не предусмотрена. Полагает не подлежит применению п. «з» ст. 7 заключенного между сторонами трудового договора, предусматривающего обязанность работника возместить работодателю расходы по репатриации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, поскольку они противоречат нормам трудового законодательства, как ущемляющие права работника, уменьшив материальный ущерб.
Представители ответчика ФИО1 – ФИО3 и ФИО2 доводы апелляционной жалобы поддержали, просили решение суда отменить.
Иные лица о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещались в установленном законом порядке, в суд апелляционной инстанции не явились. Ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявляли. Представитель истца просил о рассмотрении дела без его участия, доказательств неявки в судебное заседание по уважительной причине не представил. На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося истца.
Изучив материалы дела, выслушав представителей ответчика, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 30.04.2018г. ФИО1 принят на работу в ООО «Экарма-Сахалин» на должность <данные изъяты>», на срок проведения ремонтных работ и подготовки к промыслу с выходом на промысел в январь-апрель (ОМЭ), Южные и Северные Курилы или май-декабрь БМЭ или рейсов в других районах лова, на один рейс с 03.05.2018г. до окончания рейсового задания, которое не может превышать срока шести месяцев +/- один месяц. Трудовой договор № подписан ФИО1 30.04.2018г.
Пунктом «з» статьи 7 трудового договора от 30.04.2018г. предусмотрено, что при досрочном расторжении Договора по инициативе Работника или при нарушении им трудовой дисциплины, расходы, понесенные работодателем на подготовку документов для оформления работника и его доставки на судно, стоимость репатриации, и другие расходы возмещаются работодателю за счет Работника.
Согласно подпункту «б» пункта 1 статьи 8 трудового договора, в случае досрочного расторжения Договора по основаниям, указанным п. «з» ст. 7, п. 2 ст. 8 или п. 2 ст.9 трудового договора работник возмещает расходы, связанные с оплатой проезда из района промысла до места проживания и расходы, связанные с необходимостью доставки на борт нового члена экипажа.
30.04.2018г. ФИО1 ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Экарма-Сахалин» от 18.11.2014г., положением об условиях оплаты труда СТР «Асгард», должностными обязанностями по должности, Положением о режиме рабочего времени и времени отдыха, и другими документами (по перечню), под роспись.
02.05.2018г. ФИО1 под роспись ознакомлен с обязательной памяткой ознакомления персонала компании с политикой в области безопасности мореплавания и защиты окружающей среды, наркотиков и алкоголя, обязательством, а также Уведомлен о возмещении расходов, потраченных на репатриацию по вине самого члена экипажа судна.
14.07.2018г. ФИО1 написал заявление на имя директора ООО «Экарма-Сахалин» о списании его с суда, а 30.07.2018г. – заявление об увольнении в связи со списанием с судна.
Приказом № от 31.07.2018г. <данные изъяты>ФИО1 с 31.07.2018г. списан с судна, снят со всех видов довольствия и отправлен в распоряжение ОК ООО «Экарма-Сахалин», на основании его заявления об увольнении и списании с судна от 30.07.2018г.
Приказом №-л от 31.07.2018г. ФИО1 предоставлен отпуск на период с 01.08.2018г. по 14.08.2018г. на основании его заявления от 30.07.2018г.
Согласно записке-расчету №-л/4 от 13.08.2018г., трудовой договор с ФИО1 прекращен (работник уволен) 16.08.2018г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Распоряжением директора ООО «Экарма-Сахалин»№ от 07.08.2018г. в связи со списанием членов экипажа с судна СТР «Асгард» – ФИО1 без уважительных причин ранее срока окончания трудового договора поручено доставить на борт судна нового члена экипажа – ФИО4, с целью замены списавшегося.
Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно ч. 1 ст. 57 Кодекса торгового мореплавания РФ, порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.
В силу ч. 5 ст. 58 Кодекса торгового мореплавания РФ в случае, если причины, вызвавшие репатриацию члена экипажа судна, возникли по вине члена экипажа судна при исполнении им трудовых обязанностей, судовладелец имеет право на возмещение расходов на репатриацию в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
При разрешении дела суд руководствовался условиями трудового договора от 30.04.2018г., положениями ст.ст. 232, 233 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 57, 56 Кодекса торгового мореплавания РФ, установил, что ФИО1 был списан с судна на основании его личного заявления об увольнении по собственному желанию до истечения установленного трудовым договором срока; для целей организации скорейшей репатриации списавшегося ФИО1 и его доставки от борта судна СТР «Асгард» в порт г. Петропавловск-Камчатский, откуда он прибыл, а также доставки на борт судна нового работника в замен списавшегося ответчика, истцом понесены материальные затраты в общем размере 178 448,11 руб., подтвержденные имеющимися в деле документами и состоящие из: расходов по доставке ответчика к месту работы (доставка на судно): авиабилеты по маршруту Хабаровск-Сеул-Пусан - 20468 руб., доставки к месту проживания в связи со списанием: доставка с судна в порт на катере - 45000 руб., авиабилеты - 17 225 руб., агентское вознаграждение - 7 627 руб. 11 коп., расходов по доставке на борт нового члена экипажа ФИО4 вместо списавшегося ФИО1: авиабилеты - 76 368 руб., проживание в гостинице - 11 760 руб.; суд пришел к обоснованному выводу о возмещении истцу понесенных материальных затрат за счет собственных средств ФИО1, который подписывая трудовой договор был согласен с его условиями, в том числе о несении расходов на репатриацию в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, и расходов, связанных с необходимостью доставки на борт судна нового члена экипажа.
Доводы жалобы об отсутствии основании для взыскания с ответчика понесенных работодателем расходов по репатриации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, а также о том, что положения п. «з» ст. 7 заключенного между сторонами трудового договора, предусматривающие такую обязанность, противоречат нормам трудового законодательства и ущемляют права работника, подлежат отклонению.
Согласно положениям ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора (часть 2).
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной данным кодексом или иными федеральными законами (часть 3).
06.12.2017г. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российская палата судоходства» утверждено Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2018 - 2020 годы (далее – Соглашение), которое регулирует социально-трудовые отношения работников и работодателей, направлено на развитие социального партнерства, учета интересов работников, работодателей и государства в вопросах оплаты труда, занятости, обеспечения нормальных и безопасных условий труда и согласованного уровня социальных гарантий, компенсаций и льгот морякам (пункт 1.4 Соглашения).
Согласно п. 7.10 указанного Соглашения в случае если причины, вызвавшие репатриацию члена экипажа судна, возникли по его (члена экипажа) вине при исполнении им трудовых обязанностей работодатель имеет право на возмещение расходов на репатриацию, иных понесенных и документально подтвержденных расходов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Аналогичная обязанность по возмещению работником понесенных работодателем расходов связанных с репатриацией члена экипажа судна в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, также предусмотрена положениями ст. 58 Кодекса торгового мореплавания РФ и положениями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора от 30.04.2018г., подписанного сторонами и не оспоренного ответчиком.
Частью 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
Установив, что условиями заключенного между сторонами трудового договора предусмотрена обязанность работника возместить работодателю понесенные им расходы в связи с досрочным расторжением трудового договора по инициативе работника, заявление о списании с судна СТР «Асгард» по собственному желанию подано ФИО1 до истечения срока трудового договора, судебная коллегия соглашается с выводами суда о наличии основании для взыскания с ответчика расходов работодателя по репатриации исключенного члена экипажа, а также по доставке нового работника взамен списавшегося за счет собственных средств ответчика в установленном судом размере.
Довод апелляционной жалобы о том, что возможность возмещения расходов работодателя по доставке нового работника не предусмотрена, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку условиями заключенного между сторонами и подписанного ФИО1 трудового договора от 30.04.2018г. установлена обязанность работника возместить работодателю расходы, связанные с оплатой проезда из района промысла до места проживания и расходы, связанные с необходимостью доставки на борт нового члена экипажа в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника.
Судебная коллегия также не установила обстоятельств для снижения размера материального ущерба, подлежащего взысканию с работника и на таковые обстоятельства сторона ответчика не ссылалась.
Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции правильно разрешил возникший спор, а доводы, приведенные в апелляционной жалобе, не являются основаниями для отмены решения суда в силу статьи 330 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 12 августа 2019 года по гражданскому делу по иску общества с ограниченной ответственностью «Экарма-Сахалин» к ФИО1 о возмещении материального ущерба оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФИО1 – ФИО2 – без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Судебные постановления суда первой и апелляционной инстанции могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
председательствующий И.В. Верхотурова
судьи О.М. Шилова
С.П. Пороховой
