Дело № 33-5558/2020
В суде первой инстанции № 2-274/2020 (2-1438/2019)
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
18 сентября 2020 года г. Хабаровск
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Галенко В.А., Жельнио Е.С.,
с участием прокурора Лазаревой Н.А.,
при секретаре Шадрине Б.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Орлова Ю. Д. на решение Солнечного районного суда Хабаровского края от 13 июля 2020 года по гражданскому делу по иску Орлова Ю. Д. к администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края о признании трудового договора заключенным на неопределенным срок, признании прекращения трудовых отношений, распоряжения администрации Солнечного муниципального района № 44-01/18 от 29.05.2020, уведомления об истечении срока трудового договора № 01-30/1013 от 26.05.2020 незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Орлов Ю.Д. обратился в суд с иском к администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края о признании трудового договора заключенным на неопределенным срок, признании прекращения трудовых отношений незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований Орлов Ю.Д. указал, что с 01.06.2018г. на основании распоряжения администрации Солнечного муниципального района № 44-01/37 от 24.05.2018г. был принят на должность исполняющего обязанности директора МБОУ СОШ р.п. Горный Солнечного муниципального района Хабаровского края на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет директора школы. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.05.2019г. срок заключенного договора продлен до 31.05.2020г. Распоряжением главы администрации Солнечного муниципального района № 44-01/18 от 29.05.2020г. трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока. С распоряжением о расторжении трудового договора ознакомлен не был, получил по почте уведомление о прекращении трудового договора с просьбой явиться 29.05.2020г. в администрацию Солнечного муниципального района для получения трудовой книжки. Полагает, что увольнение было произведено с нарушением действующего законодательства.
С учетом уточненных в ходе рассмотрения дела исковых требований просил суд признать трудовой договор от 24.05.2018г. № 4.4.-15/08, в редакции дополнительного соглашения от 31.05.2019г., заключенным на неопределенным срок, признать прекращение трудовых отношений, распоряжение администрации Солнечного муниципального района № 44-01/18 от 29.05.2020г., уведомление об истечении срока трудового договора № 01-30/1013 от 26.05.2020г. незаконными, восстановить на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Решением Солнечного районного суда Хабаровского края от 13 июля 2020 года в удовлетворении исковых требований Орлова Ю.Д. отказано.
В апелляционной жалобе Орлов Ю.Д. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что работодателем нарушено требование ч.1 ст.79 Трудового кодекса РФ, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Представленное уведомление об истечении срока заключения трудового договора от 26.05.2020г. № 01-30/1013 с подписью истца от 28.05.2020г. добыто с нарушением закона и является недействительным. Трудовые отношения прекращены в выходной день. В день увольнения трудовая книжка не выдана. Под роспись с распоряжением о прекращении трудового договора не ознакомлен. В связи с незаконными действиями ответчика испытывал нравственные и физические страдания.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу администрация Солнечного муниципального района Хабаровского края просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Орлова Ю.Д. без удовлетворения.
В судебном заседании Орлов Ю.Д. поддержал доводы апелляционной жалобы.
Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего постановленное по делу решение подлежащим оставлению без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы и поданных на нее возражений, проверив законность и обоснованность судебного постановления по правилам ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
В соответствии с п. 3.2 устава МБОУ СОШ имени И.Г. Жугина п.Горный Солнечного муниципального района Хабаровского края, руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию руководитель, назначаемый и освобождаемый от должности главой Солнечного муниципального района Хабаровского края или иным лицом, действующим от имени Солнечного муниципального района в лице администрации Солнечного муниципального района, в соответствии с уставом Солнечного муниципального района Хабаровского края. С директором заключается договор, который определяет срок нахождения на должности, компетенцию, должностные обязанности и ответственность директора, условия его материального обеспечения и освобождения от занимаемой должности с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством, если иное не предусмотрено муниципальными правовыми актами Солнечного муниципального района.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, 24.05.2018 г. между Орловым Ю.Д. и администрацией Солнечного муниципального района в лице исполняющего обязанности главы муниципального района Чаплыгина Е.А. заключен срочный трудовой договор № 4.4/15/08, в соответствии с которым истец принят на должность и.о. руководителя МБОУ СОШ п. Горный Солнечного муниципального района Хабаровского края с 01.06.2018г. по 31.05.2019г. включительно.
24.05.2018г. и.о. главы администрации Солнечного муниципального района издано распоряжение № 4.4-01/37, в соответствии с которым Орлов Ю.Д. назначен с 01.06.2018г. на должность исполняющего обязанности директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы р.п. Горный Солнечного муниципального района Хабаровского края на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет З.С. Мамедовой.
Дополнительным соглашением от 31.05.2019г. № 02 к трудовому договору предусмотрено, что с 01.06.2019г. трудовым договором регулируются отношения, связанные с исполнением Орловым Ю.Д. обязанностей директора Учреждения, трудовой договор является срочным, заключен на 2 года с 01.06.2018г. по 31.05.2020г.
28.05.2020г. Орлов Ю.Д. ознакомлен под роспись с уведомлением администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 26.05.2020г. № 01-30/1013 о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Дополнительно указанное уведомление направлено Орлову Ю.Д. по почте и получено им 01.06.2020г.
Согласно платежному поручению от 26.05.2020г. № 9990 с Орловым Ю.Д. 29.05.2020 г. произведен полный расчет при увольнении.
29.05.2020г. главой Солнечного муниципального района Хабаровского края издано распоряжение № 4.4-01/18 о расторжении трудового договора с Орловым Ю.Д. и увольнении 31.05.2020г. в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, копия которого направлена Орлову Ю.Д. 09.06.2020г. по почте заказным письмом.
01.06.2020г. в адрес Орлова Ю.Д. направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки, которое получено истцом лично 03.06.2020 г.
09.06.2020 г. трудовая книжка вручена Орлову Ю.Д.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, руководствуясь ст.ст. 58, 59, 79, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции исходил из того, что основанием для увольнения истца послужило истечение срока срочного трудового договора, до окончания срока которого работодатель принял решение о расторжении трудового договора.
Оценка и выводы суда первой инстанции относительно имеющихся доказательств и установленных по делу обстоятельств соответствуют требованиям действующего законодательства при его правильном применении.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ч.1 ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Единственным исключением, освобождающим работодателя от уведомления работника о прекращении срочного трудового договора является выход на работу работника, на период временного отсутствия которого был принят увольняемый работник.
Доводы апелляционной жалобы о нарушении ответчиком порядка увольнения и бессрочности заключенного трудового договора основан на неправильном толковании норм материального права, так как в силу п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, в то время как главой Солнечного муниципального района Хабаровского края принято решение о прекращении трудовых правоотношений, уведомление о чем в соответствии с требованиями ч.1 ст.79 Трудового кодекса РФ, предусматривающей необходимость предупреждения работника об увольнении в связи с истечением срока его действия за три календарных дня, вручено истцу 28.05.2020г.
Отклоняется судебной коллегией довод апелляционной жалобы о том, что представленное уведомление об истечении срока заключения трудового договора от 26.05.2020г. № 01-30/1013 с подписью истца от 28.05.2020г. добыто с нарушением закона и является недействительным со ссылкой на принятые и действующие в данное время меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, поскольку положениями действующего законодательства не установлен запрет на уведомление работника о прекращении трудового договора в период действия данных мер. 28.05.2020г. истец самостоятельно прибыл в учреждение в целях исполнения обязанностей директора, доказательств обмана, насилия, давления или угрозы со стороны работодателя в целях прибытия истца 28.05.2020г. в учреждение не установлено.
Не может повлечь отмену постановленного решения довод апелляционной жалобы об увольнении в выходной день, так как положения ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ содержат запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или отпуска, и не запрещают работодателю определять днем увольнения работника выходной день.
Доводы апелляционной жалобы о том, что в день увольнения трудовая книжка не выдана, под роспись с распоряжением о прекращении трудового договора истец не ознакомлен, правового значения для рассмотрения дела не имеют, поскольку не свидетельствуют о незаконности произведенного увольнения.
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции постановлено с соблюдением требований норм процессуального и материального права, не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а доводы апелляционной жалобы не опровергают вышеизложенных выводов суда, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, и не влияют на правильность принятого судом решения, которое подлежит оставлению без изменения.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Солнечного районного суда Хабаровского края от 13 июля 2020 года – оставить без изменения, апелляционную жалобу Орлова Ю. Д. – без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. Судебные постановления суда первой и апелляционной инстанции могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Председательствующий Т.А. Разуваева
Судьи В.А. Галенко
Е.С. Жельнио
