Дело № 33-1722/2015
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.
судей Симаковой М.Е., Федоровой Г.И.
при секретаре Гладких Ю.Л.
рассмотрела в открытом судебном заседании 18 марта 2015 года гражданское дело по апелляционной жалобе Топчего С. Г. на решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18 декабря 2014 года по исковому заявлению Топчего С. Г. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о возложении обязанности по доплате за сдачу крови и их компонентов, о взыскании недоначисленной заработной платы за недоработку нормы рабочих часов за ДД.ММ.ГГГГ и доплаты за работу в сложных метеорологических условиях.
Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., пояснения Топчего С.Г., представителя ОАО «РЖД» Кизей А.А., судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Топчий С.Г. обратился с иском к ОАО «РЖД» о возложении обязанности по доплате за сдачу крови и их компонентов, о взыскании недоначисленной заработной платы за недоработку нормы рабочих часов за ДД.ММ.ГГГГ и доплаты за работу в сложных метеорологических условиях. В обоснование своих требований указал, что работает в должности <данные изъяты> в эксплуатационном локомотивном депо Комсомольска-на-Амуре структурном подразделении Дальневосточной дирекции тяги - структурном подразделении Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В соответствии со статьями 22, 26 Федерального закона «О донорстве крови и ее компонентов», статьей 186 Трудового кодекса РФ ему предоставлено 8 оплачиваемых дней отдыха со ДД.ММ.ГГГГ на основании справок. Из них ему оплачено 4 донорских дня, в оплате остальных 4 дней работодателем отказано ввиду того, что данные дни не являются рабочими днями, то есть по графику его работы являются выходными днями. Считает, что в данном случае работодатель нарушил его права, в связи с чем, просит взыскать с ответчика оплату за 4 указанных дня в сумме <данные изъяты>. Работодателем установлен ему суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Режим рабочего времени установлен по графику. Считает, что он фактически находится на рабочем месте 12 часов рабочей смены, но работодателем оплачивается только 11 часов рабочей смены по мотиву того, что имеется часовой перерыв на обед. В ДД.ММ.ГГГГ у него было 16 рабочих смен по 11 часов, что составило в общей сложности за этот месяц 176 часов при норме рабочего времени в указанный месяц – 184 часа. По вине работодателя, не предоставившего ему возможность отработать месячную норму, им не отработано в ДД.ММ.ГГГГ 8 рабочих дней, в связи с чем, просит взыскать с ответчика оплату за недоработку нормы времени в количестве 8 часов в сумме <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он работал в сложных метеорологических условиях, когда температура окружающего воздуха составляла свыше 30 градусов по Цельсию. Однако, работодателем не произведена доплата за работу в сложных метеоусловиях, просит взыскать доплату в размере 10% ставки (должностного оклада) за работу в сложных метеорологических условиях в сумме <данные изъяты>.
В ходе рассмотрения дела Топчий С.Г. неоднократно уточнял исковые требования, с учетом последних уточнений исковых требований просит взыскать в его пользу доплату за 8 донорских дней за сдачу крови и ее компонентов в размере <данные изъяты>, оплату за недоработку рабочего времени по вине работодателя в количестве 8 рабочих чесов за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за работу в сложных метеорологических условиях ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Решением Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровска края от 18 декабря 2014 года исковые требования Топчего С.Г. удовлетворены частично.
Постановлено взыскать с ОАО «РЖД» за счет средств эксплуатационного локомотивного депо Комсомольска-на-Амуре структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» в пользу Топчего С.Г. доплату за сдачу крови и ее компонентов в сумме <данные изъяты>.
В удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы за недоработку нормы рабочих часов за ДД.ММ.ГГГГ и доплаты за работу в сложных метеорологических условиях Топчему С.Г. отказано.
Постановлено взыскать с ОАО «Российские железные дороги» за счет средств эксплуатационного локомотивного депо Комсомольска-на-Амуре структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» государственную пошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе Топчий С.Г. просит решение суда отменить в части отказа во взыскании недоначиленной заработной платы за недоработку нормы рабочих часов за ДД.ММ.ГГГГ. Указывает на то, что график работы за ДД.ММ.ГГГГ не утвержден начальником депо, не согласован с профсоюзным комитетом и подписан им ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, работодателем нарушены положения статьи 103 Трудового кодекса РФ.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит.
Судом установлено, что приказом начальника локомотивного депо Комсомольск-на-Амуре Комсомольского отделения Дальневосточной железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» за № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в структурное подразделение - эксплуатацию <данные изъяты> по основному месту работы. С истцом заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно трудовому договору истец принят на работу <данные изъяты> эксплуатационного локомотивного депо Комсомольск-на-Амуре, договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, о чем сделана запись в трудовой книжке.
В соответствии 26 Федерального закона «О донорстве крови и ее компонентов» работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны: предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации;
Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Из материалов дела следует, что истец обратился с заявлением к начальнику ТЧЭ – 9 с заявлением о предоставлении ему выходных дней со ДД.ММ.ГГГГ согласно справке донора: №.
Из справки начальника эксплуатационного локомотивного депо Комсомольск-на-Амуре за ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ДД.ММ.ГГГГ за донорские дни со ДД.ММ.ГГГГ Топчему С.Г. оплачено по среднедневному заработку <данные изъяты>.
Таким образом, судом установлено, что оплата дней сдача крови и ее компонентов произведена исходя из среднедневного заработка.
В соответствии с пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Удовлетворяя исковое требование о возложении обязанности по доплате за дни сдачи крови и их компонентов, суд первой инстанции правильно исходил из того, что расчет оплаты за дни сдачи крови и ее компонентов должен производиться из расчета среднечасового заработка, а не среднедневного, в связи с чем, суд правомерно взыскал с ответчика в пользу истца сумму недоплаты за дни сдачи крови и ее компонентов в размере <данные изъяты>.
В соответствии с пунктом 4.6 Особенностей оплаты труда работников Дальневосточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом начальника Дальневосточной дирекции тяги от 24 июня 2013 года за № ДВОСТГ – 165, в период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы, жара и другие) рабочим, специалистам и служащим, выполняющим работы на открытом воздухе, на время выполнения этих работ могут устанавливаться доплаты в размере 10% тарифной ставки (должностного оклада).
Разрешая исковые требования о взыскании доплаты за работу в сложных метеорологических условиях, суд первой инстанции на основании установленных по делу обстоятельств и представленных сторонами доказательств, которым дана надлежащая оценка в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что на предприятии не издавался приказ об установлении работникам, занимающим должность <данные изъяты>, доплаты за выполнение работ на открытом воздухе в особо сложных метеорологических условиях на время выполнения этих работ, а также указанная доплата не предусмотрена трудовым договором.
Кроме того, установлено, что истец не производил работы во исполнение своих должностных обязанностей на улице в указанных выше условиях более 50% рабочего времени в течение полного рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ. Суд исходил из того, что установление указанной доплаты является правом работодателя, а не его обязанностью.
Указанный вывод суда судебная коллегия находит правильным, так как он основан на материалах дела, анализе действующего законодательства, мотивирован, соответствует требованиям закона.
В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Из графика работ на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного начальником депо и согласованного с профсоюзным комитетом, с которым истец лично ознакомился, что подтверждается его личной подписью под графиком и пояснениями в судебном заседании, следует, что за ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено рабочее время в пределах месячной нормы в количестве 184 часа и 16 рабочих смен.
Согласно графику Топчий С.Г. должен был выйти на работу ДД.ММ.ГГГГ и отработать 8 рабочих часов, что составило бы норму рабочих часов. ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не вышел, работодателя об этом не предупредил, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что работодатель предоставил истцу возможность трудиться в соответствии с месячной нормой рабочих часов, что подтверждается графиком, четырьмя выходными днями истца являлись: ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует количеству выходных дней в месяце.
Довод апелляционной жалобы о том, что график работы за ДД.ММ.ГГГГ не утвержден начальником депо, не согласован с профсоюзным комитетом и подписан им ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, работодателем нарушены положения статьи 103 Трудового кодекса РФ, судебная коллегия считает несостоятельным, поскольку они опровергаются материалами дела.
Суд первой инстанции правильно руководствовался положениями законодательства, регулирующими спорные правоотношения, в полном объеме установил все обстоятельства дела и дал надлежащую оценку представленным сторонами и добытым в ходе производства по делу доказательствам.
Доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены судом первой инстанции, и оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения в апелляционном порядке, по существу они направлены на иную оценку доказательств, что не может являться основанием к отмене состоявшегося решения.
Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18 декабря 2014 года по исковому заявлению Топчего С. Г. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о возложении обязанности по доплате за сдачу крови и их компонентов, о взыскании недоначисленной заработной платы за недоработку нормы рабочих часов за ДД.ММ.ГГГГ и доплаты за работу в сложных метеорологических условиях оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий Т.А.Разуваева
Судьи М.Е.Симакова
Г.И.Федорова
