Х А Б А Р О В С К И Й К Р А Е В О Й СУД
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
от 17 февраля 2021 года по делу № 33-587/2021
(в суде первой инстанции дело № 2-1147/2020, 27RS0002-01-2020-001746-61)
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Жельнио Е.С.,
судей Скурихиной Л.В., Серёгиной А.А.,
при секретаре Андросовой К.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Кудрявцевой Н. В. на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 30 октября 2020 года по иску Кудрявцевой Н. В. к индивидуальному предпринимателю Никифоровой Е. А. о предоставлении и оплате очередного оплачиваемого отпуска, взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, оплате выходных нерабочих дней в период пандемии, взыскании заработной платы, расходов на прохождение медицинской комиссии, судебных расходов.
Заслушав доклад судьи Серёгиной А.А., пояснения Кудрявцевой Н.В., представителя истца – Кудрявцева А.А., представителя ответчика – Новикова А.В., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Кудрявцева Н.В. обратилась в суд с названным иском, мотивируя требования тем, что она состоит в трудовых отношениях с ИП Никифоровой Е.А. парикмахерская «Ника» в должности парикмахера-универсала с 15.11.2003 года. С 2003 года и по настоящее время ей не предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск, соответствующих заявлений она не писала, приказов работодатель не оформлял, отпускные не выплачивал. Из справки о доходах и суммах налогов физического лица, выданной ответчиком в феврале 2020 г., истец узнала, что в июне 2019 года ей выплачены отпускные в размере 5 768,56 руб., однако факт ее работы в июне 2019 года подтверждается расходно-кассовым ордером.
Кудрявцева Н.В. обратилась к ИП Никифоровой Е.А. с заявлением о предоставлении копий документов для защиты своих прав, а также предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска за период работы с 15.11.2003 года по июль 2020 года, на что Никифорова Е.А. предоставила только копию трудовой книжки.
Из справки формы 2-НДФЛ истец узнала, что перечисляемая ей заработная плата не соответствует фактическому заработку. Ее средняя зарплата составляла 20 000 рублей на руки, а согласно справке формы 2-НДФЛ до июня 2019 г. заработная плата составляла 6 000 руб., затем сумма увеличилась, но также не соответствовала прожиточному минимуму, установленному в Хабаровском крае.
31.07.2020 года Никифорова Е.А. вручила истцу уведомление о сокращении, в котором дата ее сокращения указана 01.10.2018 года, однако с приказом о сокращении истец не была ознакомлена, уведомление оформлено с нарушениями, она его не подписала. Полагает, что действия Никифоровой Е.А. по сокращению, связаны с ее не согласием работать без полагающихся по закону отпускных.
Во время пандемии с 01.04.2020 года по 10.04.2020 года истцу не произведена оплата нерабочих дней. В этот период ответчик попросила подписать приказ от 10.04.2020 года о переводе работников на 0,5 оклада, на что истец не согласилась.
В трудовом договоре до сих пор указана сумма ее зарплаты в размере 1 500 руб. За период с 15.11.2003 года по 14.08.2020 года общее количество дней неиспользованного отпуска составляет 603 дня.
С учетом уточнений Кудрявцева Н.В. просит суд взыскать с ИП Никифоровой Е.А. в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 415 697 руб. 31 коп., компенсацию за задержку и невыплату отпускных в размере 458 592 руб. 04 коп., заработную плату за период с 01.04.2020 по 10.04.2020 за выходные нерабочие дни в период пандемии в размере 5 333 руб. 33 коп., заработную плату за период с 01.08.2020 по 31.08.2020 в размере 9 378 руб., за период с 01.09.2020 по 30.09.2020 – 22 580 руб. 09 коп., расходы на медицинскую комиссию 3 265 руб., расходы на оплату услуг юриста 20 000 руб., расходы по нотариальному оформлению доверенности 2 000 руб., почтовые расходы 216 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда 100 000 руб., обязать ответчика предоставить ей ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.
Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 30 октября 2020 года исковые требования удовлетворены частично. Постановлено: обязать ИП Никифорову Е.А. предоставить Кудрявцевой Н.В. по ее требованию ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 15.11.2019 по 14.11.2020 в количестве 36 календарных дней; взыскать с ИП Никифоровой Е.А. в пользу Кудрявцевой Н.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.11.2018 по 14.11.2019 в размере 24 573 руб. 24 коп., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 3 080 руб. 64 коп., заработную плату за период с 01.04.2020 по 10.04.2020 в размере 5 333 руб. 33 коп., заработную плату за период с 01.08.2020 по 30.09.2020 в размере 31 058 руб. 09 коп., расходы, понесенные на прохождение медицинской комиссии, в размере 3 265 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей, почтовые расходы 216 руб. 96 коп., расходы на оплату юридических услуг 20 000 руб., а всего – 103 427 руб. 26 коп.
Суд взыскал с ИП Никифоровой Е. А. в доход местного бюджета городского округа город Хабаровск государственную пошлину в размере 3 152 руб. 81 коп.
В апелляционной жалобе Кудрявцева Н.В. просит изменить решение суда и удовлетворить исковые требования в полном объеме. В обоснование доводов жалобы указывает, что суд неправильно применил срок исковой давности к требованиям о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 2003 года, а также процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, поскольку в соответствии с Письмом Роструда от 08.06.2007 № 1921-6 если работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, за ними сохраняется право на использование всех полагающихся оплачиваемых отпусков. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 25.10.2018 года № 38-П, применение сроков давности в данном случае недопустимо. Резолютивная часть решения не содержит указания на требование о компенсации за неиспользованный отпуск и процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 2003 года по 2018 год. Суд не дал оценки тому обстоятельству, что ответчик признал факт непредоставления отпусков с 2003 года и выразил готовность выплатить за это компенсацию. Полагает, что суд не привлек прокурора для дачи заключения по делу. В дополнении к жалобе Кудрявцева указывает, что 04.12.2020 года она уволена по сокращению численности штата и ей не произведены все полагающиеся выплаты.
В письменных возражениях относительно доводов жалобы ИП Никифорова Е.А. просит решение суда оставить без изменения.
Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав пояснения сторон, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 трудового кодекса РФ).
В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью 4 статьи 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (часть 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ).
Частью третьей статьи 126 Трудового кодекса РФ установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Из материалов дела следует, что 15.11.2003 года ИП Никифорова Е.А. заключила с Кудрявцевой Н.В. трудовой договор № б/н в должности парикмахера-универсала в парикмахерской «Ника» расположенной по адресу: г. Хабаровск, ул. Бойко-Павлова, 5. Договор заключен на неопределенный срок. Начало действия договора с 15.11.2003. Характеристика условий труда - посменно. Трудовой договор подписан сторонами 15.11.2003 года и заверен печатью работодателя.
Согласно п. 4.3 трудового договора, работнику на момент заключения контракта устанавливается заработная плата в размере 1 500 руб. (для работников с повременной оплатой труда), для работников со сдельной оплатой труда исходя из действующих норм, тарифов в месяц, которая может меняться в зависимости от результатов работы, уровня инфляции, а также премиальная система, разработанная в локальных нормативных актах. В сумму заработной платы включены районный коэффициент, районные надбавки. Из зарплаты работника удерживается подоходный налог в установленном законом размере (п.4.3). В разделе 9 трудового договора (дополнительные условия) предусмотрено, что выплата заработной платы производятся 20 числа каждого месяца.
Согласно имеющейся в материалах дела справке о доходах и суммах налога физического лица за отчетный 2019 год (по форме 2 НДФЛ) представленной Никифоровой Е.А. 07.02.2020 года в отношении физического лица - получателя дохода Кудрявцевой Н.В., ее общая сумма дохода составляет 103 103,62 руб., сумма налогоудержания составляет 11 219 руб. Стандартный налоговый вычет на одного ребенка (код 126) составляет 16 800 руб.
Сведения о доходах по месяцам следующие: январь 2019 г. (код дохода 2000) заработная плата составляет 6 000 руб.; февраль 2019 г. (код дохода 2000) заработная плата - 5 600 руб.; март 2019 г. (код дохода 2000) заработная плата - 6 000 руб.; апрель 2019 г. (код дохода 2000) заработная плата - 6 000 руб.; май 2019 г. (код дохода 2000) заработная плата - 6 000 руб.; июнь 2019 г. (код дохода 2012) суммы отпускных выплат составляют 5 768,56 руб.; июль 2019 г. (код дохода 2000) заработная плата - 12 000 руб.; август 2019 г. (код дохода 2000) заработная плата - 8 000 руб.; сентябрь 2019 г. (код дохода 2000) заработная плата - 9 600 руб.; октябрь 2019 г. (код дохода 2000) заработная плата - 12 800 руб., октябрь 2019 г. (код дохода 2300) пособие по временной нетрудоспособности составляет 1 335 руб.; ноябрь 2019 г. (код дохода 2000) заработная плата - 12 000 руб.; декабрь 2019 г. (код дохода 2000) заработная плата - 12 000 руб.
30.05.2019 года Кудрявцева Н.В. обратилась к ИП Никифоровой Е.А. с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней в период с 03.06.2019 по 30.06.2019.
30.05.2019 года ИП Никифоровой Е.А. издан приказ № 2 о предоставлении Кудрявцевой Н.В. отпуска с 03.06.2019 по 01.07.2019 в количестве 28 календарных дней. С данным приказом Кудрявцева Н.В. ознакомлена под роспись 30.05.2019.
28.06.2019 года ИП Никифоровой Е.А. издан приказ № б/н об установлении Кудрявцевой Н.В. оклада в размере 800 руб. с 01.07.2019, основание: по решению работодателя. С данным приказом Кудрявцева Н.В. ознакомлена под роспись 28.06.2019.
Как следует из расходных кассовых ордеров ИП Никифоровой Е.А. ее работник Кудрявцева Н.В. за 2019 г. получила следующие денежные выплаты (заработную плату): 25.06.2019 (за работу 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15 июня 2019 г.) в сумме 11 840 руб.; 25.07.2019 (за работу 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13 июля 2019 г.) в сумме 9 262 руб.; 09.10.2019 (за работу 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 сентября 2019 г.) в сумме 8 246 руб.; 25.10.2019 (за работу 1, 2, 4, 5, 9, 10, 13, 14 октября 2019 г.) в сумме 13 728 руб.; 11.11.2019 (доплата за больничный лист) в сумме 1 161 руб.; 25.11.2019 (за работу 17, 18, 21, 22, 26, 29, 30 октября 2019 г.) в сумме 9 262 руб.; 25.11.2019 (за работу 2, 3, 6, 7, 9, 10, 13, 15 ноября 2019 г.) в сумме 9 684 руб.; 25.12.2019 (за работу 1, 4, 5, 8, 9, 12, 13 декабря 2019 г.) в сумме 7 532 руб.; 10.01.2020 (за работу 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29 декабря 2019 г.) в сумме 12 990 руб.; 25.01.2020 (за работу 4, 7, 10, 11, 14 января 2020 г.) в сумме 5 524 руб.; 10.02.2020 (за работу 22, 23, 26, 27, 30, 31 января 2020 г.) в сумме 6 639 руб.; 10.02.2020 (оплата больничного листа) в сумме 1 249 руб.; 25.02.2020 (за работу 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15 февраля 2020 г.) в сумме 9 884 руб.; 10.03.2020 (за работу 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 февраля 2020 г.) в сумме 8 938 руб.; 20.03.2020 (аванс за период работы с 16-29.02.2020) в сумме 1 000 руб.; 25.03.2020 (за работу 2, 3, 6, 7, 10, 11, 13, 14 марта 2020 г.) в сумме 10 060 руб.; 10.04.2020 (за работу 18, 19, 20, 25, 26, 27, 30, 31 марта 2020 г.) в сумме 7 186 руб.; 10.05.2020 (за работу 17, 20, 23, 26, 29 апреля 2020 г.) в сумме 6 786 руб.; 25.05.2020 (за работу 3, 5, 8, 10, 12, 15 мая 2020 г.) в сумме 9 088 руб.; 10.06.2020 (за работу 19, 21, 25, 28, 31 мая 2020 г.) в сумме 7 542 руб.; 25.06.2020 (за работу 1, 4, 5, 8, 9, 12, 13 июня 2020 г.) в сумме 10 864 руб.; 10.07.2020 (за работу 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29 июня 2020 г.) в сумме 8 770 руб.; 25.07.2020 (за работу 1, 2, 6, 8, 10, 11, 14, 15 июля 2020) в сумме 10 236 руб. В расходных кассовых ордерах имеется подпись и дата получения заработной платы Кудрявцевой Н.В.
Согласно графику отпусков на 2020 г. в парикмахерской «Ника», утв. руководителем ИП Никифоровой Е.А. 10.01.2020, мастеру-универсалу Кудрявцевой Н.В. запланирован отпуск в период с 03.06.2020 по 30.06.2020 в количестве 28 календарных дней. Подпись об ознакомлении с графиком отпусков Кудрявцевой Н.В. отсутствует, как и акт работодателя об отказе работника в ознакомлении с данным документом.
10.04.2020 ИП Никифоровой Е.А. издан приказ об изменении режима работы на период карантина по Covid 19, из которого следует, что в связи с карантинными мероприятиями и требованиями Минздрава о соблюдении определенных условий при контактах с людьми (клиентами): приказывает всех работников перевести на 0,5 (полставки) оклада до 01.06.2020; режим работы установить (один через два дня), один день рабочий два дня выходных; на рабочем месте соблюдать дистанцию не менее 2,5 м. (между мастерами); работу проводить в масках; рабочее место обрабатывать дез.средствами после каждого клиента; тщательно мыть руки с мылом после каждого клиента; обслуживание клиентов производится только по предварительной записи по телефону, вход клиентов на обслуживание после звонка на рабочий телефон. С данным приказом ознакомлены 5 чел., за исключением 2-х, в том числе Кудрявцевой Н.В.
27.07.2020 Кудрявцева Н.В. обратилась к ИП Никифоровой Е.А. с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 01.08.2020 (за периоды работы с 15.11.2003 по июль 2020 г.), а также предоставлении документов: справки 2 НДФЛ за периоды работы с 15.11.2003 по июль 2020 г.; справки о среднемесячной заработной плате; заверенной копии расчетно-кассового ордера и платежной ведомости на выплату отпускных; заверенной копии расчетных листков за периоды с 15.11.2003 по июль 2020 г.; заверенных копий приказов на отпуск за период с 15.11.2003 по июль 2020 г.; заверенных копий заявлений на очередной оплачиваемый отпуск за период работы с 15.11.2003 по июль 2020 г.; заверенной копии трудовой книжки; заверенной копии трудового договора и заверенных копий дополнительных соглашений к трудовому договору от 15.11.2003 по июль 2020 г.; заверенной копии правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании (иной документ описывающий систему оплаты труда) с ее ознакомлением; выписки из штатного расписания за период работы с 15.11.2003 по июль 2020 г.; выписки из графика отпусков за период работы с 15.11.2003 по июль 2020 г.; копии уведомлений о времени начала отпуска за весь период работы, с которым она была ознакомлена; расчеты начисленных отпускных; копии личной карточки ФТ-2; копии табеля учета рабочего времени; копии других положений, инструкций, регламентов действующих у работодателя с ее ознакомлением в данных документах. Копии документов и ответ на заявление просила выдать нарочно или переслать по почте по указанному адресу в течение установленного ст. 62 Трудового кодекса РФ срока.
Из указанного в заявлении перечня документов работодателем предоставлена заверенная копия трудовой книжки.
Уведомлением о сокращении работника от 29.07.2020 № 2 ИП Никифорова Е.А. уведомила Кудрявцеву Н.В., что в связи с проведением сокращения численности работников и штата работников, согласно ст. 180 ТК РФ, на основании приказа № 3 от 29.07.2020 занимаемая истцом должность парикмахера-универсала подлежит сокращению с 01.10.2018, по состоянию на 01.08.2020 не имеется свободных вакансий для трудоустройства. Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ трудовой договором между Кудрявцевой Н.В. и ИП Никифоровой Е.А. может быть расторгнут до истечения указанного в данном уведомлении срока по письменному заявлению работника.
В ответе ИП Никифоровой Е.А. в адрес Кудрявцевой Н.В. указано, что документы, подтверждающие перечисление заработной платы, уплаты страховых взносов, НДФЛ, являются бухгалтерскими и налоговыми. Документы первичного учета для целей бухгалтерского учета организации обязаны хранить в течение пяти лет (п. 1 ст. 17 ФЗ от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», раздел 4.1 Перечня, документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов, - в течение четырех лет (пп. 8 п. 1 ст. 23 НК РФ). В настоящее время истцу предоставляются следующие документы: заверенная копия трудовой книжки. Также просила уточнить, за какой период необходима справка о среднемесячной заработной плате и по какой форме, отдельным заявлением. Остальные документы находятся на хранении в архиве. Для их подготовки к выдаче требуется дополнительное время. Как только документы будут подготовлены, они будут ей предоставлены. Ответ с заверенной копией трудовой книжки истца, а также уведомление о сокращении получены на руки Кудрявцевой Н.В. 31.07.2020.
26.09.2020 Кудрявцева Н.В. повторно обратилась к ИП Никифоровой Е.А. с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 01.10.2020 (за период работы с 15.11.2003 по 14.11.2004, либо за иной период), а также оплаты расходов на прохождении истцом медицинской комиссии в сумме 3 265 руб. Просила предоставить ранее запрашиваемый пакет документов. Данное заявление получено ответчиком 26.09.2020.
Из ответа ИП Никифоровой Е.А. от 29.09.2020 в адрес Кудрявцевой Н.В. следует, что согласно графику отпусков на 2020 г. ее отпуск, запланированный на 03.06.2020 продолжительностью 28 календарных дней, ей проигнорирован, и она продолжила работать весь период времени своего отпуска. Уход истца 01.10.2020 неблагоприятно отразится на финансово-экономических показателях ИП. В соответствии со ст. 123 ТК РФ она не относится к льготной категории граждан, которым положен отпуск по их требованию. Сообщает, что согласно ст. 123 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. На основании изложенного по увольнению 19.11.2020 истец получит причитающиеся выплаты и компенсации за неиспользованный отпуск 2019-2020 гг. Так же сообщила, что оплата медицинской комиссии производится работодателем по предъявлении медицинской книжки работником. Истец отказалась предъявлять данный документ как доказательство прохождения медкомиссии работодателю, в связи с чем компенсировать затраты не представляется возможным. Медосмотр позволяет определить пригодность работника к выполнению должностных обязанностей (ч. 2 ст. 213 ТК РФ). Кассовый чек не является гарантом прохождения истцом комиссии. Для возмещения понесённых расходов потребуется: заявление - составляется на имя работодателя, содержит просьбу о возмещении указанной суммы; квитанция - оригинал фискального документа, подтверждающий оплату услуг; заключение - выводы медкомиссии о пригодности работника для занимаемой должности. Помимо этого, сообщила, что сроки хранения запрашиваемых истцом документов согласно Приказу Росархива от 20.12.2019 № 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения» (Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 № 57449) ограничен 5 (6) годами, в связи с чем предоставить запрашиваемый перечень с 2003 г. не представляется возможным. По справке формы 2-НДФЛ так же пояснила, что в соответствии с НК РФ хранить налоговые документы налогоплательщики и налоговые агенты должны в течение четырех лет (пп. 8 п. 1 ст. 23 НК РФ), а согласно специальному архивному Перечню (утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236) - в течение пяти лет. В случае уточнения истцом периода выдачи запрашиваемых документов, просила направить повторно запрос в ее адрес с точным указанием периода. Дополнительно сообщила, что справки по форме 2 НДФЛ за 2019-2020 г. истцу ранее на руки выдавались.
Прокуратурой Кировского района г. Хабаровска по обращению Кудрявцевой Н.В. (зарегистрированному 04.09.2020) проведена проверка нарушения требований ТК РФ в парикмахерской «Ника» (ИП Никифорова Е.А.). В ходе проверки выявлены многочисленные нарушения трудовых прав Кудрявцевой, в связи с чем прокурором района 28.09.2019 года вынесено представление ИП Никифоровой Е.А. и постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Акты прокурорского реагирования находятся на рассмотрении.
15.09.2020 ИП Никифоровой Е.А. издан приказ № 4 о выплате за период самоизоляции: произвести доплату Кудрявцевой Н.В. за 4 неотработанные смены в период самоизоляции в сумме 3 200 руб., из расчета 800 руб. за смену.
21.09.2020 Кудрявцевой Н.В. пройдена медицинская комиссии в ООО «МУ «ЦМК-Групп», стоимость которой составила 3 265 руб., что подтверждается товарным и кассовыми чеками от 21.09.2020.
05.10.2020 ИП Никифоровой Е.А. издан приказ № 5 о выплате доплаты до МРОТ в целях выполнения требований ст. 133 ТК РФ: назначить Кудрявцевой Н.В. доплату до минимального размера оплаты труда в Хабаровском крае в размере 12 130 руб., увеличенного на районный коэффициент 1,2, дальневосточную надбавку 30 %, - за август 2020 г. в размере 6 195 руб., - за сентябрь 2020 г. в размере 6 195 руб.
С 02.10.2020 по 22.10.2020 Кудрявцева Н.В. являлась нетрудоспособной, что подтверждается листком нетрудоспособности от 02.10.2020 № 382865203430.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Кудрявцевой Н.В. частично, суд первой инстанции исходил из того, что при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения прав Кудрявцевой Н.В. в части не предоставления ей очередных оплачиваемых отпусков за весь отработанный период времени, в связи с чем суд возложил на ответчика обязанность предоставить Кудрявцевой Н.В. ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 15.11.2019 года по 14.11.2020 года в количестве 36 календарных дней, взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск в пределах срока исковой давности за период с 15.11.2018 года по 14.11.2019 года в размере 24 573 рубля 24 копейки и компенсацию за несвоевременную выплату данных сумм.
Установив, что за рабочие смены в период пандемии, вопреки Указам Президента РФ от 25.03.2020 года и от 20.04.2020 года, за август и сентябрь 2020 года истцу не была выплачена заработная плата, а также то, что работодателем не оплачено прохождение истцом медицинской комиссии, суд взыскал в пользу истца заявленные суммы.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав Кудрявцевой Н.В., суд взыскал в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ в размере 15 000 рублей, также взыскал судебные расходы на оплату услуг представителя и расходы на оплату почтовых расходов.
В апелляционной жалобе Кудрявцева Н.В. не соглашаясь с выводами суда о применении срока исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2003 года по 2018 год и по требованиям о взыскании процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ за этот же период, просит отменить решение суда в указанной части и удовлетворить иск в полном объеме.
Разрешая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2003 года по 2018 год, суд первой инстанции исходил из того, что Кудрявцева Н.В. пропустила срок для предъявления иска за период до 15.11.2018 года, то есть даты начала годового периода, предшествующего предъявлению иска в суд, со ссылкой на то, что с 2003 года Кудрявцева Н.В. могла и должна была знать о наличии права на отпуск и обязанности работодателя на его предоставление, не установив наличие уважительных причин для пропуска срока исковой давности.
Суд первой инстанции отклонил доводы истца о длящихся правоотношениях с ответчиком, со ссылкой на разъяснения Верховного Суда РФ, изложенные в п. 56 Постановления Пленума № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».
Судебная коллегия принимает во внимание доводы апелляционной жалобы, не соглашаясь с выводами суда в обжалуемой части на основании следующего.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до вступления в силу с 3 октября 2016 г. Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ) было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившим в силу с 3 октября 2016 г., статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью второй следующего содержания: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, отпускные и иные выплаты в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Из материалов дела следует, что Кудрявцева Н.В. обращаясь в суд с иском к ИП Никифоровой Е.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы, полагала, что срок на обращение в суд с данными требованиями ею не пропущен ввиду длящегося характера нарушения ее прав, поскольку обязанность работодателя по предоставлению отпуска сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, в связи с чем судебная коллегия полагает, что Кудрявцева Н.В. не пропустила срок исковой давности, поскольку обратившись к работодателю с заявлением 27 июля 2020 года о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска и предоставлении документов за весь период работы, Кудрявцева Н.В. узнала о нарушении своего права в ответе работодателя от 31.07.2020 года, а с исковым заявлением обратилась в суд 03 сентября 2020 года.
Апелляционная инстанция на основании положений пп. 2 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 года № 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» истребовала у ответчика приказы о предоставлении отпуска, а также платежные документы о выплате отпускных.
Оценив в соответствии с требованиями ст.ст. 67, 68 Гражданского процессуального кодекса РФ объяснения сторон, представленные сторонами доказательства, представленные стороной ответчика в суд апелляционной инстанции приказы о предоставлении Кудрявцевой Н.В. отпуска за периоды с 23.09.2014 года по 03.10.2014 года, с 01.05.2014 года по 17.05.2014 года, а также заявления Кудрявцевой Н.В. о предоставлении отпуска с 23.09.2014 года по 03.10.2014 года и с 01 мая 2014 года по 17 мая 2014 года, судебная коллегия полагает, что они не являются достаточными, допустимыми доказательствами, подтверждающими, что ИП Никифорова Е.А. действительно предоставляла Кудрявцевой Н.В. отпуск в указанные в приказах и заявлениях периоды, поскольку в силу положений Трудового кодекса РФ обязанность по надлежащему оформлению предоставления отпуска возлагается на работодателя, в свою очередь ответчиком не представлено графиков отпуска, приказов о предоставлении отпуска за весь спорный период, платежных документов, подтверждающих оплату отпуска, расчетных листков, имеющийся в деле график отпусков на 2020 год с которым истец не ознакомлена в отсутствие акта об отказе истца в ознакомлении с графиком, также не дает основания полагать, что Кудрявцевой Н.В. предоставлен отпуск в 2020 году.
Судебная коллегия, полагает, что неисполнение работодателем ИП Никифоровой Е.А. обязанности по надлежащему оформлению в письменной форме графиков отпуска, приказов о предоставлении отпуска, расчетных листков и другой документации в отношении Кудрявцевой Н.В. может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на предоставление работнику Кудрявцевой Н.В. отпуска, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, на которую не должны влиять неблагоприятные последствия отсутствия указанных документов в письменной форме.
В письменных пояснениях ответчик признал факт не предоставления истцу отпуска за весь период работы, указав, что оплата компенсации за неиспользованный отпуск будет выплачена в день увольнения, в свою очередь в материалах дела не имеется доказательств, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
С учетом изложенного решение суда в обжалуемой части подлежит отмене на основании п. 1 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ.
В соответствии с абзацем 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно пункту 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Из материалов дела следует, что согласно п. 4.3 трудового договора от 15 ноября 2003 года размер заработной платы Кудрявцевой Н.Е. составляет 1 500 рублей, согласно сведениям о доходах заработная плата в 2019 году составляла от 6 000 рублей до 12 800 рублей, согласно приказу от 28 июня 2019 года Кудрявцевой Н.В. установлен оклад в размере 800 рублей, 05.10.2020 года ИП Никифоровой Е.А. издан приказ № 5 которым заработная плата Кудрявцевой Н.В. установлена в размере 12 130 руб.
В суде первой и апелляционной инстанции Кудрявцева Н.В. пояснила, что размер ее заработной платы составлял 20 000 рублей на руки, между тем ответчик оспаривал указанный размер заработной платы, установленный Кудрявцевой Н.В. в сумме 20 000 рублей, в связи с чем судебная коллегия, руководствуясь разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» запросила в Управлении Федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю, магаданской области, ЕАО и Чукотскому автономному округу (Хабаровскстат) статистическую информацию о средней заработной плате по профессии парикмахер в Хабаровском крае.
Согласно ответу Хабаровскстата от 01 февраля 2021 года средняя заработная плата работников организаций всех форм собственности по профессиональной группе «парикмахеры» в целом по Хабаровскому краю составила 39 966 рублей.
Судебная коллегия полагает возможным согласиться с пояснения истца о том, что размер заработной платы составлял 20 000 рублей в месяц, учитывая, что размер заработной платы по профессии истца «парикмахер» исходя из сведений органа статистики составляет не менее 20 000 рублей и с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.11.2003 года по 30.10.2020 года в размере 415 697 рублей 31 копейка.
Представленный истцом расчет суммы исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проверен судом апелляционной инстанции и признан арифметически верным, стороной ответчика не опровергнут.
С учетом установленного судебной коллегией размера компенсации дней неиспользованного отпуска, подлежат разрешению производные требования о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Размер денежной компенсации за задержку оплаты отпуска составляет 24 262 рубля 87 копеек, который определен судебной коллегией исходя из периода просрочки начиная с 27 июля 2020 года, когда Кудрявцева Н.В. обратилась к ИП Никифоровой Е.А. с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска по 30 октября 2020 года (окончание периода определено истцом в расчете к иску).
Контрарсчет денежной компенсации за задержку оплаты отпуска ответчиком суду не представлен и не оспорен.
Судебная коллегия, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая уточнения к исковым требованиям от 20 октября 2020 года и пояснения представителя истца данные в суде апелляционной инстанции о том, что за период с 2003 года по 14.11.2020 года истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, на основании положений п. 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает подлежащей отмене решение суда первой инстанции в части возложения на ИП Никифорову Е.А. обязанности о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 15.11.2019 года по 14.11.2020 года в количестве 36 календарных дней.
В остальной части решение суда не обжалуется.
Довод апелляционной жалобы о том, что судом к участию в деле не привлечен прокурор, судебная коллегия отклоняет как основанный на неправильном применении норм процессуального права, исходя из положений ч. 3 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, правовыми нормами которой участие прокурора в рассмотрении данного дела законом не предусмотрено.
Довод о том, что 04.12.2020 года истец уволена по сокращению численности штата и ей не произведены все полагающиеся выплаты, не влечет отмену судебного постановления, поскольку является новым исковым требованием, которое не может быть рассмотрено судом апелляционной инстанции.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 30 октября 2020 года отменить в части удовлетворения исковых требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска и денежной компенсации за задержку оплаты отпуска и в части удовлетворения исковых требований о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 15.11.2019 по 14.11.2020 в количестве 36 календарных дней.
В отмененной части принять новое решение.
Взыскать с ИП Никифоровой Е. А. денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 15.11.2004 года по 30.10.2020 года в размере 415 697 рублей 31 копейка, денежную компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере 24 262 рубля 87 копеек.
В остальной части решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 30 октября 2020 года оставить без изменения.
Апелляционную жалобу Кудрявцевой Н. В. удовлетворить.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Председательствующий Е.С. Жельнио
Судьи А.А. Серёгина
Л.В. Скурихина
