РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
Дело № 33-4920/2018
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г. Хабаровск 16 июля 2018 года
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Т.А.Разуваевой
судей Н.В.Пестовой, Г.И.Федоровой
при секретаре М.С.Арабаджи
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васюта Н. А., Смелянской Л. С., Мирошниченко О. В., Горбачевой В. А., Чибиляевой А. С., Топишко Т. Д., Лантушенко Н. А. к индивидуальному предпринимателю Ульянкиной Л. Л. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе Васюта Н.А., Смелянской Л.С., Мирошниченко О.В., Горбачевой В.А., Чибиляевой А.С., Топишко Т.Д., Лантушенко Н.А. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 14 марта 2018 года.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения представителя ИП Ульянкиной Л.Л. – Сосновской Н.С., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Васюта Н.А., Смелянская Л.С., Мирошниченко О.В., Горбачева В.А., Чибиляева А.С., Топишко Т.Д., Лантушенко Н.А. обратились в суд с иском к ИП Ульянкиной Л.Л. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указали, что заключили с ИП Ульянкиной Л.Л. трудовые договоры и приступили к выполнению трудовых обязанностей.
Васюта Н.А. 16.05.2017г. заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный) и приступила к выполнению обязанностей <данные изъяты> с заработной платой в размере 50 000 рублей, по совместительству также исполняла обязанности товароведа.
Смелянская Л.С. 14.06.2017г. заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный) и приступила к выполнению обязанностей <данные изъяты> с заработной платой в размере 28 000 рублей.
Мирошниченко О.В. 14.06.2017г. заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный) и приступила к выполнению обязанностей <данные изъяты> с заработной платой в размере 28 000 рублей.
Горбачева В.А. 14.06.2017г. заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный) и приступила к выполнению обязанностей <данные изъяты> с заработной платой в размере 25 000 рублей.
Чибиляева А.С. 14.06.2017г. заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный) и приступила к выполнению обязанностей <данные изъяты>» с заработной платой в размере 23 000 рублей.
Топишко Т.Д. 14.06.2017г. заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный) и приступила к выполнению обязанностей <данные изъяты> с заработной платой в размере 25 000 рублей.
Лантушенко Н.А. 14.06.2017г. заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный) и приступила к выполнению обязанностей <данные изъяты> с заработной платой в размере 23 000 рублей.
При этом истцам были переданы копии трудовых договоров, за исключением Смелянской Л.С. Приказы о приеме истцов на работу не издавались, записи в их трудовые книжки не вносились, оплата за ежемесячный труд Васюта Н. с 16.05.2017г., Смелянской Л., Мирошниченко О., Горбачевой В., Топишко Т., Чибиляевой А., Лантушенко Н. с 14.06.2017г. по 30.09.2017г. (дату увольнения всех работников магазина Минимаркет «<данные изъяты>») в полном объеме не производилась.
В трудовых договорах п.4.1 указано: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается: - должностной оклад», при этом отсутствует размер должностного оклада, размер заработной платы, дата выдачи заработной платы.
30.09.2017г. ответчик сообщила, что магазин Минимаркет «<данные изъяты>» переходит в собственность иному лицу, и все сотрудники могут быть свободны, при этом произвести полный расчет в связи с увольнением работников отказалась.
Просили признать отношения между истцами и ответчиком трудовыми, обязать ответчика внести записи в трудовые книжки о приеме на работу, взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время в пользу Васюта Н.А. - 161 068 рублей, в пользу Смелянской Л.С. - 107 222 рубля, в пользу Мирошниченко О.В. - 45 750 рублей, в пользу Горбачевой В.А. - 33 858 рублей, в пользу Топишко Т.Д. - 34 623 рубля, в пользу Чибиляевой А.С. - 11 168 рублей, в пользу Лантушенко Н.А. - 28 894 рублей; взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда по 10000 рублей каждому; взыскать с ответчика в пользу истцов денежную компенсацию за задержку выплат (общую) в размере 17 903 рубля; взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в пользу: Васюта Н.А. - 20249,78 рублей; Смелянской Л.С. - 9751,62 рубль; Мирошниченко О.В. - 8488,99 рублей; Горбачевой В.А. - 6394,32 рубля; Чибиляевой А.С. - 4 997,61 рублей; Топишко Т.Д. - 7 844,01 рубля; Лантушенко Н.А. - 6 056,20 рублей.
В ходе рассмотрения дела истцы изменили исковые требования, просили взыскать с ответчика в пользу истцов заработную плату за отработанное время в пользу Васюта Н.А. - 152 633 руб., в пользу Смелянской Л.С. - 104 000 руб., в пользу Мирошниченко О.В. - 41 733 руб., в пользу Горбачевой В.А. - 52 000 руб., в пользу Топишко Т.Д. - 42 500 руб., в пользу Чибиляевой А.С. - 37 000 руб., в пользу Лантушенко Н.А. - 42 869 руб.; взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда по 10 000 рублей каждому; взыскать с ответчика в пользу истцов денежную компенсацию за задержку выплат (общую) в размере 17 903 руб.; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в пользу: Васюта Н.А. - 16 908,42 руб.; Смелянской Л.С. – 8 438, 33 руб.; Мирошниченко О.В. - 6 052,27 руб.; Горбачевой В.А. - 7 145,56 руб.; Топишко Т.Д. - 7 844,01 рубля; Чибиляевой А.С. - 6 512,43 руб.; Лантушенко Н.А. - 6 512,43 руб.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 14 марта 2018 года исковые требования удовлетворены частично.
С ИП ФИО1 в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере 37 097 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 953 рубля 22 коп., компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.
В удовлетворении требований ФИО2 в остальной части, требований ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ИП ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказано.
С ИП ФИО1 в бюджет городского округа «город Хабаровск» взыскана государственная пошлина в размере 1 701 рубль 50 коп.
В апелляционной жалобе ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО9, ФИО6, ФИО7, ФИО8 просят решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении требований в полном объеме. Полагают несостоятельным вывод суда о том, что достаточно приказов о приеме на работу, где отражены суммы окладов согласно занимаемым должностям. Указывают, что суд первой инстанции не принял во внимание, что содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям договора, существенные условия, составляющие содержание трудового договора, и содержание приказа должны совпадать (дата начала работы, должность или профессия с указанием квалификации, структурное подразделение, в которое принимается работник, размер оплаты труда). Работник считается принятым на работу с даты, зафиксированной в приказе работодателя, которая должна повторить ту же самую дату приема на работу, что установлена трудовым договором. Приказы о приеме работников на работу оформлены и подписаны ФИО3, которая не обладала правом приема на работу и правом устанавливать заработную плату. Исключительным правом приема и увольнения работников обладает только директор общества. Полагают, что суд необоснованно основывает свои выводы на расчетных листах, которые им не выдавались и были подготовлены ответчиком для суда. Ответчик (работодатель) не ознакомил их (работников) с графиком сменности, с правилами внутреннего трудового распорядка, с положением об оплате труда. При этом суд не нашел оснований принять данные нарушения к сведению при вынесении решения по делу. Также ссылаются на то, что при заключении трудовых договоров истцы не были ознакомлены с действующими локальными нормативными актами.
Истцы в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
От ФИО3 и ФИО2 поступили ходатайства об отложении рассмотрения дела в связи с тем, что они находятся за пределами <адрес>. ФИО9, ФИО6, ФИО7, ФИО8 не возражали против рассмотрения дела в их отсутствие.
В связи с непредставлением ФИО3 и ФИО2 доказательств уважительности причин их неявки в суд апелляционной инстанции, учитывая согласие ФИО9, ФИО6, ФИО7, ФИО8 на рассмотрение дела в их отсутствие, судебная коллегия на основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу истцов на решение суда в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).
Вместе с тем работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, согласно статье 309.2 ТК РФ вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, а также других актов, регулирующих вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации должны регулироваться локальными нормативными актами. В таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 16.05.2017г. между ФИО3 и ИП ФИО1 был заключен трудовой договор.
Согласно пункту 1.1 трудового договора ФИО3 была принята в магазин «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>. Согласно пп. 4.1. пункту 4 трудового договора заработная плата работнику устанавливается и выплачивается в размере должностного оклада.
В соответствии с приказом о приеме на работу № от 17.05.2017г. ФИО3 приступила к должностным обязанностям с 17.05.2017г. с должностным окладом в размере 16 160 руб.
Также размер должностного оклада в сумме 16 160 руб., установлен в штатном расписании, которое утверждено приказом ИП ФИО1 от 18.04.2017г.
Согласно табеля учета рабочего времени ФИО3 работала у ответчика с 17.05.2017г. по 30.09.2017г.
Согласно расчетных листов заработная плата составила: за май 5 799 руб., за июнь 10 042 руб., за август 10 544 руб., за сентябрь 10 544 руб., итого начислено 47 473 руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составил 3 780,58 руб.
Итого ФИО3 начислено 51 253,58 руб.
ФИО3 за время работы согласно расходно-кассовых ордеров получила 68 362 руб.
Между ФИО8 и ИП ФИО1 14.06.2017г. был заключен трудовой договор.
Согласно пункту 1.1 трудового договора ФИО8 была принята в магазин «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>. Согласно пп. 4.1. пункту 4 трудового договора заработная плата работнику устанавливается и выплачивается в размере должностного оклада.
В соответствии с приказом о приеме на работу № от 14.06.2017г. ФИО8 приступила к должностным обязанностям с 14.06.2017г. с должностным окладом в размере 10 000 руб.
Также размер должностного оклада в сумме 10 000 руб. установлен в штатном расписании, которое утверждено приказом ИП ФИО1 от 18.04.2017г.
В соответствии с табелем учета рабочего времени ФИО8 работала с 14.06.2017г. по 30.09.2017г.
Согласно расчетных листов заработная плата составила: за июнь 5 593 руб., за июль 9 321 руб., за август 9 078 руб., за сентябрь 9 321 руб., итого начислено 33 313 руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составил 2 652,91 руб., всего начислено 35 965,91 руб.
ФИО8 согласно расходно-кассовых ордеров получила 38938 руб.
Между ФИО6 и ИП ФИО1 14.06.2017г. был заключен трудовой договор. Согласно пункту 1.1 трудового договора ФИО6 была принята в магазин «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>. Согласно пп. 4.1. пункту 4 трудового договора заработная плата работнику устанавливается и выплачивается в размере должностного оклада.
В соответствии с приказом о приеме на работу №-п от 01.07.2017г. ФИО6 приступила к должностным обязанностям с 01.07.2017г. с должностным окладом в размере 10 000 руб.
Также размер должностного оклада в сумме 10 000 руб. установлен в штатном расписании, которое утверждено приказом ИП ФИО1 от 18.04.2017г.
В соответствии с табелем учета рабочего времени ФИО6 работала со 02.07.2017г. по 30.09.2017г.
Согласно расчетных листов ее заработная плата составила: за июль 9943 руб., за август 9 321 руб., за сентябрь 9 321 руб., итого начислено: 28585 руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составил 2 273,15 руб.
Всего начислено 30 858 руб.
ФИО6 согласно расходно-кассовых ордеров получила 44 807 руб.
Между ФИО7 и ИП ФИО1 14.06.2017г. был заключен трудовой договор. Согласно пункту 1.1 трудового договора ФИО7 была принята в магазин «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>. Согласно пп. 4.1. пункту 4 трудового договора заработная плата работнику устанавливается и выплачивается в размере должностного оклада.
В соответствии с приказом о приеме на работу № от 14.06.2017г. ФИО7 приступила к должностным обязанностям с 14.06.2017г. с должностным окладом в размере 10 000 руб.
Также размер должностного оклада в сумме 10 000 руб. установлен в штатном расписании, которое утверждено на основании приказа ИП ФИО1 от 18.04.2017г.
Согласно табеля учета рабочего времени ФИО7 работала в период с 14.06.2017г. по 30.09.2017г.
Согласно расчетных листов заработная плата составила: за июнь 9 321 руб., за июль 9 321 руб., за август 9 078 руб., за сентябрь 13 050 руб., итого начислено 40 770 руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составил 3 245,53 руб.
Всего ФИО7 начислено 44 015,53 руб.
ФИО7 согласно расходно-кассовых ордеров получила 53 233 руб.
Между ФИО4 и ИП ФИО1 14.06.2017г. был заключен трудовой договор. Согласно пункту 1.1 трудового договора ФИО4 была принята в магазин «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>.
Согласно пп. 4.1. пункту 4 трудового договора заработная плата работнику устанавливается и выплачивается в размере должностного оклада.
В соответствии с приказом о приеме на работу № от 14.06.2017г. ФИО4 приступила к должностным обязанностям с 14.06.2017г. с должностным окладом размере 10 000 руб.
Также размер должностного оклада в сумме 10 000 руб. установлен в штатном расписании, которое утверждено приказом ИП ФИО1 от 18.04.2017г.
Согласно табеля учета рабочего времени ФИО4 работала с 14.06.2017г. по 31.08.2017г.
Согласно расчетных листов заработная плата составила: за июнь 6 214 руб., за июль 9 321руб., за август 9 078 руб., за сентябрь 0 руб., итого начислено 24 613 руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составил 1960,08 руб.
Итого ФИО4 начислено 26 573,08 руб.
ФИО4 согласно расходно-кассовых ордеров получила 34227 руб. 7 коп.
Между ФИО9 и ИП ФИО1 14.06.2017г. был заключен трудовой договор. Согласно пункту 1.1 трудового договора ФИО9 была принята в магазин «Смак» на должность <данные изъяты>.
Согласно пп. 4.1. пункта 4 трудового договора заработная плата работнику устанавливается и выплачивается в размере должностного оклада.
В соответствии с приказом о приеме на работу № от 01.07.2017г. ФИО9 приступила к должностным обязанностям с 01.07.2017г. с должностным окладом в размере 10 000 руб.
Также размер должностного оклада в сумме 10 000 руб. установлен в штатном расписании, которое утверждено приказом ИП ФИО1 от 18.04.2017г.
Согласно табеля учета рабочего времени ФИО9 работала в период с 01.07.2017г. по 30.09.2017г.
Согласно расчетных листов заработная плата составила: за июль 9 943 руб., за август 9 078 руб., за сентябрь 11 186 руб., итого начислено: 30 207 руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составил 2 405,55руб.
Всего ФИО9 начислено 32 612,55 руб.
ФИО9 согласно расходно-кассовых ордеров получила 37 761 руб.
Между ФИО2 и ИП ФИО1 14.06.2017г. был заключен трудовой договор.
Согласно пункту 1.1 трудового договора ФИО2 была принята в магазин «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>. Согласно пп. 4.1. пункта 4 трудового договора заработная плата работнику устанавливается и выплачивается в размере должностного оклада.
Размер должностного оклада в сумме 10 000 руб. установлен в штатном расписании, которое утверждено приказом ИП ФИО1 от 18.04.2017г.
Согласно табеля учета рабочего времени ФИО2 работала с 14.06.2017г. по 30.09.2017г.
Согласно расчетных листов заработная плата составила: за июнь 5 593 руб., за июль 9 943 руб., август 8 511 руб., за сентябрь 13 050 руб., итого начислено 37 097 руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составил 2 953,22 руб., всего начислено 40 050,22 руб.
ФИО2 согласно расходно-кассового ордера получила 2000 руб., долг ИП ФИО1 перед ФИО2 составил 38 050,22 руб.
Как следует из табелей учета рабочего времени, истцы работали по сменному графику работы. Рабочий день установлен общей продолжительностью 8 часов в смену, для ФИО3 был установлен неполный рабочий день с продолжительностью 4 часа в день.
Согласно приказам о приеме на работу ФИО3 была установлена заработная плата в размере 16 160 руб., ФИО8, ФИО6, ФИО7, ФИО4, ФИО9, ФИО2 установлена заработная плата в размере 10 000 руб.
Согласно штатного расписания с 18.04.2017г. заработная плата на должности <данные изъяты> состоит из должностного оклада в размере 16 160 руб., и надбавок в размере 3 232 руб. районный коэффициент 20% от оклада и 4 848 руб. 30% дальневосточный коэффициент от оклада, а всего 24 240 руб.
Заработная плата на должности <данные изъяты> состоит из должностного оклада в размере 10 000 руб., и надбавок в размере 2000 руб. районный коэффициент 20% от оклада, 3000 руб. (30 % дальневосточный коэффициент от оклада), а всего 15 000 руб.
Заработная плата на должности <данные изъяты> состоит из должностного оклада в размере 10 000 руб., и надбавок в размере 2000 руб. районный коэффициент 20% от оклада. 3000 руб. (30 % дальневосточный коэффициент от оклада), а всего 15 000 руб.
Заработная плата на должности <данные изъяты> состоит из должностного оклада в размере 10 000 руб., и надбавок в размере 2000 руб. районный коэффициент 20% от оклада, 3000 руб. (30 % дальневосточный коэффициент от оклада), а всего 15 000 руб.
Таким образом, истцам определена заработная плата с учетом выплаты районного коэффициента 20% и дальневосточный надбавки 30%, что соответствует вышеприведённым нормам трудового законодательства.
Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО3, ФИО8, ФИО6, ФИО7, ФИО4, ФИО9 и удовлетворяя исковые требования ФИО2 частично в размере 40 050,22 руб., суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком представлены доказательства о том, что все истцы работали согласно заключенных трудовых договоров с работодателем и приказов о приеме на работу, которые подписаны истцами. В приказах о приеме на работу указан размер оклада согласно занимаемой должности, заработная плата установлена в соответствии со штатным расписанием. Допустимых доказательств иного размера заработной платы, чем установлено штатным расписанием, приказами о приеме на работу истцами не представлено, заработная плата ФИО3, ФИО4, ФИО9, ФИО6, ФИО7, ФИО8 была выплачена полностью, в связи с чем заявленные исковые требования, кроме требований ФИО2, не подлежат удовлетворению.
Судебная коллегия считает, что выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и нормам трудового законодательства не противоречат.
Довод апелляционной жалобы о неправильном распределении судом по месяцам полученной истцами по расходным кассовым ордерам заработной платы, а именно то, что полученную ФИО3 и другими истцами частями заработную плату по расходным кассовым ордерам от августа и сентября следовало считать заработной платой за июнь 2017 года, судебная коллегия считает несостоятельным, так как оснований к такому распределению не имеется.
Доводы жалобы о неознакомлении истцов с графиком сменности, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда основанием к отмене решения суда служить не могут, так как эти доводы доказательств установления истцам иного размера оплаты труда по сравнению с тем, который указан в приказах о приеме на работу и в штатном расписании, не содержат; закон придает юридическое значение только заработной плате, подтвержденной документально (ст. 60 ГПК РФ).
При таких данных решение суда является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба – без удовлетворения.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 14 марта 2018 года по гражданскому делу по иску ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО9, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Настоящее апелляционное определение вступает в силу со дня принятия.
Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 14 марта 2018 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16 июля 2017 года могут быть обжалованы в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий: Т.А.Разуваева
Судьи: Н.В.Пестова
ФИО10
