Дело № 33-337/2017
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.
судей Бузыновской Е.А., Сенотрусовой И.В.
при секретаре Арабаджи М.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании 16 января 2017 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Дальневосточного следственного управления на транспорте Следственного комитета Российской Федерации С.П.Помозова на решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 06 октября 2016 года по иску Суковатого К. А. к Дальневосточному следственному управлению на транспорте Следственного комитета Российской Федерации о признании приказов незаконными, возложении обязанности предоставить отпуск, внести сведения в график отпусков, взыскании денежной компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., пояснения представителей Дальневосточного следственного управления на транспорте Следственного комитета Российской Федерации Демина А.В., Саксоновой М.В., Суковатого К.А., судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Суковатый К.А. обратился с иском к Дальневосточному следственному управлению на транспорте Следственного комитета Российской Федерации о признании приказов незаконными, возложении обязанности предоставить отпуск, внести сведения в график отпусков, взыскании денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 11 сентября 2008 года. За период работы с 11 сентября 2011 года по 10 сентября 2016 года ему не в полном объеме предоставлялись ежегодные основные и дополнительные отпуска, в связи с чем, не предоставлено отпусков в количестве 224 календарных дней. На основании графика отпусков на 2015 год был запланирован отпуск в количестве 65 календарных дней. В связи со служебной необходимостью часть отпуска в 2015 году была перенесена на более поздний срок. О времени начала отпуска с 10 марта 2015 года он не извещен, о переносе отпуска свое согласие не давал, на другой более поздний срок отпуск не перенесен. График отпусков на 2016 год составлен без согласования с ним, в график не включены отпуска, не использованные им ранее. Он обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпусков в 2016 году в количестве 224 календарных дней, право на которые у него имеется. Приказом от 25 июля 2016 года № ему предоставлен отпуск основной и дополнительный в количестве 76 календарных дней с 01 августа 2016 года по 15 октября 2016 года. Приказом от 29 июля 2016 года № приказ от 25 июля 20-16 года № отменен, отпуск перенесен на другой срок (в течение 2016 года), определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Приказ от 29 июля 2016 года № считает незаконным, так как заявление о переносе отпуска не писал, документы о временной нетрудоспособности не предоставлял. Приказ от 25 июля 2016 года № считает незаконным, так как ответчик произвел частичное соединение ежегодных отпусков более чем за два года, что противоречит статье 322 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, указанным приказом ему предоставлен отпуск в количестве 76 календарных дней, а он имел право на 224 календарных дня. Неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, в связи с чем, просит компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты>. Также просит признать незаконными приказы от 25 июля 2016 года №, от 29 июля 2016 года №, обязать ответчика предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 149 календарных дней в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу, внести в график отпусков на 2017 год отпуск продолжительностью 144 календарных дня.
Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 06 октября 2016 года исковые требования Суковатого К.А. удовлетворены частично, постановлено признать приказ от 25 июля 2016 года № незаконным в части включения ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 1 календарного дня за период с 11 сентября 2014 года по 10 сентября 2015 года. На ответчика возложена обязанность предоставить Суковатому К.А. отпуск в количестве 149 календарных дней в течение 10 дней после вступления решения суда в законную силу. Взыскать с Дальневосточного следственного управления на транспорте Следственного комитета Российской Федерации в пользу Суковатого К.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.
Представитель Дальневосточного следственного управления на транспорте Следственного комитета Российской Федерации С.П.Помозов просит решение суда отменить, полагая, что отпуска предоставлялись истцу согласно утвержденным графикам отпусков, перенос отпусков допускался только по согласию истца, права на предоставление отпуска в удобное для истца время он не имеет, так как не относится к категориям лиц, указанных в ч.3 ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает необоснованным вывод суда о незаконности приказа от 25 июля 2016 года № в части предоставления истцу 1 календарного дня за период работы с 11 сентября 2014 года по 10 сентября 2015 года, так как это ущемляет права истца и направлено на ухудшение его положения. В настоящее время право истца на отпуск реализовано путем выплаты ему компенсации за все неиспользованные дни отпуска в связи с его увольнением.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия признает решение подлежащим отмене в части удовлетворения исковых требований ввиду следующего.
Судом первой инстанции установлено, что Суковатый К.А. работает в Дальневосточном следственном управлении на транспорте Следственного комитета Российской Федерации с 11 сентября 2008 года, с 26 января 2015 года занимает должность <данные изъяты>.
За период работы в следственном комитете с 11 сентября 2011 года по 10 сентября 2016 года у истца возникло право на использование ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков в количестве 224 календарных дней.
В график отпусков на 2016 год включены отпуска Суковатого К.А. с 01 августа 2016 года по 19 августа 2016 года в количестве 19 календарных дней, с 12 декабря 2016 года по 31 декабря 2016 года в количестве 20 календарных дней.
Приказом от 25 июля 2016 года № истцу предоставлен отпуск в количестве 76 календарных дней с 01 августа 2016 года по 15 октября 2016 года.
Приказом от 29 июля 2016 года № приказ от 25 июля 2016 года № отменен, отпуск перенесен на другой срок в течение 2016 года.
В соответствии с приказом от 29 июля 2016 года № приказ от 29 июля 2016 года № о переносе отпуска Суковатого К.А. отменен, Суковатый К.А. считается находящимся в отпуске согласно приказу от 25 июля 2016 года №. В связи с тем, что нарушение, допущенное в результате издания приказа от 29 июля 2016 года №, устранено ответчиком до разрешения спора судом по существу и обращения истца с настоящим иском, суд первой инстанции обоснованно признал не подлежащим удовлетворению исковое требование Суковатого К.А. в указанной части.
Удовлетворяя исковое требование о признании незаконным приказа от 25 июля 2016 года №, суд, руководствуясь статьей 322 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что полное или частичное суммирование отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года, а оспариваемый приказ захватывает третий год, следовательно, предоставить 1 календарный день за период работы истца с 11 сентября 2014 года по 10 сентября 2015 года ответчик был не вправе.
Такой вывод суда первой инстанции основан на неверном толковании нормы материального права, примененной судом к спорным отношениям.
В соответствии с ч.3ст.322 Трудового кодекса Российской Федерации полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Частью 4 указанной статьи определено, что неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному отпуску на следующий год.
Из смысла приведенных норм следует, что ограничения в части продолжительности отпуска относятся к правам работника, поскольку с учетом длительности отпусков, предусмотренных для работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, общая продолжительность отпуска не должна влиять на производственную деятельность.
Предоставление отпуска за период, превышающий два года, не нарушает прав работника, и достижение согласования между сторонами трудового договора относительно продолжительности предоставленного отпуска, что осуществлено в интересах истца, который просил предоставить ему отпуск большей продолжительности, исключает возможность признания приказа незаконным в части предоставления ему 1 календарного дня отпуска за третий год работы.
Судебная коллегия также считает необоснованным вывод суда первой инстанции о необходимости предоставления отпуска истцу в количестве 149 календарных дней в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Как следует из материалов дела, отпуск Суковатого К.А. ежегодно планировался, что нашло отражение в графиках отпусков, с которыми истец согласился. Ряд отпусков Суковатого К.А., предусмотренные графиками отпусков, переносились на другое время на основании его рапортов, что также подтверждено материалами дела.
Как следует из приведенных выше норм права, регулирующих вопросы предоставления и перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков, отпуск должен предоставляться в период, указанный в графике отпусков, иное время отпуска согласовывается сторонами трудового договора.
Следовательно, если отпуск предоставляется вне графика, его время определяется только по соглашению сторон.
Стороны согласовали предоставление отпуска Суковатому К.А. в количестве 76 календарных дней с 01 августа 2016 года по 15 октября 2016 года.
Оснований для предоставления отпуска Суковатому К.А. по истечении 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу в количестве 149 календарных дней, на которые он имеет право, у суда не имелось, поскольку стороны не согласовали предоставление отпуска вне графика, а Суковатый К.А. не относится к категории лиц, которым отпуск предоставляется в удобное для них время (ч.4 ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации),
Таким образом, вывод суда о нарушении прав истца непредоставлением ему ежегодного оплачиваемого отпуска в указанное им время является ошибочным, противоречащим нормам материального права, регулирующим отношения сторон.
Поскольку нарушения прав истца не допущено, у суда первой инстанции не имелось оснований для взыскания в его пользу с ответчика денежной компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
В связи с изложенным решение суда подлежит отмене в части удовлетворенных исковых требований, а исковые требования Суковатого К.А. – оставлению без удовлетворения в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 06 октября 2016 года по иску Суковатого К. А. к Дальневосточному следственному управлению на транспорте Следственного комитета Российской Федерации о признании приказов незаконными, возложении обязанности предоставить отпуск, внести сведения в график отпусков, взыскании денежной компенсации морального вреда отменить в части удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа от 25 июля 2016 года №, возложения обязанности предоставить отпуск, взыскания денежной компенсации морального вреда.
Принять в указанной части новое решение.
Исковые требования Суковатого К. А. к Дальневосточному следственному управлению на транспорте Следственного комитета Российской Федерации о признании незаконным приказа от 25 июля 2016 года №, возложении обязанности предоставить отпуск, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> оставить без удовлетворения.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий Т.А.Разуваева
Судьи Е.А.Бузыновская
И.В.Сенотрусова
