Дело №33-69/2022 (в суде первой инстанции №2-3102/2021)
27RS0004-01-2021-003007-68
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
город Хабаровск 14 января 2022 года
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Жельнио Е.С.
судей Поливода Т.А., Верхотуровой И.В.
при секретаре Зайцеве В.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долмашкина С.А. к ООО «СК ДВ Практик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и неиспользованный отпуск,
по апелляционной жалобе Долмашкина С.А. на решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 03 августа 2021 года.
Заслушав доклад судьи Поливода Т.А., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Долмашкин С.А. обратился в суд с иском к ООО «СК ДВ Практик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и неиспользованный отпуск. В обоснование иска указал, что он работает на предприятии ООО «СК ДВ Практик» с 29 ноября 2016 г. в должности инженер по снабжению, что подтверждается трудовым договором от 29.11.2016 года. За период с января 2020 г. по март 2020 г. включительно, ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 55 125 руб. По состоянию на день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 849 руб. 56 коп. (по состоянию на 10.08.2020). Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе из-за недостатка денежных средств. Причиненный ему моральный вред оценивает в 15 000 руб. Также за отработанные 3 года и 5 месяцев им не был использован отпуск, вследствие чего просил выплатить компенсацию в размере 77 136,99 руб. Просил взыскать с ООО «СК ДВ Практик» в его пользу 55 125 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «02» февраля 2020 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77136,99 руб.
Истцом неоднократно изменялись исковые требования. В связи с выплатой части заработной платы, в окончательной редакции просил взыскать с ООО «СК ДВ Практик» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 24 088 руб. 49 коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная с 01.04.2019г. по 05.11.2020г. дату выплаты части заработной платы в сумме 11 449 руб. 19 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92 206 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 01.04.2019г. по день вынесения решения суда 02.08.2021 г. в сумме 29 776,38 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Определением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 31.05.2021 к участию в деле в качестве соответчика привлечен конкурсный управляющий ООО «СК ДВ Практик» Бабин Д.В.
Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 03 августа 2021 года в удовлетворении исковых требований Долмашкина С.А. к ООО «СК ДВ Практик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и неиспользованный отпуск отказано.
В апелляционной жалобе Долмашкин С.А., не согласившись с решением суда, просит его отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что решение суда вынесено незаконно и необоснованно, без учета всех обстоятельств дела. Судом не приняты во внимание справки от работодателя, справки 2-НДФЛ, трудовой договор. Вся переписка с работодателем велась исключительно путем электронного сообщения, что было оговорено сторонами. Суд занял сторону работодателя, тогда как последний не представил в суд ни одного документа, доказывающего отсутствие трудовых отношений между сторонами, в то время как наличие трудовых отношений подтверждает выплата части заработной платы. Обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику лежит на работодателе, в связи с чем он обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.
Стороны в заседание судебной коллегии не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч. 1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 56, 68, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что в ходе судебного разбирательства истцом в материалы дела не представлены заявление о приеме на работу, приказы о приеме на работу и увольнении, записи в трудовую книжку, свидетельствующие об осуществлении трудовой деятельности истца в ООО «СК ДВ Практик». Трудовую книжку истец в ООО «СК ДВ Практик» не получал и записи в нее не вносил. Суду не предоставлен и расчет невыплаченной заработной платы со стороны ответчика, в связи с чем суду невозможно проверить достоверность представленного истцом расчета. Представленные стороной истца расчетные листки, справка 2-НДФЛ за 2020 год, выписки банка по счету о том, что ему было перечисление заработной платы на его карту не могут быть приняты судом за достоверные, поскольку представлены в копиях, не заверены надлежащим образом и не соответствуют требованиям ст. 71 ГПК РФ.
Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции не соглашается по следующим основаниям.
Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ).
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Обжалуемое решение вышеуказанным требованиям не отвечает по следующим основаниям:
Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком 29.11.2016 года был заключен трудовой договор № 111-П, в соответствии с которым Долмашкин С.А. принят на работу в ООО «СК ДВ Практик» на должность инженер по снабжению. Пунктом 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 7350 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 70 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (за работу в Южных районах Дальнего Востока) в размере 80 %.
Место работы располагается Магаданская область, МО «Тенькинский городской округ», территория лесного фонда Кулинского участкового лесничества территориального отдела «Тенькинское леничество» Департамента лесного хозяйства, в границах лесного участка №1, общей площадью 3595,297 га, квартал 26 выдел 30. (п. 1.2 трудового договора).
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней: суббота и воскресение. Время начала работы: 08-00. Время окончания работы: 12-00. (п. 4.1 трудового договора).
Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней, дополнительный (за работу в южных районах Дальнего Востока) – 8 календарных дней. (п.4.3 трудового договора).
Вместе с тем, поскольку Магаданская область отнесена к районам Крайнего Севера в силу статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, составляет 24 календарных дня.
Согласно сведений о трудовой деятельности, представленной из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации Долмашкин С.А. был принят в ООО «СК ДВ Практик» 29.11.2016 на должность инженера по снабжению (приказ от 29.11.2016 №111-П) и уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации 03.03.2020 (приказ от 03.03.2020 №11).
Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, не смотря на неоднократные запросы судебной коллегии ответчиком не представлено доказательств того, что Долмашкину С.А. за период с 29.11.2016 по 03.03.2020 (3 года и 3 месяца) предоставлялся отпуск либо выплачивалась его компенсация, в связи с чем он имеет право на получение при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации из расчета компенсации за 169 дней неиспользованного отпуска из расчета продолжительности ежегодного отпуска 52 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска и 24 календарных дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера).
Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, заработная плата за январь 2020 года должна была быть выплачена истцу не позднее 15 февраля 2020 года, а заработная плата за февраль, март 2020 года и компенсация за неиспользованный отпуск должны были быть выплачены не позднее 03.03.2020 (день увольнения).
Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истцом доказательства принятия на работу, исполнения должностных обязанностей в ООО «СК ДВ Практик» не представлены.
Указанные выводы суда свидетельствуют о неправильном распределении бремени доказывания, поскольку бремя доказывая отсутствия трудовых отношений, неисполнения истцом своих должностных обязанностей, отсутствие перед истцом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск лежит на работодателе.
Согласно справки 2-НДФЛ за 2020 год от 10.03.2020, сведений индивидуального (персонифицированного) учета на Долмашкина С.А. отделения ПФР по Хабаровскому краю и ЕАО за январь и февраль 2020 года истцу начислена заработная плата по 18375 руб. за каждый месяц.
Из справки 2-НДФЛ за 2020 год от 10.03.2020 также усматривается, что в марте 2020 года Долмашкину С.А. начислена заработная плата в размере 1750 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 54100,42 руб.
Таким образом, на день увольнения истца задолженность по заработной плате составляла 38500 рублей. Поскольку 05.11.2020 истцу выплачена заработная плата в размере 21869,51 руб., в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 16630 руб.49 коп.
Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия учитывает следующее:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия принимает трудовой договор №111-П от 29.11.2016, заключенный с Долмашкиным С.А., сведения о трудовой деятельности, представленные из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, определяя фактически начисленную в каждом месяце заработную плату в размере 18375 рублей согласно трудового договора, поскольку попреки требованиям ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств начисления истцу заработной платы в ином размере.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: (18375х12):12:29,3х169=105985,49 руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, составленный истцом, отличается от расчета, произведенного судебной коллегией, поскольку истцом расчет произведен за минусом налога на доходы физических лиц.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты начисленной работнику заработной платы и выплат при увольнении с него в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, за задержку выплаты заработной платы за январь 2020 года подлежат взысканию проценты за период с 16.02.2020 по 02.03.2020 в размере 117, 60 руб.
За задержку выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении подлежат взысканию проценты за период с 04.03.2020 по 14.01.2022 с учетом выплаты 05.11.2020 заработной платы в размере 21869,51 руб., размер которых составляет 31821,19 руб.
Таким образом, общий размер процентов за задержку заработной платы и расчета при увольнении составляет 31938,79 руб. (117,60+31821,19)
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая конкретные обстоятельства по делу, принципы справедливости и соразмерности, судебная коллегия полагает, что к взысканию в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит сумма 3000 руб., поскольку сумма заявленная в иске истцом судебной коллегией признается завышенной.
Поскольку суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, каковым в данном случае является общество с ограниченной ответственностью «СК ДВ Практик»
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4589,53 руб.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что постановленное по делу решение не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене, с принятием по делу нового решения об удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 03 августа 2021 года по гражданскому делу по иску Долмашкина С.А. к ООО «СК ДВ Практик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и неиспользованный отпуск, отменить, принять по делу новое решение.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК ДВ Практик» в пользу Долмашкина С.А. задолженность по заработной плате в размере 16630 рублей 49 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105907 рублей 23 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 31938 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК ДВ Практик» в доход бюджета городского округа «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 4589 рублей 53 копейки.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. Судебные постановления суда первой и апелляционной инстанции могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Председательствующий:
Судьи:
