Дело № 2-758/2019
(33-8193) город Хабаровск
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда
в составе:
председательствующего Шиловой О.М.,
судей: Скурихиной Л.В., Овсянниковой И.Н.,
при секретаре Пащенко Я.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 13 ноября 2019 года гражданское дело по иску Колесникова А.С. к публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» о внесении изменений в приказ об увольнении, внесении изменений в запись об увольнении в трудовой книжке, по апелляционной жалобе Колесникова А.С. на решение Ленинского районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 19 августа 2019 года.
Заслушав доклад судьи Шиловой О.М., объяснения представителя ПАО «Сухой» - Тихоновой А.А., судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Колесников А.С. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (далее по тексту - ПАО «Компания «Сухой») о внесении изменений в приказ об увольнении и в запись об увольнении в трудовой книжке, указывая, что работал в цехе № 25 Комсомольского-на-Амуре авиационного завода имени Ю.А. Гагарина, являющегося филиалом ПАО «Компания «Сухой», оператором станков (фрезерных) с программным управлением 3 разряда. Приказом №0201/002471 от 17.12.2018 уволен с работы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности, штата работников), с 29.12.2018. В приказе об увольнении указано структурное подразделение - цех №25. После увольнения ему стало известно, что согласно приказа генерального директора ПАО «Компания «Сухой» от 23.03.2018 №1/107, он работал в структурном подразделении - механообрабатывающее производство, а не в цехе №25.
Просил в соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, обязать ответчика внести в приказ об увольнении № 0202/002471 от 17.12.2018 изменение и указать правильное наименование структурного подразделения - механообрабатывающее производство; обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку и указать последнее место работы: механообрабатывающее производство филиал «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» ПАО «Компания «Сухой».
Решением Ленинского районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 19 августа 2019 года в удовлетворении исковых требований Колесникова А.С. отказано.
В апелляционной жалобе Колесников А.С. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении иска, указывая на то, что пунктом 11.1 Положения о подразделении - филиале ПАО «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» определено, что укрупненная организационная структура Филиала утверждается генеральным директором общества по представлению директора филиала. Данная структура определена приказом генерального директора от 23.03.2018 № 1/107, где нет такого подразделения как цех № 25, а имеется механообрабатывающее производство. Считает, что работодателем должны быть внесены изменения в трудовой договор от 24.02.2016 и в приказ об увольнении.
Колесников А.С. в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме от 11.11.2019, просил рассмотреть дело в его отсутствие. С учетом положений ст. 167, ч. 1 ст. 327 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца.
Изучив материалы дела, заслушав представителя ответчика ПАО «Сухой» - Тихонову А.А., проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований к его отмене.
Судом установлено и следует из материалов дела: приказа о приеме на работу от 24.02.2016 №142, трудового договора №025-036862, истец Колесников А.С. был принят на работу в цех № 25 филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» оператором станков (фрезерных) с программным управлением 3 разряда.
Приказом № 0201/002471 от 17.12.2018 Колесников А.С. уволен с работы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового договора РФ (сокращение численности, штата работников), с 29.12.2018.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Колесникова А.С., суд, руководствуясь ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, на основании исследованных доказательств по делу, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для внесения изменений приказ об увольнении № 0202/002471 от 17.12.2018 и в трудовую книжку истца, при этом исходил из того, что Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 не предусмотрено внесение записи об организационной структуре управления предприятием; на момент увольнения с работы Колесникова А.С. работал в филиале ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина», цех №25 и в какое-либо иное подразделение предприятия не переводился.
С такими выводами судебная коллегия соглашается.
Согласно Положения об управлении организационной структурой ОАО «Компания «Сухой» (переименованного в ПАО «Компания «Сухой») (Система менеджмента качества), утвержденной 18.03.2013, филиал - это обособленное подразделение юридического лица, осуществляющее все функции юридического лица или их часть, в том числе функции представительства; укрупненная организационной структура филиала компании - это организационная структура управления филиалом компании, отражающая систему управления на уровне заместителей директора филиала и руководителей подразделений, подчиненных директору филиала.
Приказом генерального директора ПАО «Компания «Сухой» от 23.03.2018 №№1/107 утверждена укрупненная организационная структура управления с целью совершенствования и оптимизации организационной структуры предприятия, из которой следует, что в системе управления филиалом имеется начальник механообрабатывающего производства, который осуществляет руководство им и находится в непосредственном подчинении у заместителя директора филиала компании (директора производства).
Таким образом, указанный приказ не может являться основанием к изменению условий труда работника - истца, поскольку не вносит каких-либо изменений относительно его места работы и трудовой функции.
Согласно пункта 5.1 приложения № 1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Таким образом, при увольнении работника в трудовую книжку сведения о последнем месте работы работника не вносятся, запись об увольнении в трудовой книжке истца произведена без нарушений в соответствии с указанной Инструкцией.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств. Судебная коллегия не находит оснований для переоценки исследованных доказательств по делу.
Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, нарушений норм материального и процессуального права судом допущено не было. Решение суда является законным и обоснованным, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
решение Ленинского районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 19 августа 2019 года по делу по иску Колесникова А.С. к публичному акционерному обществу «Авиационная холдинговая компания «Сухой» о внесении изменений в приказ об увольнении, внесении изменений в запись об увольнении в трудовой книжке оставить без изменения.
Апелляционную жалобу Колесникова А.С. оставить без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.
Председательствующий О.М. Шилова
Судьи: И.Н. Овсянникова
Л.В. Скурихина
