Дело № 33-1067/2017 г. Хабаровск
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.
судей Бузыновской Е.А., Пестовой Н.В.
при секретаре Арабаджи М.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании 13 февраля 2017 года гражданское дело по апелляционной жалобе Светова А. П. на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 09 ноября 2016 года по иску Светова А. П. к публичному акционерному обществу «Ростелеком» о взыскании премиального вознаграждения за 2015 год.
Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Светов А.П. обратился с иском к ПАО «Ростелеком» о взыскании премиального вознаграждения за 2015 год, ссылаясь на то, что он работал в период с 24 сентября 2014 года по 18 января 2016 года в ПАО «Ростелеком» в различных должностях. Приказом №/л от 28 декабря 2015 года трудовой договор расторгнут с 18 января 2016 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. На момент увольнения ему не выплачено премиальное вознаграждение за 2015 год. 19 августа 2016 года он обращался к работодателю с заявлением о производстве расчета размера премиальной выплаты за 2015 год и выплате премиального вознаграждения. 24 августа 2016 года ему отказано в указанной выплате в связи с отсутствием оснований. Считает отказ в выплате ему премии противоречащим действующему законодательству, просит возложить обязанность на ПАО «Ростелеком» произвести расчет премиального вознаграждения по итогам работы за 2015 год, взыскать с ответчика годовую премию за 2015 год в соответствии с произведенным расчетом, взыскать судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 400 рублей.
Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 09 ноября 2016 года исковые требования Светова А.П. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе Светов А.П. просит решение суда отменить, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Считает, что в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда включает в себя системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Приказ о выплате премии от 25 марта 2016 года подтверждает тот факт, что премия выплачивается из фонда оплаты труда с учетом коэффициентов, обусловленных районным регулированием оплаты труда, который непосредственно является одним из основополагающих элементов системы оплаты труда. Считает вывод суда о том, что премия не входит в систему оплаты труда, ошибочным и не соответствующим действующему законодательству. Полагает, что имеет право на премиальное вознаграждение за 2015 год как результат конечного коллективного труда всех работников компании за отчетный период.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит.
Судом установлено, что Светов А.П. состоял в трудовых отношениях с ПАО «Ростелеком» в период с 24 сентября 2014 года по 18 января 2016 года.
Приказом № от 28 декабря 2015 года трудовой договор со Световым А.П. расторгнут с 18 января 2016 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
В силу статей 129, 135 Трудового кодекса РФ премия является выплатой стимулирующего характера, устанавливается она (в том числе) локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Согласно Положению о системе материального стимулирования работников ОАО «Ростелеком» по результатам работы за 2015 год система материального стимулирования работников ОАО «Ростелеком» состоит из системы регулярных премиальных выплат определенной периодичности, размеры которых зависят от корпоративных показателей деятельности общества, групповых и/или индивидуальных показателей работников, а также единовременных дополнительных (нерегулярных) премиальных выплат.
Пунктом 2.1 Положения предусмотрено, что его требования распространяются на всех штатных работников Общества.
В соответствии с пунктом 3.1.9.3 Положения право на получение годовой премии имеют штатные работники Общества, а также работники, ранее состоявшие в трудовых отношениях с Обществом, которым предусмотрены премии. При этом работникам, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом весь расчетный период, но до момента издания приказа прекратили трудовые отношения и были уволены по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, за исключением работников, уволенных в связи с выходом на пенсию, выплата премий не предусмотрена.
25 марта 2016 года издан приказ ПАО «Ростелеком» № о выплате премии работникам Хабаровского филиала ПАО «Ростелеком» за 2015 год.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Светова А.П., суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что поскольку решение о выплате премии является правом работодателя, а не его обязанностью, направлено на стимулирование работников к повышению труда, при этом ни трудовой договор, ни иные локальные акты предприятия не включают премию по результатам работы за год в систему оплаты труда и не гарантируют ее выплату, оснований для взыскания премии за 2015 год не имеется.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку на дату издания приказа о премировании сотрудников Общества истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, уволен 18 января 2016 года, в связи с чем, в списки сотрудников, в отношении которых принято решение о выплате вознаграждения по итогам работы за 2015 год, он не включен.
Довод апелляционной жалобы о том, что в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда включает в себя системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, судебная коллегия считает несостоятельным в связи с изложенным выше и неправильным толкованием норм материального права, регулирующих спорные отношения сторон.
Доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены судом первой инстанции, и оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения в апелляционном порядке, по существу они направлены на иную оценку доказательств, что не может являться основанием к отмене состоявшегося решения.
С учетом изложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции постановлено с соблюдением требований норм процессуального и материального права, не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а доводы апелляционной жалобы не опровергают вышеизложенных выводов суда, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, и не влияют на правильность принятого судом решения.
Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
решение Центрального районного суда города Хабаровска от 09 ноября 2016 года по иску Светова А. П. к публичному акционерному обществу «Ростелеком» о взыскании премиального вознаграждения за 2015 год оставить без изменения, апелляционную жалобу– без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий Т.А. Разуваева
Судьи Е.А.Бузыновская
Н.В.Пестова
