Дело № 33-5126/2022
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда
в составе:
председательствующего Гвоздева М. В.,
судей Пестовой Н. В., Хуснутдиновой И. И.,
при секретаре Батюковой Л. Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 3 августа 2022 года в городе Хабаровске гражданское дело № 2-357/2022 по иску ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 6 Управления Федеральной службы исполнения наказания по Хабаровскому краю», Федеральной службе исполнения наказания о взыскании заработной платы, предоставлении отпуска, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Амурского городского суда Хабаровского края от 12 мая 2022 года.
Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В., объяснения истца ФИО1 (посредством системы видеоконференц-связи), судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 6 Управления федеральной службы исполнения наказания по Хабаровскому краю» (далее – ФКУ ИК-6 УФСИН России по Хабаровскому краю) о взыскании заработной платы, предоставлении отпуска, компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец ФИО1 указал, что с 1 октября 2017 года отбывает наказание в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Хабаровскому краю. Приказом начальника исправительного учреждения от 19 января 2021 года № 4-ОС истец привлечен к оплачиваемому труду по должности парикмахера на 0,25 ставки с должностным окладом 933 руб. С января до середины августа 2021 года на основании решения ответчика истец исполнял трудовые обязанности исключительно в выходные дни (суббота и воскресенье).
В связи с систематическими нарушениями ответчиком трудовых прав истца 19 июля 2021 года ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о прекращении вывода его на работу в выходные дни и выплате заработной платы за привлечение к работе в выходные дни. Требования истца ответчик не исполнил.
Кроме того, истцу не предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период времени.
В связи с изложенным ФИО1 просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в выходные дни за период с января по июль 2021 года в сумме 20893 руб 60 коп; возложить на ответчика обязанность предоставить истцу ежегодный оплачиваемый отпуск; а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.
Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечена Федеральная служба исполнения наказаний (далее – ФСИН России).
Решением Амурского городского суда Хабаровского края от 12 мая 2022 года в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить. Указывает на то, что особенности оплаты труда в выходные дни регулируются положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации; полагает, что имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что истец ФИО1 осужден 7 февраля 2000 года к пожизненному лишению свободы. Приказом начальника ФКУ ИК-6 от 19 января 2021 года № 4-ОС ФИО1 привлечен к оплачиваемому труду с 20 января 2021 года на должность парикмахера из числа осужденных, задействованных на работах по хозяйственному обслуживанию по повременной форме оплаты труда на 0,25 ставки, с должностным окладом 933 руб (л. <...>).
Приказом врио начальника ФКУ ИК-6 от 9 ноября 2021 года № 172-ОС в связи с окончанием привлечения к оплачиваемому труду ФИО1 отчислен с должности парикмахера с 9 ноября 2021 года. ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 20 января по 9 ноября 2021 года в количестве 10 дней. Основание вынесения приказа – предписание ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России о направлении осужденного ФИО1 в ФКУ ИК-11. С приказом ФИО1 ознакомлен 9 ноября 2021 года (л. д. 59).
Оценив установленные обстоятельства, руководствуясь положениями статей 10, 11, 102, 107, 110, 111 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 9, 10, 16, 102 - 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, суд правомерно отказал в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за работу в выходные дни и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку материалами дела подтверждено, что заработная плата истцу за весь период работы выплачена в полном размере, исходя из фактически отработанного времени и из расчета отработанного времени. Право на предоставление очередного истцом реализовано путем выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.
Частью 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации предусмотрено, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях (часть 4 статьи 104 Уголовно–исполнительного кодекса Российской Федерации).
Как видно из представленных табелей учета рабочего времени осужденный ФИО1 привлекался к оплачиваемому труду в должности парикмахера в будние дни с понедельника по пятницу по 2 часа в день (л. д. 60 - 69).
Заключением о результатах служебной проверки от 14 сентября 2021 года установлено, что в связи с невозможностью выполнения режимных мероприятий по надзору за осужденным ФИО1 в будние дни, ФИО1 выводили на работу в парикмахерскую для подстрижки других осужденных в выходные дни – в субботу или воскресенье, так как в данные дни количество режимных мероприятий меньше. Норма отработанных истцом часов за учетные периоды не нарушена.
Таким образом, работа истца в выходные дни была компенсирована днями отдыха в другие дни в соответствии с частью 4 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отраженная информация в табеле учета рабочего времени истца, соответствует количеству часов, указанных в расчетных листах и полученной истцом оплаты труда.
Материалами дела подтверждено, что за неиспользованный истцом ежегодный оплачиваемый отпуск ответчик выплатил денежную компенсацию, что соответствует положениям части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы апелляционной жалобы выводы суда не опровергают. Судебная коллегия не усматривает оснований для иной оценки доказательств и установленных районным судом обстоятельств.
На основании изложенного решение суда является законным и обоснованным.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Амурского городского суда Хабаровского края от 12 мая 2022 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 6 Управления федеральной службы исполнения наказания по Хабаровскому краю», Федеральной службе исполнения наказания о взыскании заработной платы, предоставлении отпуска, компенсации морального вреда - оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО1 - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
