Х А Б А Р О В С К И Й К Р А Е В О Й СУД
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
от 2 июля 2021 года по делу № 33-4159/2021
(в суде первой инстанции дело № 2-633/2021, 27RS0004-01-2020-007717-84)
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Жельнио Е.С.,
судей Мартыненко А.А., Пестовой Н.В.,
при секретаре Шитове А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Шестакова В.А. на решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 7 апреля 2021 года по иску Шестакова В.А. к Краевому государственному автономному учреждению «Спортивная школа «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом» о признании незаконными приказов, взыскании недоплаченной денежной компенсации, заработной платы, невыплаченных оклада и надбавок, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Мартыненко А.А., пояснения Шестакова В.Г., представителя ответчика – Ларькина В.Г., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Шестаков В.А. обратился в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что 01.08.2014 г. он принят на должность тренера-преподавателя в отдел учебно-спортивной подготовки КГОУ ДО «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом». С 25.05.2016 г. ему установлена первая квалификационная категория сроком на пять лет по должности тренер-преподаватель. Приказом от 24.01.2018 г. №07-01/25 он переведен на должность тренера в отдел спортивной подготовки. С 25.07.2018 г. ему установлена первая квалификационная категория сроком на пять лет по должности тренер. 30.03.2018 г. КГАОУ ДО «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом» переименован в КГАУ Спортивная школа «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом».
За время работы у ответчика истец получал благодарственные письма от и.о. министра Министерства спорта и молодежной политики Хабаровского края, губернатора Хабаровского края, мэра г. Хабаровска, министра спорта и молодежной политики Хабаровского края, начальника управления по физической культуре и спорту администрации г. Хабаровска, президента ФХМР, а также директора КГАОУ ДО «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом».
Указывает, что приказ №01-05/213 от 29.09.2020 г. в части установления ему норматива и коэффициента расчета месячной заработной платы, а также утверждения тарификационного списка с 01.10.2020 г. на 2020-2021 год является незаконным, так как устанавливает отрицательную надбавку за одного занимающегося, которая отнимается от его оклада, в связи с чем дополнительное соглашение к трудовому договору истец не подписал. С января 2020 г. руководитель стал удерживать определенные суммы с должностного оклада, а надбавку за одного занимающегося убрал, что отражается в выданных ему расчетных листах.
Работодатель нарушил нормы ст. 74 Трудового кодекса РФ, согласно которой новые условия труда должны применяться к работнику не ранее двух месяцев с момента ознакомления с уведомлением об изменении условий труда, поскольку ответчик применил к нему новые условия труда с 01 октября 2020 года, а ознакомил с их изменением 18.11.2020 года.
Незаконные действия работодателя причинили ему моральный вред.
С учетом неоднократных уточнений истец Шестаков В.А. просит суд признать приказ от 29.09.2020г. № 01-05/213 о проведенной тарификации на новый тренировочный год в части тарификации Шестакова В.А. незаконным и неподлежащим применению, в частности, признать незаконным и неприменимым в отношении Шестакова В.А. установленную общую нагрузку
(66,00) на группе СО; взыскать с ответчика в виде компенсации недоплаченную сумму оклада за октябрь 2020г. в размере 2 617,32 руб.; взыскать в виде компенсации недоплаченную сумму за октябрь 2020г. районного коэффициента в размере 785,20 руб., недоплаченную сумму за октябрь 2020г. северной надбавки в размере 785,20 руб., недоплаченную сумму оклада за ноябрь 2020г. в размере 2 617,32 руб., недоплаченную сумму за ноябрь 2020г. районного коэффициента в размере 785,20 руб., недоплаченную сумму за ноябрь 2020г. северной надбавки в размере 785,20 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 47,12 руб., недоплаченную сумму оклада за декабрь 2020г. в размере 2 617,32 руб., не доплаченную сумму за декабрь 2020г. надбавки «За качество выполненных работ» 200% в размере 5 080,68 руб., недоплаченную сумму за декабрь 2020г. надбавки за звание «Мастер спорта СССР» в размере 131,15 руб., недоплаченную сумму за декабрь 2020 г. районного коэффициента в размере 2 540,34 руб., недоплаченную сумму за декабрь 2020 г. северной надбавки в размере 2 540,34 руб.; признать приказ от 30.12.2020 г. № 01-05/374 о проведении изменений и установлении общей нагрузки (64,00) в части Шестакова В.А. незаконным и неподлежащим применению; взыскать с ответчика в виде компенсации недоплаченную сумму оклада за январь 2021 г. в размере 2 771,28 руб., недоплаченную сумму за январь 2021г. надбавки «За качество выполненных работ» 200% в размере 5 080,68 руб., недоплаченную сумму за январь 2021 г. районного коэффициента в размере 2 355,59 руб., недоплаченную сумму за январь 2021 г. северной надбавки в размере 2 355,59 руб., недоплаченную сумму оклада за февраль 2021 г. в размере 2 771,28 руб.; взыскать с ответчика в виде компенсации недоплаченную сумму за февраль 2021 г. надбавки «За качество выполненных работ» 200% в размере 13 856,40 руб., недоплаченную сумму за февраль 2021 г. районного коэффициента в размере 10 088,30 руб., недоплаченную сумму за февраль 2021 г. северной надбавки в размере 10 088,30 руб., недоплаченную сумму оклада за март 2021 г. в размере 2 771,28 руб., недоплаченную сумму за март 2021 г. надбавки за одного занимающегося в размере 5 157,66 руб., недоплаченную сумму за март 2021 г. надбавки «За качество выполненных работ» 200% в размере 13 856,40 руб., недоплаченную сумму за март 2021 г. надбавки за Государственные награды 50% в размере 2 694,30 руб., недоплаченную сумму за март 2021 г. районного коэффициента в размере 9 191,74 руб., недоплаченную сумму за март 2021 г. северной надбавки в размере 9 191,74 руб.; обязать работодателя ежемесячно выплачивать аванс пропорционально отработанному времени за первую половину месяца, выплачивать ежемесячную надбавку в размере 200% «За качество работы» на основании подписанного руководителем дополнительного соглашения к трудовому договору; взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 7 апреля 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда и удовлетворить иск в полном объеме. В обоснование доводов жалобы указано, что суд не применил закон, подлежащий применению при рассмотрении вопроса о проведении тарификации и издании соответствующего приказа, а именно Федеральный стандарт спортивной подготовки по виду спорта «Хоккей с мячом», утвержденный приказом Минспорта РФ № 1079 от 26.12.2014, № 63 от 09.02.2021. Суд применил ст. 74 Трудового кодекса РФ об изменении условий трудового договора, не подлежащую применению. Суд не принял во внимание условия дополнительного соглашения об изменении условий труда, указанные истцом и не применил ст. 72 Трудового кодекса РФ. Суд не учел, что работодатель ежемесячно удерживает из оклада истца определенные суммы, нарушает сроки выплаты заработной платы, применил критерии начисления надбавки «За качество работы», противоречащие Федеральному стандарту.
Письменные возражения на доводы апелляционной жалобы не поступили.
Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела, с 01.08.2014 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности тренера-преподавателя, 01.01.2018 года переведен на должность тренера в Отдел спортивной подготовки.
Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода) и устанавливается локальным актом Учреждения.
Приказом министерства физической культуры и спорта Хабаровского края от 17.05.2019 № 347 «О сроках начала и окончания тренировочного процесса в КГАУ СШ ХКЦРХМ» начало учебного года в учреждении установлено с 01 октября.
Приказом директора учреждения от 29.09.2020 № 01-05/213 «Об организации тренировочного процесса и составе тренировочных групп на 2020-21г.» утвержден согласованный министерством физической культуры и спорта тарификационный список КГАУ СШ ХКЦРХМ на 2020/2021г. тренировочный год с 01.10.2020.
Должностной оклад тренера составляет 7 698 руб.
Согласно тарификационному списку на 2020/2021 тренировочный год с 01.10.2020 общий объем тренировочной нагрузки тренера ФИО1 составляет 66,00 %. Расчет произведен исходя из приложения 1 к Правилам.
Исходя из тарификационного списка на 2019-2020 тренировочный год с 03.02.2020 коэффициент для расчета месячной заработной платы тренера ФИО1 также составлял 0,66.
Дополнительным соглашением от 11.03.2020 № 21 к трудовому договору от 01.08.2014. ФИО1 уведомлен 17.02.2020 о том, что коэффициент для расчета месячной заработной платы тренера с 19.04.2020 составит 0,66.
Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена для группы СОЭ составляет 2,2%. Данный процент умножается на коэффициент вида спорта (командных игровых видов спорта, являющихся базовыми 0,9) и составляет 1,98% (округляется до 2%).
Согласно пункту 6 раздела 8 приказа министерства спорта РФ от 26 декабря 2019 г. № 1117 «Об утверждении перечня базовых видов спорта» в Хабаровском крае хоккей с мячом является базовым видом спорта.
Согласно п. 5.3 Положения об оплате труда работников краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом», оплата труда тренеров, осуществляющих тренерскую деятельность устанавливается исходя из тарифицируемой тренерской нагрузки. Под тренерской нагрузкой работников понимается тренерская работа, выполняемая во взаимодействии с занимающимися по видам деятельности. Установленным планом или программой спортивной подготовки. Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода) и устанавливается локальным актом учреждения. Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору). Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало учебного года (тренировочного периода, не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде) по инициативе работодателя, за исключением её снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп. За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия, ниже установленной нормы часов за ставку работы, оплата производится пропорционально фактическому объему выполненной тренерской работы.
Согласно п. 5.5 Положения об оплате труда работников краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом», для расчета оплаты труда тренерского состава используется «подушный» или «подушевой» метод: по количеству занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией, с учетом коэффициента участия тренера в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с занимающимися по каждому этапу подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе подготовки (данный коэффициент не может превышать показатель равный 1). Нормативы оплаты труда тренеров за подготовку одного занимающегося (при «подушевом» методе расчета) устанавливается в процентах от ставки заработной платы. Месячная заработная плата тренера определяется путем умножения оклада на норматив оплаты труда в процентах, на количество занимающихся под его руководством и на коэффициент участия.
Согласно п.п. 3, 4 дополнительного соглашения № 3 от 09.01.2017 года, оплата труда тренеров, осуществляющих тренерскую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой тренерской нагрузки. Под тренерской нагрузкой работников понимается тренерская работа, выполняемая во взаимодействии с занимающимися по видам деятельности, установленным планом или программой спортивной подготовки. Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода) и устанавливается локальным актом учреждения. Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору). Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало учебного года (тренировочного периода) не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде) по инициативе работодателя, за исключением её снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп. Для расчета оплаты труда тренерского состава используется «подушный» или «подушевой» метод.
Пунктом 5.5.2., Приложением 1 приказа министерства физической культуры и спорта Хабаровского края от 06 марта 2019 № 170 для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми, рекомендовано при расчете заработной платы тренерам использовать поправочный коэффициент - 0,9.
Данный процент (2%) умножается на количество занимающихся у данного тренера (33 человека) и на коэффициент участия (1). Коэффициент участия складывается из тренерской нагрузки установленной тарификацией. 33 человека *1 * 2% = 66,00 (общий объем тренировочной нагрузки).
В расчетном листе месячная заработная плата тренера в денежном эквиваленте указана: базовый (должностной) оклад 1 698 руб. * 0,66 (общий объем тренировочной нагрузки 66,00%) = 5 080,68 руб.
Порядок начисления месячной заработной платы тренера в спорные периоды, т.е. за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 г. (оклад 7 698 руб.00 коп. * общий объем тренировочной нагрузки 0,66 = 5 080 руб. 68 коп.), за январь 2021 г., февраль 2021 г., март 2021 г. (оклад 7 698 руб.00 коп. * общий объем тренировочной нагрузки 0,64 = 4 926 руб. 72 коп.) и в настоящее время единый.
За задержку выплаты заработной платы на один день - 17.12.2020, истцу выплатили денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ при окончательном расчете и выплате заработной платы за январь 2021 г. в сумме 1 руб. 99 коп. (7 017,22/150*0,0425%* 1= 1,99).
Также из материалов дела следует, что заработную плату за первую половину декабря 2020 г. истцу выплатили пропорционально отработанному времени, за исключением стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ (выплачена по итогам работы за декабрь 2020 г.).
Согласно п. 2.2. Положению «О выплатах стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам краевого государственного автономного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва по хоккею с мячом «СКА-Нефтяник» от 29 сентября 2020 № 01-05/2 надбавка за качество выполняемых работ работникам Учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу, один раз по итогам работы за месяц на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с критериями оценки персонала за качество выполняемых работ.
Согласно п. 2.2. Положения в декабре 2021 г. приказом директора Учреждения «Об установлении выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам за декабрь 2020 г.» от 25.12.2020 № 490-ок истцу установлена выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере 134 %;
в январе 2021 г. приказом директора Учреждения «Об установлении выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам с 01.01.2021 по 31.01.2021» от 25.12.2021 № 14-ок истцу установлена выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере 134 %;
- в феврале 2021 г. приказом директора Учреждения «Об установлении выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам с 01.02.2021 по 28.02.2021» от 25.02.2021 № 42-ок истцу установлена выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере 20 % и в соответствии с приказом директора Учреждения «О премировании работников» от 25.02.2021 № 41-ок и истцу выплачена единовременная премиальная выплата в размере 17 000 руб. с учетом ДВ и РК;
в марте 2021 г. приказом директора Учреждения «Об установлении выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам с 01.03.2021 по 31.03.2021» от 26.03.2021 № 71-ок истцу установлена выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере 20 %.
Согласно вступившему в силу с 16 декабря 2020 г. приложению № 5 Положения «Об оплате труда работников КГАУ СШ ХКЦРХМ» в части установления фиксированной надбавки за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды (мастера спорта СССР) в размере 15 % (фактически выплачивалась в размере 5 %) в Учреждении началась процедура ознакомления тренерского состава и руководителей с приложением № 5 с последующим составлением и подписанием приказа директора Учреждения «Об установлении размера выплаты за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, ученые степени» от 26.01.2021 № 15-ок.
Выплату надбавки за мастера спорта СССР в размере 15% (1 154 руб.70 руб.) с учетом перерасчета с 16.12.2020 - 31.12.2020 (638 руб.65 коп.) и денежной компенсации (3,17 и 0,77) истцу произвели при окончательном расчете и выплате заработной платы за январь 2021 г. что подтверждается расчетным листом.
В январе 2021 г. истцу заработная плата выплачена за первую половину месяца пропорционально отработанному времени (с 01.01.2021 по 08.01.2021 были праздничные не рабочие дни). Истцу в январе 2021 г. заработная плата выплачена в соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК РФ в полном объеме.
30.12.2020 г. ответчиком издан приказ № 01-05/374 о проведении изменений и установлении общей нагрузки (64,00) в отношении ФИО1
14.12.2020 тренер спортивно-оздоровительной группы ФИО1 обратился с письмом к директору Учреждения с просьбой об отчислении занимающегося СОГ ФИО2, в связи с чем приказом директора Учреждения от 30.12.2020 № 01-05/373 занимающийся СОГ ФИО2 отчислен, что повлекло сокращение количества занимающихся в СОГ (с 33 до 32) и в соответствии с п. 5.3. Положения «Об оплате труда работников КГАУ СШ ХКЦРХМ», утвержденного приказом директора Учреждения от 29 сентября 2020 г. № 01-05/216 и на основании приказа директора Учреждения «О внесении изменений в тарификационный список» от 30.12.2020 № 01-05/374 общий объем тренировочной нагрузки тренеру ФИО1 установлен с 01 января 2021 г. 64,0 %.
Истец обратился с заявлением и предоставил документы дающие право на выплаты за государственную награду в размере 50 % к окладу 29 марта 2021 г., в связи с чем данная выплата установлена в соответствии с приказом директора Учреждения от 30.03.2021 № 72 с даты обращения и приема документов, т.е. с 29.03 2021.
Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями Трудового кодекса РФ, регулирующими спорные правоотношения, локальными нормативными актами работодателя и, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о том, что трудовые права истца ответчиком не нарушены, отклонив его доводы о незаконности оспариваемых приказов и неполной выплате заработной платы.
Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда, поскольку они основаны на исследованных судом доказательствах и нормах закона, регулирующих спорные правоотношения сторон, подробно мотивированы, соответствуют установленным по делу обстоятельствам.
Судом установлено и не опровергается материалами дела, что приказ от 29.09.2020 в части тарификации ФИО1 является законным, поскольку работодателем не нарушен порядок его издания, приказ не противоречит условиям трудового договора, локальным нормативным актам работодателя и нормам Трудового кодекса РФ, а приказ от 30.12.2020 о проведении изменений и установлении общей нагрузки (64,00) в отношении ФИО1 издан работодателем с учетом действительной нагрузки
В целом доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца, изложенную им при рассмотрении спора по существу, они являлись предметом оценки суда, получили подробную и мотивированную оценку в обжалуемом постановлении и не влекут его отмену в порядке ст. 330 ГПК РФ.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 7 апреля 2021 года по иску ФИО1 к Краевому государственному автономному учреждению «Спортивная школа «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом» о признании незаконными приказов, взыскании недоплаченной денежной компенсации, заработной платы, невыплаченных оклада и надбавок, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Председательствующий Е.С. Жельнио
Судьи Н.В. Пестова
ФИО3
