Дело № 33-7041/2023 (в суде первой инстанции № 2-1140/2023)
УИД 27RS0008-01-2023-001250-18
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
01 ноября 2023 года г. Хабаровск
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Галенко В.А.,
судей Мартыненко А.А., Сенченко П.В.,
при секретаре Брайес В.Э.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Выходцева М.В. на решение Ленинского районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 24 июля 2023 года по гражданскому делу по иску Выходцева М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Комсомольский НПЗ» о признании незаконным и не подлежащим применению дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, возложении обязанности.
Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Выходцев М.В. обратился в суд с иском к ООО «РН-Комсомольский НПЗ» о признании незаконным и не подлежащим применению дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, возложении обязанности.
В обоснование исковых требований Выходцев М.В. указал, что работает в ООО «РН-Комсомольский НПЗ» в должности сливщика-разливщика 3 разряда Участка слива нефти и налива нефтепродуктов Цеха № 3. Дополнительным соглашением от 31.03.2023г. к трудовому договору от 01.07.2006г. № 1240 п.4.2 раздела 4 изложен в новой редакции, согласно которой работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени с выплатой отдельно устанавливаемой денежной компенсации в размере 10 % от месячного оклада (тарифной ставки). Режим труда определяется в соответствии с графиками сменности и режимами работы работодателя. Режим работы закрепляется работодателем путем издания распорядительного документа № 2080/00. Соглашение вступает в силу с 01.04.2023г. С дополнительным соглашением от 31.03.2023г. не согласен, поскольку оно ущемляет его права в части размера оплаты труда. При режиме работы 36 часов в неделю, последующие часы оплачиваются как сверхурочные согласно учетному периоду и ст. 152 Трудового кодекса РФ. При режиме работы 40 часов в неделю, согласно дополнительному соглашению, оплата производится в размере 10 % от месячного оклада (тарифной ставки), то есть в меньшем размере. В апреле 2023 года при норме 36 часов в неделю с учетом отработанных 180 часов им отработано сверхурочно 36 часов, оплата за что составляет 7 337 руб. 52 коп. Кроме того, в нарушении ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель в расчетных листках не известил истца о сверхурочно отработанных часах.
Просит суд признать незаконным и не подлежащим применению с 01.04.2023г. дополнительное соглашение № б/н от 31.03.2023г. к трудовому договору от 01.07.2006г. № 1240, взыскать с ООО «РН-Комсомольский НПЗ» оплату за сверхурочную работу за апрель 2023 года в размере 7 337 руб. 52 коп., возложить на ООО «РН-Комсомольский НПЗ» обязанность в расчетных листках извещать о количестве часов, отработанных сверх нормы рабочего времени.
Решением Ленинского районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 24.07.2023г. в удовлетворении исковых требований Выходцеву М.В. отказано.
В апелляционной жалобе, ссылаясь на незаконность и необоснованность судебного постановления, ФИО1 просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что подписывая дополнительное соглашение и фактически приступая к работе, он не понимал, что его заработная плата уменьшится. Работодателем не был представлен сравнительный расчет заработной платы с режимом работы 36 часов и 40 часов в неделю, при этом судом отклонено ходатайство о проведении бухгалтерской экспертизы. Считает, что дополнительное соглашение нарушает его трудовые права, в том числе на оплату труда. Считает, что судом неверно отклонена его ссылка на положения ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
В письменных возражениях ООО «РН-Комсомольский НПЗ» просит решение суда первой инстанции оставить без изменения.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержал доводы апелляционной жалобы.
Участвующая в судебном заседании представитель ответчика ФИО3 возражала против доводов апелляционной жалобы.
Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Ходатайств об отложении судебного заседания в адрес суда не поступило.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч.1 ст.92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами ч.3 ст.92 Трудового кодекса РФ).
В силу ч.1 ст.104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года (ч.2 ст.104 Трудового кодекса РФ).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст.104 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что с 01.07.2006г. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «РН-Комсомольский НПЗ» в должности сливщика-разливщика 3 разряда Участка слива нефти и налива нефтепродуктов Цеха № 3 (товарно-сырьевой).
Согласно условиям трудового договора от 01.07.2006г. № 1240, в редакции дополнительного соглашения от 29.03.2018г., в связи с установлением вредных условий труда на рабочем месте работника, отнесенных по результатам специальной оценки, проведенной работодателем, к 3.3 классу (подклассу), работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели 36 часов.
Приказом генерального директора ООО «РН-Комсомольский НПЗ» от 20.12.2019г. № 1735 установлен период суммированного учета рабочего времени с 01.01.2020г. продолжительностью 12 месяцев.
Приказом генерального директора ООО «РН-Комсомольский НПЗ» от 07.11.2022г. № 1782 утвержден график сменности персонала ООО «РН-Комсомольский НПЗ» на 2023 год, для сливщиков-разливщиков Цеха № 3 установлен график сменности по 5-бригадной форме организации труда при 36-часовой рабочей неделе.
22.11.2022г. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности утверждено Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 годы. ООО «РН-Комсомольский НПЗ» является участником Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, согласно письму генерального директора ООО «РН-Комсомольский НПЗ» от 03.03.2023г. № 3367 ООО «РН-Комсомольский НПЗ» присоединилось к данному Отраслевому соглашению.
В соответствии с п. 3.4 Отраслевого соглашения для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. При этом продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Коллективным договором, а также с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, условия труда на рабочем месте которого по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации, порядок, условия и размеры которой установлены коллективным договором.
Пунктом 4.1.6 Коллективного договора ООО «РН-Комсомольский НПЗ» 2020-2023 годы, утвержденным приказом от 18.06.2020г. № 805 и введенным в действие 01.07.2020г., предусмотрено, что с письменного согласия работника, оформленного путем заключения соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в размере 10 % от месячного оклада (тарифной ставки).
Между ООО «РН-Комсомольский НПЗ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение от 31.03.2023г. к трудовому договору от 01.07.2006г. № 1240, согласно которому работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени с выплатой отдельно устанавливаемой денежной компенсации в размере 10 % от месячного оклада (тарифной ставки). Режим труда определяется в соответствии с графиками сменности и режимами работы работодателя. Режим работы закрепляется работодателем путем издания распорядительного документа № 2080_00. Настоящее дополнительное соглашение действует с 01.04.2023г.
В соответствии с распоряжением УСНиНН за апрель 2023 года в связи с производственной необходимостью с 01.04.2023г. сливщики-разливщики Цеха № 3, в том числе ФИО1, переведены на 4-х бригадный режим при 40-часовой рабочей неделе (режим 4.50). С данным распоряжением ФИО1 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в указанном документе.
Разрешая спор, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 92, 99, 104, 129, 136 Трудового кодекса РФ, учитывая, что продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с выплатой работнику денежной компенсации в размере 10 % установлена ФИО1 на основании Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 годы и Коллективного договора ООО «РН-Комсомольский НПЗ», а также письменного согласия ФИО1, оформленного путем заключения дополнительного соглашения от 31.03.2023г. к трудовому договору, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании незаконным и не подлежим применению дополнительного соглашения к трудовому договору от 31.03.2023г. не имеется. Установив, что с 01.01.2020г. для категории работников «сливщик-разливщик цеха № 3» действует суммированный учет рабочего времени продолжительностью 12 месяцев, суд первой инстанции признал неверным расчет истца сверхурочных часов работы за каждый месяц работы, а вывод о том, что его заработная плата снизилась в связи с принятием дополнительного соглашения к трудовому договору, преждевременным. Также суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для возложения на работодателя обязанности указывать в расчетных листках количество часов, отработанных сверх нормы рабочего времени, поскольку фактическое количество отработанных часов в месяц указывается работодателем в расчетных листках, количество часов сверхурочной работы определяется по окончании учетного периода (в данном случае одного года) путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов за учетный период, установленным для данной категории работников.
Судебная коллегия с указанными выводами суда соглашается, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Довод апелляционной жалобы о том, что заработная плата истца за апрель 2023 года уменьшилась в связи с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, отклоняется судебной коллегией, так как исходя из условий заключенного с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору следует, что оплата всех отработанных в месяце часов (включая отработанных сверхурочно) производится в одинарном размере с дополнительной выплатой денежной компенсации в размере 10 % от месячного оклада (тарифной ставки).
При 36-часовой рабочей неделе оплата за отработанные часы, в том числе сверхурочно, также подлежала начислению в одинарном размере без выплаты денежной компенсации, предусмотренной условиями дополнительного соглашения, что очевидно менее подлежащей начислению оплаты в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору.
Выполненная работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени в обоих случаях подлежала определению и оплате по окончании учетного периода, установленного на предприятии в 12 месяцев.
Учетный период - это период времени, в течение которого работник по общему правилу не должен переработать нормальное число рабочих часов. Установленный на предприятии учетный период в 12 месяцев позволяет работодателю не оплачивать переработки в отдельные месяцы учетного периода, так как они могут компенсироваться недоработками в другие месяцы данного периода. В случае выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в течение 12 месяцев по истечении учетного периода работодатель обязан оплатить работнику сверхурочную работу в повышенном размере.
Поскольку на момент рассмотрения спора учетный период для определения количества отработанного работником времени за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не истек, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца оплаты за сверхурочную работу в апреле 2023 года.
Довод апелляционной жалобы о том, что судом необоснованно отклонено ходатайство о проведении бухгалтерской экспертизы, не может повлечь отмену постановленного решения, поскольку в соответствии со ст.ст. 56, 57, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд самостоятельно определяет пределы доказывания и оценивает достаточность представленных доказательств.
В целом доводы апелляционной жалобы, оспаривающие выводы суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку они по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, что само по себе не свидетельствует о наличии предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции постановлено с соблюдением требований норм процессуального и материального права, не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а доводы апелляционной жалобы не опровергают вышеизложенных выводов суда, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, и не влияют на правильность принятого судом решения, которое подлежит оставлению без изменения.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Ленинского районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 24 июля 2023 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. Судебные постановления суда первой и апелляционной инстанции могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Председательствующий
Судьи
