Судья Сурина Е.А.
Дело № 2-8/2020
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№ 11-6587/2020
г. Челябинск 27 июля 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:
председательствующего Сакуна Д.Н.
судей Шушкевич О.В., Плотниковой Л.В.
при секретаре Татаринцевой А.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе акционерного общества «Тревожное зарево» на решение Пластского городского суда Челябинской области от 13 февраля 2020 года по иску Купревича Александра Анатольевича к акционерному обществу «Тревожное зарево» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Шушкевич О.В. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, пояснения представителей ответчика акционерного общества «Тревожное зарево» Банковой А.А., Карая Е.А., участвовавших в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи при содействии Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Купревич А.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Тревожное зарево» (далее - АО «Тревожное зарево»), с учетом уточнений о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 863 482 руб. 76 коп., компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 10 000 руб.
В обоснование заявленных требований указал на то, что с марта 2017 года работал в ГОК ЗАО «Тревожное зарево» <данные изъяты> подземного участка <данные изъяты>, 18 октября 2019 года уволен по собственному желанию. Работал вахтовым методом на Асачанском месторождении Камчатского края в условиях Крайнего Севера. Данное обстоятельство работодателем не оспаривается, закреплено в трудовом договоре. За все время работы его и других работников всегда направляли в отпуск в период междусменного отдыха. Он работал порой по несколько месяцев подряд, а затем, как говорил работодатель, уходил в отпуск, хотя фактически это были дни междусменного отдыха. Кроме того, были постоянные споры, сколько им положено дней отпуска по закону и какие применяются коэффициенты и надбавки с учетом работы в условиях Крайнего Севера. В трудовом договоре № 111 от 29 июня 2017 года, дополнительном соглашении № 826 от 23 августа 2018 года предусмотрен основной отпуск - 28 календарных дней; дополнительный за работу в условиях Крайнего Севера - 24 календарных дня; дополнительный за работу с вредными условиями труда - 7 календарных дней. Позиция работодателя заключалась в том, что они работают в условиях Крайнего Севера, а проживают на Урале, поэтому отпуск 24 и 7 дней к ним применяется наполовину, то есть 14 и 4 дня. Ему предоставляли отпуск не более 40-46 дней. При этом периодически перед получением заработной платы работникам и ему в частности предлагали подписать какие-то бланки, в случае отказа заработная плата не выдавалась. Все работники подписывали бланки из боязни потерять работу и заработную плату. Происходило и такое, что формально он числился в отпуске, вместе с тем продолжал работать или находился на межвахтовом отдыхе. Считает, что работодатель в полном объеме не предоставлял ему законный отпуск, денежную компенсацию не выплачивал, неправильно исчислял заработную плату, поэтому 04 октября 2019 года он направил по электронной почте заявление на увольнение. По телефону созвонился с администрацией, уведомил о направлении заявления, уточнил когда будет расчет, и что трудовую книжку возможно направить по месту его жительства. Поскольку никаких сведений в ответ он не получил, то 15 октября 2019 года повторно направил письменное заявление об увольнении, попросил выслать трудовую книжку и выплатить все законные компенсации. 17 октября 2019 года ему перечислили расчет в размере 35 954 руб. 40 коп., трудовую книжку получил в конце октября 2019 года. Согласно записи в трудовой книжке его уволили с 18 октября 2019 года на основании заявления работника по его инициативе. Спора по основаниям увольнения не имеется. Указывает, что рабочие, занятые на подземных работах в условиях Крайнего Севера имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в подземных условиях в размере 24 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда размере 14 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Сервера в размере 24 календарных дней. Итого за весь отработанный период с 29 июня 2017 года по 18 октября 2019 года ему положено 240 дней отпуска, при увольнении компенсация за неиспользованные отпуска не выплачена.
Истец Купревич А.А. в судебном заседании участия не принимал, его представитель Болотин П.В. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика АО «Тревожное зарево» в судебном заседании участия не принимал, представил возражения на исковое заявление, в которых указал на то, что истец работал вахтовым методом в районе Крайнего Севера, продолжительность основного и дополнительных отпусков за работу в районах Крайнего Севера и за работу с вредными условиями труда определена трудовым договором. Истец работал по графику 2 месяца вахта, 2 месяца межвахтовый отдых, в соответствии с указанными графиками производился расчет положенных дней дополнительные отпуска, оплата отпусков материалами дела подтверждена. В апреле 2018 года Купревичу А.А. произведена замена части ежегодного отпуска в количестве 7 дней компенсацией, на момент увольнения у истца осталось 12 календарных дней отпуска, которые оплачены при увольнении, задолженности перед истцом не имеется. Требования истца относительно продолжительности дополнительных отпусков необоснованные, противоречат положениям Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд вынес решение, которым исковые требования удовлетворил частично. Взыскал с АО «Тревожное зарево» в пользу Купревича А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 477 254 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.; в удовлетворении остальной части исковых требований отказал. Взыскал с АО «Тревожное зарево» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 972 руб. 54 коп.
В апелляционной жалобе АО «Тревожное зарево» просит решение суда отменить. Указывает на то, что в период с 13 марта 2017 года по 18 октября 2019 года истцу предоставлялись основные и дополнительные отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом режима его работы на вахте: 2 месяца вахта, 2 месяца – межвахтовый отдых. Записки-расчеты по начислению отпускных и их выплате предоставлены в материалы дела. На дату увольнения у Купревича А.А. осталось неиспользованных 7 календарных дней отпуска, компенсация за которые в денежной форме произведена при увольнении. Указание суда на то обстоятельство, что отпуск фактически не предоставлялся, является несостоятельным и противоречит документам, представленным суду, а также обстоятельствам, указанным в возражениях ответчика на исковое заявление, поскольку отпуска предоставлялись истцу ежегодно. В решении необоснованно указано о том, что Купревичу А.А. ежегодный отпуск предоставлялся в период межвахтового отпуска. Не согласен с выводом суда о том, что истцу за период работы с 13 марта 2017 года по 18 октября 2018 года полагается 56 дней отпуска, а всего за период – 144 дня, поскольку заключенное между сторонами дополнительное соглашение от августа 2018 года никак не противоречит положениям действующего законодательства – ст. 321 и ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение указанного соглашения не стоит в непосредственной взаимосвязи с предоставлением дополнительных оплачиваемых отпусков Купревичу А.А. в силу и на основании требований закона.
Истец Купревич А.А. о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещен, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем судебная коллегия на основании ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим отмене в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела следует, что Купревич А.А. 13 марта 2017 года принят на работу в ЗАО «Тревожное зарево» на подземный горный участок <данные изъяты><данные изъяты>, с ним заключен срочный трудовой договор № 42 от 13 марта 2017 года на срок до 31 декабря 2017 года (л.д. 123-127, 134 т. 1).
Дополнительным соглашением №657 от 15 ноября 2017 года установлена дата окончания работ - 29 декабря 2018 года (л.д. 128 т. 1).
Дополнительными соглашениями трудовому договору, заключенными в период работы у ответчика, в трудовой договор вносились изменения, касающиеся сроков и порядка выплаты заработной платы, размера часовой тарифной ставки, доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, обязательства сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя (л.д. 129-133 т.1).
25 октября 2019 г. в связи с приведением учредительных документов в соответствие с нормами гл. 4 Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 05 мая 2014 года № 99-ФЗ) ЗАО «Тревожное зарево» изменило свое наименование на АО «Тревожное зарево» (л.д. 10-37 т.1).
В соответствии с условиями срочного трудового договора работы выполняются вахтовым методом на Асачинском месторождении (Камчатский край, район Крайнего Севера). Продолжительность вахты определяется работодателем и не может превышать 3 месяцев. При вахтовом методе работы устанавливается сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени. Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте, положением о внутреннем трудовом распорядке, положением о вахтовом методе. Работнику ежегодно предоставляется: основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня за стаж работы в районах Крайнего Севера; дополнительный оплачиваемый отпуск за работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда 2 степени продолжительностью 7 календарных дней (за фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время. Указана часовая тарифная ставка 48,1 руб. в час., в том числе доплата в размере 4% от ЧТС за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с применением районного коэффициента 1,8, установленного для Камчатского края и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера.
Положением об оплате труда работников ЗАО «Тревожное зарево» в редакции от 27 ноября 2008 года на предприятии установлена система платы, где заработная плата состоит из трех основных частей: базовая -, за отработанное время или выполненную работу, которая определяется тарифной ставкой, окладом или сдельной расценкой; компенсационная - за вредные условия труда, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, сверхсуточные, за работу вахтовым методом и т.п.; стимулирующая, устанавливаемая внутренними распорядительными документами общества и направленная на повышение производительности труда, повышение технико-экономических показателей производства (доплата за расширение зон обслуживания, совмещение профессий, руководство звеном или бригадой, премии по итогам работы за месяц, по итогам работы за год, за высокие достижения в труде, специальные виды премирования и т.п.) (п. 2.1.1). Всем работникам установленные тарифные ставки, должностные оклады и сдельные расценки увеличиваются на величину районного коэффициента, установленного законодательством Российской Федерации для местности, в которой находится место работы работника. Для Камчатского края для производственной сферы установлен коэффициент 1,8 (п. 3.1.1). Работнику, не имеющему надбавки, устанавливается индивидуальный коэффициент за профессиональные качества и квалификацию 44,4%, после получения первой надбавки коэффициент уменьшается до 36,84% и т.д. Когда количество надбавок составит 80%, коэффициент за профессиональные качества и квалификацию равен – 0 (п. 3.2.1). Продолжительность отпуска определяется законодательством и решениями руководителя общества по предоставлению дополнительных отпусков за вредные условия труда и ненормированный рабочий день. Оплата отпусков производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (л.д. 188-194 т.1).
Положением о внутреннем трудовом распорядке ЗАО «Тревожное зарево» предусмотрено, что основным методом организации труда в обществе является суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени отражаются в табеле и подлежат оплате только фактически отработанные часы. Продолжительность ежедневной рабочей смены при этом не может превышать двенадцати часов. Общее количество отработанных за учетный период часов не может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации. Учетный период составляет один год (п. 5.1). Правила работы вахтовым методом регламентируются Положением о вахтовом методе организации труда. Работникам, работающим по вахтовому методу, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Оплата за работу в праздничные дни производится в одинарном размере с предоставлением дней отгулов в период межвахтового отдыха или дополнительных дней к отпуску (дни к отпуску с письменного согласия работника) (п. 5.2). Начальники подразделений, участков, смен ведут специальный учет рабочего времени и времени отдыха по месяцам, нарастающим итогом за весь учетный период (п. 5.4). Для категорий работников, работающих методом суммированного учета рабочего времени и занятых на непрерывной двухсменной работе, устанавливается продолжительность рабочего дня от восьми до двенадцати часов. В данном случае продолжительность рабочего дня определяется производственной необходимостью и является неотъемлемой частью содержания трудового договора. Перечень данных категорий работников представлен в Приложении № 1 (п. 5.5). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.17). Работникам также предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами (п. 5.18) (л.д. 203-220 т.1).
Приказом №0 65-П от 21 июня 2018 года в положение о внутреннем трудовом распорядке ЗАО «Тревожное зарево» дополнено пунктом 5.12.2, согласно которому продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера определяется исходя из стажа работы в указанных районах, включая календарные дни нахождения на вахте и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы для работников вахтовым методом организации труда (л.д. 226 т.1).
Согласно графикам работы на вахте в месторождении Асачинское для бригады № 4 подземного горного участка ЗАО «Тревожное зарево» за 2017 – 2019 г.г. предусмотрено: междувахтовый отдых: январь, февраль, май, июнь, сентябрь, октябрь; рабочее время на вахте: март, апрель, июль, август, ноябрь, декабрь (л.д. 7-14 т.2).
Согласно приказам ответчика Купревичу А.А. на основании его заявлений предоставлены и оплачены основные и дополнительные отпуска:
с 25 сентября 2017 года по 22 октября 2017 года - 28 календарных дней;
с 25 мая 2018 года по 28 июня 2018 года - 34 календарных дня + 7 дней заменено денежной компенсацией;
с 25 сентября 2018 года по 12 октября 2018 года - 18 календарных дней;
с 10 февраля 2019 года по 28 февраля 2019 года - 18 календарных дней;
с 25 мая 2019 года по 10 июня 2019 года - 17 календарных дней;
с 10 октября 2019 года по 26 октября 2019 года – 17 календарных дней (л.д. 133-151 т. 1, 87-94, 106-110 т. 3).
В табелях учета отработанного времени в указанные периоды Купревич А.А. значится находящимся в отпуске (л.д. 52-80 т. 3).
В материалы дела ответчиком представлены записки-расчеты о предоставлении истцу отпуска и его оплате (л.д. 157-166 т. 1). Начисленные суммы оплаты отпуска соответствуют расчетным листкам (л.д. 169-178 т. 1, 11-20 т. 3), сведениям, отраженным в справках формы 2-НДФЛ (л.д. 153-154 т. 1).
На основании приказа №-л/с от 15 октября 2019 года трудовой договор с Купревичем А.А. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 62-65 т. 2).
При увольнении Купревичу А.А. произведена выплата компенсации за 12 дней неиспользованного отпуска (л.д. 155-156 т. 1).
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции исходил из того, что доказательств предоставления истцу расчетных листков о выплате заработной платы, в том числе оплаты предоставленных отпусков, не представлено, дни ежегодного основного и дополнительного отпусков приходились на дни междувахтового отдыха, в соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, ежегодный отпуск не мог предоставляться в период междувахтового отдыха (отгулов), взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за 144 дня в размере 477 254,04 руб., исходя из того, что ежегодно истцу полагалось 56 дней отпуска.
При этом суд согласился с доводами представителя ответчика о том, что продолжительность дополнительного отпуска за работу, связанную с вредными условиями труда, следует рассчитывать с учетом фактического времени работы на вахте и нахождения в пути, а также на работах с вредными условиями труда, отклонив доводы истца о предоставлении ему помимо вышеуказанных дней дополнительного отпуска за работу в подземных условиях в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР от 05 февраля 1991 года № 23 «Об утверждении списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на горнодобывающих предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях металлургической промышленности».
С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается частично.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В силу ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 данной статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Аналогичные положения предусмотрены ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Поскольку действующим трудовым законодательством урегулирован порядок исчисления стажа для предоставления дополнительных отпусков, продолжительность основного и дополнительных отпусков определена в трудовом договоре истца, в соответствии с ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации нормативные правовые акты бывшего СССР применяются в случае, если они не противоречат положениям Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции обоснованно указал на то, что продолжительность отпусков истца в спорный период должна определяться исходя из 56 календарных дней за год работы, т.е. за спорный период истцу полагалось 144 дня отпуска, следовательно, оснований для удовлетворения требований истца о том, что ему не оплачено 240 дней неиспользованного отпуска у суда первой инстанции не имелось.
С выводами суда первой инстанции в остальной части судебная коллегия согласиться не может.
В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (п. 4.1).
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2).
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (п. 4.3).
Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени (п. 4.5).
Из указанных положений следует, что продолжительность междувахтового отдыха зависит от количества отработанного работником времени в период вахты и недоиспользованного в связи с этим времени отдыха исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.
Приходя к выводу о том, что дни ежегодного основного и дополнительного отпусков приходились на дни междувахтового отдыха, ежегодный отпуск не мог предоставляться в период междувахтового отдыха (отгулов), судом не проверено количество дней междувахтового отдыха, которые были предоставлены истцу с учетом отработанного в период вахты времени.
Между тем, как следует из предоставленного ответчиком по запросу суда апелляционной инстанции расчету междувахтового отдыха (л.д. 86 т. 3), продолжительность дней междувахтового отдыха с учетом отработанного истцом времени в период вахты исходя из продолжительности рабочей смены 10,5 часов составляла от 29 дней до 78 дней, следовательно, то обстоятельство, что график работы на вахте был составлен путем чередования вахтового периода и междувахтового периода по 2 месяца, не свидетельствует о том, что истцу необоснованно в период междувахтового отдыха предоставлялся ежегодный отпуск.
Проанализировав указанный расчет междувахтового отдыха истца, судебная коллегия отмечает, что в отдельные периоды ежегодный отпуск предоставлялся истцу в период между вахтового отдыха, например, с 25 мая по 28 июня 2018 года, частично с 10 февраля по 28 февраля 2019 года, с 25 мая по 10 июня 2019 года.
Между тем, по мнению судебной коллегии, оснований для взыскания в этом случае с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск у суда первой инстанции не имелось, поскольку период междувахтового отдыха является неоплачиваемым периодом, а предоставленные истцу очередные отпуска, в том числе в период междувахтового отдыха, ответчиком оплачены, при этом общая продолжительность оплаченных истцу отпусков, включая оплату компенсации за отпуск в мае 2017 года и компенсации при увольнении (151 день), превышает количество дней, которые должны были быть предоставлены истцу в спорный период с учетом характера и режима его работы.
Выводы суда первой инстанции о том, что доказательств предоставления истцу расчетных листков о выплате заработной платы, в том числе оплаты предоставленных отпусков, не представлено, основанием для удовлетворения заявленных истцом требовани1 не являются, поскольку само по себе отсутствие у истца расчетных листков не свидетельствует о том, что в спорный период отпуска истцу не предоставлялись и не оплачивались.
Доказательства выплаты истцу заработной платы ответчиком представлены в материалы дела, суммы перечислений соответствуют начисленной истцу заработной плате согласно расчетным листкам, проанализировав которые судебной коллегией установлено, что в спорный период заработная плата перечислялась истцу в полном объеме, за исключением удержанного НДФЛ, удержаний за продукты, удержаний по исполнительному листу.
При этом заявление представителя истца о признании представленных ответчиком доказательств по запросу суда апелляционной инстанции недопустимыми доказательствами (л.д. 169-173 т. 2) судебная коллегия отклоняет.
Доводы представителя истца о том, что заявления о предоставлении отпусков имеют неоговоренные исправления, не соответствуют по количеству подписавших лиц, напечатаны шаблонно, не во всех представленных приказах имеются подписи истца, Купревич А.А. факт нахождения в отпусках, подачи заявлений о предоставлении отпусков, ознакомления с приказами о предоставлении отпусков отрицает, о недопустимости представленных доказательств не свидетельствует, поскольку опровергается совокупностью доказательств, включая сведения о перечислении заработной платы за спорный период, в том числе оплаты отпускных, что подтверждено платежными поручениями и выписками из реестров денежных средств в результате зачислений (л.д. 179-185 т. 1).
Ссылка представителя истца на то, что ответчик в табелях учета рабочего времени не включил дни работы истца в сентябре 2017 года, мае, июне, сентябре 2018 года, феврале, марте 2019 года, а в расчетных листках искусственно подогнал начисление заработной платы под видом отпускных выплат и компенсаций за неиспользованный отпуск, не может быть принята, поскольку основана на предположениях, ничем не подтверждена.
Тогда как, по запросу суда апелляционной инстанции ответчиком представлены маршрутные квитанции к электронным билетам за 2018-2019 гг. (л.д. 95-105 т. 3), из которых следует, что даты прибытия на вахту и убытия с вахты соответствуют представленным табелям учета отработанного времени.
Доводы о том, что структура заработной платы в расчетных листках начисляется бессистемно и произвольно, не соответствует трудовому договору, которым предусмотрена часовая тарифная ставка, районный коэффициент, северная надбавка, стимулирующие и компенсационные выплаты, тогда как, согласно расчетным листкам основная часть заработной платы состоит из сдельной оплаты труда, ответчик детально не обосновал, из каких расчетов складывается сдельная оплата, подлежат отклонению, поскольку правильность начисления и выплаты истцу заработной платы предметом спора не являлись, в иске были заявлены требования о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, что не установлено при рассмотрении данного иска. В этой связи в судебном заседании было отклонено ходатайство представителя истца об истребовании у ответчика рабочих нарядов за 2017-2019 гг., расчета сдельной оплаты труда.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о необоснованности заявленных истцом требований и полагает необходимым отменить решение суда первой инстанции, отказав в удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, а также производного требования о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Пластского городского суда Челябинской области от 13 февраля 2020 года отменить и принять новое решение.
В удовлетворении исковых требований Купревича Александра Анатольевича к акционерному обществу «Тревожное зарево» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
Председательствующий
Судьи
