Судья Максимова Н.А.
дело № 2-119/2020
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
дело № 11-8453/2020
24 сентября 2020 г. г. Челябинск
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:
председательствующего Загвоздиной Л.Ю.,
судей Жуковой Н.А., Мокроусовой Л.Н.,
при секретаре судебного заседания Татаринцевой А.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 на решение Калининского районного суда г. Челябинска от 12 февраля 2020 г. по иску ФИО3, ФИО1, ФИО6, ФИО7, ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО5, ФИО10, ФИО11, ФИО4, ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «Аврора», обществу с ограниченной ответственностью «Лидер Челябинск», обществу с ограниченной ответственностью «ТЕЛЕОН» (до реорганизации обществу с ограниченной ответственностью «Клевер Тольятти») о признании права, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Жуковой Н.А. об обстоятельствах дела и доводах апелляционных жалоб, объяснения истцов ФИО3, ФИО2, поддержавших доводы жалоб, возражения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «ТЕЛЕОН» ФИО13, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО3, ФИО1, ФИО6, ФИО7, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО2, ФИО20, ФИО8, ФИО9, ФИО5, ФИО10, ФИО11, ФИО4, ФИО12 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Аврора» (далее - ООО «Аврора»), обществу с ограниченной ответственностью «Лидер Челябинск» (далее - ООО «Лидер Челябинск»), обществу с ограниченной ответственностью «Клевер Тольятти» (далее - ООО «Клевер Тольятти») о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование иска ссылались на ненадлежащее исполнение работодателями обязанности по выплате заработной платы, просили с учетом уточнения признать за ними право на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда и взыскать:
в пользу ФИО3 с ООО «Клевер Тольятти» задолженность по оплате труда, исходя из минимального размера оплаты труда, за период с 10 сентября 2018 г. по 10 декабря 2019 г. в размере 122 403 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10 сентября 2018 г. по 10 декабря 2019 г. в размере 7 458 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;
в пользу ФИО1 с ООО «Клевер Тольятти» задолженность по оплате труда исходя из минимального размера оплаты труда за период с 10 сентября 2018 г. по 10 декабря 2019 г. в размере 51 071 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10 сентября 2018 г. по 10 декабря 2019 г. в размере 3 188 руб. 30 коп., задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с октября 2018 г. по сентябрь 2019 г. в размере 12 300 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;
в пользу ФИО5 с ООО «Клевер Тольятти» задолженность по оплате труда, исходя из минимального размера оплаты труда, за период с 10 сентября 2018 г. по 10 декабря 2019 г. в размере 116 748 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10 сентября 2018 г. по 10 мая 2019 г. в размере 2 996 руб. 72 коп., задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с июля 2018 г. по май 2019 г. в размере 12 300 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;
в пользу ФИО2 с ООО «Клевер Тольятти» задолженность по оплате труда, исходя из минимального размера оплаты труда, за период с 10 сентября 2018 г. по 10 декабря 2019 г. в размере 168 636 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10 сентября 2018 г. по 10 декабря 2019 г. в размере 9 274 руб. 65 коп., задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с октября 2018 г. по сентябрь 2019 г. в размере 60 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;
в пользу ФИО4 с ООО «Клевер Тольятти» задолженность по оплате труда, исходя из минимального размера оплаты труда, за период с 10 сентября 2018 г. по 10 декабря 2019 г. в размере 103 776 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10 сентября 2018 г. по 10 апреля 2019 г. в размере 2 332 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;
в пользу ФИО6 с ООО «Клевер Тольятти» окладную часть за периоды с 25 июля 2018 г. по 21 августа 2018 г. и с 21 ноября 2018 г. по 8 февраля 2019г. в размере 17 604 руб., пени за период с 26 августа 2018 г. по 21 февраля 2019 г. в размере 18 709 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.;
в пользу ФИО7 с ООО «Клевер Тольятти» окладную часть за период с 30 ноября 2018 г. по 27 февраля 2019 г. в размере 9 111 руб., пени за период с 30 декабря 2018 г. по 30 февраля 2019г. в размере 10 877 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.;
в пользу ФИО8 с ООО «Клевер Тольятти» окладную часть за период с 27 июня 2018 г. по 17 мая 2019 г. в размере 166 776 руб., пени за период с 27 июля 2018 г. по 26 июня 2019 г. в размере 179 456 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.;
в пользу ФИО9 с ООО «Аврора» окладную часть за период с 9 ноября 2015 г. по 21 марта 2017 г. в размере 118 700 руб., пени за период с 9 ноября 2015 г. по 26 марта 2017 г. в размере 217 701 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., с ООО «Лидер Челябинск» окладную часть за период с 22 марта 2017 г. по 8 июля 2018 г. в размере 267 120 руб., пени за период с 26 апреля 2017 г. по 9 июня 2018 г. в размере 355 098 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., с ООО «Клевер Тольятти» окладную часть за период с 9 июля 2018 г. по 9 июля 2019 г. в размере 98 595 руб., пени за период с 9 июля 2018 г. по 9 июля 2019 г. в размере 135 069 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;
в пользу ФИО10 с ООО «Лидер Челябинск» окладную часть за период с 24 ноября 2017 г. по 24 января 2018 г. в размере 15 350 руб., пени за период с 24 ноября 2017 г. по 24 января 2018 г. в размере 18 248 руб., компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб., с ООО «Клевер Тольятти» окладную часть за период с 5 октября 2018 г. по 5 апреля 2019 г. в размере 45 308 руб., пени за период с 5 октября 2018 г. по 5 апреля 2019 г. в размере 40 851 руб., компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб.;
в пользу ФИО11 с ООО «Лидер Челябинск» окладную часть за период с 15 февраля 2017 г. по 2 июля 2018 г. в размере 95 000 руб., пени за период с 15 февраля 2017 г. по 17 июля 2018 г. в размере 267 496 руб., компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб., с ООО «Клевер Тольятти» окладную часть за период со 2 июля 2018 г. по 2 августа 2019 г. в размере 153 804 руб., пени за период с 17 августа 2018 г. по 17 августа 2019 г. в размере 200 771 руб., компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб.;
в пользу ФИО12 с ООО «Клевер Тольятти» окладную часть за период с 29 июня 2018 г. по 29 марта 2019 г. в размере 47 250 руб., пени за период со 2 января 2018 г. по 29 октября 2018 г. в размере 59 178 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. (л.д.3-15 т.1, л.д.56-83 т.9).
В ходе рассмотрения дела истцы ФИО32, ФИО33., ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37 от исковых требований отказались, определением суда от 9 января 2020 г. отказ от иска принят, производство по делу в части данных истцов прекращено на основании соответствующих определений (л.д.151, 221-222 т.9).
Исковые требования ФИО31 на основании определения суда от 5 февраля 2020 г. выделены в отдельное производство в связи с ее смертью (л.д.46 т.10).
В обоснование иска указали о том, что коллектив обособленного подразделения ООО «Клевер Тольятти» с 9 ноября 2015 г. работал в должностях <данные изъяты>. Оплата труда производилась сдельно, согласно условиям трудового договора тарифицировались звонки. В силу правовой неосведомленности оплата труда работодателем не подвергалась сомнению сотрудниками до момента массовых увольнений и только после обращений в трудовую инспекцию сотрудники узнали, что на данной должности положен оклад. Установлено, что размер выплаченной истцам заработной платы был меньше установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, по факту превышено количество установленной нормы часов по графику каждому сотруднику без объяснения причин, не выплачены денежные средства за сверхурочную работу. Неисполнением ответчиком своих обязанностей истцам причинен моральный вред, который выразился в психоэмоциональном стрессе: бессоннице, депрессии, невозможности содержать свою семью из-за отсутствия денежных средств; вынужденных кредитах и займов, невозможности получить своевременную и качественную медицинскую помощь из-за отсутствия средств.
Истцы ФИО3, ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО4, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО6, ФИО10 в судебное заседание суда первой инстанции не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.
Представитель истцов ФИО3, ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО4 – ФИО21 в судебном заседании суда первой инстанции заявленные требования поддержал с учетом уточнения.
Истцы ФИО12, ФИО11 в судебном заседании суда первой инстанции заявленные исковые требования поддержали.
Представитель ответчиков ООО «Аврора», ООО «Лидер Челябинск», ООО «Клевер Тольятти» ФИО13 в судебном заседании суда первой инстанции возражала против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на их необоснованность, указала на пропуск истцами срока на обращение в суд.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание суда первой инстанции не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд принял решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО3, ФИО1, ФИО6, ФИО7, ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО5, ФИО10, ФИО11, ФИО4, ФИО12 к ООО «Аврора», ООО «Лидер Челябинск», ООО «Клевер Тольятти» о признании права, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Также отказал в удовлетворении ходатайств ФИО10, ФИО6 о принятии отказа от иска к ООО «Лидер Челябинск», ООО «Клевер Тольятти» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В апелляционной жалобе истец ФИО3 просит отменить решение суда и принять по делу новое решение. Указывает на несогласие с выводом суда о том, истцы при их трудоустройстве согласились со сдельной оплатой труда, которая не предполагает должностной оклад. Полагает, что данный вывод опровергается тем, что истцы незамедлительно подали заявление в Государственную инспекцию труда, стали активно отстаивать свои нарушенные права, обратились в полицию и СМИ. Считает, что такое поведение свидетельствует о добросовестности истцов и о том, что они действительно были не ознакомлены со всеми локальными актами, разумно полагали и рассчитывали на достойную оплату своего труда. Указывает, что суд не придал значение разнице в реально отработанных истцами часах и установленным им ставках, не были проанализированы графики, расчетные листы, при расчетах не учтено нормальное количество рабочих часов за спорные периоды, исходя из 40 часовой рабочей недели. Считает, что трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка, графики, расчетные листы существенно нарушают права работников на отдых, включая ограничение рабочего времени. Полагает, что у работодателя не имелось законных оснований, предусмотренных статей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, для изменения условий трудового договора. Полагает, что сдельная форма оплаты труда применяется там, где есть возможность устанавливать нормы выработки, время выполнения производственных заданий и фиксировать количественные показатели результатов труда. Указала на непрофессиональное и предвзятое поведение судьи по отношению к истцам.
В апелляционных жалобах истцы ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО1 просят отменить решение суда и принять по делу новое решение. В обоснование доводов апелляционных жалоб указывают основания, аналогичные доводам апелляционной жалобы истца ФИО3
В возражениях на апелляционные жалобы истцов представители ответчиков ООО «Клевер Тольятти», ООО «Аврора», ООО «Лидер Челябинск» просят решение суда отставить без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 25 августа 2020 г. произведена замена ответчика ООО «Клевер Тольятти» на ООО «ТЕЛЕОН», в связи с реорганизацией юридического лица в форме присоединения 22 июля 2020 г. (л.д.47,48 т.12).
Истцы ФИО1, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО5, ФИО10, ФИО11, ФИО4, ФИО12, представители ответчиков ООО «Аврора», ООО «Лидер Челябинск», представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, в связи с чем судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Согласно частям первой и второй статьи 327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы. Если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.
Заслушав истцов ФИО3, ФИО2, представителя ответчика ООО «ТЕЛЕОН», изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частями 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу частей 1, 4, 5 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно частям 1, 3, 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Как следует из материалов дела, 18 июля 2018 г. между ФИО3 и ООО «Клевер Тольятти» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу с 18 июля 2018 г. в обособленное подразделение г. Челябинск отдел <данные изъяты> на условиях неполного рабочего времени, на 0,75 ставки (л.д.134-137 т.3). В соответствии с дополнительными соглашениями: от 1 августа 2018 г. ФИО3 переведена с 1 октября 2018 г. на условия полного рабочего времени, на полную ставку (л.д.139 т.3), от 28 февраля 2019 г. – с 1 апреля 2019 г. на условия неполного рабочего времен - на 0,25 ставки (л.д.147 т.3), от 29 марта 2019 г. – с 1 мая 2019 г. на условия неполного рабочего времени - на 0,5 ставки (л.д.145 т.3), от 27 июня 2019 г. – с 1 августа 2019 г. на условия неполного рабочего времени на 0,75 ставки (л.д.142 т.3), от 4 сентября 2019г. – с 1 октября 2019 г. на условия полного рабочего времени (л.д.149 т.3). По пояснениям ФИО3 в суде апелляционной инстанции трудовой договор с ней расторгнут 30 октября 2019 г.
25 июня 2018 г. между ФИО2 и ООО «Клевер Тольятти» заключен трудовой договор №, с учетом дополнительных соглашений от 19 сентября 2019 г., от 27 июня 2019 г., по условиям которого истец принята на работу 25 июня 2018 г. в обособленное подразделение г.Челябинск отдел <данные изъяты> на условиях полного рабочего времени (л.д.69-75 т.3). По пояснениям ФИО2 в суде апелляционной инстанции трудовой договор с ней расторгнут в мае 2020 г.
13 июля 2018 г. между ФИО5 и ООО «Клевер Тольятти» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу 13 июля 2018 г. в обособленное подразделение г.Челябинск отдел <данные изъяты> на условиях полного рабочего времени (л.д.84-87 т.3). 13 мая 2019 г. трудовой договор с ФИО5 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.81,83 т.3).
2 июля 2018 г. между ФИО4 и ООО «Клевер Тольятти» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу 2 июля 2018 г. в обособленное подразделение г. Челябинск отдел <данные изъяты> на условиях полного рабочего времени (л.д.153-156 т.5). В периоды с 15 апреля 2019 г. по 1 сентября 2019 г. (140 дней), со 2 по 17 сентября 2019 г. (16 дней) истец находилась в отпуске по беременности и родам (л.д.150 т.5). 18 сентября 2019 г. трудовой договор с ФИО4 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.152 т.5).
31 июля 2018 г. между ФИО1 и ООО «Клевер Тольятти» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу 31 июля 2018 г. в обособленное подразделение г.Челябинск отдел <данные изъяты> на условиях полного рабочего времени (л.д.216-219 т.5). В соответствии с дополнительными соглашениями от 1 сентября 2018 г. ФИО1 с 1 сентября 2018 г. переведена на условия неполного рабочего времени - на 0,25 ставки (л.д.225 т.5), от 20 августа 2019 г. – с 1 сентября 2019 г. на условия неполного рабочего времени - на 0,5 ставки (л.д.222 т.5).
Согласно общим условиям указанных трудовых договоров работнику устанавливается сдельная оплата труда (пункт 2.1). При сдельной оплате труда оплата производится за количество звонков по установленным сдельным расценкам: входящий звонок от абонента – 1 руб. 50 коп. (при условии длительности звонка 5 сек. и более), исходящий звонок абоненту – 60 коп. (при условии длительности звонка 5 сек. и более), входящий звонок от перевозчика – 1 руб. 60 коп. (при условии длительности звонка 5 сек. и более), исходящий звонок перевозчику – 1 руб. 70 коп. (при условии длительности звонка 5 сек. и более), при длительности звонка менее 5 сек. оплата не тарифицируется (пункт 2.2). Работнику начисляется районный коэффициент в размере 1,15% к сумме начисленных выплат (пункт 2.3). За сверхурочную работу, произведенную Работником, устанавливается доплата за каждый час работы не менее чем по двойным сдельным расценкам (пункт 2.4). За работу в ночное время (с 22:00 час. по 6:00 час.) при сдельной оплате труда сдельная расценка каждого вида звонка, произведенного в ночное время, увеличивается на 20% (пункт 2.5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца 25-го числа каждого месяца за фактически отработанное время, за вторую половину месяца 5-го числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата за фактически отработанное время (пункт 2.7). Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и индивидуальным графиком работы в режиме гибкого рабочего времени (пункт 3.1). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год (пункт 3.2). Работник может привлекаться к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке и на условиях, установленных трудовым договором Российской Федерации (пункт 3.3). Условия труда на рабочем месте относится к допустимым условиям труда (2 класс).
В соответствии с разделом 5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Клевер Тольятти», утвержденных приказом ООО «Клевер Тольятти» от 25 июня 2018 г. и действовавших в спорный период, для работников офиса устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), кроме работников, упомянутых в пунктах 5.4, 5.5 Правил (пункт 5.1). Работникам, указанным в Приложении № к данным Правилам, в частности специалистам информационного обслуживания, установлен режим гибкого рабочего времени (пункт 5.4). Ввиду невозможности соблюдения для некоторых работников положенной недельной нормы рабочего времени вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часов (пункт 5.5). Суммированный учет рабочего времени устанавливается для работников, занимающих должности согласно приложению №, в частности специалистам информационного обслуживания, (пункт 5.6). Особенности и порядок ведения суммированного учета рабочего времени, определяются Положением о суммированном учете рабочего времени, которое является приложением к Положению об оплате труда (пункт 5.7). Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается индивидуальным графиком работы в режиме гибкого рабочего времени, прописанного в трудовом договоре работника (пункт 5.8). По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время – неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени, оплата труда работников производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ (пункт 5.13). С данными Правилами истцы ознакомлены под роспись. (л.д.41-70 т. 6).
Аналогичные положения предусмотрены Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Клевер Тольятти», утвержденными приказом от 31 июля 2019 г. и введенными в действие с 1 октября 2019 г. (л.д.19-64 т.5)
Положением об оплате труда работников ООО «Клевер Тольятти», утвержденным приказом от 25 июня 2018 г. №, введенным в действие с 25 июня 2018 г. и действовавшим в спорный период, (л.д.72-89 т.6) предусмотрено, что с учетом необходимости решения производственных и экономических задач, возможностей нормирования труда и учета его результатов Положением устанавливаются следующие системы оплаты труда: повременная, при которой оплата труда производится в соответствии с установленным в трудовом договоре должностным окладом, часовой тарифной ставкой за фактически отработанное время; повременно-премиальная, при которой величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени и денежной премии сверх основного заработка на основании приказа о премировании работника; сдельная, при которой заработная плата рассчитывается исходя из видов звонков и их стоимости, которые работник произвел за учетный период согласно сдельным расценкам, указанным в Приложении 1 к данному Положению. Применение конкретного вида системы оплаты труда для работника определяется трудовым договором и штатным расписанием общества (пункт 2.1).
Сдельная форма оплаты труда зависит от сдельного заработка, который рассчитывается, исходя из выполненных сотрудником работ (звонков) и их стоимости (расценок). Сдельная оплата труда устанавливается, в том числе для специалистов информационного обслуживания (пункт 5.1).
Пунктом 2.8 вышеуказанного Положения об оплате труда работников ООО «Клевер Тольятти» предусмотрено, что размер месячной заработной платы работника без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого, в том числе неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации, с учетом региональных законодательных актов.
В соответствии с пунктом 5.2 Положения об оплате труда работников ООО «Клевер Тольятти» размер заработной платы работников, которым в трудовом договоре установлена сдельная оплата труда, рассчитывается в следующем порядке: ЗП = N1 х Ср1 + N2 х Ср2 + … Nn х Срn, где N – количество операций определенного вида работ, выполненных работником в течение месяца, Ср – стоимость (сдельная расценка) соответствующего вида работ.
Согласно пункту 6.4 Положения об оплате труда работников ООО «Клевер Тольятти» под сверхурочной понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. За сверхурочную работу работникам устанавливается доплата в двойном размере. Особенности и порядок ведения суммированного учета рабочего времени определены в Приложении 2 к Положению (Положение о суммированном учете рабочего времени).
Согласно пунктам 1.2, 1.3, 1.4 Положения о суммированном учете рабочего времени суммированный учет вводится при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, перечень должностей работников, по которым устанавливается суммированный учет, указан в Правилах внутреннего трудового распорядка общества. Продолжительность учетного периода для всех категорий работников, по которым применяется суммированный учет, устанавливается локальными актами общества. Учетный период охватывает рабочее время, в том числе часы работы в выходные и праздничные дни. Суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период, установленный для определенной категории работников. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику сменности может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели. Недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период, чтобы сумма отработанных часов не превышала норму рабочих часов учетного периода.
В силу пункта 2.1 Положения о суммированном учете рабочего времени учет рабочего времени осуществляется ежемесячно на основании ведения табеля учета использования рабочего времени.
По истечении и по итогам учетного периода, на основании табелей, служебных записок ответственных лиц и (или) на основании приказа по предприятию, оплачиваются рабочие часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период в соответствии с действующим законодательством (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации). Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой. Сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период (пункты 2.10, 2.11 Положения о суммированном учете рабочего времени).
Аналогичные нормы предусмотрены действующим Положением об оплате труда работников ООО «Клевер Тольятти», утвержденным приказом от 31 июля 2019 г. (л.д.65-81 т. 5).
Согласно должностной инструкции специалиста информационного обслуживания, утвержденной приказом ООО «Клевер Тольятти» № от 25 июня 2018 г., в своей деятельности <данные изъяты> руководствуется: действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы, а также локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами организации, регламентирующими деятельность отдела, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором и настоящей должностной инструкцией (пункт 1.7).
Пунктом 3.1 должностной инструкции предусмотрено, что <данные изъяты> обязан соблюдать установленный в Организации график, порядок и регламент работы, содержащейся в должностной инструкции и приложении к ней (л.д.220-222 т.4).
Согласно табелям учета рабочего времени (л.д.230-249 т.4, л.д.18-40 т.6) за период работы:
с 1 по 30 июня 2018 г. ФИО2 отработано 40 часов,
с 1 по 31 июля 2018 г. ФИО22 отработано 9 часов, ФИО3 – 60 часов, ФИО5 – 52 часа, ФИО4 – 115,5 часов,
с 1 по 31 августа 2018 г. ФИО22 отработано 184 часа, ФИО2 - 184 часа, ФИО3 – 138 часов, ФИО5 – 184 часа, ФИО4 – 176 часов,
с 1 по 30 сентября 2018 г. ФИО22 отработано 40 часов, ФИО3 – 120 часов, ФИО5 – 164 часа, ФИО4 – 72 часа,
с 1 по 31 октября 2018 г. ФИО22 отработано 46 часов, ФИО2 – 184 часа, ФИО3 – 184 часа, ФИО5 – 184 часа, ФИО4 – 31,5 часа,
с 1 по 30 ноября 2018 г. ФИО22 отработано 42 часа, ФИО2 – 146 часов, ФИО3 – 132 часа, ФИО5 – 168 часов, ФИО4 – 69 часов,
с 1 по 31 декабря 2018 г. ФИО22 отработано 42 часа, ФИО2 – 167 часов, ФИО3 – 167 часов, ФИО5 – 95 часов, ФИО4 – 79 часов,
с 1 по 31 января 2019 г. ФИО22 отработано 34 часа, ФИО2 – 73 часа, ФИО3 – 73 часа, ФИО5 – 100 часов, ФИО4 – 89 часов,
с 1 по 28 февраля 2019 г. ФИО22 отработано 40 часов, ФИО2 – 159 часов, ФИО3 – 84 часа, ФИО5 – 51 час, ФИО4 – 87,5 часов,
с 1 по 31 марта 2019 г. ФИО22 отработано 40 часов, ФИО2 – 159 часов, ФИО3 – 74 часа, ФИО5 – 118 часов, ФИО4 – 84,5 часов,
с 1 по 30 апреля 2019 г. ФИО22 отработано 44 часа, ФИО2 – 175 часов, ФИО3 – 36 часов, ФИО5 – 175 часов,
с 1 по 31 мая 2019 г. ФИО22 отработано 27,5 часа, ФИО2 – 78 часов, ФИО3 – 28 часов, ФИО5 – 38 часов,
с 1 по 30 июня 2019 г. ФИО22 отработано 38 часов, ФИО2 – 151 час, ФИО3 – 76 часов,
с 1 по 31 июля 2019 г. ФИО22 отработано 46 часов, ФИО2 – 100 часов, ФИО3 – 60 часов,
с 1 по 31 августа 2019 г. ФИО22 отработано 44 часа, ФИО2 – 176 часов, ФИО3 – 123 часа,
с 1 по 30 сентября 2019 г. ФИО22 отработано 34,5 часа, ФИО2 – 168 часов, ФИО3 – 75 часов.
10 июля 2019 г. <данные изъяты> ООО «Клевер Тольятти» обратились с коллективным обращением в Государственную трудовую инспекцию по Челябинской области о проведении проверки в отношении руководства ООО «Клевер Тольятти» в части нарушения системы оплаты труда и увольнения (л.д.13-18 т.2).
Государственной инспекцией труда в Челябинской области 20 июня 2019 г. и 12 июля 2019 г. на обращения ФИО3 даны ответы с разъяснением трудового и иного законодательства (л.д.209 т.2).
Согласно ответу Государственной инспекции труда по Самарской области от 10 июля 2019 г. № на обращение ФИО3 по результатам внеплановой проверки выявлены нарушения системы оплаты труда, а именно ООО «Клевер Тольятти» не установило в своих локальных нормативных актах, а также в трудовом договоре ФИО3 конкретный тариф (должностной оклад) по должности специалист информационного обслуживания, тем самым работодатель нарушил требования статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, проверкой установлено, что с графиком гибкого рабочего времени ФИО3 ознакомлена под роспись, о чем имеются сведения на листе ознакомления. Факт несогласия ФИО3 с работой в режиме гибкого рабочего времени не подтвердился (л.д.20-21 т.2).
Как следует из письма Государственной инспекции труда по Самарской области от 8 октября 2019 г. №, по обращению ФИО3 была проведена внеплановая проверка ООО «Клевер Тольятти». В ходе проверки очевидные нарушения трудового законодательства не выявлены. При подготовке ответа заявителю ФИО3 государственным инспектором труда была допущена техническая ошибка в части нарушений по статьям 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации и выдачи предписания, о чем составлен соответствующий акт. Согласно акту проверки Государственной инспекции труда по Самарской области от 8 июля 2019 г. в ходе проверки нарушений трудового законодательства в ООО «Клевер Тольятти» не выявлено (л.д.124,125 т.2).
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска в части взыскания невыплаченной заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата истцам начислялась и выплачивалась в соответствии с условиями заключенных трудовых договоров с учетом последующих дополнительных соглашений за период работы в ООО «Клевер Тольятти», то есть исходя из установленных сдельных расценок и количества звонков; выплаченная истцам заработная плата, с учетом установленного у отдельных истцов неполного рабочего времени, превышает минимальный размер оплаты труда, поэтому правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу по сентябрь 2019 г., суд первой инстанции исходил из того, что истцами не учтен пункт 5.9 Положения об оплате труда работников ООО «Клевер Тольятти», в котором под сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени понимается работа, производимая сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, которым является год, при этом подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Исходя из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, выписок из ведомости сдельных работ не усматривается, что в 2018-2019 году истцами выполнялась сверхурочная работа. Учитывая, что в ходе рассмотрения спора факт выплаты истцам заработной платы работодателями не в полном объеме, равно как и факт причинения истцам морального вреда в результате действий ответчика не нашел своего подтверждения, отсутствуют правовые основания для взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и требованиям законодательства.
Доводы апелляционных жалоб истцов о несогласии с установлением им сдельной оплаты труда, которая применяется там, где есть возможность устанавливать нормы выработки, время выполнения производственных заданий и фиксировать количественные показатели результатов труда, отсутствии законных оснований, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, для изменения условий трудового договора, не ознакомлении при трудоустройстве с локальными нормативными актами судебная коллегия считает необоснованными, поскольку при приеме на работу истцов в ООО «Клевер Тольятти» изначально трудовыми договорами, заключенными с истцами, и локальными нормативными актами, изданными 25 июня 2018 г., была установлена сдельная оплата труда специалистов информационного обеспечения с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один год. Изменений условий трудовых договоров истцам в указанных частях ООО «Клевер Тольятти» не производилось. С Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда ООО «Клевер Тольятти» от 25 июня 2018 г., должностной инструкцией <данные изъяты> каждый из истцов ознакомлен под роспись при приеме на работу, что подтверждается их подписями (л.д.1-17 т.6).
Установление сдельной оплаты труда для <данные изъяты> соответствует специфике трудовой функции – обслуживание абонентов, оформление заказов, поступающих от абонентов, консультирование абонентов по правилам предоставления всех видов услуг (л.д.220 т.4).
Пунктом 2.2 трудовых договоров, заключенных истцами при приеме на работу в ООО «Клевер Тольятти», предусмотрено, что при сдельной оплате труда оплата производится за количество звонков по установленным сдельным расценкам (пункт 2.2).
Таким образом, чем больше производительность труда <данные изъяты>, большее количество звонков он принимает и производит, тем больше его заработная плата. При этом пунктом 2.8 Положения об оплате труда работников ООО «Клевер Тольятти» предусмотрено, что размер месячной заработной платы работника без учета премиальных и иных поощрительных выплат полностью отработавшего норму рабочего времени в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации, с учетом региональных законодательных актов.
Указанные условия трудового договора соответствуют нормам локальных нормативных актов ООО «Клевер Тольятти» и не противоречат положениям статей 57 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Истцы согласились с указанными условиями трудового договора при приеме на работу в 2018 году, что подтверждается их подписями в трудовых договорах, длительное время работали на таких условиях, начали обращаться с жалобами в территориальные органы Государственной инспекции труда и прокуратуру в июне, июле 2019 г. в связи с началом увольнения работников.
Ранее установленные системы оплаты труда <данные изъяты> в ООО «Аврора» и ООО «Лидер Челябинск», а также система оплаты труда работников ООО «Клевер Тольятти» до приема истцов на работу не имеют правового значения для правоотношений истцов с ООО «Клевер Тольятти» в спорные периоды.
Ссылки в апелляционных жалобах на не указание в трудовых договорах истцов должностного оклада, несоответствии трудовых договоров положениям статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствии оклада <данные изъяты> в штатном расписании не могут быть приняты во внимание, поскольку системой оплаты труда ООО «Клевер Тольятти», установленной в пунктах 2.1, 5.1 Положения об оплате труда работников ООО «Клевер Тольятти», предусмотрены повременная с установленным в трудовом договоре должностным окладом или часовой тарифной ставкой за фактически отработанное время; повременно-премиальная с должностным окладом за фактически отработанное время и премией, сдельная, при которой заработная плата рассчитывается исходя из видов звонков и их стоимости согласно сдельным расценкам. Для специалистов информационного обслуживания установлена сдельная оплата труда.
В соответствии с положениями указанного локального нормативного акта в штатных расписаниях ООО «Клевер Тольятти» от 25 июня 2018г., от 1 октября 2018 г., от 1 марта 2019 г. в отделе <данные изъяты> тарифная ставка (оклад) не предусмотрены (л.д.111-124 т.6).
Вопреки утверждениям истцов ФИО3 и ФИО2 (л.д.84-85 т.12) установление пунктами 2.2 и 2.3 Положения об оплате труда работников ООО «Клевер Тольятти» (ошибочно указано Правила внутреннего трудового распорядка) постоянной и переменной заработной платы не влечет получение помимо сдельной оплаты труда, дополнительно должностного оклада. Действующими в спорный период и в настоящее время Положением об оплате труда работников ООО «Клевер Тольятти» и Правилами внутреннего трудового распорядка, а также трудовыми договорами не предусмотрена такая система оплаты труда.
В соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 Положения об оплате труда работников ООО «Клевер Тольятти» ежемесячная оплата труда работников общества состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад или часовая тарифная ставка согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда, а также за условия труда отклоняющиеся от нормальных (выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), а также выплаты стимулирующего характера.
Указанные положения относятся к работникам, которым установлена повременная и повременно-премиальная система оплаты труда, поскольку в штатном расписании для <данные изъяты> не предусмотрены должностной оклад или часовая тарифная ставка. Данным специалистам этим же Положением об оплате труда предусмотрена сдельная оплата труда.
Получение сдельной оплаты за принятые и произведенные звонки истцами не оспаривалось, ими заявлены в суд требования о выплате помимо сдельной оплаты должностного оклада за спорные периоды ежемесячно в размере минимального размера оплаты труда.
Ссылки подателей апелляционных жалоб на незамедлительную и активную защиту своих нарушенных трудовых прав путем обращения с соответствующими заявлениями в Государственную инспекцию труда, полицию и СМИ не исключают обстоятельства добровольного подписания ими трудовых договоров и других локальных нормативных актов ООО «Клевер Тольятти», содержащих указание на установление сдельной оплаты труда для <данные изъяты>. Между тем, судом первой инстанции верно учтено, что в ходе проведения Государственной инспекцией труда по Самарской области внеплановой проверки ООО «Клевер Тольятти» нарушений трудового законодательства не выявлено.
Доводы апелляционных жалоб о том, что суд не придал значение разнице в реально отработанных истцами часах и установленным им ставкам, не были проанализированы графики, расчетные листы, при расчетах не учтено нормальное количество рабочих часов за спорные периоды, исходя из 40 часовой рабочей недели, судебной коллегией подлежат отклонению. Судом установлено, что истцы осуществляли трудовую функцию по установленному в трудовом договоре для них ответчиком графику работы, который суммарно не превышал нормальную продолжительность рабочего времени, что подтверждается представленными ответчиком табелями учета рабочего времени за спорный период, из которых превышения отработанных часов, установленных трудовым договором, годовой норме, с учетом отпусков и временной нетрудоспособности, не усматривается, а также расчетными листками за спорный период, из которых не усматривается выполнение истцами сверхурочной работы. Заработная плата выплачивалась в соответствии с условиями заключенных трудовых договоров с последующими дополнительными соглашениями, то есть исходя из установленных размеров ставки, сдельных расценок, выполненной работы, следовательно, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении заявленных истцами требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу.
Определение нормального количества рабочих часов за спорные периоды, исходя из 40 часовой рабочей недели, ежемесячно не соответствует условиям трудовых договоров, заключенных с истцами, и положениям локальных нормативных актов ООО «Клевер Тольятти», поскольку им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один год.
Представленные некоторыми истцами расчетные листки за отдельные месяцы, отличающиеся по количеству отработанных часов от представленных работодателем, обоснованно не приняты судом первой инстанции в качестве допустимых и достоверных доказательств, поскольку они никем не заверены, отличаются по форме от представленных ответчиком, допустимых доказательств получения их по электронной почте от работодателя истцами в суд не представлено.
Доводы апелляционных жалоб о необъективном и предвзятом рассмотрении судьей первой инстанции данного дела бездоказательны, поэтому не могут быть приняты во внимание и не являются основанием для отмены решения суда.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что нарушений материального и процессуального законодательства, влекущих отмену решения суда, не усматривается. Оснований для отмены решения по доводам апелляционных жалоб не имеется.
Руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Калининского районного суда г. Челябинска от 12 февраля 2020 г. оставить без изменения, апелляционные жалобы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
