Судья Орехова Т.Ю.
Дело № 2-5467/2020
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Дело № 11-13624/2020
21 декабря 2020 года г.Челябинск
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:
председательствующего Сакуна Д.Н.,
судей Мокроусовой Л.Н., Андрусенко И.Д.,
при секретаре судебного заседания Татаринцевой А.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Короткова Андрея Викторовича к акционерному обществу «Транснефть-Урал» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Короткова Андрея Викторовича на решение Курчатовского районного суда г.Челябинска от 16 октября 2020 года.
Заслушав доклад судьи Мокроусовой Л.Н. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, пояснения истца Короткова А.В., поддержавшего доводы жалобы, возражения представителя ответчика - ФИО7, действующей по доверенности, возражавшей относительно доводов жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Коротков А.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Транснефть-Урал» (далее - АО «Транснефть-Урал») с требованиями о взыскании оплаты за недоработку за 2019 год в размере 13 527 рублей 76 копеек, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 31 декабря 2019 года по день вынесения судом решения, компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что в период с 01 ноября 2007 года по 30 декабря 2019 года состоял в трудовых отношениях с АО «Транснефть-Урал» Челябинское нефтепроводное управление (филиал), с 20 февраля 2017 года в должности <данные изъяты>. За 2019 год им был отработан 41 час сверхурочной работы, которые должны быть оплачены в повышенном размере. Однако, ответчик уклоняется от оплаты в повышенном размере заработной платы за сверхурочную работу, оплатив их в однократном размере. Решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от 22 июня 2019 года, вступившим в законную силу, в удовлетворении его требований об оплате сверхурочной работы, также было отказано. В связи с чем, полагает, что за 2019 год без учета часов, отработанных сверх нормы рабочего времени в праздничные дни, он отработал 1 776 часов, а норма рабочего времени за 2019 год составляет 1 803 часа, и по вине работодателя он не доработал 27 часов до нормы. Следовательно, на основании ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан оплатить ему за недоработку в 2019 году за 27 часов в размере 13 527 рублей 76 копеек. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 3000 рублей.
В судебном заседании суда первой инстанции истец Коротков А.В. поддержал заявленные исковые требования по доводам, изложенным в иске.
В судебном заседании суда первой инстанции представитель ответчика ФИО7, действующая по доверенности, возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.
Суд первой инстанции принял решении об отказе в удовлетворении исковых требований Короткова А.В.
В апелляционной жалобе истец Коротков А.В. просит отменить решение суда первой инстанции, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Полагает, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела. Судом первой инстанции неверно сделан вывод о том, что в связи с отсутствием за 2019 год простоя у работодателя, нет доказательств невыполнения им норм труда по вине работодателя. В обоснование доводов жалобы указывает, что решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от 22 июня 2019 года, которым установлено, что 68 часов, отработанные в праздничные дни в 2019 году, являются отработанными сверх нормы рабочего времени и оплаченными в двойном размере, имеет преюдициальное значение. Следовательно, указанные часы нельзя учитывать при определении нормы рабочего времени за учетный период.
На апелляционную жалобу истца представителем ответчика ФИО7, действующей по доверенности, поданы письменные возражения, согласно которых она полагает решение суда первой инстанции законным и обоснованным, а доводы жалобы не подлежащими удовлетворению. Просит оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, заслушав стороны, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. На работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником (статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 104 Трудового Кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Часть 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.
В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена оплата труда при невыполнении норм труда.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Коротков А.В. с 01 ноября 2007 года состоял в трудовых отношениях с АО «Транснефть-Урал» Челябинское нефтепроводное управление (филиал), занимая с 20 февраля 2017 года должность <данные изъяты> в товарно-транспортный отдел по учету нефтепродуктов аппарата управления Челябинского нефтепроводного управления (филиала) (л.д. 20-27 том 1).
По условиям трудового договора № от 01 ноября 2007 года, в редакции дополнительного соглашения № от 07 октября 2019 года, заключенного между сторонами, работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Труд работника осуществляется в соответствии с графиком сменности (работы) в порядке, установленном в обществе. В связи с производственной необходимостью исполнение трудовых (функциональных) обязанностей может осуществляться работником за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни (при этом работодатель гарантирует работнику предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации (пункты 4.1, 4.2, 4.6).
На основании пункта 8.1 трудового договора работнику согласно штатному расписанию устанавливается 8 разряд оплаты труда, профессионально-квалификационная группа 5, должностной оклад в размере 28 629 рублей с начислением районного коэффициента. Приказом АО «Транснефть-Урал» от 12 октября 2018 года № «Об утверждении графиков работы на 2019 год работникам АО «Транснефть-Урал» утверждены графики работы с нормой рабочего времени 1970 часов (л.д.28-29 том 1).
Режим работы <данные изъяты> (1,2 категории) за учетный период на 2019 год определен в 1 смене с 8.00 часов по 20.00 часов, во 2 смене с 20.00 часов по 8.00 часов, продолжительность смены 12 часов (л.д. 41 том 1).
На основании приказа от 30 декабря 2019 года №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), Коротков А.В. уволен 30 декабря 2019 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации) (л.д. 62 том 1).
Из представленных в материалы дела расчетных листов истца за 2019 год следует, что Коротковым А.В. отработано: в январе - 7 дней (60 часов) (отпуск – 14 дней); в феврале – 16 дней (132 часа), в марте – 24 дня (204 часа), в апреле – 19 дней (156 часов), в мае – 15 дней (120 часов) (отпуск 5 дней), в июне – 13 дней (108 часов) (отпуск - 9 дней), в июле – 20 дней (160 часов), в августе – 19 дней (152 часа), в сентябре – 16 дней (180 часов), в октябре – 14 дней (168 часов), в ноябре – 16 дней (192 часа), в декабре – 18 дней (212 часов) (л.д. 139-184 том 1).
Всего за период с 1 января 2019 года по 30 декабря 2019 года норма рабочего времени для Короткова А.В. (за вычетом отпусков и 31 декабря 2019 года) составила 1803 часа, им отработано 1844 часов, в том числе 68 часов в праздничные дни.
Начисленная заработная плата за 2019 год, включая двойную оплату за работу в праздничные дни, выплачена истцу в полном объеме.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с продолжительностью учетного периода один год, в спорный период истец на простой не выводился, доказательств наличия вины работодателя в не выработке нормы истцом рабочего времени за 2019 год не установлено, как и доказательств невыполнения истцом норм труда, в связи с чем, пришел к выводу о том, что предусмотренных ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для взыскания денежных средств в качестве оплаты труда за недоработку не имеется.
Кроме того, суд первой инстанции указал, что в силу отсутствия нарушения прав истца со стороны ответчика, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
Судебная коллегия полагает указанные выводы суда первой инстанции правильными, поскольку они основаны на фактических обстоятельствах дела, совокупности исследованных судом доказательств и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу частей 1-3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
В соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В силу части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Пунктом 4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Транснефть-Урал» установлено, что при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени. Режим рабочего времени сменного работника устанавливается трудовым договором работника и приказом по филиалу с учетом мнения соответствующей профсоюзной организации. Продолжительность рабочего времени сменного персонала не должна превышать 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде (л.д. 132-138 том 1).
Таким образом, для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графикам сменности, часы работы в праздничные дни, которые предусматривались графиком работы, входят в норму рабочего времени, и не подлежат исключению из общего числа отработанных часов за учетный период (год), поэтому доводы апелляционной жалобы истца о необходимости дополнительной оплаты 27 часов не могут быть приняты во внимание.
Как установлено материалами дела в 2019 году фактически истец отработал 1844 часа, в том числе 68 часов в праздничные дни, при норме рабочего времени 1803 часа, что подтверждается табелями учета рабочего времени и графиками сменности за спорный период, и не оспаривается сторонами, следовательно, нормы труда за 2019 год истцом выполнены в полном объеме, невыполнение норм труда за указанный период отсутствует. Напротив, исходя из количества отработанных часов в учетном периоде, установлена переработка истца за указанный период в количестве 41 часов.
Данные обстоятельства установлены, в том числе решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от 22 июня 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 03 сентября 2020 года, и в силу ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.
Суждение истца о том, что часы, отработанные им сверх нормы рабочего времени в праздничные дни, не входят в общее число рабочих часов, отработанных им в учетном периоде, не основано на законе и противоречит вышеприведенным нормам трудового законодательства.
В связи с чем, доводы заявителя жалобы не могут быть признаны основанием для отмены судебного решения, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права и фактически сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции по обстоятельствам дела.
В целом, доводы апелляционной жалобы аналогичны позиции истца в суде первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с оценкой судом доказательств и обстоятельств дела, не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не влияют на правильность принятого судом решения, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов.
Руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Курчатовского районного суда г.Челябинска от 16 октября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Короткова Андрея Викторовича – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
