Дело№ 11-1149/2019 | Судья Пономаренко И.Е. | ||
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ | |||
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе: | |||
председательствующего судей при секретаре с участием прокурора | Скрябиной СВ., Андрусенко И.Д., Жуковой Н.А., Уржумцевой С.Ю., Малышевой О.П., | ||
рассмотрела в открытом судебном заседании 21 февраля 2019 года в городе Челябинске гражданское дело по иску Рубановой Елены Аркадьевны к Акционерному обществу «Медицинский центр ЧТПЗ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, по апелляционным жалобе Акционерного общества «Медицинский центр ЧТПЗ», представлению прокурора Ленинского района города Челябинска на решение Ленинского районного суда города Челябинска от 20 сентября 2018 года. Заслушав доклад судьи Скрябиной СВ. об обстоятельствах дела и доводах апелляционных жалобы и представления, заключение прокурора об отмене судебного решения, судебная коллегия | |||
УСТАНОВИЛА: | |||
Рубанова Елена Аркадьевна обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Медицинский центр ЧТПЗ» (далее по тексту - АО «Медицинский центр ЧТПЗ») и с учетом уточнения исковых требований просила установить факт трудовых отношений с 11 мая 2018 года, возложить обязанность по внесению записей в трудовую книжку о приеме на работу на должность ***с 05 июня 2018 года, предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 11 мая 2018 года по день вынесения решения судом и произвести соответствующие отчисления, признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за период с 11 мая 2018 года по 11 июня 2018 года в | |||
размере 35 ООО руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15 июня 2018 года по день вынесения решения судом, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 298 руб. 28 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 100 ООО руб. В обоснование иска указала, что 11 мая 2018 года была принята на работу к ответчику на должность ***с окладом 35 ООО руб. 15 июня 2018 года работодатель сообщил ей, что в ее услугах не нуждается и прекратил с ней какие-либо отношения, сославшись на наличие договора об оказании услуг гражданско-правового характера. Она же считает, что с ответчиком возникли трудовые отношения, поэтому полагает, что увольнение работодателем произведено незаконно, приказ об увольнении не издавался, запись в трудовую книжку не внесена, окончательный расчет с ней не произведен, в связи с чем со дня увольнения она находится в вынужденном прогуле. Определением суда от 23 августа 2018 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе города Челябинска (л.д. 13-18, том 2). В судебное заседание суда первой инстанции истец Рубанова Е.А. не явилась при надлежащем извещении, ее представитель адвокат Берсенев СВ. настаивал на удовлетворении исковых требований. Представитель ответчика Миллоянова Я.Я., действующая на основании доверенности, иск не признала, указав на отсутствие трудовых правоотношений между сторонами. Представитель третьего лица в судебное заседание не явился при надлежащем извещении. Прокурор в своем заключении считал возможным исковые требования Рубановой Е.А. удовлетворить в части взыскания оплаты вознаграждения за фактически оказанные услуги по договору и денежной компенсации морального вреда. Суд постановил решение, которым исковые требования Рубановой Е.А. удовлетворил частично: установил факт трудовых отношений между АО «Медицинский центр ЧТПЗ» и Рубановой Е.А. в должности ***с 28 мая 2018 года по день вынесения решения судом, возложил на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку Рубановой Е.А. записи о приеме на работу с 28 мая 2018 года в качестве ***, взыскал в пользу Рубановой Е.А. заработную плату за период с 28 мая 2018 года по 23 июня 2018 года в размере 15 747 руб. 70 коп., денежную компенсацию морального вреда 4 000 руб., возложил обязанность предоставить в орган Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальные сведения на работника Рубанову Е.А. и уплатить страховые взносы за период с 28 мая 2018 года, а также взыскал с ответчика в | ||
3 | ||
доход местного бюджета госпошлину в размере 1 529 руб. 91 коп., в удовлетворении остальной части исковых требований Рубановой Е.А. отказал. В апелляционной жалобе ответчик указывает на ошибочность выводов суда, настаивает на том, что трудовые отношения между сторонами отсутствовали, оказанные истцом услуги представляют собой совокупность разовых заданий заказчика, зафиксированных в графике приема ***. Факт предоставления исполнителю имущества для выполнения работы не позволял сделать вывод о наличии трудовых отношений, поскольку статья 704 Гражданского кодекса Российской Федерации не исключает возможности оказания услуг иждивением заказчика. До 05 июня 2018 года Рубанова Е.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Профи+», кроме того, скриншот страницы сайта многопрофильной профессорской клиники «Ситимед» содержит информацию о специалисте Рубановой Е.А., о графике ее работы и образовании. Суд не дал оценку порядку согласования графика оказания услуг. Истец не оказывала услуг, которые бы являлись для Центра предметом непрерывной производственной деятельности и никого из работников Центра не замещала. В отличие от порядка, установленного статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации, инициатива о дате, времени, месте оказания услуг исходила от истца. Распорядительный характер отношений со стороны Центра отсутствовал, истец проявляла автономную волю, характерную для гражданско-правовых отношений. Невыплата истцу вознаграждения за оказанные услуги связана с бездействиями истца, не выполнившего обязательные требования договора. Акты о выполненной работе истцом не составлялись и ответчику не передавались. Суд не учел, что вознаграждение по договору оказания услуг больше размера заработной платы. Приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовой договор сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме истца на работу не вносилась, трудовая книжка ответчику не передавалась, доказательств подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено. В установленные Положением об оплате труда сроки для выплаты заработной платы денежные суммы истцу не выплачивались. Полагает, что имеющиеся доказательства (договор оказания услуг от 11 мая 2018 года, заявление истца о заключении договора оказания услуг, расписание приема ***Рубановой Е.А., показания свидетелей ***свидетельствуют о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений. Судом не дана оценка доводу представителя ответчика о том, что ответчик вправе был заключить с истцом договор возмездного оказания услуг, поскольку согласно пункту 2 постановления Минтруда Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» для медицинских работников не считается совместительством и не требует | ||
4 | |||
заключения трудового договора осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год. Суд не указал, в чем заключалось злоупотребление правом со стороны ответчика при подписании гражданско-правового договора. Экономическая заинтересованность в заключении договора оказания услуг у него отсутствовала. Решение суда также обжаловано прокурором, который в апелляционном представлении просит его отменить в части установления факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда в связи с неправильным применением норм материального права, принять в данной части новое решение, которым в удовлетворении указанных исковых требований отказать, ссылается на то, что с заявлением о приеме на работу истец к ответчику не обращалась, приказ о приеме ее на работу не издавался, с локальными нормативными актами ответчик истца не знакомил, Рубанова Е.А. осуществляла деятельность в помещении Центра в свободное от основной работы время. Судом не дана оценка записи в трудовой книжке истца о приеме на работу в ООО «Профи+», где она работала до 05 июня 2018 года. Полагает, что между сторонами заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор. Истцом в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены доказательства, подтверждающие, что у нее имелось намерение осуществлять деятельность в медицинском центре по трудовому договору. При определении размера денежной компенсации морального вреда считает возможным принять во внимание лишь несвоевременную оплату медицинским центром услуг истца, оказанных ею по договору, и не учитывать обстоятельства ненадлежащего оформления трудового договора, поскольку заключенный договор на оказание услуг и выполнение работ трудовым не является. В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны при надлежащем извещении не явились. При этом представитель ответчика, присутствовавший в судебном заседании 01 февраля 2019 года, под роспись извещен об отложении судебного заседания на 21 февраля 2019 года. Извещение о времени и месте проведения судебного заседания было направлено истцу по адресу, который ею был указан в качестве места ее жительства, телеграммой. Согласно уведомлению телеграфиста телеграмма не вручена, адресат по извещению за телеграммой не является. Извещение о рассмотрении дела судом апелляционной инстанции также было направлено Рубановой Е.А. почтой, сведения о времени и месте проведения судебного заседания размещены в телекоммуникационной сети Интернет. Почтовый конверт, направленный в адрес истца был возвращен в суд по истечении срока хранения. В силу статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской | |||
Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства (часть вторая статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Согласно статье 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Особенности оказания услуг почтовой связи в отношении почтовой корреспонденции разряда "Судебное" установлены Порядком приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденным Приказом ФГУП "Почта России" от 17 мая 2012 года № 114-п. В соответствии с пунктами 20.15-20.17 данного Порядка письма разряда "Судебное" хранятся в отделении почтовой связи 7 календарных дней со дня их поступления в отделение почтовой связи. По истечении установленного срока хранения не полученные адресатами почтовые отправления возвращаются по обратному адресу, указанному на почтовом отправлении, а при его отсутствии передаются в число невостребованных вместе с ярлыком. Неявка на почтовое отделение за получением судебной корреспонденции по месту регистрации означает отказ адресата от ее получения, что приравнивается к надлежащему извещению. Вышеуказанные обстоятельства свидетельствует о том, что истец не проявила ту степень заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась в целях своевременного получения направляемых ей судом документов. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Согласно статье 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. В силу статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. | ||
В соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным провести судебное заседание в отсутствие сторон. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалобы и представления, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене в части ввиду неправильного применения норм материального права и несоответствия выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела. Как установлено судом и следует из материалов дела, 11 мая 2018 года Рубанова Е.А. обратилась к АО «Медицинский центр ЧТПЗ» с заявлением о заключении договора оказания услуг по консультативному приему и лечению по профилю «***» с 28 мая 2018 года, указанное заявление было оформлено в письменном виде и подписано лично истцом (л.д. 107, том 1). В тот же день между АО «Медицинский центр ЧТПЗ» и Рубановой Е.А. был заключен договор оказания услуг, выполнения работ № 75, в соответствии с которым Рубанова Е.А., как исполнитель, взяла на себя обязанность по заданию заказчика оказывать услуги, выполнять работы, предусмотренные договором, сдавать результатам заказчику - АО «Медицинский центр ЧТПЗ», а заказчик взял обязанность принимать результат работ, оплачивать выполненную работу и оказанные услуги (пункт 1.1). Исполнитель также взял обязанность выполнить работы и оказывать следующие услуги: осуществлять консультативный прием и оказывать медицинскую помощь пациентам в соответствии с порядками оказания медицинской помощи и стандартами медицинской помощи, использовать в своей работе современные методы профилактики, диагностики и лечения пациентов, вести медицинскую документацию (бланк консультации, медицинскую карту пациента, истории болезни, информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и т.п.); осуществлять контроль за выполнением лечебных процедур пациентами, определять профилактические мероприятия, давать рекомендации пациентам после лечения (пункт 1.2); срок выполнения работ, оказания услуг определяется дополнительно согласованным графиком (расписанием), исполнитель выполняет указанные работы и услуги в помещении заказчика по согласованному сторонами графику (расписанию), об изменении графика (расписания) исполнитель уведомляет заказчика не позднее 17 часов дня, предшествующего дню приема пациентов (пункт 1.3); услуги считаются оказанными, работы - выполненными исполнителем после подписания заказчиком акта выполненных работ (пункт 1.4). Исполнитель обязан оказывать услуги, выполнять работы в соответствии с условиями настоящего договора, оказывать услуги, выполнять работы надлежащего качества, оказывать услуги, выполнять работы лично, своими силами, не привлекая других лиц к исполнению настоящего договора, оказывать услуги, выполнять работы только после полной оплаты пациентом стоимости услуг в кассу заказчика, передавать результат работ и права на него заказчику, а также | ||
7 | ||
передавать заказчику информацию, необходимую последнему для использования результата работы, вести учетно-статистическую документацию утвержденного образца и предоставлять ее в установленном порядке заказчику, безвозмездно исправлять по требованию заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания услуг, выполнения работ исполнитель допустит отступления от условий настоящего договора, ухудшившие качестве работ, услуг, в срок, дополнительно согласованный сторонами, соблюдать в своей работе принципы деонтологии, санитарно-гигиенического режима, соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, гигиены труда, противопожарной безопасности при эксплуатации помещений, оборудования и аппаратуры, соблюдать правила пользования оборудованием, инструментарием, нормы расходования медикаментов, изделий медицинского назначения, использовать в своей работе медицинские технологии, разрешенные для применения в медицинской практике (пункт 2.1). Заказчик обязан принимать и оплачивать результат работы, оказанные услуги по цене и в порядке, предусмотренном пунктом 3 настоящего договора, давать по запросу исполнителя разъяснения и документацию, необходимые последнему для надлежащего выполнения работ, оказания услуг по настоящему договору (пункт 2.2). Оплата по настоящему договору производится на основании акта сдачи-приемки, подписанного сторонами (форма акта утверждена в приложении № 1) и переданного представителю заказчика лично либо отправленных факсимильным сообщением в срок с 01 по 10 число месяца, следующего за отчетным. Заказчик принимает выполненные работы по фактическому объему оказанных услуг; оценка качества услуг производится в соответствии с Порядком оценки качества медицинской помощи (приложение № 2). Оплата по настоящему договору производится по фактическому объему и качеству оказанных услуг, выполненных работ. Базовый размер вознаграждения исполнителя при стопроцентном качестве и фактическом объеме определяется на основании Приложения № 3 к настоящему договору, которое является его неотъемлемой частью. При снижении качества оказанных услуг, выполненных работ размер вознаграждения уменьшается на соответствующий коэффициент (процент), установленный в Порядке оценки качества медицинской помощи. Размер выплаченного вознаграждения может быть пересмотрен с учетом недостатков работ, услуг, выявленных в течение одного года с момента подписания акта сдачи-приемки работ, услуг. Вознаграждение не выплачивается за назначение и оказание исполнителем медицинских услуг за счет средств добровольного медицинского страхования, не предусмотренных добровольного медицинского страхования. Убытки заказчика, возникшие по вине исполнителя в связи с оказанием медицинских услуг, не предусмотренных программой добровольного медицинского страхования, возмещаются в размере реально понесенных расходов и упущенной выгоды. Удержания производятся заказчиком из вознаграждения исполнителя на основании акта, подписанного сторонами. В случае обнаружения факта оказания услуги, не | ||
8 | |||
предусмотренной программой добровольного медицинского страхования, после выплаты вознаграждения заказчик удерживает выплаченную сумму из очередной выплаты вознаграждения (пункт 3.3). Оплата услуг по настоящему договору производится заказчиком в течение 5 банковских дней с момента получения документов, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего договора, путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя либо путем выдачи наличных денежных средств через кассу заказчика (пункт 3.4). Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору в соответствии с действующим законодательством (пункт 4.1). В случае опоздания исполнителя на прием пациента без уважительных причин заказчик вправе удержать из вознаграждения исполнителя штраф в размере 100 руб. за каждый случай опоздания (пункт 4.2). В случае несоблюдения исполнителем срока уведомления об изменении графика (расписания), предусмотренного пунктом 1.3 настоящего договора, что повлечет за собой срыв приема пациентов, заказчик вправе удержать из вознаграждения исполнителя штраф 1000 руб. (пункт 4.3). Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору в случае действия обязательств непреодолимой силы, прямо или косвенно препятствующих исполнению настоящего договора, то есть таких обстоятельств, которые независимо от воли сторон не могли быть ими предвидены в момент заключения настоящего договора и предотвращены разумными средствами при их наступлении (пункт 4.4). Сторона, подвергшаяся действию таких обстоятельств, обязана незамедлительно в письменном виде уведомить другую сторону о возникновении, виде о и возможной продолжительности действия соответствующих обстоятельств. Если эта сторона не сообщит о наступлении обстоятельств непреодолимой силы, она лишается права ссылаться на него, разве что само такое обстоятельство препятствовало отправлению такого сообщения (пункт 4.6). Договор вступает в силу с 28 мая 2018 года и действует в течение неопределенного срока (пункт 5). Договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по желанию одной из сторон с направлением письменного уведомления другой стороне за 7 дней до предполагаемой даты расторжения настоящего договора (пункт 5.2) (л.д. 108-111, том 1). Проанализировав положения статей 15, 16, части четвертой статьи 11, статей 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, а также руководствуясь разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», допросив свидетелей, исследовав представленные ответчиком сведения о проведенных истцом консультативных приемах пациентов в качестве ***, суд первой инстанции указал на наличие между сторонами основных признаков трудовых, а не гражданско-правовых отношений и | |||
пришел к выводу о том, что заключенным между сторонами договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения, в связи с чем возложил на ответчика обязанность внести в трудовую книжку Рубановой Е.А. запись о приеме на работу с 28 мая 2018 года ***, взыскал в ее пользу заработную плату за отработанное время, за нарушение трудовых прав - денежную компенсацию морального вреда. При этом суд указал, что Рубанова Е.А. была допущена к осуществлению трудовой функции уполномоченным лицом, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ответчиком ей предоставлялось имущество для выполнения работы, работа в АО «Медицинский центр ЧТПЗ» являлась для истца основной. Между тем судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда исходя из следующего. В силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с частью первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового | ||
10 | ||
распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключённого между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового | ||
11 | ||
права. В силу статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (статья 780 Гражданского кодекса Российской Федерации). Согласно статье 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (пункт 1). Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (стать 783 Гражданского кодекса Российской Федерации). В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41. В частности, для указанной категории работников не считается совместительством и не требует заключения трудового договора осуществление консультирования | ||
высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год (подпункт «г» пункта 2). Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, сформированной по состоянию на 25 июня 2018 года, АО «Медицинский центр ЧТПЗ» зарегистрировано в качестве юридического лица 03 сентября 2003 года, основным видом его деятельности является деятельность в области здравоохранения (л.д. 5-6, том 1). Заявляя исковые требования, истец ссылалась на то, что в период с 11 мая 2018 года работала в АО «Медицинский центр ЧТПЗ» в должности ***. Вместе с тем из анализа договора оказания услуг, выполнения работ № 75 от 11 мая 2018 года, заключенного между АО «Медицинский центр ЧТПЗ» и Рубановой Е.А. (л.д. 108-111, том 1) следует, что истец не принимала на себя обязательств по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, выполнении работы по обусловленной трудовой функции, работодатель не принимал на себя обязанность обеспечивать истцу условия труда, условия об ответственности сторон договора характерны для гражданско-правовых, а не трудовых отношений. Кроме того, о гражданско-правовом характере заключенного сторонами договора свидетельствуют и предшествующие его заключению действия самого истца, обратившегося к ответчику с заявлением о заключении с ней именно договора оказания услуг по консультативному приему и лечению по профилю «***» с 28 мая 2018 года (л.д. 107, том 1). В соответствии с показаниями свидетеля ***. - инспектора по кадрам АО «Медицинский центр ЧТПЗ», допрошенной судом первой инстанции, Рубанова Е.А. откликнулась на объявление о наличии вакансии ***и по телефону ей сообщила, что рассматривает данный вариант как подработку. В ходе собеседования ей был предложен прием на работу по трудовому договору, однако она отказалась от его заключения, сославшись на то, что работает в муниципальной клинике и не может трудоустроиться в АО «Медицинский центр ЧТПЗ» на постоянной основе. График приема пациентов Рубанова Е.А. составляла самостоятельно и сообщала регистратуре дни и часы, когда может осуществлять прием. Рубанова Е.А. оказывала услуги центру с мая до середины июня 2018 года (л.д. 13-18, том 2). Как следует из показаний свидетеля ***. - заместителя главного врача АО «Медицинский центр ЧТПЗ», также допрошенной судом первой инстанции, на собеседовании Рубанова Е.А. сообщила, что ее интересует подработка, и она не рассматривает АО «Медицинский центр ЧТПЗ» как постоянное место работы. По итогам собеседования она готова была принять ее на работу, однако Рубанова Е.А. отказалась от данного предложения, поскольку она уже имела иное место работы. Ей были | ||
разъяснены условия заключения трудового договора и договора оказания услуг, особенности графика работы, предусматривающего, в частности, что при заключении договора оказания услуг она может сама себе устанавливать график работы и сообщать его работнику регистратуры для записи пациентов (л.д. 13-18, том 2). Согласно показаниям свидетеля *** - менеджера по качеству службы регистрации АО «Медицинский центр ЧТПЗ», она работает в регистратуре указанной медицинской организации, в ее обязанности входит составление графиков приема пациентов врачами, с которыми заключены договоры оказания услуг. Рубанова Е.А. предоставляла ей в регистратуру свое расписание, по которому осуществлялась запись пациентов к ней на прием. Письменных графиков приема пациентов, которые составляются в отношении врачей, работающих по трудовому договору, в данном случае составлено не было. Рубанова Е.А. изменяла свое расписание и могла отменить прием пациентов по своему усмотрению (л.д. 13-18, том 2). Пояснения данных свидетелей согласуются с пояснениями представителя ответчика о том, что в данной организации осуществляли прием пациентов как внешние совместители (работники организации, которые подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, в отношении которых составляются графики выхода на работу на год вперед, при этом инициатива определения рабочих часов исходит от работодателя, и которые обязаны находиться на рабочем месте независимо от того, записаны ли на прием пациенты; осуществлять в свободное от приема пациентов время иную работу, в частности, методическую, присутствовать на оперативных совещаниях), так и специалисты, оказывающие услуги по гражданско-правовому договору (которые не обязаны находиться на рабочем месте в случае, если запись пациентов на прием отсутствует, не обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, график приема пациентов устанавливают сами, ставя заказчика лишь в известность о графике). Приказом от 20 марта 2008 года утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «Медицинский центр ЧТПЗ», в соответствии с которыми нормальная продолжительность рабочего времени работников данной организации составляет 40 часов в неделю (пункт 6.1), для отдельных категорий работников продолжительность рабочей смены определяется в режиме гибкого рабочего времени (пункт 6.3), при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (пункт 6.4), для отдельных категорий работников устанавливается сменная работа - работа в две, три или четыре смены. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Для данных категорий работников устанавливается суммированный учет рабочего времени в течение соответствующих учетных | ||
периодов (год) (пункт 6.5). Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (пункт 6.8). Определено время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания работников ЗАО «МЦ ЧТПЗ»: в лечебно-диагностическом центре время работы с 08 часов до 20 часов, для медицинского персонала работа осуществляется согласно утвержденным графикам и не превышает 39 часов в неделю, перерыв на отдых продолжительностью 30 минут; во врачебном здравпункте время работы - круглосуточно, в фельдшерских здравпунктах -круглосуточно, в подразделении «На Каслинской» время работы -круглосуточно, для медицинского персонала работа осуществляется посменно и не превышает 7,8 часа и 6,6 часа, перерыв на отдых продолжительностью 30 минут, в подразделении «Изумруд» время работы -круглосуточно, для медицинского персонала начало и окончание работы с 08 часов до 16 часов 30 минут, перерыв на отдых продолжительностью 42 минуты (пункт 6.9). Изменение времени начала и окончания рабочего дня возможно по согласованию с работодателем или руководителем подразделения (пункт 6.10). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца - аванс, 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем - окончательный расчет (пункт 7.4) (л.д. 90-106, том 1). Из содержания журнала приема и сдачи ключей от комнат и помещений ЗАО «МЦ ЧТПЗ» по адресу: город *** (л.д. 42-106, том 2) следует, что Рубанова Е.А. в своей деятельности не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, принятым в организации. Так, при сопоставлении сведений, содержащихся в указанном журнале, со сведениями о днях и часах ее приемов (л.д. 151-154, том 1) видно, что Рубанова Е.А. получала ключ от кабинета за несколько минут до начала приема по графику; в случае, когда пациентов, записанных на прием, было мало, то есть не до окончания времени приема врача по графику, то ключ от кабинета сдавался ранее времени, обозначенного в графике. Порядок оплаты труда в АО «Медицинский центр «ЧТПЗ» предусмотрен Положением об оплате труда в АО «Медицинский центр «ЧТПЗ», утвержденным приказом от 09 ноября 2017 года № 101 (л.д. 33-89, том 1). В соответствии с пунктом 8.1 указанного Положения выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц: аванс выплачивается 25 числа отчетного месяца, окончательный расчет | ||
15 | ||
производится 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 39-89, том 1). Между тем из материалов дела не следует, что истцу выплачивалась заработная плата в установленные в организации дни. Заключенным сторонами договором предусмотрено, что ей полагалось к выплате вознаграждение за оказанные услуги (выполненные работы). Кроме того, судом первой инстанции было оставлено без внимания, что согласно записям в трудовой книжке истца на момент обращения к ответчику с заявлением о заключении договора оказания услуг она имела постоянное место работы - работала в ООО «Профи+» ***с 03 апреля 2018 года (л.д. 244-248, том 1). При этом в представленной в материалы дела копии трудовой книжки истца, которая никем не заверена, на страницах 20 и 21 содержится запись № 54 об увольнении работника 05 июня 2018 года по соглашению сторон. Указанная запись заверена подписью директора и печатью организации. После этого в трудовую книжку внесена запись о том, что запись 54 от 05 июня 2018 года является недействительной. Запись также заверена подписью директора и оттиском печати. Следом за ней внесена запись 55 от 05 июня 2018 года о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При этом указанная запись никем не заверена, оттиск печати отсутствует, нет ссылки и на документ, на основании которого внесена эта запись. Копии со страниц трудовой книжки 22 и 23 не представлены. Судом апелляционной инстанции у истца был запрошен оригинал трудовой книжки и надлежащим образом заверенная копия. Однако истец в суд не явилась, запрошенные документы не представила. Как пояснила представитель ответчика в суде апелляционной инстанции, трудовая книжка Рубановой Е.А. в АО «Медицинский центр ЧТПЗ» не передавалась, после 05 июня 2018 года она не обращалась с вопросом о заключении с ней трудового договора на условиях постоянной работы. Кроме того, пояснения истца о том, что она работала в АО «Медицинский центр ЧТПЗ» по основному месту работы постоянно с 11 мая 2018 года опровергаются решением Тракторозаводского районного суда города Челябинска от 31 июля 2018 года, вступившим в законную силу 23 октября 2018 года, которым в удовлетворении исковых требований Рубановой Е.А. к Муниципальному автономному учреждению здравоохранения Ордена Знак Почета Городская клиническая больница № 8 о восстановлении на работе, признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности по заключению трудового договора, взыскании заработной платы отказано. Так, из содержания решения следует, что Рубанова Е.А., обращаясь с данным иском, указывала, что 05 июня 2018 года обратилась с заявлением о приеме на работу в указанную больницу на должность ***и фактически приступила к трудовым обязанностям, но 13 июня 2018 года была уведомлена о том, что | ||
16 | ||
трудовой договор с ней заключаться не будет. Учитывая, что истцом было подано на имя ответчика заявление о заключении с ней договора оказания услуг (л.д. 107, том 1), при этом истец пояснений о том, что данное заявление было написано ею под давлением со стороны ответчика, не давала, подписала договор на оказание услуг, не содержащий в себе условий, характерных для трудового договора, оказывая ответчику услуги консультативного характера, не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, оснований для установления факта трудовых отношений между сторонами, возложения на ответчика обязанности по оформлению трудовой книжки Рубановой Е.А. у суда первой инстанции не имелось. Как следует из материалов дела, истец оказывала ответчику консультативные услуги с почасовой оплатой 250 руб. в час (приложение к договору оказания услуг - л.д. 118, том 1), штатным работником АО «Медицинский центр ЧТПЗ» не являлась, несмотря на то, что у ответчика имелась вакансия ***, размер должностного оклада которого без учета районного коэффициента составлял 8 875 руб. 65 коп. (л.д. 122, том 1). Отказывая в удовлетворении исковых требований Рубановой Е.А. в части признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из того, что увольнение в соответствии с трудовым законодательством истца не производилось, трудовые отношения на момент вынесения решения судом не прекращены, истец имеет право реализовать право на отпуск в будущем, являясь по настоящее время работником ответчика. Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции указала, что несмотря на то, что из выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, следует, что Рубанова Е.А. по сей день является работником АО «Медицинский центр ЧТПЗ», она после судебного заседания и по настоящее время на рабочее место не явилась, обеспечить ее работой не требовала, ее место нахождения им неизвестно. Частично удовлетворяя исковые требования о взыскании 15 747 руб. 70 коп., руководствуясь статьями 21, 22, частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, основываясь на расчете ответчика, сделал вывод о том, что указанная денежная сумма является заработной платой за период с 28 мая 2018 года по 23 июня 2018 года, которая истцу не была выплачена. Судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению в указанной части. Определяя правовую природу причитающихся истцу денежных средств и взыскивая их в качестве заработной платы, суд первой инстанции не учел, | ||
17 | ||
что в связи с наличием между сторонами гражданско-правовых, а не трудовых правоотношений данные денежные средства представляют собой не оплату труда, а вознаграждение по гражданско-правовому договору. Ответчик не оспаривал наличие у него обязанности по выплате истцу вознаграждения по договору оказания услуг. С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию вознаграждение по договору оказания услуг от 11 мая 2018 года № 75 за период с 28 мая 2018 года по 23 июня 2018 года в размере 15 747 руб. 70 коп. Руководствуясь частью второй статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательному пенсионом страховании в Российской Федерации», в связи с установлением факта трудовых отношений суд возложил на ответчика обязанность представить в орган Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальные сведения в отношении работника Рубановой Е.А. и уплатить страховые взносы за период работы с 28 мая 2018 года. Решение суда в указанной части судебная коллегия также считает подлежащим изменению. В соответствии с частью первой статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: 1) лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица; 2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, арбитражные управляющие, нотариусы, занимающиеся частной практикой. В силу части первой статьи 7 данного Федерального закона застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, в частности, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях | ||
18 | ||
среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, а также лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход"). Согласно части первой статьи 14 вышеуказанного Федерального закона страхователи обязаны, в частности, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. Поскольку истец в период с 28 мая 2018 года по 23 июня 2018 года оказывала ответчику услуги на основании гражданско-правового договора, в силу указанных нормативных положений судебная коллегия приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальные сведения на застрахованное лицо Рубанову Е.А. и уплатить страховые взносы за указанный период, изменив решение суда в указанной части. Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции не оспаривал наличие у организации, заключившей с истцом договор гражданско-правового характера об оказании услуг, обязанности по предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд России и оплате соответствующих страховых взносов. Частично удовлетворяя исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходил из нарушения трудовых прав истца и руководствовался статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с чем судебная коллегия не может согласиться по следующим основаниям. Учитывая, что факта нарушения ответчиком трудовых прав истца не установлено, а Гражданским кодексом Российской Федерации не | ||
19 | ||
предусмотрены основания для взыскания денежной компенсации морального вреда при нарушении заказчиком условий договора оказания услуг, исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат оставлению без удовлетворения. В связи с изменением решения суда подлежит пересчету и размер государственной пошлины, взысканной с ответчика в доход местного бюджета на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, который составит 629 руб. 91 коп. При таких обстоятельствах доводы ответчика и прокурора, изложенные в их апелляционных жалобе и представлении, заслуживают внимания, а потому решение суда подлежит отмене в части установления между сторонами трудовых отношений и вытекающей из этих требований обязанности во внесению записей в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации морального вреда с принятием в указанной части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Рубановой Е.А. Решение суда в части взыскания заработной платы, а также размера государственной пошлины, возложении обязанности по предоставлению индивидуальных сведений о работнике и уплате страховых взносов подлежит изменению. Оснований для уменьшения размера компенсации морального вреда, на что указывает прокурор в своем апелляционном представлении, судебная коллегия не находит, так как его довод о том, что при определении размера денежной компенсации морального вреда следовало принять во внимание лишь несвоевременную оплату медицинским центром услуг истца, оказанных ею по договору, не основан на нормах материального права. Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Ленинского районного суда города Челябинска от 20 сентября 2018 года отменить в части установления факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда. Принять в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Рубановой Елены Аркадьевны об установления факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации морального вреда. Это же решение в части взыскания заработной платы, государственной пошлины, возложении обязанности по предоставлению индивидуальных сведений и уплате страховых взносов изменить. Взыскать с Акционерного общества «Медицинский центр ЧТПЗ» в | ||
/Л | ||
20 | ||
пользу Рубановой Елены Аркадьевны вознаграждение по договору оказания услуг от 11 мая 2018 года № 75 за период с 28 мая 2018 года по 23 июня 2018 года в размере 15 747 руб. 70 коп. Возложить на Акционерное общество «Медицинский центр ЧТПЗ» обязанность предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальные сведения на застрахованное лицо Рубанову Елену Аркадьевну и уплатить страховые взносы за период с 28 мая 2018 года по 23 июня 2018 года. Взыскать с Акционерного общества «Медицинский центр ЧТПЗ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 629 руб. 91 коп. В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы Акционерного общества «Медицинский центр ЧТПЗ» и представление прокурора Ленинского района города Челябинска -без удовлетворения. | ||
Председательствующий СуДЬИ | ||
