Судья Нагорнова М.В.
дело № 2-85/2021
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№ 11-5937/2021
15 июня 2021 года г. Челябинск
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:
председательствующего Загвоздиной Л.Ю.,
судей Каплиной К.А., Мокроусовой Л.Н.,
при секретаре Масловой Ю.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Нигаматулина Дениса Алтынбаевича на решение Трехгорного городского суда Челябинской области от 12 марта 2021 года по иску Нигаматулина Дениса Алтынбаевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Приборостроительный завод» о признании незаконным ответа о не проставлении кода позиции, возложении обязанности внести изменения в индивидуальные сведения, признаний трудовых отношений как выполняемых на условиях полного рабочего дня и полной рабочей недели.
Заслушав доклад судьи Каплиной К.А., об обстоятельствах дела, доводах, изложенных в апелляционной жалобе, заслушав истца Нигматуллина Д.А., его представителя Горелова Е.В., поддержавших доводы жалобы, представителя ответчика Бабанову А.В., возражавшую против доводов жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Нигаматулин Д.А. обратился в суд с иском к ФГУП «Приборостроительный завод» г. Трехгорный с учетом уточненных исковых требований о признании незаконным ответа ФГУП «Приборостроительный завод» г. Трехгорный от 31 июля 2020 года за № 192-87-0-24/1501 о не проставлении ему кода позиции Списка за работу в качестве <данные изъяты> в цехе 61 ФГУП «Приборостроительный завод»; возложении обязанности на ФГУП «Приборостроительный завод» г. Трехгорный внести изменения в индивидуальные сведения о нем как застрахованном лице с учетом кодов льготной профессии в период с 15 апреля 2010 года по 31 июля 2020 года в качестве <данные изъяты> в цехе 61 ФГУП «Приборостроительный завод» г. Трехгорный; признании трудовыми отношения между ФГУП «Приборостроительный завод» г. Трехгорный и ним в период с 15 апреля 2010 года по 31 июля 2020 года в качестве <данные изъяты> в цехе 61 ФГУП «Приборостроительный завод» г. Трехгорный осуществляемыми в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели; возложении обязанности ФГУП «Приборостроительный завод» г. Трехгорный внести изменения в индивидуальные сведения о нем как о застрахованном лице с учетом кодов льготной профессии, произвести отчисления взносов застрахованного лица в Пенсионный Фонд РФ за период его работы с 15 апреля 2010 года по 31 июля 2020 года в качестве <данные изъяты> в цехе 61 ФГУП «Приборостроительный завод» г. Трехгорный.
В обоснование своих требований указал, что с 02 февраля 2005 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в качестве <данные изъяты>, с 15 апреля 2010 года переведен в ремонтно-строительный цех № ФГУП «Приборостроительный завод». 01 мая 2010 года ему присвоен № разряд <данные изъяты>. Согласно рабочей инструкции основной задачей <данные изъяты> является ручная, дуговая, плазменная газовая сварка деталей, узлов и конструкций в соответствии с производственными заданиями. В августе 2020 года из выписки из индивидуального лицевого счета ему стало известно, что ответчик за спорный период работы, начиная с 15 апреля 2010 года и по настоящее время, не указал коды особых условий труда и не перечислил в отношении него дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. В ответ на его обращение пенсионный орган указал, что вопросы, касающиеся характера работы и права на досрочное пенсионное обеспечение, необходимо решать с ответчиком. Ответом №192-87-0-24/1501 от 31 июля 2020 года ФГУП «Приборостроительный завод» ему разъяснил, что по результатам проведенной специальной оценки условий труда от 19 декабря 2017 года на рабочем месте установлен вредный класс условий труда. В связи с чем, дополнительные страховые взносы по соответствующим тарифам с 01 апреля 2018 года начисляются и уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации, но код позиции по Списку №2 за работу в качестве <данные изъяты> цеха № в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица не проставляется по причине отсутствия полной загрузки. С данным ответом он не согласен, поскольку его работа в спорный период проходила в особых (тяжелых, вредных) условиях труда в режиме полного рабочего дня при полной рабочей неделе.
В судебном заседании суда первой инстанции истец Нигаматулин Д.А., а также его представитель Горелов Е.В. исковые требования поддержали.
Представитель ФГУП «Приборостроительный завод» г. Трехгорный - Апальков С.Н. в судебном заседании суда первой инстанции с иском не согласился.
Представитель третьего лица - ГУ - Управление Пенсионного фонда в г. Усть –Катаве Челябинской области (межрайонное) - Федосова С.Н. поддержав доводы отзыва на иск, в судебном заседании полагала, что спор должен быть разрешен на усмотрению суда.
Решением суда исковые требования Нигаматулина Д.А. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе истец Нигаматулин Д.А. просит отменить решение суда, принять по делу новое решение. В обоснование жалобы указывает на то, что согласно правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 10 июля 2007 года № 9-П, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируются страховая и накопительная части трудовой пенсии, определяются как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете. Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначить (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование. Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. Указывает на то, что спорные периоды его работы отражены в трудовой книжке и подтверждены соответствующими справками и не оспаривались ответчиком и третьим лицом. Также указывает на то, что за работодателем в силу ч.2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сохраняется обязанность по обеспечению соответствия наименования профессии работника, выполняющего трудовую функцию <данные изъяты>, положениям профессионального стандарта, поэтому работодатель обязан использовать те наименования, которые содержатся в профессиональном стандарте «<данные изъяты>», утвержденном приказом Минтруда Российской Федерации от 28 ноября 2013 года № 701н. В соответствии с пп.2 п.2 ст.14 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет. Вместе с тем, за спорный период работодатель, оплачивая обязательные платежи истца, не отразил льготный характер работы истца, дополнительные тарифы не оплачивал. Спорные периоды подлежат включению в льготный стаж истца, поскольку представленные доказательства в их совокупности свидетельствуют о том, что работа в указанные периоды проходила в особых (тяжелых, вредных) условиях труда и подлежит включению в трудовой стаж для назначения льготной пенсии, поскольку истец работал в указанные периоды времени в качестве <данные изъяты>, в режиме полного рабочего дня, подтверждается письменными доказательствами по делу. Представленный ответчиком перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О страховых пенсиях», утвержденный 20 февраля 2020 года № 30-87/322-доп., ранее не был знаком истцу и третьему лицу. По результатам проведенной СОУТ (отчет от 19 декабря 2017 года) на рабочем месте № 01.61.044А установлен вредный класс условий труда, дополнительные страховые взносы по соответствующим тарифам с 01 апреля 2018 года начисляются и уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации, но код позиции Списка на работу в качестве <данные изъяты> в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица не проставляется. Такая позиция ответчика является незаконной и нарушает права истца, так как отсутствие по вине работодателя (ПСЗ) в сведениях, предоставленных в Пенсионный фонд кода особых условий труда в спорный период работы истца, повлекло для истца неблагоприятные последствия в виде отказа во включении периода работы в специальный стаж, поскольку обязанность указывать коды льготного характера труда своих работников возложена на работодателя.
В возражениях на апелляционную жалобу, представленных ответчиком в суд апелляционной инстанции, представитель ответчика – Бабанова А.В., действующая по доверенности, просила оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Выслушав стороны, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия полагает решение суда первой инстанции подлежащим отмене в связи с неправильным определением судом обстоятельств, имеющих значение для дела, и неправильным применением норм материального права.
В соответствии с частью второй статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В силу пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" на территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. При этом в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются, в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения трудовой пенсии, а также страховой стаж, связанный с особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (подпункт 10 пункта 2).
Согласно статьям 8 и 11 названного Закона сведения о застрахованных лицах представляются страхователями в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации на основании данных бухгалтерского учета (сведения об уплачиваемых страховых взносах) и на основании приказов и других документов по учету кадров (сведения о страховом стаже).
В силу пункта 2 статьи 11 Закона такие сведения предоставляются страхователями ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, и включают в себя, в том числе периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (подпункт 10).
Согласно пункту 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года № 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В силу ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к данному закону). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 данного закона - мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 06 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 данного закона по состоянию на 31 декабря 2018 года (60 лет) на один год за каждые 2 года 06 месяцев такой работы.
Разделом XXXIII «Общие профессии» Списка № 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10 (далее Список № 2 от 1991 года), предусмотрены <данные изъяты>; <данные изъяты>, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности; <данные изъяты> на автоматических и полуавтоматических машинах, занятые сваркой в среде углекислого газа, на работах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности, а также на полуавтоматических машинах; <данные изъяты> ручной сварки (позиции 23200000-11620, 23200000-19905, 23200000-19906, 23200000-19756).
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела Нигаматулин Д.А. работает на ФГУП « Приборостроительный завод» г. Трехгорный, в том числе работал с 15 апреля 2010 года в должности <данные изъяты> в цехе 61, с 03 декабря 2012 года - в должности <данные изъяты> цеха 41, с 15 апреля 2014 года по настоящее время - в должности <данные изъяты> в цехе 61 с установлением ему второй профессии «<данные изъяты>», « <данные изъяты>» ( т.1, л.д. 10-11).
Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда №01.61.043 от 24 августа 2011 года рабочее место <данные изъяты> в ремонтно-строительном цехе №61 ФГУП «Приборостроительный завод» по факторам производственной среды и трудового процесса аттестовано с классом 3.2, в том числе по химическому фактору – класс 3.1, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, по шуму – 2, по тяжести труда - 3.1, по напряженности труда - 2. По результатам аттестации, предусмотрены льготы и компенсации: повышенная оплата труда, дополнительный отпуск, дополнительное питание, проведение периодических медицинских осмотров, а также предусмотрено право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии с персонифицированным учетом времени, отработанного во вредных условиях.
При проведении специальной оценки условий труда в 2017-2018 годах на рабочем месте <данные изъяты> в цехе №61 также установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.2, что подтверждается картами специальной оценки условий труда № 01.61.044А от 19 декабря 2017 года и №01.61.044А от 26 августа 2018 года, протоколами измерений факторов производственной среды, сводной ведомостью результатов проведения специальной оценки условий труда, являющихся приложением к отчету о проведении специальной оценки условий труда в ФГУП «Приборостроительный завод». При этом истцу установлено право на досрочное назначение страховой пенсии по Списку №2, вид производства XXXIII, общие профессии 23200000<данные изъяты> – <данные изъяты>, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности. С картами специальной оценки условий труда ФИО12 ознакомлен 09 января 2018 года и 10 декабря 2018 года соответственно (л.д. 58-80 том 2).
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета в отношении периода работы истца в ФГУП «Приборостроительный завод» с 15 апреля 2010 года не указаны коды досрочного пенсионного обеспечения, в связи с чем, Нигматулин Д.А. обратился с соответствующим заявлением в ФГУП «Приборостроительный завод».
На обращение истца ФГУП «Приборостроительный завод» дан ответ № 192-87-024/1501 от 31 июля 2020 года о периодах работы, которые работодатель засчитал в стаж, дающий право на льготное пенсионное обеспечение, указав при этом, что с 01 апреля 2018 года по результатам специальной оценки условий труда дополнительные страховые взносы по соответствующим тарифам начисляются и выплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации, но без проставления кода позиции Списка за работу в качестве <данные изъяты> в цехе №61 по причине отсутствия полной загрузки (л.д. 8-9 том 1).
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Нигматулина Д.А. к ФГУП «Приборостроительный завод», суд первой инстанции исходил из того, что доказательств занятости на работах с особыми условиями труда полный рабочий день, не менее 80% рабочего времени, истцом не представлено, в связи с чем, ответчиком как работодателем не допущено каких-либо нарушений при ведении индивидуального учета в сфере пенсионного страхования, коды льготной профессии истца отражены работодателем в соответствии с действующими Списками и действующими правилами исчисления льготного стажа.
С такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может.
Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.
В соответствии с п. 5 разъяснений Министерства труда Российской Федерации № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со ст.ст. 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года № 29, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80%.
Согласно информационному письму Министерства труда и социального развития Российской Федерации №3073-17, Пенсионного фонда Российской Федерации №06-27/7017 от 02 августа 2000 года "О праве на льготное пенсионное обеспечение <данные изъяты>" правом на пенсию в связи с особыми условиями труда по разделу ХХХIII Списка № 2 пользуются <данные изъяты>, которые в соответствии с ЕТКС (выпуск 2) выполняют работы по дуговой и газовой сварке (резке) металлов и металлических изделий. "<данные изъяты>" и "<данные изъяты>" - это разные наименования одной профессии, поэтому рабочие, которые по трудовым документам значатся <данные изъяты>, могут пользоваться правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку № 2 раздела ХХХIII как <данные изъяты>, то есть при документальном подтверждении их занятости в течение полного рабочего дня на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности.
Приказом Минтруда России от 09 апреля 2018 года № 215 из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих исключены квалификационные характеристики профессий рабочих в области сварки и контроля. В связи с этим следует руководствоваться статьями 195.1, 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации и соответствующими профессиональными стандартами, в которых даны характеристики квалификации, необходимые работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
В профессиональном стандарте "<данные изъяты>", утвержденном приказом Минтруда России от 28 ноября 2013 года №701н, в описание трудовых функций, которые содержит профессиональный стандарт по коду А (подготовка, сборка, сварка и зачистка после сварки сварных швов элементов конструкций (изделий, узлов деталей)) входит: проведение подготовительных и сборочных операций перед сваркой и зачистка сварных швов после сварки, газовая сварка (наплавка) (Г) простых деталей неотвесных конструкций, ручная дуговая сварка (наплавка, резка) плавящимся покрытым электродом (РД) простых деталей неотвесных конструкций, ручная дуговая сварка (наплавка) неплавящимся электродом в защитном газе (РАД) простых конструкций, и т.п.; по коду В (сварка (наплавка, резка) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов, полимерных материалов): газовая сварка (наплавка) (Г) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов), предназначенных для работы под давлением, под статистическими, динамическими и вибрационными нагрузками, ручная дуговая сварка (наплавка, резка) плавящимся покрытым электродом (РД) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов), предназначенных для работы под давлением, под статическими, динамическими и вибрационными нагрузками, и т.п.
При этом, в рабочей инструкции на <данные изъяты> ФГУП «Приборостроительный завод», цеха № 61, утвержденной начальником цеха 25 января 2012 года, также указаны обязанности <данные изъяты>: производить ручную, кислородную, плазменную газовую сварку и резку деталей узлов и конструкций в соответствии с заданиями старшего мастера, начальника участка; производить ручную сварку с применением сжатых, сжиженных и растворенных газов; подготавливать изделия и конструкции под сварку и прихватку их во всех пространственных положениях; выполнять зачистку швов после сварки и резки; принимать участие в подготовке газовых баллонов к работе, имея соответствующий допуск к работе с сосудами, работающими под давлением; выполнять все работы, связанные со строповкой, транспортировкой и внутрицеховым перемещением и установкой используемых в работе грузов с применением грузоподъемных кранов, управляемых с пола, (допуск к выполнению работ производится после обучения в установленном порядке, проверки знаний и наличии удостоверения на право управления ГПМ с пола и удостоверения стропальщика).
Таким образом, возложенные производственной инструкцией на истца обязанности соответствуют характеристикам, предусмотренным по профессии «<данные изъяты>» в соответствии с утвержденным профессиональным стандартом.
Из анализа представленных в материалы дела лицевых счетов по заработной плате Нигматулина Д.А. за период 2010-2020 годы, табелей учета использования рабочего времени работников цеха №61, имеющих вредные условия труда, за сентябрь - декабрь 2016, январь – август 2016 года, июль – декабрь 2015 года, январь - июнь 2015 года, январь - декабрь 2014 года, январь - декабрь 2013 года (л.д. 144-198 том 1), табелей учета рабочего времени за 2017-2020 годы (л.д.200-244 том 1) следует, что начисление заработной платы истцу производилось исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.
Ссылка представителя ответчика на то, что истец не выполнял работу <данные изъяты> в объеме 80% рабочего времени, является несостоятельной, поскольку какими-либо доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости, не подтверждена.
Вместе с тем, ни ответчиком, ни судом не учтено, что в силу пункта 5 Разъяснений Министерства труда РФ от 22 мая 1996 года №5 "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", утвержденных Постановлением Министерства труда РФ от 22 мая 1996 года № 29, под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. В указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, - также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.
Кроме того, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации трудовая функция, выполняемая работником, определяется трудовым договором, в котором в качестве обязательного условия указывается наименование должности, профессии, по которым работодателем на работника возлагаются те или иные обязанности. В соответствии со ст. 69 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено требовать выполнения работ, не обусловленных трудовым договором.
Доказательств тому, что в спорный период истец постоянно в объеме, превышающем 20% рабочего времени, выполнял работы по профессии, не предусмотренной Списком № 2, материалы дела не содержат. В том числе, по запросу судебной коллегии такие документы ответчиком представлены не были.
Таким образом, стороной ответчика не представлено доказательств тому, что в цехе №61 были простои, а также, что Нигматулин Д.А. занимался другой работой, которая не относится к условиям труда, предусмотренным Списком № 2.
Ссылка ответчика на Перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение страховой пенсии, утвержденный 20 февраля 2020 года, согласно которому <данные изъяты> цеха №61 ФГУП «Приборостроительный завод» не имеют право на досрочную пенсию по причине отсутствия полной загрузки, также несостоятельны, поскольку данный Перечень не является основным документом, подтверждающим право застрахованного лица на досрочное назначение трудовой пенсии.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что в спорный период условия труда Нигматулина Д.А. соответствовали условиям, предусмотренным разделом XXXIII Списка № 2 от 1991 года, выполнявшиеся истцом работы по профессии <данные изъяты> осуществлялись с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности при постоянной и непосредственной занятости, а потому работодатель при представлении в пенсионный орган сведений индивидуального (персонифицированного) учета обязан был указывать соответствующие коды особых условий труда, а также осуществлять с 01 января 2013 года уплату страховых взносов по дополнительному тарифу в отношении истца.
На основании вышеизложенного имеются основания для удовлетворения исковых требований Нигматулина Д.А. о возложении обязанности на ФГУП «Приборостроительный завод» откорректировать и предоставить в УПФР в г. Усть-Катаве сведения индивидуального персонифицированного учета, подтверждающие его право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» за период работы с 15 апреля 2010 года по 31 июля 2020 года в качестве <данные изъяты> цеха №61 ФГУП «Приборостроительный завод» с указанием кода работы в тяжелых условиях труда, и произвести уплату дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере и порядке, предусмотренных действующим пенсионным законодательством.
Оснований для удовлетворения исковых требований о признании трудовых отношений с ФГУП «Приборостроительный завод» в период с 15 апреля 2010 года по 31 июля 2020 года в качестве <данные изъяты> в цехе №61 ФГУП «Приборостроительный завод», осуществляемыми в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели, не имеется, поскольку само по себе данное требование к восстановлению нарушенных прав не ведет.
Кроме того, не подлежит удовлетворению требование истца о признании незаконным ответа № 192-87-0-24/1501 от 31 июля 2020 года, поскольку составление данного письма само по себе не влечет нарушений прав истца.
В соответствии с п. 4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2011 года № 258н, в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Из материалов дела следует, что по вопросу выдач справки, уточняющей характер его работы в спорный период, Нигматулин Д.А. к работодателю не обращался.
Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Трехгорного городского суда Челябинской области от 12 марта 2021 года отменить, принять новое решение.
Возложить обязанность на Федеральное государственное унитарное предприятие «Приборостроительный завод» откорректировать и предоставить в Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в городе Усть-Катаве Челябинской области (межрайонное) сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении Нигаматулина Дениса Алтынбаевича, подтверждающие его право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» за период его работы с 15 апреля 2010 года по 31 июля 2020 года в качестве <данные изъяты> цеха №61 Федерального государственного унитарного предприятия «Приборостроительный завод» с указанием кода работы в тяжелых условиях труда, произвести уплату дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Нигаматулина Дениса Алтынбаевича в размере и порядке, предусмотренных действующим пенсионным законодательством.
В удовлетворении остальной части исковых требований Нигаматулина Дениса Алтынбаевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Приборостроительный завод» - отказать.
Председательствующий:
Судьи:
