Судья Сойко Ю.Н.
Дело № 2-607/2020
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№ 11-11075/2020
09 ноября 2020 года г. Челябинск
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:
председательствующего Скрябиной С.В.,
судей Андрусенко И.Д., Челюк Д.Ю.,
при секретаре Татаринцевой А.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Электротехстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью «Электротехстрой» на решение Троицкого городского суда Челябинской области от 07 августа 2020 года.
Заслушав доклад судьи Скрябиной С.В. об обстоятельствах дела судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Электротехстрой» (далее - ООО «Электротехстрой») и окончательно после частичного удовлетворения исковых требований работодателем просил взыскать заработную плату в виде начисленной, но невыплаченной премии за июнь, июль, август 2019 года в общем размере 82 317 рублей 26 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 26 февраля 2020 года в размере 24 894 рубля 03 копейки, денежную компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
В обоснование иска указал, что в период с 01 февраля 2018 года по 28 августа 2019 года работал в ООО «Электротехстрой» в качестве <данные изъяты>. На день увольнения окончательный расчет с ним не произведен. 01 апреля 2020 года после предъявления иска в суд работодатель выплатил в счет заработной платы 175 584 рублей 35 копеек. Невыплаченный остаток заработной платы в размере 82 317 рублей 26 копеек представляет собой ежемесячную премию за июнь, июль, август 2019 года. Факт начисления премии подтвержден расчетными листами по заработной плате, подписанными главным бухгалтером ФИО14 и заверенными печатью организации. Начисление премии за июнь 2019 года также подтверждается служебной запиской заместителя главного инженера ООО «Электротехстрой», приказом о поощрении сотрудников № 63П от 01 июля 2019 года, согласно которому за июнь 2019 года ему начислена ежемесячная премия в размере 100%. Полагает, что в связи с нарушением срока выплаты заработной платы имеет право на выплату компенсации, установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, денежной компенсации морального вреда.
В судебном заседании суда первой инстанции стороны участия не принимали при надлежащем извещении. Представителем ответчика представлены письменные возражения на иск.
Суд постановил решение, которым иск ФИО1 удовлетворил частично: взыскал с ООО «Электротехстрой» в его пользу заработную плату за период с июня по август 2019 года в сумме 82 317 рублей 26 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11 июля 2019 года по 26 февраля 2020 года в размере 24 894 рубля 03 копейки, компенсацию морального вреда - 5 000 рублей, а также с ответчика взыскал в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 644 рубля 22 копейки.
В апелляционной жалобе ответчик просит отменить судебное решение об удовлетворении части иска ФИО1, указывая, что судом неправильно применены нормы материального и процессуального права, неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, что повлекло несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела. Указывает, что Положением о премировании ООО «Электротехстрой» и данными бухгалтерского учета не подтверждается его обязанность по выплате премии истцу, так как премия выплачивается по усмотрению работодателя, по данным бухгалтерского учета премия за июнь, июль, август 2019 года истцу не начислялась, НДФЛ на сумму премий исчислен не был. Полагает, что представленные в материалы дела копия приказа (распоряжения) о поощрении сотрудников № 63П от 01 июля 2019 года, служебная записка заместителя главного инженера ООО «Электротехстрой» ФИО15 а также расчетные листы по заработной плате за июнь, июль, август 2019 года являются недопустимыми доказательствами. Оригинал приказа № 63П от 01 июля 2019 года суду не представлен и не указан источник получения копии. Кроме того, в период с 05 июля 2019 года по 06 сентября 2019 года произошла смена как учредителя (участника) ООО «Электротехстрой», так и генерального директора, при смене которых, со стороны предшествующих учредителя и генерального директора не были переданы в установленном порядке документы общества, в том числе, кадровые документы. Истец не запрашивал у ответчика ни копии приказа №63П от 01 июля 2019 года, ни служебной записки заместителя главного инженера ООО «Электротехстрой» ФИО16 следовательно, данные документы обществом ФИО1 не предоставлялись. Согласно пунктам Положения о премировании, решение о премировании в виде издания приказа принимается исключительно генеральным директором общества. Исполняющий обязанности директора ООО «Электротехстрой» ФИО17 не вправе был издавать приказ о премировании. Также ссылается на тяжелое материальное положение организации, которое не было учтено судом при принятии решения об удовлетворении иска ФИО1, считает, что в случае начисления премии, она не подлежит выплате в связи с тяжелым материальным положением и имеющейся у общества задолженности по налогам и уплате НДФЛ. Указывает на неверно произведенный судом расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. По расчетам ответчика ее размер составляет 20 301 рубль 39 копеек. Полагает факт причинения истцу морального вреда неподтвержденным, заявленный ко взысканию размер компенсации - необоснованным.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны при надлежащем извещении не явились. В соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным провести судебное заседание в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 февраля 2018 года стороны заключили трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты> ООО «Электротехстрой». По условиям трудового договора работнику была установлена часовая тарифная ставка в размере 231 рубль (пункт 3.1.), указано, что другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положениям об оплате труда работников, утвержденным на предприятии (пункт 3.2.), заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни установленные приказом работодателя: 25 числа текущего месяца – выплата аванса, 10 числа следующего месяца – окончательный расчет, путем перечисления на банковскую карту работника (пункт 3.3.). Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате 1,4 за работу в особых климатических условиях (пункт 3.5.) (л.д. 13-15, том 1).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01 февраля 2018 года № № от 07 марта 2018 года срок договора установлен с 01 февраля 2018 года по 31 декабря 2018 года. Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 124 рубля 17 копеек, районный коэффициент к заработной плате 1,7 за работу в районах Крайнего Севера (л.д. 16, том 1).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 февраля 2018 года № от 07 июня 2019 года работнику установлено временное исполнение обязанностей в период с 15 июня 2019 года по 13 июля 2019 года по должности <данные изъяты> без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Работнику установлена доплата за временное исполнение обязанностей в размере 9 444 рубля 40 копеек пропорционально отработанному времени (л.д. 18, том 1).
Указанное дополнительное соглашение явилось основанием для издания приказа № № от 07 июня 2019 года о возложении исполнения обязанностей на ФИО1 (л.д. 24 том 1).
Как следует из указанных документов, трудовой договор был подписан от имени работодателя заместителем главного инженера по электромонтажу ФИО18., дополнительные соглашения к трудовому договору от 07 марта 2018 года, от 29 декабря 2018 года, от 07 июня 2019 года – директором по строительству ФИО19 Оба лица действовали от имени ООО «Электротехстрой» по доверенностям, выданным 09 января 2018 года сроком до 30 июня 2018 года и от 01 января 2018 года, выданным сроком до 31 декабря 2019 года, соответственно (л.д. 19-23, том 1).
Приказ о возложении обязанностей на ФИО1 также был подписан ФИО20
В соответствии с пунктом 1.4 Положения об оплате труда ООО «Электротехстрой», утвержденного приказом № от 09 января 2017 года, оплата труда работников общества включает в себя заработную плату, состоящую из оклада или дневной/часовой тарифной ставки, а также доплат и надбавок за особые условия труда, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей (л.д. 80-89, том 1).
Согласно пункту 6.1 Положения об оплате труда работникам общества, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные премии. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании.
В соответствии с пунктом 2.3 Положения о премировании ООО «Электротехстрой», утвержденного приказом от 29 декабря 2018 года, выплата премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за месяц, в котором премия была начислена. Причитающиеся работнику премиальные суммы по итогам работы за месяц начисляются в текущем месяце, за который премируется сотрудник (пункт 3.1.) Руководители структурных подразделений, подготавливают на имя генерального директора общества «представления о премировании» с предложениями о размерах назначаемых премий и передают их в отдел кадров не позднее 3 числа следующего месяц. Отдел кадров передает их на одобрение генеральному директору общества (пункты 3.2., 3.3 Положения о премировании).
Согласно представленным истцом расчетным листкам (л.д. 25, том 1) за июнь 2019 года ему была начислена заработная плата в размере 127 513 рублей 71 копеек, в том числе оплата по часовому тарифу 34 022 рубля 58 копеек, доплата за совмещение – 5 032 рубля 42 копейки, ежемесячная премия – 34 022 рубля 58 копейки, районный коэффициент – 54 436 рублей 13 копеек, удержан НДФЛ – 16 577 рублей. 09 августа 2019 года произведена выплата аванса – 53 000 рублей, 25 сентября 2019 года произведена выплата заработной платы в размере 4 657 рублей 57 копеек. Задолженность составила 53 279 рублей 14 копеек.
За июль 2019 года начислена заработная плата в размере 128 676 рублей 90 копеек, в том числе оплата по часовому тарифу 34 643 рублей 43 копейки, доплата за совмещение – 3 960 рублей 55 копеек., ежемесячная премия – 34 643 рубля 43 копейки, районный коэффициент – 55 429 рублей 49 копеек, удержан НДФЛ - 16 728 рублей. 10 октября 2019 года произведена выплата заработной платы в размере 57 697 рублей 29 копеек. Задолженность составила 107 530 рублей 75 копеек.
За август 2019 года начислена заработная плата в размере 173 063 рубля 12 копеек, в том числе оплата по часовому тарифу 25 951 рубль 53 копейки, компенсация отпуска – 49 751 рубль 10 копеек, компенсация дополнительного отпуска – 26 533 рубля 92 копейки, ежемесячная премия – 25 951 рубль 53 копейки, районный коэффициент – 41 522 рубля 45 копеек, оплата дней в пути – 3 352 рубля 59 копеек, удержан НДФЛ - 22 692 рубля 26 копеек, за бланк трудовой книжки удержано – 194 рубля 26 копеек. По состоянию на 31 октября 2019 года размер задолженности по заработной плате составил 257 901 рубль 61 копейка.
Указанные расчетные листы подписаны главным бухгалтером ООО «Электротехстрой» 31 октября 2019 года, скреплены печатью организации – ООО «Электротехстрой».
В служебной записке от 02 июля 2019 года на имя исполнительного директора ООО «Электротехстрой» ФИО7 заместитель главного инженера ООО «Электротехстрой» ФИО9 по итогам работ на объекте производства работ «Строительство двухцепной ВЛ-220кВ Усть-Омчуг - Омчак-Новая с ПС 220кВ Омчак новая», Магаданская область, договор №.0 за июнь 2019 года просил выплатить премию в размере 100% от объема, согласно размеру штатного расписания, ИТР на объекте по прилагаемому списку, в котором в том числе, содержится фамилия прораба ФИО1 (л.д. 127-129, том 1).
Из приказа исполнительного директора ООО «Электротехстрой» ФИО7№ от 01 июля 2019 года о поощрении сотрудников следует, что на основании пункта 3.1 раздела 3 «Порядка начисления и выплаты премии за месяц» Положения о премировании работников ООО «Электротехстрой» <данные изъяты> ФИО1 выплатить премию в размере 100% оклада (л.д. 143-169, том 1).
После обращения ФИО1 с данным иском в суд 01 апреля 2020 года ответчиком произведена выплата заработной платы в сумме 175 584 рубля 35 копеек, что подтверждается платежным поручением № 2057 от 01 апреля 2020 года (л.д. 78, том 1).
Ответчиком в адрес суда были представлены расчетные листы ФИО1 за период с декабря 2018 года по апрель 2020 года, согласно которым ежемесячная премия в размере оклада была начислена ему в январе, в мае, июне 2019 года, в июле 2019 года начислена премия в размере 9 789,37 руб. расчетные листы подписаны представителем ответчика ФИО21 по доверенности (л.д. 173-177, том 1).
Разрешая спор, суд первой инстанции, установив, что задолженность по заработной плате ФИО1 в сумме 82 317 рублей 26 копеек состоит из невыплаченной ответчиком премии за июнь, июль и август 2019 года, с которых, как это следует из расчетных листов, подписанных главным бухгалтером, уже удержан налог на доходы физических лиц, указав на отсутствие надлежащих доказательств, опровергающих доводы истца, пришел к выводу о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате.
Поскольку работодателем своевременно выплата начисленной заработной платы не произведена, суд, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, произвел расчет процентов (денежной компенсации) с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, и, согласившись с расчетом истца, взыскал в его пользу денежную компенсацию за невыплату в срок заработной платы в размере 24 894 рубля 03 копейки.
Установив нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременный выплате заработной платы, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований о компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации с учетом принципов разумности и справедливости в 5 000 рублей.
Судебная коллегия с постановленным судом первой инстанции решением соглашается, поскольку оно основано на законе и представленных по делу доказательствах.
Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей и в определении любых не противоречащих законодательству условий.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации основной обязанностью работодателя является выплата в полном размере и своевременно причитающейся работникам заработной платы, которая корреспондирует с правом работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предусмотренным статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу требований статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.
В свою очередь согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частями первой, второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из заявленных истцом требований, ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня по август 2019 года в размере 257 901 рубль 91 копейка, в подтверждение образовавшейся задолженности представил, в том числе, расчетные листки, служебную записку заместителя главного инженера ООО «Электротехстрой», приказ исполняющего обязанности директора ООО «Электротехстрой» о начислении и выплате премии за июнь 2019 года.
Ответчик ООО «Электротехстрой», частично признавая исковые требования, 01 апреля 2020 года произвел выплату заработной платы в сумме 175 584 рубля 35 копеек (л.д. 78 том 1).
Уточняя исковые требования, истец указал на оставшуюся часть задолженности по заработной плате в размере 82 317 рублей 26 копеек (257 901,61 руб. – 175 584,35 руб.), которая складывается из невыплаченной ответчиком премии за июнь 2019 года в размере 34 022 рублей 58 копеек, за июль 2019 года – 34 643 рублей 43 копеек, за август 2019 года – 25 951 рубля 53 копеек ((34022,58 +34643,43 +25951.53) – 13% (НДФЛ)= 82 317,26).
Как верно указал суд первой инстанции, обстоятельства начисления истцу вышеуказанных сумм премий в июне – августе 2019 года подтверждаются расчетными листками, заверенными подписью главного бухгалтера ООО «Электротехстрой» ФИО6 и печатью организации, а также служебной запиской заместителя главного инженера ООО «Электротехстрой» ФИО9 о премировании сотрудников ООО «Электротехстрой», в том числе ФИО1, приказом исполнительного директора ООО «Электротехстрой» ФИО7№ от 01 июля 2019 года о начислении и выплате премии за июнь 2019 года работникам общества, в том числе ФИО1 в размере 100% оклада. При этом допустимых доказательств, опровергающих факт начисления истцу премии за период июнь-август 2019 года, ответчиком не представлено.
Истцом была представлена копия трудового договора от 10 сентября 2019 года, заключенного между ООО «Электротехстрой» в лице генерального директора ФИО11 и ФИО6, которая принята на работу главным бухгалтером с 10 сентября 2019 года (л.д. 26-29, том 1), что свидетельствует о том, что расчетные листы по заработной плате ФИО1 были удостоверены подписью уполномоченного лица, принятого на работу после смене учредителя и руководителя организации.
Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, запись о ФИО11, как генеральном директоре ООО «Электротехстрой», была внесена 06 сентября 2019 года (л.д. 36-47, том 1).
При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца недополученной заработной платы, считая их основанными на правильно установленных обстоятельствах, имеющих значение для дела, оценке доказательств, произведенной по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, соответствующим нормам материального права.
Изложенные в апелляционной жалобе ответчика доводы о невозможности признания надлежащими доказательствами вышеперечисленных расчетных листков, служебной записки и приказа, отсутствия доказательств обращения истца за выдачей копий данных документов, смене в обществе руководящего состава, судебной коллегией отклоняются, поскольку не опровергают факт начисления истцу спорных сумм премий.
Не могут быть приняты во внимание доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что по данным бухгалтерского учета общества премии за июнь – август 2019 года ФИО1 не начислялись, НДФЛ на сумму премий исчислен не был. Указанные доводы являются голословными и опровергаются установленными по делу обстоятельствами.
Ссылки ответчика в апелляционной жалобе на отсутствие полномочий ФИО7 премировать работников организации также не могут повлечь отмену судебного решения, так как опровергаются доверенностью, выданной генеральным директором «Электротехстрой» ФИО12 01 января 2019 года сроком до 31 декабря 2019 года на имя ФИО7, который был уполномочен утверждать локальные нормативные акты общества, издавать приказы, заключать, вносить изменения и прекращать (расторгать) трудовые договоры с работниками общества, принимать к ним меры поощрения и взыскания, предъявлять требования и указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества, осуществлять иные функции работодателя от имени общества в пределах, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом общества.
Доводы ответчика о тяжелом финансовом положении организации ничем не подтверждены, напротив опровергнуты истцом, которым был представлен бухгалтерский баланс за 2019 год организации с ИНН <***>, полученный из Государственного информационного ресурса бухгалтерской отчетности, размещенного на официальном сайте ФНС России (л.д. 130-142, том 1).
Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы также верно исчислен истцом, с расчетами ФИО1 суд первой инстанции согласился.
Расчет ответчика основан на непризнании требований истца о взыскании премии за июнь, июль, август 2019 года, потому не может быть принят во внимание.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд, установив факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение вознаграждения за труд, правильно руководствовался положениями указанной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, принял во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости.
Определенный судом размер компенсации морального вреда судебная коллегия находит верным.
Таким образом, суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно разрешил дело в соответствии с заявленными исковыми требованиями с учетом представленных доказательств и требований закона, в связи с чем оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Троицкого городского суда Челябинской области от 07 августа 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Электротехстрой» - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
