Судья Филимонова А.О.
Дело № 2-83/2021
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
дело № 11-5783/2021
03 июня 2021 г. г. Челябинск
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:
председательствующего Загвоздиной Л.Ю.,
судей Челюк Д.Ю., Подрябинкиной Ю.В.,
при секретаре Разореновой Е.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Первичной профсоюзной организации работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общеросссийского объединения профсоюзов России в интересах Чебученина Евгения Сергеевича, Куришко Константина Евгеньевича, Бедокурова Игоря Анатольевича, Акылбаева Малика Жанузаковича к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 01 февраля 2021 года.
Заслушав доклад судьи Челюк Д.Ю., объяснения представителя ответчика ОАО «РЖД» Белашевой Е.А., поддержившей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Первичная профсоюзная организация работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск (ППО «Южноуральский Локомотив») Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности( МПРНПП) Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общеросссийского объединения профсоюзов России (далее процессуальный истец, ППО) в интересах Чебученина Евгения Сергеевича, Куришко Константина Евгеньевича, Бедокурова Игоря Анатольевича, Акылбаева Малика Жанузаковича обратилась в суд с иском, с учетом уточнений к ОАО «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») с требованиями о взыскании задолженности по заработной с учетом работы истцов в выходные (праздничные) дни в период с 01 ноября 2019 г. по 01 июля 2020 г. и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей каждому; Чебученин Е.С. (за работу с 01 января 2020 г. по 07 января 2020 г. и 23 февраля 2020 г.) просил взыскать 3842,66 руб., Куришко К.Е. (за работу с 01 января 2020 по 09 января 2020 г., 23 февраля 2020 г., 01 мая 2020, 04 и 05 мая 2020 г., 09 мая 2020 г.) просил взыскать 9283,58 руб., Бедокуров И.А. (за работу 04 ноября 2019 г., с 01.01.2020 по 06.01.2020 г.,08.01.2020, 23.02.2020 г., 08.03.2020 г., 09 мая 2020 г., 12 июня 2020 г.) просил взыскать 7487,34 руб., Акылбаев М.Ж. (за работу с 01 января 2020 г. по 07 января 2020 г., 23 февраля 2020 г., 01 мая 2020 г.) просил взыскать 3222,07 руб.
В обоснование исковых требований указано, ответчик регулярно привлекает их для работы в выходные дни, в том числе в ночное время, однако данная работа не оплачивается в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате.
Истцы Чебученин Е.С. и Куришко К.Е. в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске и дополнениях к нему.
Истцы Акылбаев М.Ж., Бедокуров И.А. при должном и своевременном извещении о судебном заседании участия в нем не приняли, просили о рассмотрении спора в свое отсутствие, в письменном заявлении суду иск поддерживали.
В судебном заседании представитель ответчика Белашева Е.А., участия не приняла, ранее принимала участие в судебном заседании посредством ВКС, возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях.
Решением Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 01 февраля 2021 года исковые требования Первичной профсоюзной организации работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общеросссийского объединения профсоюзов России в интересах Чебученина Евгения Сергеевича, Куришко Константина Евгеньевича, Бедокурова Игоря Анатольевича, Акылбаева Малика Жанузаковича к ОАО «РЖД» удовлетворены частично. С ОАО «РЖД» в пользу Чебученина Е.С. взыскана недополученная заработная плата в размере 3363,45 рубля, в пользу Куришко К.Е. недополученная заработная плата 4718,75 рублей, в пользу Бедокурова И.А. недополученная заработная плата 6735,47 рублей, в пользу Акылбаева М.Ж. недополученная заработная плата 2763,99 рубля, а также С ОАО «РЖД» в пользу каждого из истцов взыскана компенсация морального вреда по 2000 рублей. С ОАО «РЖД» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1003,26 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ОАО «РЖД» просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать, ввиду неправильного применения судом норм материального права. Судом первой инстанции неверно применена ст. 153 ТК РФ, в толковании, изложенном в постановлении Конституционного суда РФ №26-П от 28 июня 2018 г. Выводы суда основаны на неверном толковании закона. В законе не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени. Судом не установлены обстоятельства, имеющие значение для дела. Начисление истцам заработной платы за спорный период соответствует Положению о корпоративной системе оплаты труда в ОАО «РЖД», которое не было оспорено истцами, не было признано судом незаконным. Так в соответствии с п. 4.5 Положения, работа оплачивается в размере двойной часовой тарифной ставки (части оклада за час работы) за все часы работы, приходящиеся на выходной день, при этом компенсационные и стимулирующие выплаты выплачиваются обычным порядком, либо компенсируется предоставлением дня отдыха и работа оплачивается в одинарном размере. Суду были представлены письменные пояснения руководства Эксплуатационного локомотивного депо Карталы от 20 января 2021 г, содержащие подробный расчет заработный платы истцов за спорный период. Однако, он не получил надлежащей правовой оценки в нарушение положений ч.2 ст. 195 ГПК РФ. Полагает не подлежащей взысканию компенсацию морального вреда.
Представитель истца, истцы Акылбаев М.Ж., Бедокуров И.А., Куришко К.Е., Чебученин Е.С. не приняли участие в суде апелляционной инстанции, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Челябинского областного суда в сети Интернет. В связи с чем, на основании части 2.1 статьи 113, статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования регулируются Федеральным законом от 10 января 2003 года №17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами (пункт 1 статьи 25).
В пункте 2 статьи 25 поименованного федерального закона установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта с учетом мнения соответствующего профессионального союза.
Аналогичная норма содержится в части второй статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом.
Во исполнение приведенных предписаний закона и на основании предоставленных полномочий Минтранс России разработал и утвердил приказом от 09 марта 2016 года №44 Особенности режима рабочего времени и времени отдых, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (далее – Особенности).
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 года №877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (статья 104 Трудового кодекса РФ).
Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (статья 111 Трудового кодекса РФ).
Установленное Минтрансом России с учетом предоставленных полномочий в абзаце втором пункта 38 Особенностей нормативное правовое регулирование, предусматривающее число дней еженедельного непрерывного отдыха работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени равным числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода, не противоречит приведенным нормам закона.
В силу п. 37 Особенностей работникам локомотивных и кондукторских бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 29 октября 2013 года между ОАО «РЖД» и Чебучениным Е.С. заключен трудовой договор на срок по 27 марта 2014 года, согласно которому он принят на работу на должность <данные изъяты> (п.2), режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (п.12), продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (п.13) (л.д. 140-142 том 1). Согласно дополнительному соглашению от 03 февраля 2014 года, с 03 февраля 2014 года трудовой договор с истцом заключён на неопределенный срок (л.д. 143-144 том 1). С 30 апреля 2014 года Чебученин Е.С. переведен на должность <данные изъяты>) (л.д. 146-148 том 1), с 10 октября 2017 года – на должность <данные изъяты> (л.д. 148-150 том 1), с 17 октября 2017 года - <данные изъяты> и должностным окладом/тарифной ставкой в размере 181,60 рубль (л.д. 150 оборот том 1), в данной должности работает по настоящее время.
24 декабря 2014 года между ОАО «РЖД» и Акылбаевым М.Ж. заключен трудовой договор на срок до 03.02.2015 г. (в приказе о приеме по 24 января 2015 года), согласно которому он принят на работу на должность <данные изъяты> (п.2), режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (п.12), продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (п.13) (л.д. 106-108 том 1). Согласно дополнительному соглашению от 03 февраля 2014 года, с 03 февраля 2015 года трудовой договор с истцом заключён на неопределенный срок (л.д. 109-110 том 1). С 18 января 2016 года Акылбаев М.Ж. переведен на должность <данные изъяты> и должностным окладом/тарифной ставкой в размере 122,43 рубль, в данной должности работает по настоящее время.
19 августа 2013 года между ОАО «РЖД» и Бедокуровым И.А. заключен трудовой договор на срок по 18 сентября 2013 года, согласно которому он принят на работу на должность <данные изъяты> (п.2), режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (п.12), продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (п.13) (л.д. 116-118 том 1). Согласно дополнительному соглашению от 19 октября 2013 года трудовой договор с истцом заключён на неопределенный срок (л.д. 119-120 том 1).
17 марта 2015 года между ОАО «РЖД» и Куришко К.Е. заключен трудовой договор на срок по 16.04.2015 г. (в приказе о приеме так же), согласно которому он принят на работу по должности помощник <данные изъяты> (п.2), режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (п.4.1,4.2) (л.д. 125-128 том 1). Согласно дополнительному соглашению от 17 апреля 2015 г. трудовой договор с истцом заключён на неопределенный срок (л.д. 129-130 том 1). С 11 марта 2016 года Куришко К.Е. переведен на должность <данные изъяты> (л.д. 131-132 том 1) и должностным окладом/тарифной ставкой в размере 113,72 рубль. Со 02 июля 2019 года Куришко К.Е. переведен на должность <данные изъяты> (л.д. 131-132 том 1) и должностным окладом/тарифной ставкой в размере 149,88 рубль (л.д.133-134 т.1) Приказом №302 от 01.11.2019 г. Куришко К.Е. переведен на должность машинист тепловоза (маневровое движение) с тарифной ставкиой1 161,88 руб. (л.д. 135-136 т.1), в данной должности работает по настоящее время.
В соответствии с должностной инструкцией работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо дирекции тяги, утвержденной распоряжением заместителя генерального директора ОАО «РЖД» от 25 декабря 2017 года №2714р, локомотивные бригады обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Правилами внутреннего трудового распорядка локомотивного депо Карталы – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги, структурного подразделения дирекции тяги филиала ОАО «РЖД», утвержденными начальником эксплуатационного локомотивного депо Карталы структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги ОАО «РЖД» 04.12.2019 года, установлено, что для работников локомотивных бригад устанавливается продолжительность рабочей недели – шестидневная с одним выходным.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год – по графику сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (п.5.1).
Для работников локомотивных бригад работа организуется по вызывной системе и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели – шестидневная с одним выходным. Вызов работников локомотивных бригад грузового движения с резерва осуществляется посредством телефонной связи и с привлечением вызывного транспорта. Вызов бригады осуществляется с соблюдением междусменного отдыха не менее 16 часов и не менее 42 часов выходного дня при отработанной норме часов за неделю. Локомотивные бригады назначаются на работу по вызову дежурного персонала. Дежурный персонал вызывает работников локомотивной бригады, находящихся в резерве, не менее чем за два часа до предполагаемого начала работы (смены). При выяснении обстоятельств, препятствующих явке на работу к установленному сроку, немедленно, но не позднее, чем за три часа, работник локомотивной бригады обязан лично сообщить об этом дежурному по депо или нарядчику локомотивных бригад (п.5.7) ( л.д.77-104 т.1).
Удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции исходил из того, что истцы привлекались к работе в выходные (праздничные) дни без начислений стимулирующих надбавок на дополнительную оплату работы в выходные (праздничные дни); оплата работы в такие дни в силу положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации должна производиться истцам в двойном размере.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, так как они основаны на нормах действующего законодательства, и соответствуют фактическим обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы, в той части, что в законе не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени основаны на неправильном толковании норм закона.
Часть первая ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Ответчиком представлен график выходных дней на первое полугодие 2020 года (л.д.137, 153 оборот т.2).
При сопоставлении табелей учета рабочего времени за соответствующие месяцы следует, что истцы в дни, указанные в иске и производственном календаре (в том числе с учетом переносов) как выходные (и/или праздничные), по факту работали. Однако, оплата труда, согласно расчетным листкам им производилась в двойном размере, а стимулирующие и компенсационные выплаты начислялись на одну тарифную ставку (л.д.31-42 т.2).
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
В свою очередь, Конституционный Суд Российской Федерации своим постановлением от 28 июня 2018 года №26-п признал ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ не противоречащей Конституции Российской Федерации, однако подчеркнул, что выявленный в данном постановлении конституционно-правовой смысл указанной нормы Трудового кодекса РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, согласно которой предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу ч. ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
В соответствии с Приложением №4 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РДЖ» оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты и помощники машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов и дизель-поездов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда тарифной сетке по оплате труда рабочих, к компенсационным и стимулирующим выплатам отнесены: районный коэффициент, региональная надбавка, повышенная оплата ночных часов (л.д.192 оборот-193 т. 1).
В соответствии с п.4.5 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РДЖ», утвержденным решением правления ОАО «РЖД», протокол 18-19 декабря 2006 г.№40 работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Согласно п.4.3 за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время ( с 22 часов до 6 часов) ( л.д.188-189 т.1)
С учетом того, что истцы в спорные дни работали, в том числе в ночное время, следовательно, оплата за эту работу в выходные дни в период с 01.11.2019 года по 01.07.2020 г. исчисляется в размере двойной часовой тарифной ставки с учетом региональной надбавки – 5%, районного коэффициента – 15%, и оплаты ночных часов – 40%.
Вместе с тем, поскольку оплата истцам за работу в выходные (праздничные дни) согласно представленным ответчиком расчетам в объеме двойной тарифной ставки произведена, то с ОАО «РЖД» в пользу истцов подлежит взысканию только доплата в виде начислений региональной надбавки – 5%, районного коэффициента – 15%, т.е. всего 20% и оплаты ночных часов – 40%. Поскольку такая доплата в денежном выражении начислена ответчиком на одинарную тарифную ставку и выплачена истцам в таком объеме, что усматривается из представленных расчетных листков и табелей учета рабочего времени (л.д. 203-216 т.1 Акылбаев, л.д.217-240 т.1 Бедокуров, л.д.241-249 т.1, л.д.1-2 т.2 Чебученин, л.д.3-13 т.2 Куришко)
В соответствии с табелем учета рабочего времени Чебучениным Е.С. с учетом положений Постановления Правительства Российской Федерации от 10 июля 2019 г. №875 (перенос 5 января на 5 мая) в январе 2020 г. отработано в выходные дни: 36 часов, из них ночные – 16 часов, в феврале 2020 отработано в выходные дни: 5 часов, из них ночные – 2 часа, часовая тарифная ставка согласно расчетном листкам 199,73 рублей, следовательно, недополученная заработная плата за январь 2020 года составит: 2971,98 рубль, исходя из следующего расчета: (((16 ночных часов)х40%+(36 часов))х199,73х20%) - 7190,28 руб.(36 час.х199,73 руб.); недополученная заработная плата за февраль 2020 года составит: 391,47 рубль, исходя из следующего расчета: (((2 ночных часа)х40%+(5 часов))х199,73х20%) - 998,65 руб.(5 час.х199,73 руб.); а всего 3 363,45 рублей.
В соответствии с табелем учета рабочего времени Акылбаевым М.Ж. с учетом положений Постановления Правительства РФ от 10 июля 2019 г. №875 ( перенос 5 января на 5 мая) в январе 2020 г. отработано в выходные дни: 36 часов, из них ночные – 16 часов, в феврале 2020 отработано в выходные дни: 5 часов, из них ночные – 2 часа, в мае отработано в праздничный день – 2.16 часа, из них ночные - 2 часа. Часовая тарифная ставка согласно расчетном листкам в январе, феврале составляла 151,37 руб., в мае - 154,4 рублей, следовательно, недополученная заработная плата за январь 2020 года составит: 2252,38 рубля, исходя из следующего расчета: (((16 ночных часов)х40%+(36 часов))х151,37х20%) - 5449,32 руб.( 36 час.х151,37 руб.) ;недополученная заработная плата за февраль 2020 года составит: 296,68 рублей, исходя из следующего расчета: (((2 ночных часа)х40%+(5 часов))х151,37х20%) - 756,85 руб.( 5 час.х151,37 руб.) недополученная заработная плата за май 2020 года составит: 214,92 рубль, исходя из следующего расчета: (((2 ночных часа)х40%+2,16 часа))х154,4х20%) - 333,5 руб.( 5 час.х154,40 руб.); а всего 2 763,99 рубля.
В соответствии с табелем учета рабочего времени Куришко К.Е. в январе 2020 г. отработано с учетом положений Постановления Правительства РФ от 10 июля 2019 г. №875 в выходные дни января 2020 - 51 час ( перенос 5 января на 5 мая), из них ночные – 19 часов, в феврале 2020 отработано в выходные дни: 11 часов, в мае отработано в праздничные дни – 23 часа, из них ночные - 6 часов. Часовая тарифная ставка согласно расчетном листкам в январе, феврале составляла 161,88 руб., в мае - 165,12 рублей, следовательно, недополученная заработная плата за январь 2020 года составит: 3127,52 рубль, исходя из следующего расчета: (((19 ночных часов)х40%+(51 час))х161,88х20%) - 8255,88 руб.( 51 час.х161,88 руб.) ;недополученная заработная плата за февраль 2020 года составит: 356,14 рублей, исходя из следующего расчета: 11 часовх161,88х20%) - 1780,68 руб.( 11 час.х161,88 руб.) недополученная заработная плата за май 2020 года составит: 1235,09 рубль, исходя из следующего расчета: (((6 ночных часов)х40%+23 часа))х165,12х20%) - 3797,76 руб.( 23 час.х165,12руб.); а всего 4 718,75 рублей. Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ). Однако Куришко К.Е. в январе 2020 согласно табелю учета отработанного времени отработано без междусменного отдыха и без предоставления выходного дня подряд 18 дней. ( в месяце всего предоставлено всего три выходных) При таких обстоятельствах утверждение представителя ответчика о предоставлении Куришко К.Е. дополнительного дня отдыха не состоятельны.
В соответствии с табелем учета рабочего времени Бедокуровым И.А. в ноябре 2019 г. в праздничный день отработано 7,08 часов, из них ночные - 2 часа, в январе 2020 г. отработано с учетом положений Постановления Правительства РФ от 10 июля 2019 г. №875 в выходные дни: 51,45 час ( перенос 4,5 января на 4,5 мая) из них ночные – 19,52 час., в феврале 2020 отработано в выходные дни: 12,92 часов, из них ночные – 6 часов, в марте в выходной день отработано 17,66 часов, из них ночные – 6,99 часов, в мае отработано в праздничный день – 15,73 часа, из них ночные - 6,73 часа, в июне 2020 г. в праздничный день отработано 5 часов из них все ночные. Часовая тарифная ставка согласно расчетном листкам в ноябре 2019, январе, феврале 2020 составляла 151,37 руб., в марте, мае, июне - 154,4 рублей, следовательно, недополученная заработная плата за ноябрь 2019 г. составит 359,66 рубль, исходя из следующего расчета: (((2 ночных часа)х40%+(7,08 часов))х151,37х20%) - 1071,69 руб.(7,08 час.х151,37 руб.); за январь 2020 года недополученный заработок составит: 2975,88 рублей, исходя из следующего расчета: (((19,52 ночных часов)х40%+(51,45 часов))х151,37х20%) - 7787,98 руб.( 51,45 час.х151,37 руб.) ;недополученная заработная плата за февраль 2020 года составит: 827,08 рублей, исходя из следующего расчета: (((6 ночных часов)х40%+(12,92 часов))х151,37х20%) - 1955,7 руб.( 12,92час.х151,37 руб.); недополученная заработная плата за март 2020 года составит 1063,38 рубля, исходя из следующего расчета: (((6,99 ночных часа)х40%+17,66 часа))х154,4х20%) - 2726,7 руб.( 17,66 час.х154,40 руб.) недополученная заработная плата за май 2020 года составит: 984,51 рубль, исходя из следующего расчета: (((6,73 ночных часа)х40%+2,16 часа))х154,4х20%) - 2428,71 руб.( 15,73 час.х154,40 руб.); недополученная заработная плата за июнь 2020 года составит: 524,96 рублей, исходя из следующего расчета: (((5 ночных часа)х40%+5 часа))х154,4х20%) - 772 руб.( 5 час.х154,40 руб.); а всего 6 735,47 рублей.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истцов, а также учитывая обстоятельства данного дела, степень вины работодателя, суд первой инстанции взыскал взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов по 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, что отвечает требованиям разумности и справедливости.
Доводы ответчика в апелляционной жалобе о том, что в законе не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, основан на неверном толковании закона, не влечет отмены оспариваемого судебного постановления.
В целом доводы апелляционной жалобы, по сути выражают несогласие с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на неправильной оценке фактических обстоятельств дела.
Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.
Руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Коркинского городского суда Челябинской области от 11 февраля 2021 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Коркино Челябинской области (межрайонное) – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
