Дело №2-3366/2021 Председательствующий - судья Сочень Т.Ю.
УИД 32RS0027-01-2021-002998-12
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ №33-333/2022 (№ 33-3960/2021)
г.Брянск 17 февраля 2022 года
Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:
председательствующего Фроловой И.М.,
судей Алейниковой С.А., Сокова А.В.
при секретаре Пешей Е.В.,
с участием прокурора Пахомовой Н.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1, апелляционному представлению прокурора Советского района г.Брянска Петровского Ю.М. на решение Советского районного суда г.Брянска от 5 октября 2021 года по иску прокурора Советского района г. Брянска в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Швейник онлайн» о взыскании заработной платы.
Заслушав доклад судьи Алейниковой С.А., объяснения ФИО1, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения представителей ООО «Швейник онлайн» ФИО2, ФИО3, судебная коллегия
установила:
Прокурор Советского района г. Брянска обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1, ссылаясь на то, что по результатам проверки ООО «Швейник онлайн» о соблюдении трудового законодательства установлено, что 2 сентября 2019 года ФИО1 принят на работу в ООО «Швейник онлайн» на должность коммерческого директора, с ним заключен трудовой договор №7, пунктом 1.3 которого определено место работы работника - офис, расположенный по адресу: <адрес>, оф. 410/4 или удаленно. Установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц. Сроки выплаты работнику заработной платы определены пунктом 7.5 Положения об оплате труда: 5 и 20 числа каждого месяца.
Дополнительным соглашением от 21 июля 2020 года №1/20ДС внесены изменения в пункт 1.3 трудового договора в части изменения адреса места работы - на <адрес>, оф.41. Вместе с тем, условие трудового договора о возможности исполнять трудовые обязанности удаленно указанным дополнительным соглашением не затронуто.
Изменение места работы связано с внесением изменений вучредительные документы ООО «Швейник онлайн» в части изменения местанахождения общества.
Приказом директора ООО «Швейник онлайн» от 24 февраля 2021 года № 2 ФИО1 уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Факт расторжения трудового договора по данным основаниям ФИО1 не оспаривает.
Однако ФИО1 при увольнении не выплачена заработная плата за июль 2020 года - февраль 2021 года в размере 120 000 руб. (15 000 руб. х 8 месяцев).
Прокурор просил суд взыскать с ООО «Швейник онлайн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 120 000 рублей за период работы июль 2020 года - февраль 2021 года.
Решением суда от 5 октября 2021 года в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе ФИО1 просил отменить решение суда как незаконное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, указывая в доводах на ненадлежащее извещение о дате рассмотрения дела, в связи с чем он не мог представить суду дополнительные доказательства.
В апелляционном представлении прокурор Советского района г.Брянска Петровский Ю.М. просил отменить решение суда как постановленное с нарушением норм материального права, указывая в доводах, что условие трудового договора о возможности исполнять трудовые обязанности удаленно дополнительным соглашением не затронуто, в связи с чем данное условие продолжало действовать, однако заработная плата за спорный период истцу не выплачена.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, ФИО1 с 2 сентября 2019 года по трудовому договору принят на работу в ООО «Швейник онлайн» на должность коммерческого директора.
Пунктом 1.2 трудового договора предусмотрено, что работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству.
Пунктом 1.3 трудового договора установлено, что местом работы работника является офис работодателя, расположенный по адресу: <адрес>, оф. 410/4, или удаленно.
Согласно пункту 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) вразмере 15 000 руб. в месяц.
В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 4 рабочих дня в неделю с предоставлением 2 выходных дней в неделю.
Согласно Выписки из ЕГРЮЛ, с 21 июля 2020 года юридический адрес ООО «Швейник онлайн»: <адрес>, офис 41.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 21 июля 2020 года № 1/20ДС внесены изменения в пункт 3.1: изменить место работы работника с 241007, <адрес>, офис 410/4, на 241050, <адрес>, офис 41.
21 июля 2020 года ФИО1 ознакомился и подписал дополнительное соглашение.
Согласно табелю учета рабочего времени, в графе о явках ФИО1 ставили явку в 1 час вместо 4 часов, которые предусмотрены для работников по совместительству.
Согласно объяснениям представителя ответчика, заработная плата ФИО1 рассчитывалась исходя из условий договора: оклада 15 000 рублей, 4-х дневной рабочей недели и согласно отработанному времени работника - 1 час, установленного руководителем в связи с (невыполнением своих непосредственных обязанностей) отсутствием ФИО1
Так, согласно расчету работодателя заработная плата ФИО1 за январь 2020 года произведена следующим образом: 17 часов (отработано в месяц) х 220,59 руб. (стоимость одного часа работы в месяц) = 3 750 руб.
С 1 января 2020 года по 24 февраля 2021 года расчет произведен аналогичным способом.
Приказом ООО «Швейник онлайн» 24 февраля 2021 года ФИО1 уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Факт расторжения трудового договора по данным основаниям не оспаривается.
По результатам проверки, проведенной прокуратурой Советского района г.Брянска, постановлением государственной инспекции труда в Брянской области от 19 марта 2021 года директор ООО «Швейник онлайн» ВАВ привлечена к административной ответственности, в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы за январь 2021 года сотруднику ФИО1
Приказом ООО «Швейник онлайн» №1 от 21 марта 2021 года директор ВАВ привлечена к дисциплинарной ответственности.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что факт выплаты заработной платы ФИО1 в полном объеме подтвержден сведениями о доходах физических лиц за 2019-2020 г.г. и об исчислении страховых взносов от 3 июня 2021 года, а также отчетными документами ООО «Швейник онлайн».
Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции, полагая, что он не основан на нормах материального права и обстоятельствах дела.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Федеральным законом от 5 апреля 2013 года N 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Трудовой кодекс РФ дополнен главой 49.1, нормами которой регулируются особенности труда дистанционных работников.
Согласно части 1 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей (ч. 4 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).
Частями 1, 2 статьи 312.4 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.
Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.
Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. При этом режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если трудовым договором о дистанционной работе (условием трудового договора) не установлено иное.
Из материалов дела следует, что дополнительным соглашением от 21 июля 2020 года к трудовому договору внесены изменения в части места работы истца – изменен адрес, в связи с изменением адреса юридического лица.
Удаленная работа истца, предусмотренная пунктом 1.3 трудового договора, не прекращена.
Представленный ответчиком расчет заработной платы за период с июля 2020 года по февраль 2021 года, исходя из отработанного времени работника 1 час в день, судебная коллегия находит необоснованным, поскольку доказательств того, что в спорный период истец не выполнял либо выполнял не в полном объеме возложенные на него трудовые обязанности при условии полного рабочего дня, который для совместителя составляет 4 часа, ответчиком в нарушении положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.
Кроме того, представленная ответчиком переписка с истцом не свидетельствует об обратном.
При рассмотрении дела вышеназванные обстоятельства оставлены судом первой инстанции без внимания, какой-либо правовой оценки в решении суда не получили.
Из справки 2-НДФЛ за 2020 год следует, что сумма дохода истца составляла 3 750 руб. ежемесячно.
Согласно ответу Центра ПФР по выплате пенсий в Брянской области, работодателем представлены следующие сведения по суммам страховых выплат на ФИО1: июль 2020 год – 15 000 руб., август – декабрь 2020 года по 1 875 руб. каждый месяц; январь 2021 года – 3 750 руб., февраль 2021 года – 8 625,58 руб.
В суде апелляционной инстанции по запросу о первичных документах, позволяющих установить достоверные сведения о выплаченной заработной плате в спорный период, стороной ответчика предоставлены реестры №11, №12 от 24 февраля 2021 года, из которых следует, что истцу выплачена заработная плата за январь 2021 года в размере 3 262 руб., за февраль 2021 года – 2 828 руб. Иных сведений о выплате заработной плате ФИО1 в спорный период не представлено.
Указанные документы изучены судебной коллегией и приобщены к материалам дела.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что за июль 2020 года истцу выплачена заработная плата в размере 3 750 руб., за январь 2021 года - 3 262 руб., за февраль 2021 года – 2 828 руб., выплату которой истец не оспаривал в суде апелляционной инстанции.
Доказательства выплаты заработной платы истцу за период август – декабрь 2020 года отсутствуют.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с июля 2020 года по 24 февраля 2021 года в размере 103 892 руб., исходя из следующего расчета: 15 000 руб. х 5 мес. + (15 000 руб. – 3 750 руб.) + (15 000 руб. – 3 262 руб.) + (12 000 руб. – 2 828 руб.).
Доводы апелляционной жалобы о ненадлежащем извещении ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела опровергаются материалами дела, согласно которым судом первой направлялось извещение по адресу: <адрес>, которое не было получено истцом и возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения в установленный срок (т. 1 л.д. 58в).
Учитывая положения статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ данное извещение является надлежащим, поскольку неполучение почтового отправления зависело от воли истца.
При таких обстоятельствах решение суда нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием нового решения о частичном удовлетворении иска.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования города Брянск в сумме 3 277,84 руб.
Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда г.Брянска от 5 октября 2021 года отменить и принять новое решение о частичном удовлетворении исковых требований прокурора Советского района города Брянска в защиту интересов ФИО1 к ООО «Швейник онлайн» о взыскании заработной платы.
Взыскать с ООО «Швейник онлайн» в пользу ФИО1 заработную плату за период с июля 2020 года по 24 февраля 2021 года в размере 103 892 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Швейник онлайн» госпошлину в доход бюджета муниципального образования города Брянск в размере 3 277 руб. 84 коп.
Апелляционное определение может быть обжаловано в Первый кассационный суд общей юрисдикции путем подачи кассационной жалобы через Советский районный суд города Брянска в течение трех месяцев со дня вынесения апелляционного определения.
Председательствующий И.М. Фролова
Судьи областного суда С.А. Алейникова
А.В. Соков
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10 марта 2022 г.
