Дело № 2-238/2019 Председательствующий-судья Подгало Т.А.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ №33-2099/2019
2 июля 2019 года город Брянск
Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:
председательствующего – Суярковой В.В.
судей – Шкобенёвой Г.В., Сокова А.В.
при секретаре – Коваленко А.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО «ФРЕЗЕНИУС НЕФРОКЕА» - Чернявской И.Н. решение Фокинского районного суда города Брянска от 8 февраля 2019 года по иску Ершовой Светланы Григорьевны к ООО «ФРЕЗЕНИУС НЕФРОКЕА» о признании незаконным и отмене приказа, взыскании расходов на оплату услуг представителя.
Заслушав доклад судьи Суярковой В.В., выслушав объяснения представителя ООО «ФРЕЗЕНИУС НЕФРОКЕА» - Чернявской И.Н., возражения Ершовой С.Г. и её представителя Гордеевой Н.П., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ершова С.Г. обратилась в суд с указанным иском. В обоснование исковых требований указала, что на основании трудового договора с 22 августа 2018 года работает в Обособленном подразделении в г.Брянске ООО «ФРЕЗЕНИУС НЕФРОКЕА» в должности главного врача - врача-нефролога диализного центра.
Приказом № от 18 октября 2018 года ей объявлен выговор за нарушение п.10.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ФРЕЗЕНИУС НЕФРОКЕА»; некорректное поведение в отношении сотрудников обособленного подразделения в г.Брянск.
Полагает, что основания для привлечения ее к дисциплинарной отвественности отсутствовали.
Истица по уточненным требованиям просила суд признать дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на нее приказом № от 18 октября 2018 года, незаконным и отменить его, взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя.
Решением суда от 8 февраля 2019 года исковые требования Ершовой С.Г. удовлетворены частично.
Приказ генерального директора ООО «ФРЕЗЕНИУС НЕФРОКЕА» от 18 октября 2018 года № о применении к Ершовой Светлане Григорьевне дисциплинарного взыскания в виде выговора признан незаконным и отменен.
Взысканы с ООО «ФРЕЗЕНИУС НЕФРОКЕА» в пользу Ершовой С.Г. расходы на оплату услуг представителя в размере 16 500 рублей
В апелляционной жалобе представитель ООО «ФРЕЗЕНИУС НЕФРОКЕА» - Чернявская И.Н. просит решение суда отменить, принять новое об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Считает, что выводы суда первой инстанции противоречат представленным доказательствам. Полагает, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена полностью.
В возражениях на доводы апелляционной жалобы Ершова С.Г. просит решение суда оставить без изменения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно них, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом первой инстанции установлено, что Ершова С.Г. принята на работу в Обособленное подразделение в г.Брянск ООО «ФРЕЗЕНИУС НЕФРОКЕА» на должность главного врача - врача - нефролога диализного центра на основании трудового договора № от 22 августа 2018 года и приказа о приеме на работу № от 22 августа 2018 года.
Приказом генерального директора ООО «ФРЕЗЕНИУС НЕФРОКЕА» № от 18 октября 2018 года Ершовой С.Г. объявлен выговор за нарушение пункта 10.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ФРЕЗЕНИУС НЕФРОКЕА», некорректное поведение в отношении сотрудников обособленного подразделения в г. Брянск.
Основанием для привлечения к дисциплинарному взысканию явились коллективная жалоба сотрудников обособленного подразделения в г.Брянск (без даты), докладная записка административного директора диализного центра в г.Брянск Ленского П.А. от 12 октября 2018 года, уведомление «О необходимости дать письменные объяснения» № от 15 октября 2018 года, объяснительная записка Ершовой С.Г. от 18 октября 2018 года.
С указанным приказом Ершова С.Г. ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись.
В соответствии с частью 4 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Факт ознакомления истца 22 августа 2018 года с указанным локальным актом работодателя подтвержден листом ознакомления (л.д. 196,т.1) и истцом не отрицался.
Из письменных объяснений Ершовой С.Г. от 17 октября 2018 года следует, что некорректного поведения в отношении сотрудников подразделения она не допускала.
Из пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Таким образом, исходя из бремени доказывания, именно на ответчике лежит обязанность доказать наличие законного основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания и соблюдения установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Согласно нормам трудового законодательства, для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо установление наличия дисциплинарного проступка, времени, места, обстоятельств, вины работника в его совершении, причинно-следственной связи между действиями работника и совершенным проступком.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что оспариваемый приказ о дисциплинарном взыскании составлен с нарушением требований трудового законодательства к его оформлению, из содержания оспариваемого истцом приказа не представляется возможным установить, за какое именно действие, расцененное работодателем в качестве дисциплинарного проступка, истица была привлечена к дисциплинарной ответственности, когда оно имело место.
Отраженные в коллективной жалобе, в докладной записке обстоятельства не подтверждают нарушение истцом пункта 10.2 Правил, так как доказательств того, что истица допустила некорректное поведение, неуважительное отношение к сотрудникам, вплодь до рукоприкладства, ответчиком суду не представлено.
В связи с чем, приказ № от 18 октября 2018 года о наложении на Ершову С.Г. дисциплинарного взыскания нельзя признать законным, и он подлежит отмене.
Судебная коллегия полагает не согласиться с такими выводами суда по следующим основаниям.
22.08.2018 г. между ООО «ФРЕЗЕНИУС НЕФРОКЕА» и Ершовой С.Г. был заключен трудовой договор, согласно которому истица была принята на должность главного врача-врача-нефролога Диализного центра в г. Брянске с испытательным сроком 3 месяца.
Согласно п. 3.2.1 трудового договора истица обязана лично выполнять определенную трудовую функцию, которая установлена в должностной инструкции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации (далее - Правила).
В соответствии с п. 10.2 Правил работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
Согласно п. 10.3 данных Правил за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение трудового законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя, Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (п. 35 вышеназванного Постановления Пленума).
Согласно приказу № от 18 октября 2018 г. за нарушение пункта 10.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ФРЕЗЕНИУС НЕФРОКЕА», некорректное поведение в отношении сотрудников обособленного подразделения в г. Брянск наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора главному врачу-врачу-нефрологу диализного центра в г. Брянск Ершовой Светлане Григорьевне.
Основанием для наложения дисциплинарного взыскания указаны: коллективная жалоба сотрудников обособленного подразделения в г. Брянск, докладная записка административного директора диализного центра в г. Брянск Ленского П.А. от 12.10.2018 г., уведомление «О необходимости дать письменные объяснения» № от 15.10.2018 г., объяснительная записка Ершовой С.Г. от 18.10.2018 г.
Как следует из коллективной жалобы, работники Ленский П.А., Соловьева В.С., Золотухина О.К.,, Снытко В.Г., Глушенков А.В., Конашук Р.Д. обратились к генеральному директору Общества по поводу неадекватного, грубого отношения к сотрудникам главного врача Ершовой С.Г., которая демонстрирует неуважительное отношение к подчиненным, злоупотребляет своими полномочиями, а во время эмоциональных всплесков не контролирует себя (вплоть до рукоприкладства).
При этом в жалобе не указана дата ее составления.
Из докладной записки административного директора Ленского П.А. от 12.10.2018 г. следует, что со стороны сотрудников диализного центра в г. Брянск регулярно поступают жалобы на главного врача Ершову С.Г., которая, в том числе, неуважительно относится к сотрудникам, угрожает, шантажирует, дискриминирует, оказывает моральное давление, распространяет клевету.
Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Из материалов дела следует, что 15.10.2018 г. Ершовой С.Г. было вручено Уведомление № от 15.10.2018 г. о необходимости дать письменные объяснения по выявленным фактам.
17.10.2018 г. истица предоставила объяснения по фактам, изложенным в коллективной жалобе (л.д.51-56, т.1).
Докладная записка Ленского П.А. истице предоставлена для ознакомления не была.
18.10.2018 г. ответчиком был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, с которым истица была ознакомлена.
В служебной записке на имя генерального директора Общества от 29.10.2018 г. Ершова С.Г. просит предоставить ей для ознакомления докладную записку Ленского П.А., 01.11.2018г. истице заказным письмом были направлены истребуемые документы.
Допрошенные в судебном заседании свидетели Ленский П.А.,Конашук Р.Д., Глушенков А.В., Золотухина О.В., Снытко В.Г. подтвердили факты, изложенные в коллективной жалобе, и пояснили, что конфликт в коллективе развивался постепенно, начиная с августа 2018 г., складываясь из многочисленных моментов проявления неуважения со стороны главного врача к подчиненным. Коллективная жалоба была написана ими 12 октября 2018 г. после визита в г. Брянск 8 и 9 октября 2018 г. главного врача клиники Ильина А.П. и руководителя отдела персонала Общества Головко О.С.
Пояснения свидетелей Графиной Т.И., Петракова П.И., Новиковой О.С., Шилкиной Л.И. о поведении истца в коллективе судебная коллегия во внимание не принимает, поскольку указанные свидетели о конфликтах в коллективе ничего не слышали и поэтому подтвердить факт некорректного поведения истца в отношении остальных сотрудников не могут.
Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства, показания свидетелей, судебная коллегия приходит к выводу, что истица в период времени с августа 2018 г. до момента написания коллективной жалобы - 12.10. 2018г. многократно нарушала свои функциональные обязанности, злоупотребляла полномочиями, утратила доверие медицинского персонала диализного центра в г. Брянске, т.е. совершила дисциплинарный проступок, за что работодателем на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Из материалов дела следует, что ответчиком соблюдены нормы Трудового кодекса Российской Федерации в части наложения взыскания на работника.
Довод истца о нарушении ее прав не предоставлением для ознакомления перед вынесением приказа о наложении взыскания докладной записки административного директора Ленского П.А. не является основанием для отмены приказа, поскольку содержание коллективной жалобы и докладной записки идентичны по содержанию и факты, изложенные в указанных документах, повторяются. По просьбе истицы докладная Ленского П.А. была направлена работодателем в ее адрес заказным письмом.
При таких обстоятельствах не имеется оснований для признания незаконным приказа генерального директора ООО «ФРЕЗЕНИУС НЕФРОКЕА» от 18 октября 2018 года № о применении к Ершовой С.Г. дисциплинарного взыскания в виде выговора и его отмены.
В связи с неудовлетворением требований истца о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, не подлежат удовлетворении и производные требования - о взыскании понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя.
Руководствуясь частью 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Фокинского районного суда города Брянска от 8 февраля 2019 года по иску Ершовой Светланы Григорьевны к ООО «ФРЕЗЕНИУС НЕФРОКЕА» о признании незаконным и отмене приказа, взыскании расходов на оплату услуг представителя отменить.
Принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Ершовой Светланы Григорьевны к ООО «ФРЕЗЕНИУС НЕФРОКЕА» о признании незаконным и отмене приказа, взыскании расходов на оплату услуг представителя - отказать.
Председательствующий Судьи | В.В. Суяркова Г.В. Шкобенёва А.В. Соков |
