Судья Лемижанская И.В. Дело № 33-2583 21 августа 2012 года
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:
председательствующего Нерубенко Т.В.,
судей Маслова А.К., Богданова А.П.
при секретаре Чуйко М.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании 21 августа 2012 года
апелляционную жалобу ООО «Курскоблнефтепродукт»
на решение Шебекинского районного суда от 2 мая 2012 года
по делу по иску Раковой С.Е. к ООО «Курскоблнефтепродукт» об истребовании невыданной при увольнении трудовой книжки, о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы.
Заслушав доклад судьи Маслова А.К., объяснение представителя ООО «Курскоблнефтепродукт» Дятлова Э.В. (доверенность в деле), поддержавшего доводы жалобы, объяснение представителя Раковой С.Е. – Зуйковой Л.И. (доверенность в деле), судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
С <данные изъяты> Ракова С.Е. была принята на работу в ООО «Курскоблнефтепродукт» на должность <данные изъяты> в филиале ТНК АЗС № 114 г. Шебекино.
<данные изъяты> она была уволена с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с поступлением на военную службу по контракту. При увольнении ей не выдана трудовая книжка и не в полном объеме выплачена заработная плата за сентябрь 2011 г.
Дело инициировано Раковой С.Е. В обоснование иска сослалась на то, что трудовая книжка при поступлении на работу была отправлена на основное предприятие в г. Курск, После увольнения ей был выслан по почте дубликат трудовой книжки, в котором отсутствуют записи, предшествующие поступлению на предприятие ООО «Курскоблнефтепродукт». Считает, что работодателем нарушен порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника и имела место необоснованная выдача дубликата трудовой книжки. Работодатель окончательный расчет с ней не произвел ссылаясь на то, что она должна выехать в г.Курск, где находится основное предприятие, для получения расчета на руки. Просит истребовать у ответчика оригинал ее трудовой книжки, а также взыскать с ответчика невыплаченную ей при увольнении заработную плату за сентябрь 2011г. в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Решением суда иск удовлетворен.
В апелляционной жалобе ООО «Курскоблнефтепродукт» просит отменить решение суда в части истребования трудовой книжки и взыскания компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что обстоятельства дела исследованы не полно, материальный закон применен неправильно, нормы процессуального права нарушены.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим изменению в силу п. 3, ч. 1 ст. 330 ГПК РФ ввиду несоответствия выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
Положения п. 1, 2, 3 ст. 66 ТК РФ п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 предусматривают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также возлагают на работодателя ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.
Судом установлено, что ФИО1 с <данные изъяты> по <данные изъяты> работала в ООО «Курскоблнефтепродукт» в должности <данные изъяты> в филиале ТНК АЗС № 114 г.Шебекино. <данные изъяты> она была уволена с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении ей не выдана трудовая книжка, а выслан ее дубликат с записью о последнем месте работы.
Трудовая книжка должна быть предъявлена работником при заключении трудового договора, однако, если при приеме на работу выясняется, что у работника нет трудовой книжки или он ее потерял, то по его письменному заявлению работодатель обязан оформить новую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).
Доказательств, подтверждающих выполнение работодателем указанной нормы закона, суду ответчиком не представлено, хотя условия для состязательности и равноправия сторон судом при рассмотрении дела, вопреки доводам апеллятора, были выполнены.
Вывод суда о возложении на работодателя обязанности по выдаче трудовой книжки с имеющимися в ней записями по прежним местам работы соответствует установленным обстоятельствам и приведенным требованиям закона.
Действиями ответчика по невыплате зарплаты при увольнении и невыдаче надлежащим образом оформленной трудовой книжки трудовые права истицы нарушены.
Определенный судом размер компенсации морального вреда <данные изъяты> требованиям разумности и справедливости не соответствует.
Судебная коллегия считает возможным решение в этой части изменить, уменьшив размер компенсации морального вреда до <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, п. 3 ч. 1. ст. 330, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
решение Шебекинского районного суда от 2 мая 2012 года по делу по иску ФИО1 к ООО «Курскоблнефтепродукт» об истребовании невыданной при увольнении трудовой книжки, о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы в части взыскания компенсации морального вреда изменить, уменьшив размер компенсации до <данные изъяты>.
В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
