БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
33-1075/2018
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Белгород 13 марта 2018 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:
председательствующего Нерубенко Т.В.,
судей Харебиной Г.А., Скоковой Д.И.,
при секретаре Титовой Ю.Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чехонадских Тараса Александровича к Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, оплаты нетрудоспособности, оплаты перелетов, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Чехонадских Тараса Александровича
на решение Свердловского районного суда г. Белгорода от 30 июня 2017 г.
Заслушав доклад судьи Харебиной Г.А., судебная коллегия
установила:
Чехонадских Т.А. состоял в трудовых отношениях с СООО «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» с 17.08.2016 по 10.04.2017 в должности спортсмена.
Чехонадских Т.А. обратился в суд с иском к СООО «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд», ссылаясь на то, что работодатель несвоевременно выплачивал заработную плату и не произвел с ним окончательный расчет при увольнении, уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 17.10.2016 по 10.04.2017 в размере 78 398,33 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 8 935,55 руб., оплату периода нетрудоспособности с 28.11.2016 по 30.11.2016, оплату за билеты из г. Екатеринбурга в г. Белгород – 3 440,70 руб. и из г. Белгорода в г. Екатеринбург - 3 068 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.
В судебное заседание суда первой инстанции представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом (т. 1 л. д. 221), причину неявки суду не сообщил, в представленных возражениях сослался на то, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу за фактически отработанное время в месяц в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором, на день увольнения с работником произведен окончательный расчет, задолженность по выплатам, предусмотренным трудовым договором, отсутствует.
Решением Свердловского районного суда г. Белгорода от 30.06.2017 исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация неиспользованного отпуска в сумме 4 814, 36 руб., денежная компенсация в связи с несвоевременной выплатой - 1 674,05 руб., оплата периода нетрудоспособности – 170,11 руб., компенсация морального вреда - 6 000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказано, с ответчика в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» взыскана государственная пошлина в сумме 700 руб.
В апелляционной жалобе ответчик, считая судебное решение в части отказа в удовлетворении исковых требований незаконным и необоснованным по мотивам неправильного применения норм материального права, неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанности установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, просит отменить решение суда в указанной части и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом (т. 2 л. д. 96 - 97, 101), о причинах неявки суд не известили.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалованного судебного акта по правилам ч. ч. 1 и 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях на нее, при отсутствии у суда оснований для выхода за пределы приведенных сторонами доводов считает, что судебное решение не подлежит отмене.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Чехонадских Т.А. состоял в трудовых отношениях с СООО «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» с 17.08.2016 по 10.04.2017 в должности спортсмена, согласно трудовому договору от 16.08.2016 № для игрока устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени, учет рабочего времени осуществляется в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, за выполнение предусмотренных настоящим договором обязательств работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере 46 000 руб. в месяц, в том числе районный коэффициент (15%), порядок выплаты денежных средств в пользу игрока устанавливается в соответствии с действующими в клубе правилами и/или положениями, заработная плата выплачивается игроку в зависимости от количества, качества и условий выполненной работы два раза в месяц в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда волейболистов, по данным учета рабочего времени волейбольной команды «Локомотив-Изумруд» количество рабочих часов, отработанных Чехонадских Т.А., составило в августе 2016 года - 88 часов, в сентябре 2016 года - 117 часов, в октябре 2016 года - 116,5 часа, в ноябре 2016 года - 112 часов, в декабре 2016 года - 133,5 часа, в январе 2017 года - 119 часов, в феврале 2017 года - 109 часов, в марте 2017 года - 136,5 часов, в апреле 2017 года - 34 часа, в период с 28.11.2016 по 30.11.2016 истец был нетрудоспособен, за период с 17.08.2016 по 10.04.2017 истцу начислена заработная плата за фактически отработанное время, в том числе районный коэффициент (15%), в общей сумме 272 220,52 руб., за вычетом НДФЛ истцом получены денежные средства в размере 259 638,65 руб.
Суд первой инстанции при разрешении исковых требований, установив фактические обстоятельства дела, исследовав их по представленным доказательствам, исходя из анализа положений материального закона, подлежащих применению к спорным правоотношениям, пришел к выводам о невыплате работодателем работнику полагающейся последнему компенсации неиспользованного отпуска в сумме 4 814,36 руб., что влечет взыскание данной компенсации и в связи с несвоевременной ее выплатой - денежной компенсации в сумме 1 674,05 руб., неправильном расчете работодателем оплаты периода нетрудоспособности, в результате чего работнику недоплачено 170, 11 руб., в связи с нарушением трудовых прав истца - о компенсации морального вреда, которую определил в размере 6 000 руб., а также к выводам об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате и в связи с этим компенсации за задержку ее выплат и компенсации морального вреда, исходя из того, что начисление заработной платы производилось в соответствии с требованиями закона, локальных нормативных правовых актов работодателя и трудового договора, по состоянию на дату увольнения у ответчика отсутствовала перед истцом задолженность по заработной плате, и необоснованности требований о взыскании оплаты за проездные билеты, исходя из того, что дни, когда совершались перелеты и переезды из г. Екатеринбурга в г. Белгород и обратно, учтены как рабочие, поездка была вызвана личными причинами истца.
В данном случае суд апелляционной инстанции связан доводами жалобы о несогласии с выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, оплаты периода нетрудоспособности исходя из размера заработной платы 46 000 руб. (с учетом районного коэффициента 15%) в месяц, указанной в п. 4.1 трудового договора № от 16.08.2016, и производного от данных требования о компенсации морального вреда.
Оснований для отмены состоявшегося судебного постановления по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.
Статьей 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями ст. 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со ст. 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой; особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями трудового договора от 16.08.2016 № для игрока устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации) (п. 1.8); учет рабочего времени осуществляется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (п.1.9); клуб выплачивает работнику заработную плату в размере 46 000 руб. в месяц, в том числе районный коэффициент (15%) (п. 4.1), порядок выплаты денежных средств в пользу игрока устанавливается в соответствии с действующими в клубе правилами и/или положениями (п. 4.4), заработная плата выплачивается игроку в зависимости от количества, качества и условий выполненной работы (п. 4.5).
В порядке ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Согласно п. 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка рабочим временем волейболиста является: время для прохождения медицинских осмотров, предусмотренных работодателем; время тренировочных занятий и/или иных мероприятий для подготовки к спортивным соревнованиям; время для соревнований; время следования к месту проведения тренировочных занятий или соревнований и возвращения обратно при нахождении волейболиста в командировке.
На основании п. 5.4. Правил внутреннего трудового распорядка и время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом тренировочного и иных планов работы (распорядок дня), определяемых главным тренером, и календарем соревнований, утвержденным в установленном порядке.
По правилам ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон; работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Согласно положениям ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени; для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается; порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п. п. 5.25, 5.26 Правил внутреннего трудового распорядка для волейболистов осуществляется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один месяц, учет рабочего времени волейболистов ведется по форме «Табель учета посещаемости (рабочего времени) волейбольной команды», утверждаемой руководителем клуба.
В силу п. п. 4.1, 4.2 Положения об оплате труда спортсменов вознаграждение за труд спортсмена представляет собой выплату за отработанное время; отработанное время спортсменов оплачивается на основе часовой тарифной ставки, являющихся работниками с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность рабочего дня которых в течение недели, месяца, квартала или года может быть неодинакова.
Размер часовой тарифной ставки определяется в соответствии п. 4.3 Положения об оплате труда спортсменов: из среднемесячного числа рабочих часов за месяц по следующей формуле: часовая тарифная ставка = оклад, установленный спортсмену / норму рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю.
Пункт 4.4 Положения об оплате труда спортсменов предусматривает, что за время, в которое спортсмен не выполнял трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, часовая ставка не выплачивается.
В соответствии с положениями ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей); в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции относительно того, что расчет заработной платы обоснованно производился работодателем исходя из времени фактического выполнения спортсменом трудовой функции (с учетом районного коэффициента 15%), а оплата периода нетрудоспособности должна быть произведена исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку работодатель не располагал сведениями о среднем заработке за предшествующие периоду нетрудоспособности два календарных года, отработанных истцом у иных работодателей.
Доводы истца о том, что при расчете полагающихся ему выплат не могут применяться локальные нормативные акты работодателя, поскольку он с ними не ознакомлен, являлись предметом судебного разбирательства и обоснованно признаны судом несостоятельными.
При оценке приведенных доводов истца судом установлено, что, как следует из п. 8.9 трудового договора, при подписании трудового договора истец ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, и такое ознакомление не противоречит трудовому договору истца и положениям ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, не устанавливающим специальный порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами только путем проставления подписи в специальном листе ознакомления с каждым конкретным локальным нормативным актом игроков под роспись.
Согласно п. 8.9 трудового договора Чехонадских Т.А. ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, локальными нормативными актами клуба, содержащими нормы трудового права, с уставом ВФВ, регламентом ВФВ и иными нормативными актами ФИВБ, ВФВ, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, утвержденными ФИВБ, ВФВ, условиями договоров клуба со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий Доказательством ознакомления с документами является личная подпись истца.
Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами работодателя предусмотрен ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Пункт 10.3 Правил внутреннего трудового распорядка предусматривает, что ознакомление волейболистов с настоящими Правилами осуществляется под роспись в листе ознакомления или трудовом договоре.
При таких обстоятельствах наличие в трудовом договоре п. 8.9 и личной подписи истца под этим пунктом свидетельствует об исполнении ответчиком обязанности, предусмотренной ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ввиду изложенного судебная коллегия соглашается с приведенной в судебном решении оценкой указанных доводов истца.
Согласно ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Вопреки доводам апеллятора судебная коллегия по материалам дела не усматривает оснований полагать, что ознакомление работника имело место с локальными нормативными актами, содержание которых отлично от таких актов, копии которых имеются в деле.
Доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и истцом не опровергнуты.
Процессуальных нарушений, являющихся основанием для отмены решения в силу ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом первой инстанции не допущено.
В связи с изложенным решение подлежит оставлению без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Свердловского районного суда г. Белгорода от 30 июня 2017 г. по делу по иску Чехонадских Тараса Александровича к Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, оплаты нетрудоспособности, оплаты перелетов, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу Чехонадских Т.А. – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
