БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
31RS0022-01-2021-000675-93 33-4866/2021
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Белгород 7 сентября 2021 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:
председательствующего Фурмановой Л.Г.
судей Тертышниковой С.Ф., Переверзевой Ю.А.
при секретаре Логвиновой Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 к ООО «УК «Добрыня» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, об обязании перечислить страховые взносы, налог,
по апелляционным жалобам ФИО1, ФИО2,
ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10,
ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ООО «УК Добрыня»
на решение Свердловского районного суда г. Белгорода
от 2 июня 2021 г.
Заслушав доклад судьи Тертышниковой С.Ф., объяснения
ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО12, ФИО17, поддержавших приведенные в апелляционной жалобе стороны истцов доводы, и, возражавших против удовлетворения жалобы ответчика, представителя ООО «УК Добрыня» ФИО18, возражавшего против удовлетворения жалобы истцов и настаивавшего на удовлетворении жалобы стороны ответчика, судебная коллегия
установила:
ФИО1, ФИО2, ФИО7, ФИО3,
ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11,
ФИО4, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО5, ФИО16, ФИО17, ФИО6 состояли в трудовых отношениях с ООО «УК «Добрыня».
Решением Свердловского районного суда г. Белгорода от
16 декабря 2020 года исковые требования ФИО7, ФИО1,
ФИО2 к ООО «УК Добрыня» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании перечислить страховые взносы и налоги удовлетворены частично. С ООО «УК Добрыня» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата за июль
2020 года в сумме 192 910 рублей, компенсация морального вреда в сумме
5 000 рублей, в пользу ФИО2 невыплаченная заработная плата за июль 2020 года в сумме 165 018 рублей, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей, на ООО «УК Добрыня» возложена обязанность перечислить в полном объеме, исходя из заработной платы ФИО2 и ФИО1, за период их работы НДФЛ, страховые взносы обязательного пенсионного страхования, взносы в Фонд обязательного медицинского страхования.
В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО7, ФИО1, ФИО2 к ООО «УК «Добрыня» отказано.
Апелляционным определением Белгородского областного суда
от 13 апреля 2021 года решение Свердловского районного суда города Белгорода от 16 декабря 2020 года отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО7, принято новое решение, которым иск ФИО7 удовлетворен в части. Взысканы с ООО «УК «Добрыня» в пользу ФИО7 невыплаченная заработная плата за июль 2020 года в размере 189 366 рублей и компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, на ООО «УК «Добрыня» возложена обязанность перечислить в полном объеме, исходя из заработной платы ФИО7 за июль 2020 года НДФЛ, страховые взносы обязательного пенсионного страхования, взносы в Фонд обязательного медицинского страхования, в удовлетворении остальной части иска ФИО7 отказано. Решение суда в части взыскания с ООО «УК «Добрыня» государственной пошлины в доход муниципального образования городского округа «Город Белгород» изменено, увеличен размер государственной пошлины до 9 573 рублей. В остальной части решение оставлено без изменения.
Решением Свердловского районного суда г. Белгорода
от 22 декабря 2020 года исковые требования ФИО3,
ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ООО «УК «Добрыня» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании перечислить страховые взносы и налоги удовлетворены частично.
С ООО «УК «Добрыня» в пользу ФИО3 взыскана заработная плата за июль 2020 года в сумме 18000 рублей, компенсация морального вреда 5000 рублей, в пользу ФИО4 заработная плата за июль 2020 года в сумме 105334 рубля, компенсация морального вреда 5000 рублей, в пользу ФИО5 заработная плата за июль 2020 года в сумме 37626 рублей, компенсация морального вреда 5000 рублей, в пользу ФИО6 заработная плата за июль 2020 года в сумме 26 176 рублей 91 копейка, оплата неиспользованного отпуска в сумме 24709 рублей 78 копеек, компенсация морального вреда 5000 рублей, на ООО «УК «Добрыня» возложена обязанность перечислить в полном объеме, исходя из размера заработной платы истцов ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 за период их работы НДФЛ, страховые взносы обязательного пенсионного страхования, страховые взносы в ФОМС. В остальной части в удовлетворении требований ФИО3,
ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО4, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО5, ФИО16, ФИО17, ФИО6 к
ООО «УК «Добрыня» отказано.
Апелляционным определением Белгородского областного суда от
6 апреля 2021 года решение Свердловского районного суда города Белгорода от 22 декабря 2020 года в части отказа в иске ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 отменено, в указанной части вынесено новое решение о взыскании с
ООО «УК Добрыня» заработной платы за период с 1 по 31 июля 2020 года в пользу: ФИО8 - 13 496 руб., ФИО9 - 104 429 руб.,
ФИО10 -79 990 руб., ФИО11 - 61 363 руб.,
ФИО12 - 58 938 руб., ФИО13 - 56 307 руб.,
ФИО14 - 32 555 руб., ФИО15 - 60 660 руб.,
ФИО16 - 32 016 руб., ФИО17 - 32 990 руб., а также в пользу каждого из них по 5 000 руб. компенсации морального вреда, в остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционные жалобы сторон - без удовлетворения. Уточнена резолютивная часть решения суда, указано о возложении на ООО «УК Добрыня» обязанности по перечислению за всех названных истцов страховых взносов обязательного пенсионного страхования, страховых взносов в ФОМС и НДФЛ с учетом взысканных сумм невыплаченной заработной платы за июль 2020 года.
Решением Белгородского районного суда Белгородской области от
24 декабря 2020 года (с учетом исправления описки) исковые требования ФИО8 удовлетворены в части, признано незаконным увольнение
ФИО8 приказом № 69-лс ООО «УК Добрыня» по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, данный приказ отменен; приказ ООО «УК Добрыня» № 44 от 14 сентября 2020 года «о признании рабочих дней прогулами» также отменен; изменена формулировка основания увольнения ФИО8 с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника и дата увольнения на 23 декабря 2020 года; с ООО «Управляющая компания Добрыня» в пользу ФИО8 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 88 781 рубль 13 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей; с ООО «Управляющая компания Добрыня» в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район» взыскана государственная пошлина в размере 3 763 рубля; в удовлетворении остальной части иска отказано.
ФИО1, ФИО2, ФИО7, ФИО3,
ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11,
ФИО4, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО5, ФИО16, ФИО17, ФИО6 инициировали судебное разбирательство предъявлением иска к
ООО «УК «Добрыня», с учетом уточнений просили взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01 августа 2020 года по 31 августа 2020 года в размере 205 928 рублей; невыплаченную заработную плату за период с 1 сентября 2020 года по 30 сентября 2020 года в размере 239 496 рублей; невыплаченную заработную плату за период с 1 октября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере
87 090 рублей; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 114 830 (сто четырнадцать тысяч восемьсот тридцать) рублей; невыплаченное выходное пособие за первый месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 235 978 (двести тридцать пять тысяч девятьсот семьдесят восемь) рублей; невыплаченное выходное пособие за второй месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 254 878 (двести пятьдесят четыре тысячи восемьсот семьдесят восемь) рублей; сумму за причиненный моральный вред в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 90 005 рублей по состоянию на 26 мая 2021 года и по день фактического расчета включительно, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с
1 августа 2020 года по 31 августа 2020 года в размере 186 309 рублей; невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2020 года по
30 сентября 2020 года в размере 203 667 рублей; невыплаченную заработную плату за период с 1 октября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере
70 645 рублей; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95 727 рублей; невыплаченное выходное пособие в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 178 643 рубля; невыплаченное выходное пособие за второй месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 202 500 рублей; сумму за причиненный моральный вред в размере 150 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 70 619,29 рублей по состоянию на 26 мая 2021 года и по день фактического расчета включительно, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с
1 августа 2020 года по 31 августа 2020 года в размере 45 786 рублей; невыплаченную заработную плату за период с 1 сентября 2020 года по
30 сентября 2020 года в размере 66 126 рублей; невыплаченную заработную плату за период с 1 октября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере
24 046 рублей; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 979 рублей; невыплаченное выходное пособие за первый месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 46 487 рублей; невыплаченное выходное пособие за второй месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 66 893 рубля; невыплаченное выходное пособие за третий месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 70 078 рублей; сумму за причиненный моральный вред в размере 150 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 614,58 рублей по состоянию на 26 мая 2021 года и по день фактического расчета включительно, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за период с
1 августа 2020 года по 31 августа 2020 года в размере 108 993 рубля; невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2020 года по
30 сентября 2020 года в размере 129 490 рублей; невыплаченную заработную плату за период с 1 октября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере
47 087 рублей; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 172 575 рублей; невыплаченное выходное пособие за первый месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 121 978 рублей; невыплаченное выходное пособие за второй месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 136 079 рублей; сумму за причиненный моральный вред в размере 150 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 55 449,43 рублей по состоянию на 26 мая 2021 года и по день фактического расчета включительно, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме
7 000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу ФИО5 невыплаченную заработную плату за период с 01 августа 2020 года по 31 августа 2020 года в размере 41911 рублей; невыплаченную заработную плату за период с 1 сентября 2020 года по 30 сентября 2020 года в размере 60 962 рубля; невыплаченную заработную плату за период с 1 октября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере 22 168 рублей; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 961 рубль; невыплаченное выходное пособие за первый месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 46 326 рублей; невыплаченное выходное пособие за второй месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере
64 964 рубля, сумму за причиненный моральный вред в размере 150 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 319,38 рублей по состоянию на 26 мая 2021 года и по день фактического расчета включительно, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу
ФИО6 невыплаченную заработную плату за период с 1 августа 2020 года по 31 августа 2020 года в размере 56 880 рублей; невыплаченную заработную плату за период с 1 сентября 2020 года по 30 сентября 2020 года в размере 76 735 рублей; невыплаченную заработную плату за период с
1 октября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере 27 904 рубля; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 694 рубля; невыплаченное выходное пособие за первый месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 64 032 рубля; невыплаченное выходное пособие за второй месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 81 964 рубля; сумму за причиненный моральный вред в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 454,89 рублей по состоянию на 26 мая 2021 года и по день фактического расчета включительно, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме
7 000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу ФИО7 невыплаченную заработную плату за период с 1 августа 2020 года по 31 августа 2020 года в размере 220 113 рублей; невыплаченную заработную плату за период с
1 сентября 2020 года по 30 сентября 2020 года в размере 248 747 рублей; невыплаченную заработную плату за период с 1 октября 2020 года по
12 октября 2020 года в размере 90 454 рубля; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 236 707 рублей, невыплаченное выходное пособие за первый месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 273 702 рубля; невыплаченное выходное пособие за второй месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 289340 рублей; невыплаченное выходное пособие за третий месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 303 118 рублей; сумму за причиненный моральный вред в размере 150 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 114 559,44 рублей по состоянию на 26 мая 2021 года и по день фактического расчета включительно, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме
7 000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу ФИО8 невыплаченную заработную плату за период с 1 августа 2020 года по 16 августа 2020 года в размере 6 923 рубля; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 466 рублей, сумму за причиненный моральный вред в размере 50 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 171,26 рублей по состоянию на 26 мая 2021 года и по день фактического расчета включительно, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу ФИО9 невыплаченную заработную плату за период с
1 августа 2020 года по 31 августа 2020 года в размере 108 653 рубля; невыплаченную заработную плату за период с 1 сентября 2020 года по
30 сентября 2020 года в размере 133 715 рублей; невыплаченную заработную плату за период с 1 октября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере
48 624 рубля; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 217 987 рублей; невыплаченное выходное пособие за первый месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 128 236 рублей; невыплаченное выходное пособие за второй месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 146 699 рублей; сумму за причиненный моральный вред в размере 150 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 59708,55 рублей по состоянию на 26 мая 2021 года и по день фактического расчета включительно; судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме
7 000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу ФИО10 невыплаченную заработную плату за период с 1 августа 2020 года по 31 августа 2020 года в размере 88 273 рубля; невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2020 года по 30 сентября 2020 года в размере 107 650 рублей; невыплаченную заработную плату за период с 1 октября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере 39 145 рублей; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 536 рублей, невыплаченное выходное пособие за первый месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 99 535 рубля; невыплаченное выходное пособие за второй месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере
113592 рубля; невыплаченное выходное пособие за третий месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 119 001 рубль; сумму за причиненный моральный вред в размере 150 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере
43 763,18 рублей по состоянию на 26 мая 2021 года и по день фактического расчета включительно, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу ФИО11 невыплаченную заработную плату за период с 1 августа 2020 года по
31 августа 2020 года в размере 64 463 рубля; невыплаченную заработную плату за период с 1 сентября 2020 года по 30 сентября 2020 года в размере
82 256 рублей; невыплаченную заработную плату за период с 1 октября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере 31 002 рубля; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 758 рублей, невыплаченное выходное пособие за первый месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 74 075 рублей; невыплаченное выходное пособие за второй месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 92 304 рубля, невыплаченное выходное пособие за третий месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере
96 700 рублей, сумму за причиненный моральный вред в размере 150 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 154,63 рублей по состоянию на 26 мая 2021 года и по день фактического расчета включительно, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу ФИО12 невыплаченную заработную плату за период с
1 августа 2020 года по 31 августа 2020 года в размере 26 204 рубля; невыплаченную сумму отпускных за август месяц в размере 30 403 рублей, невыплаченную заработную плату за период с 1 сентября 2020 года по
30 сентября 2020 года в размере 83 359 рублей; невыплаченную заработную плату за период с 1 октября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере
30 312 рублей; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 003 рублей; невыплаченное выходное пособие в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 72 178 рублей; невыплаченное выходное пособие за второй месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 89 559 рублей; сумму за причиненный моральный вред в размере 150 000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 321,43 рублей по состоянию на
26 мая 2021 года и по день фактического расчета включительно, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу ФИО13 невыплаченную заработную плату за период с 1 августа 2020 года по 31 августа 2020 года в размере 67 683 рубля; невыплаченную заработную плату за период с 1 сентября 2020 года по
15 сентября 2020 года в размере 43 832 рубля; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 063 рублей, сумму за причиненный моральный вред в размере 100 000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 096,36 рублей по состоянию на 26 мая 2021 года и по день фактического расчета включительно, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме
7 000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу ФИО14 невыплаченную заработную плату за период с 1 августа 2020 года по 31 августа 2020 года в размере 36 842 рубля; невыплаченную заработную плату за период с
1 сентября 2020 года по 30 сентября 2020 года в размере 55 913 рублей; невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2020 года по
12 октября 2020 года в размере 20 332 рубля; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 985 рублей, невыплаченное выходное пособие в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 39 641 рубль; невыплаченное выходное пособие за второй месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 59 409 рублей; сумму за причиненный моральный вред в размере 150 000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 592,99 рублей по состоянию на 26 мая 2021 года и по день фактического расчета включительно, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме
7 000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу ФИО15 невыплаченную заработную плату за период с 1 августа 2020 года по 31 августа 2020 года в размере 64 741 рубль; невыплаченную заработную плату за период с
1 сентября 2020 года по 30 сентября 2020 года в размере 84 375 рублей; невыплаченную заработную плату за период с 1 октября 2020 года по
12 октября 2020 года в размере 30 682 рубля; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118 609 рублей, невыплаченное выходное пособие за первый месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 71 898 рублей; невыплаченное выходное пособие за второй месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере
88 979 рублей, сумму за причиненный моральный вред в размере 150 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34 910,44 рублей по состоянию на 26 мая 2021 года и по день фактического расчета включительно, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу ФИО16 невыплаченную заработную плату за период с
1 августа 2020 года по 31 августа 2020 года в размере 27 590 рублей; невыплаченную заработную плату за период с 1 сентября 2020 года по 30 сентября 2020 года в размере 50 474 рубля; невыплаченную заработную плату за период с 1 октября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере
18 354 рубля; невыплаченное выходное пособие за первый месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 34 529 рублей; невыплаченное выходное пособие за второй месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 54 393 рублей; сумму за причиненный моральный вред в размере 150 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 492,23 рублей по состоянию на
26 мая 2021 года и по день фактического расчета включительно, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу ФИО17 невыплаченную заработную плату за период с 1 августа 2020 года по 31 августа 2020 года в размере
16 523 рублей; невыплаченную сумму отпускных за август месяц в размере
26 063 рублей, невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2020 года по 30 сентября 2020 года в размере 28 003 рубля; невыплаченную заработную плату за период с 1 октября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере 13 260 рубля; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 792 рублей; невыплаченное выходное пособие за первый месяц в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере
40 665 рублей; невыплаченное выходное за второй месяц пособие в размере среднемесячного заработка, полагающееся к выплате уволенному работнику при сокращении штата организации, в размере 59 919 рублей; сумму за причиненный моральный вред в размере 150 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 055,20 рублей по состоянию на 26 мая 2021 года и по день фактического расчета включительно, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме
7 000 рублей.
Также просили обязать ООО «УК Добрыня» перечислить в полном объеме, исходя их размера заработной платы истцов, страховые взносы обязательного пенсионного страхования на страховую часть, страховые взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ и налог, подлежащий уплате в бюджет по месту учета налогового агента: за ФИО2 за август 2020 года НДФЛ (13%) в сумме 27 839 рублей, ЕСН (30,20%) в сумме 64 673 рублей, за сентябрь 2020 года НДФЛ в сумме
30 433 рублей, ЕСН в сумме 70 698 рублей, за октябрь 2020 года НДФЛ в сумме 24 860 рублей, ЕСН в сумме 57 752 рублей; за ФИО3 - за август 2020 года НДФЛ (13%) в сумме 6 842 рублей, ЕСН (30,20%) в сумме
15 893 рублей, за сентябрь 2020 года НДФЛ в сумме 9 881 рублей, ЕСН в сумме 22 954 рублей, за октябрь 2020 года НДФЛ в сумме 18 084 рублей, ЕСН в сумме 42011 рублей; за ФИО8 - за август 2020 года НДФЛ (13%) в сумме 1034 рублей, ЕСН (30,20%) в сумме 2403 рублей; за ФИО7 - за август 2020 года НДФЛ (13%) в сумме 32890 рублей, ЕСН (30,20%) в сумме 76 407 рублей, за сентябрь 2020 года НДФЛ в сумме 37169 рублей, ЕСН в сумме 86 347 рублей, за октябрь 2020 года НДФЛ в сумме 48 886 рублей, ЕСН в сумме 113 566 рублей; за ФИО9 - за август 2020 года НДФЛ (13%) в сумме 16 236 рублей, ЕСН (30,20%) в сумме 37 716 рублей, за сентябрь 2020 года НДФЛ в сумме 19 980 рублей, ЕСН в сумме 46 416 рублей, за октябрь 2020 года НДФЛ в сумме 39838 рублей, ЕСН в сумме 92 548 рублей; за ФИО10 за август 2020 года НДФЛ (13%) в сумме 13 190 рублей, ЕСН (30,20%) в сумме 30 642 рублей, за сентябрь 2020 года НДФЛ в сумме 16 086 рублей, ЕСН в сумме 37 368 рублей, за октябрь 2020 года НДФЛ в сумме 14 745 рублей, ЕСН в сумме 34 255 рублей; за ФИО11 за август 2020 года НДФЛ (13%) в сумме 9 632 рублей, ЕСН (30,20%) в сумме 22 377 рублей, за сентябрь 2020 года НДФЛ в сумме 12 739 рублей, ЕСН в сумме 29 595 рублей, за октябрь 2020 года НДФЛ в сумме 10 274 рублей, ЕСН в сумме 23 868 рублей; за ФИО1 за август 2020 года НДФЛ (13%) в сумме 30 771 рублей, ЕСН (30,20%) в сумме 71 483 рублей, за сентябрь 2020 года НДФЛ в сумме 35 787 рублей, ЕСН в сумме 83 135 рублей, за октябрь 2020 года НДФЛ в сумме 30 172 рублей, ЕСН в сумме 70 092 рублей; за ФИО4 за август 2020 года НДФЛ (13%) в сумме 16 286 рублей, ЕСН (30,20%) в сумме 37834 рублей, за сентябрь 2020 года НДФЛ в сумме 19 349 рублей, ЕСН в сумме 44 949 рублей, за октябрь 2020 года НДФЛ в сумме 32823 рублей, ЕСН в сумме 76 251 рублей; за ФИО12 за август 2020 года НДФЛ (13%) в сумме 9 555 рублей, ЕСН (30,20%) в сумме 22 196 рублей, за сентябрь 2020 года НДФЛ в сумме 12 456 рублей, ЕСН в сумме 28 936 рублей, за октябрь 2020 года НДФЛ в сумме 6 921 рублей, ЕСН в сумме 16 077 рублей; за ФИО13 за август 2020 года НДФЛ (13%) в сумме 10 ИЗ рублей, ЕСН (30,20%) в сумме 23 494 рублей, за сентябрь 2020 года НДФЛ в сумме 8 768 рублей, ЕСН в сумме 20159 рублей; за ФИО14 за август 2020 года НДФЛ (13%) в сумме 5 505 рублей, ЕСН (30,20%) в сумме 12 789 рублей, за сентябрь 2020 года НДФЛ в сумме 8 355 рублей, ЕСН в сумме 19 409 рублей, за октябрь 2020 года НДФЛ в сумме 3 634 рублей, ЕСН в сумме 8 441 рублей; за ФИО15 за август 2020 года НДФЛ (13%) в сумме 9 674 рублей, ЕСН (30,20%) в сумме 22 473 рублей, за сентябрь 2020 года НДФЛ в сумме 12 608 рублей, ЕСН в сумме 29 289 рублей, за октябрь 2020 года НДФЛ в сумме 22 308 рублей, ЕСН в сумме 51 823 рублей; за ФИО5 за август 2020 года НДФЛ (13%) в сумме 6 263 рублей, ЕСН (30,20%) в сумме 14 549 рублей, за сентябрь 2020 года НДФЛ в сумме 9 109 рублей, ЕСН в сумме 21 162 рублей, за октябрь 2020 года НДФЛ в сумме 5 548 рублей, ЕСН в сумме 12 889 рублей; за ФИО16 за август 2020 года НДФЛ (13%) в сумме 4 123 рублей, ЕСН (30,20%) в сумме 9 577 рублей, за сентябрь 2020 года НДФЛ в сумме 7 542 рублей, ЕСН в сумме 17 521 рублей, за октябрь 2020 года НДФЛ в сумме 2 743 рублей, ЕСН в сумме 6 371 рублей; за ФИО17 за август 2020 года НДФЛ (13%) в сумме 6 294 рублей, ЕСН (30,20%) в сумме 14 621 рублей, за сентябрь 2020 года НДФЛ в сумме 4 184 рублей, ЕСН в сумме 9 720 рублей, за октябрь 2020 года НДФЛ в сумме 9 870 рублей, ЕСН в сумме 22 928 рублей; за ФИО6 за август 2020 года НДФЛ (13%) в сумме 8 499 рублей, ЕСН (30,20%) в сумме 19 744 рублей, за сентябрь 2020 года НДФЛ в сумме 11 466 рублей, ЕСН в сумме 26 637 рублей, за октябрь 2020 года НДФЛ в сумме 9055 рублей, ЕСН в сумме 21 035 рублей.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично.
С ООО «УК «Добрыня» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата за август 2020 года в размере 205 928 рублей; за сентябрь 2020 года в размере 239 496 рублей; за период с
1 октября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере 87 090 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 114 830 рублей; невыплаченное выходное пособие в размере 235 978 рублей; компенсация морального вреда 10000 рублей; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 79032 рубля 43 копейки, расходы по оплате услуг представителя в сумме 6 000 рублей; с ООО «УК «Добрыня» в пользу ФИО2 взыскана невыплаченная заработная плата за август 2020 года в размере 186309 рублей; за сентябрь 2020 года в размере 203667 рублей; за период с 1 октября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере 70645 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 95727 рублей; невыплаченное выходное пособие в размере 178643 рублей; среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения 115 716 рублей, компенсация морального вреда 10000 рублей; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 56996 рублей 12 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме 6 000 рублей; с ООО «УК «Добрыня» в пользу ФИО3 взыскана невыплаченная заработная плата за август 2020 года в размере 45786 рублей; за сентябрь 2020 года в размере 66126 рублей за период с 1 октября 2020 года по
12 октября 2020 года в размере 24046 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 96879 рублей; невыплаченное выходное пособие в размере 46487 рублей; среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения 66893 рублей, среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения 70078 рублей, компенсация морального вреда 10000 рублей; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 26585 рублей 93 копейки, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей; с ООО «УК «Добрыня» в пользу ФИО4 взыскана невыплаченная заработная плата за август 2020 года в размере 108993 рублей; за сентябрь 2020 года в размере 129490 рублей; за период с
1 октября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере 47087 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 172 575 рублей; невыплаченное выходное пособие в размере 121978 рублей; среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения 136079 рублей, компенсация морального вреда 10000 рублей; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 57120 рублей 56 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей; с ООО «УК «Добрыня» в пользу ФИО5 взыскана невыплаченная заработная плата за август 2020 года в размере 41911 рублей, за сентябрь 2020 года в размере 60962 рублей; за период с 1 октября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере 22168 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14961 рублей; невыплаченное выходное пособие в размере 46326 рублей; среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения 64964 рублей, компенсация морального вреда 10000 рублей; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 19905 рублей 72 копейки, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей;
с ООО «УК «Добрыня» в пользу ФИО6 взыскана невыплаченная заработная плата за август 2020 года в размере 56880 рублей; за сентябрь 2020 года в размере 76735 рублей; за период с 1 октября 2020 года по
12 октября 2020 года в размере 27904 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32694 рублей; невыплаченное выходное пособие в размере 64032 рублей; среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения 81964 рублей, компенсация морального вреда 10000 рублей; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 27248 рублей 71 копейка, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей; с ООО «УК «Добрыня» в пользу ФИО7 взыскана невыплаченная заработная плата за август 2020 года в размере 220113 рублей; за сентябрь 2020 года в размере 248747 рублей; за период с
1 октября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере 90454 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 236707 рублей; невыплаченное выходное пособие в размере 273702 рублей; среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения 289340 рублей, среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения 303118 рублей, компенсация морального вреда 10000 рублей; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 118437 рублей 86 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей; с ООО «УК «Добрыня» в пользу ФИО8 взыскана невыплаченная заработная плата за период с 1 по 16 августа 2020 года в размере
6923 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20466 рублей; компенсация морального вреда 5000 рублей; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3253 рублей 16 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей; с
ООО «УК «Добрыня» в пользу ФИО9 взыскана невыплаченная заработная плата за август 2020 года в размере 108653 рублей; за сентябрь 2020 года в размере 133715 рублей; за период с 1 октября 2020 года по
12 октября 2020 года в размере 48624 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 217987 рублей; невыплаченное выходное пособие в размере 128236 рублей; компенсация морального вреда 10000 рублей; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 44710 рублей 12 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме 6 000 рублей; с ООО «УК «Добрыня» в пользу ФИО10 взыскана невыплаченная заработная плата за август 2020 года в размере 88273 рублей; за сентябрь 2020 года в размере 107650 рублей; за период с 1 октября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере 39145 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 59536 рублей; невыплаченное выходное пособие в размере 99535 рублей; среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения 113592 рублей, среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения 119001 рублей, компенсация морального вреда 10000 рублей; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 45225 рублей 55 копейки, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей; с ООО «УК «Добрыня» в пользу ФИО11 взыскана невыплаченная заработная плата за август 2020 года в размере 64463 рубля; за сентябрь 2020 года в размере 82256 рублей; за период с 1 октября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере 31002 рубля; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37758 рублей; невыплаченное выходное пособие в размере 74075 рублей; среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения 92304 рублей, среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения 96700 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34271 рубля 26 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей; с ООО «УК «Добрыня» в пользу ФИО12 взыскана невыплаченная заработная плата за август 2020 года в размере 26204 рубля; оплата отпуска 30403 рубля; невыплаченная заработная плата за сентябрь 2020 года в размере 83359 рублей; за период с 1 октября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере 30312 рубля; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16003 рубля; невыплаченное выходное пособие в размере 72178 рублей; среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения 89559 рублей, компенсация морального вреда 10000 рублей; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 28 133 рубля 47 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей; с ООО «УК «Добрыня» в пользу ФИО13 взыскана невыплаченная заработная плата за август 2020 года в размере 67683 рубля; за период
с 1 по 15 сентября 2020 года в размере 43832 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14063 рублей; компенсация морального вреда 7000 рублей; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 14389 рублей 37 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей; с ООО «УК «Добрыня» в пользу ФИО14 взыскана невыплаченная заработная плата за август 2020 года в размере 36842 рубля; за сентябрь 2020 года в размере 55913 рублей; за период с 1 октября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере 20332 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3985 рублей; невыплаченное выходное пособие в размере 39641 рублей; среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения 59409 рублей, компенсация морального вреда 10000 рублей; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 17097 рублей 27 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей; с ООО «УК «Добрыня» в пользу ФИО15 взыскана невыплаченная заработная плата за август 2020 года в размере 64741 рубля; за сентябрь 2020 года в размере 84375 рублей; за период с 1 октября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере 30682 рубля; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 118609 рублей; невыплаченное выходное пособие в размере 71898 рублей; среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения 88979 рублей, компенсация морального вреда 10000 рублей; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 35982 рубля 10 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей; с ООО «УК «Добрыня» в пользу ФИО16 взыскана невыплаченная заработная плата за август 2020 года в размере 27590 рублей; за сентябрь 2020 года в размере 50474 рублей; за период с 1 октября 2020 года по
12 октября 2020 года в размере 18354 рубля; невыплаченное выходное пособие в размере 34529 рублей; среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения 54393 рублей, компенсация морального вреда 10000 рублей; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 14924 рубля 69 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей; с ООО «УК «Добрыня» в пользу ФИО17 взыскана невыплаченная заработная плата за август 2020 года в размере 16523 рублей; оплату отпуска 26 063 рублей; за сентябрь 2020 года в размере 28003 рублей; за период с 1 октября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере 13260 рубля; компенсация за неиспользованный отпуск 52792 рубля; невыплаченное выходное пособие в размере 40665 рублей, компенсация морального вреда 10000 рублей; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 12 547 рублей 44 копейки, расходы по оплате услуг представителя в сумме 6 000 рублей.
На ООО «УК «Добрыня» возложена обязанность перечислить в полном объеме, исходя из взысканных сумм невыплаченной заработной платы истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 НДФЛ, страховые взносы обязательного пенсионного страхования, страховые взносы в ФОМС за период с августа по октябрь 2020 года.
С ООО «УК «Добрыня» взыскана государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 53987 рублей 62 копейки.
В апелляционной жалобе истцы просят изменить приведенное судебное постановление ввиду его незаконности и необоснованности, и вынесении нового решения об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
В апелляционной жалобе представитель ООО «УК «Добрыня» просит об отмене постановленного решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, и вынесении нового решения об отказе в удовлетворении заявленных истцами требований.
ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО8,
ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО13,
ФИО14, ФИО15, ФИО16, представитель ИФНС России по
г. Белгороду в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела по апелляционным жалобам извещены своевременно и надлежащим образом. ФИО4 извещалась посредством направления смс-сообщения на её телефонный номер, которое доставлено адресату (т.12 л.д. 35). Заказные письма с уведомлениями о вручении получены ФИО7, ФИО8, ФИО13, ФИО5 (т. 12 л.д. 48, 47, 45), а направленные ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО14, ФИО15, ФИО16, вернулись в суд по истечении срока хранения (т. 12 л.д. 38, 40-42, 49, 52-53, 56,60); ИФНС России по г. Белгороду извещение вручено путем курьерской доставки (т. 12 л.д. 51). ФИО11, ФИО7, ФИО9, ФИО4 просили о рассмотрении дела в их отсутствие, что в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дает основания к рассмотрению дела в отсутствие неявившихся лиц.
Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда, проверив материалы дела по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив содержащиеся в апелляционных жалобах доводы, признает решение суда подлежащим отмене в части отказа в удовлетворении требований
ФИО17 о взыскании среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения и увеличении размера денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В остальной части решение суда является законным и обоснованным, а апелляционные жалобы не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Подробно исследовав обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, получившим в обжалуемом судебном постановлении надлежащую правовую оценку с позиции статьи
67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правильно применив при разрешении спора положения статей. 21, 22, 132, 135, 139, 145, 140, 142, 178, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статей. 226, 431 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом преюдиции обстоятельств, установленных решениями Свердловского районного суда г. Белгорода от 16 декабря 2020 г., 22 декабря 2020 г. апелляционными определениями судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 13 апреля 2021 г., 6 апреля 2021 г., решением Белгородского районного суда от 24 декабря 2020 г., суд первой инстанции пришел к законному обоснованному выводу о нарушении ответчиком прав истцов на своевременную выплату причитающейся им заработной платы за спорные периоды в полном объеме и иных выплат при увольнении, в связи с чем принял вышеприведенное решение об удовлетворении заявленных ими требований.
Отказывая ФИО17 во взыскании невыплаченного выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, полагающегося уволенному работнику при сокращении штата организации в размере
59919 рублей, суд исходил из того, что истец, являясь индивидуальным предпринимателем, был трудоустроен, в связи с чем не усмотрел оснований для удовлетворения данного требования.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции относительно удовлетворенных требований истцов, а доводы, приведенные в апелляционной жалобе стороны ответчика признает неубедительными по следующим основаниям.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «УК «Добрыня», ФИО1 в должности заместителя генерального директора по экономической безопасности, ФИО2 в должности заместителя генерального директора по юридическим и корпоративным вопросам, ФИО7 в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам, ФИО3 в должности начальника отдела по юридическим и корпоративным вопросам, ФИО8 в должности водителя, ФИО9 в должности начальника отдела бухгалтерского и налогового учета, ФИО10 в должности финансового аналитика финансового отдела, ФИО11 в должности начальника отдела экономики и финансов, ФИО4 в должности начальника службы экономической безопасности, ФИО12 в должности заместителя начальника отдела экономической безопасности, ФИО13 в должности начальника отдела информационной безопасности, ФИО14 в должности главного специалиста по экономической безопасности, ФИО15 в должности главного специалиста по экономической безопасности, ФИО5 в должности специалиста по режиму и контролю, ФИО16 в должности специалиста по экономической безопасности, ФИО17 в должности специалиста отдела экономической безопасности, ФИО6 в должности заместителя начальника отдела экономической безопасности.
Приказами ООО «УК «Добрыня» от 12 октября 2020 года истцы ФИО1, ФИО2, ФИО7, ФИО3, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО4, ФИО12, ФИО14, ФИО15, ФИО5, ФИО16, ФИО17, ФИО6 уволены из ООО «УК «Добрыня» в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ФИО13 уволен
15 сентября 2020 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.
Приказ об увольнении ФИО8 за прогул признан незаконным и отменен решением суда, изменена формулировка основания увольнения ФИО8 с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника и дата увольнения на
23 декабря 2020 года.
Вступившими в силу решениями Свердловского районного суда г. Белгорода и апелляционными определениями Белгородского областного суда установлено, что фактический размер заработной платы истцов превышает размер, указанный в трудовом договоре, он неоднократно изменялся, что подтверждается расходными кассовыми ордерами о получении заработной платы помимо перевода на счет в банке, наличными средствами, служебными записками с указанием размера заработной платы, ходатайствами о премировании в размере заработной платы (оклада), дополнительными соглашениями к трудовому договору, заключенными с частью истцов.
В силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Доводы в апелляционной жалобе ответчика о том, что судебным постановлением Белгородского районного суда Белгородской области, поскольку при разрешении спора о законности увольнения ФИО8 судом исследовались только эти обстоятельства, и, взыскивая оплаты вынужденного прогула, суд исходил только из начисленной заработной платы, не исследуя иные основания для ее начисления, являлись предметом исследования и проверки суда первой инстанции и обоснованно признаны неубедительными. Так, в обжалуемом судебном постановлении правильно указано на то, что вступившим в законную силу апелляционным определением Белгородского областного суда от 13 апреля 2021 года исследованы доводы истцов об изменении размера их заработка и установлено, что у истца ФИО8 с 1 сентября 2019 года было повышение заработной платы до 33 000 рублей; с 1 сентября 2019 года по июль 2020 года размер заработной платы составлял 33 000 рублей.
Аналогичный порядок неоднократного повышения заработной платы установлен апелляционными определениями Белгородского областного суда в отношении иных истцов.
Судом приняты расчеты указанных сумм, представленные истцами, так как они выполнены математически верно, средний заработок за период простоя рассчитан в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с данными о заработной плате истцов за конкретные месяцы, установленные вступившими в законную силу решениями суда, исходя из фактически отработанного времени и времени простоя за вычетом фактически выплаченных истцам сумм оплаты заработной платы, простоя, периодов нетрудоспособности.
Исследовав и проверив расчет, представленный ответчиком, суд не принял его во внимание, так как содержит сведения об изменениях заработка только за июль 2020 года, что противоречит вступившим в законную силу апелляционным определениям Белгородского областного суда, что опровергает доводы апеллирующего лица о том, что указанный расчет не получил правовой оценки суда первой инстанции.
Как следует из материалов дела, в августе 2020 года до 5 августа 2020 года истцы фактически выполняли трудовые обязанности, приказом №29
от 5 августа 2020 года в связи с нестабильным финансовым положением общества работники отправлены в простой по вине работодателя, до
11 октября 2020 года, освобождены от обязанности присутствовать на рабочем месте, им определена оплата в период простоя в размере среднего заработка.
Таким образом, за период простоя истцам должен быть выплачен средний заработок.
Приказами работодателя ФИО2, ФИО7, ФИО8 отозваны из простоя 12 августа 2020 года, иные истцы с 20 августа 2020 года, однако, указанные приказы не были заблаговременно доведены до сведения работников, часть которых 12 августа 2020 года приезжала к работодателю для получения запрошенных документов, при этом приказы об их отзыве до работников не доведены, направлялись смс – рассылкой и почтой.
Вопреки доводам в апелляционной жалобе ответчика, сведения об отправке смс – сообщений с официального номера организации не представлены, возможность извещения работников о необходимости явки на работу смс – сообщениями трудовым законодательством и трудовыми договорами сторон не предусмотрена, почтовая корреспонденция работниками не была получена.
Кроме того, 25 августа 2020 года истцами направлено работодателю уведомление о приостановлении ими работы в связи с неполной выплатой заработной платы за июль 2020 года. Факт получения такого уведомления представителями ответчика не оспаривался.
В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Как следует из материалов дела и установлено вступившими в законную силу судебными решениями, 10 августа 2020 года истцами получена заработная плата за июль 2020 года не в полном размере, что давало им право приостановить работу с 26 августа 2020 года и отсутствовать на рабочем месте с этой даты, судебные решения о взыскании заработной платы за июль 2020 года на тот момент приняты не были.
В связи с изложенным оснований полагать, что у истцов имели место прогулы, на что ссылается апеллирующее лицо, за которые не подлежит начислению заработная плата, у суда не имелось, истцы к дисциплинарной ответственности за прогулы не привлекались, незаконность приказа о привлечении ФИО8 к дисциплинарной ответственности за прогул установлена решением Белгородского районного суда Белгородской области.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации на период приостановления работы за работником также сохраняется средний заработок.
При таких обстоятельствах в пользу истцов за спорный период
август – октябрь 2020 года и при увольнении в соответствии со статьей. 127, 129, 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации подлежали выплате заработная плата, отпускные, компенсация неиспользованного отпуска не в суммах, установленных трудовыми договорами, а в больших суммах с учетом имевших место изменений размера заработной платы в соответствии с расчетами истцов, в которых учтены предоставленные работникам периоды фактической работы, простоя, периоды отпуска, компенсация неиспользованного отпуска рассчитана в соответствии с количеством дней отпуска, указанным работодателем в расчетных листках.
Как установлено статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Как установлено судом, истцы, за исключением ФИО13 и ФИО8, были уволены в связи с сокращением штата работников, при увольнении им выплачено выходное пособие, рассчитанное, исходя из официального заработка работников.
В отношении работников ФИО3, ФИО7, ФИО10, ФИО11 органами службы занятости населения приняты решения о выплате им среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, так как в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работники обратились в этот орган и не были трудоустроены в течение двух месяцев со дня увольнения (т. 3 л.д. 110, 113, 116, 118).
Доводы представителей ответчика о том, что истцами нарушены сроки обращения с заявлениями о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения опровергаются представленным суду коллективным обращением от 25 декабря 2020 года, направленным работодателю (т. 9 л.д. 10-11). Данное обращение получено ООО «УК «Добрыня» 30 декабря 2020 года, однако, выплаты произведены не были, работодателем несмотря на ссылки на недостаточность поданных документов для производства выплаты требований о предоставлении подлинников трудовой книжки, иных документов работникам не направлялось.
Повторное направление истцами заявлений о данной выплате с нарушением установленного статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обязанность работодателя произвести выплату работникам среднего заработка за второй месяц не влияет.
Решение и справка для работодателя о выплате им среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения ФИО3 получены
13 января 2021 года, ФИО11, ФИО10 14 января 2021 года и переданы работодателю без нарушения установленных законом сроков
14 января 2021 года, что подтверждается их заявлениями с отметкой о принятии (т. 3 л.д. 111, 117, 121), ФИО7 решение о выплате ему среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения получено 15 января 2021 года и направлено работодателю 1 февраля 2021 года
(т. 4 л.д. 163, 164) также в пределах установленного законом срока: не позднее пятнадцати рабочих дней после принятия решения органом службы занятости населения и окончания третьего месяца со дня увольнения, однако, выплата работодателем среднего заработка за третий месяц не произведена в отсутствие уважительных причин.
Как следует из материалов дела, ФИО2 трудоустроена до истечения второго месяца со дня увольнения, 1 декабря 2020 года принята на работу в ООО «Ваш хлеб», что подтверждается данными ее трудовой книжки, иные работники, уволенные по сокращению штата в течение трех месяцев со дня увольнения не были трудоустроены, что подтверждается представленными суду данными трудовых книжек.
Из материалов дела следует, что истец ФИО1 на момент увольнения состоял в трудовых отношениях с ООО «СБ-Флагман» и
ООО «Белагрос» в качестве директора (т. 8 л.д. 226-236), данные трудовые отношения на момент рассмотрения дела не прекращены, таким образом, на дату увольнения ФИО1 он был трудоустроен, в связи с чем оснований для выплаты ему среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения не имелось, независимо от начисления или неначисления ему заработной платы в иных организациях, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве оснований для выплаты среднего заработка за второй и третий месяц отсутствие трудоустройства, а не неполучение заработка по иному месту работы.
Также суд не усмотрел оснований для взыскания среднего заработка в связи с отсутствием трудоустройства ФИО17, который на момент увольнения из ООО «УК «Добрыня» являлся индивидуальным предпринимателем, исключен из ЕГРИП как недействующее лицо только
13 января 2021 года (т.8 л.д. 223-225).
При этом, заслуживают внимания приведенные в апелляционной жалобе стороны истцов доводы о незаконности выводов суда первой инстанции в этой части, поскольку работник, состоявший в трудовых отношениях с организацией при его увольнении по сокращению штата, в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
По смыслу приведенной нормы, право работника на получение указанного пособия вытекает из трудовых отношений работника и работодателя, наличие у ФИО17 статуса индивидуального предпринимателя не умаляет его право, предусмотренное указанной статьей, на получение спорного пособия за второй месяц до его трудоустройства, что не аналогично его занятию предпринимательской деятельностью, что ставило его бы в неравное положение с другими работниками.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, конституционный принцип равенства предполагает, что при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении, и означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях) (постановления от
24 мая 2001 года № 8-П, от 26 мая 2015 года № 11-П, от 18 апреля 2017 года № 12-П и др.).
Из этого следует, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13 ноября 2019 года № 34-П);
При таких обстоятельствах, решение суда в этой части подлежит отмене с вынесением нового об удовлетворении требования ФИО17 о взыскании среднмесячного заработка за второй месяц со дня увольнения на сновании ст. 178 ТК Российской Федерации ввиду отсутствия в материалах дела данных о его трудоустройстве, в размере 59919 руб. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом указанной суммы по состоянию на 2 июня 2021 года и по день фактического расчета включительно в размере 18658, 68 руб.
Оснований для невзысканная среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения в пользу ФИО3 и ФИО11 суд не усмотрел, так как суду представлены убедительные и достаточные доказательства в подтверждение того, что на момент увольнения их по сокращению штата в ООО «УК «Добрыня» они не состояли в трудовых отношениях с иными работодателями: ФИО3 уволена с должности директора ООО ТД «Параллель» 30 ноября 2012 года, что подтверждается записью в ее трудовой книжке, протоколом общего собрания участников, приказом от 30 ноября 2012 года, о чем в декабре 2012 года она подала сведения в ИФНС РФ по г. Белгороду (т. 8 л.д. 244-250, т. 9 л.д. 1-3), ФИО11 до увольнения 7 августа 2020 года подала в ИФНС РФ по
г. Белгороду заявление о недостоверности сведений о ней как генеральном директоре ООО «Белгопродукт», о чем 14 августа 2020 года внесена запись в ЕГРЮЛ.
Несвоевременное внесение в ЕГРЮЛ сведений о новом единоличном исполнительном органе в этих организациях не должно лишать истцов права на получение выплат, предусмотренных законом.
В нарушение требований статей 56, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом ФИО9 подлинник трудовой книжки, подтверждающий отсутствие ее трудоустройства течение 2 и 3 месяца со дня увольнения, ни работодателю, ни суду не представлен, соответствующих решений в отношении нее органом службы занятости населения также не принималось, что не позволяет суду прийти к выводы о том, что она не была трудоустроена в установленные законом сроки, в связи с чем оснований для взыскания в ее пользу среднего месячного заработка в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.
При таких обстоятельствах, в пользу истцов взысканы согласно представленным ими математически правильным расчетам за вычетом полученных сумм недоплаченное выходное пособие в вышеуказанных размерах.
Приведенные в апелляционной жалобе ответчика доводы о несогласии с установленными судом размерами заработных плат истцов сводятся к переоценке доказательств, а также к несогласию с выводами вышеприведенных судебных постановлений, что не свидетельствует о неправильности выводов, изложенных в обжалуемом судебном постановлении.
Несостоятельными являются и доводы в жалобе о выходе суда за пределы заявленных истцами требований ввиду отсутствия их требований о взыскании страховых взносов, поскольку такие требования истцами заявлялись (т. 1 л.д. 13).
Вопреки ссылке в жалобе на неподписание истцами искового заявления, иск содержит подписи всех истцов (т.1, л.д. 13), убедительных и бесспорных доказательств о несоответствии выполненных от их имени подписей, стороной, ссылающейся на эти обстоятельства, в материалы дела не представлено, в суде апелляционной инстанции ФИО17 подтвердил подлинность своей подписи в исковом заявлении.
Установив факт нарушения работодателем прав истцов, суд первой инстанции в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к правильному выводу о том, что истцам был причинен моральный вред, размер которого определен с учетом всех обстоятельств дела в сумме по 10000 рублей в пользу каждого.
Судебная коллегия считает, что определенный судом первой инстанции размер денежной компенсации морального вреда отвечает принципу разумности и справедливости, в связи с чем оснований для переоценки правильных выводов суда в указанной части, подробно изложенных в решении суда, судебная коллегия не усматривает, поэтому доводы апелляционной жалобы истцов о необходимости увеличения его размера до 150000 руб. в пользу каждого судебная коллегия признает несостоятельными, не отвечающими принципу разумности и справедливости.
Изложенные в апелляционных жалобах остальные доводы не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали изложенные выводы и выводы суда первой инстанции, основаны на иной оценке обстоятельств дела, в связи с чем не могут служить основанием для отмены или изменения решения суда.
Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329, пунктами 3, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Свердловского районного суда г. Белгорода от 2 июня 2021 г. по делу по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 к ООО «УК «Добрыня» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, об обязании перечислить страховые взносы, налог отменить в части отказа в удовлетворении требований ФИО17 к ООО УК «Добрыня» о взыскании выходного пособия и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Принять в этой части новое решение, которым взыскать с
ООО УК «Добрыня» в пользу ФИО17 59919 руб. выходного пособия за второй месяц со дня увольнения, увеличив денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы до 18658, 68 руб.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения.
Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда может быть обжаловано в Первый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вынесения апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы (представления) через Свердловский районный суд г. Белгорода.
Мотивированный текст изготовлен: 10 сентября 2021 года.
Председательствующий
Судьи
Определение15.09.2021
