Апелляционное определение Архангельского областного суда (Архангельская область) от 15.12.2023 № 2-867/2023

УИД 29RS0001-01-2023-000992-46

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе: председательствующего Бланару Е.М.,

судей Зайнулина А.В. и Сафонова Р.С.,

при секретаре судебного заседания Тюрлевой Е.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело № 2-867/2023 с апелляционной жалобой Лобанова А.В. на решение Вельского районного суда Архангельской области от 23 августа 2023 г. по иску Лобанова А.В. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, компенсации за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Бланару Е.М., судебная коллегия

установила:

Лобанов А.В. обратился в суд с исковым заявлением к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации за дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В обоснование заявленных требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в ЖКС № (архипелаг Новая Земля) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО). За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0 и северная надбавка в размере 100%. Ежемесячно ему выплачивались компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавка за работу во вредных условиях труда – 4%, надбавка за выслугу лет – 20%, ежемесячная премия – 25%. Он был принят на работу в качестве <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве <данные изъяты>. Полагал, что ответчик имеет перед ним задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 1,18 календарных дня в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации за дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда за 36,46 календарных дня в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Размер компенсации за задержку выплат при увольнении составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценил в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Дело рассмотрено судом первой инстанции в отсутствие истца Лобанова А.В., представителя ответчика ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Решением Вельского районного суда Архангельской области от 23 августа 2023 г. удовлетворении исковых требований Лобанова А.В. к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, компенсации за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда отказано.

С указанным решением не согласился истец Лобанов А.В., в поданной апелляционной жалобе просит его отменить, направить дело в суд первой инстанции для рассмотрения в ином составе суда.

В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Кроме того, по его мнению, из представленных им расчетных листков следует, что за период трудовых отношений ежегодно им вырабатывалась норма рабочего времени, в связи с чем суд неверно определил количество отработанного им времени применительно к 8-часовому рабочему дню, а не их фактически отработанных смен. Полагает, что произведенные им расчеты являются верными, в связи с чем заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика Белов А.С. просит решение суда оставить без изменения, считая его законным и обоснованным, апелляционную жалобу – без удовлетворения, ссылаясь на несостоятельность ее доводов.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, надлежащим образом в установленном гражданском процессуальном порядке извещенные о времени и месте его проведения, не явились, о причинах своей неявки суду не сообщили. При таких обстоятельствах в соответствии с ч.ч. 3,4 ст. 167, ч. 1 ст. 327 ГПК РФ, учитывая, что применительно к ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, с учетом положений ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции с судебным извещением по указанному истцом адресу места жительства, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда в их пределах, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Лобановым А.В. и ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу на должность <данные изъяты>, тепловое хозяйство, военный городок №, котельная № п. Рогачево, жилищно-коммунальная служба № (архипелаг Новая Земля), ЖЭ(К)О № для выполнения работ вахтовым методом.

В соответствии с п. 1.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ рабочее место работника находится по адресу: <адрес>, расположенный в районе Крайнего Севера – острова Северного Ледовитого океана.

Пунктом 5.2 трудового договора определено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период ведет работодатель.

Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (п. 5.3 трудового договора).

В силу раздела 6 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени; районный коэффициент в размере 2,0; процентная надбавка к заработной плате в размере до 100% в соответствии со ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (истцу производилось начисление процентной надбавки в размере 90%).

На основании п. 6.4 трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 25 числа текущего расчетного месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет.

С работником ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключены дополнительные соглашения к трудовому договору.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник продолжает работать и обязуется выполнять работу по должности <данные изъяты>, котельная №, тепловое хозяйство, производственный участок №. За выполнение работы по указанной должности работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Лобанову А.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работник продолжает работать и обязуется с ДД.ММ.ГГГГ выполнять работу по должности <данные изъяты>, котельная №, в/г №, рп. Рогачево, тепловое хозяйство, производственный участок №. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Приказом ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ прекращено, Лобанов А.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ

При увольнении истцу были произведены следующие выплаты: районный коэффициент (декабрь 2022 г.) в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., районный коэффициент (01.07 – 11.07) в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., северная надбавка (декабрь 2022 г.) в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., северная надбавка (01.7 – 11.07) в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсация отпуска за работу в районах Крайнего Севера (3 дня) в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсация отпуска (основной отпуск – 14 дней) в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., вахта - междувахтовый отдых в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ЕДВ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Лобанов А.В. указал на наличие у ответчика перед ним задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за 1,18 календарных дней, компенсации за дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда за 36,46 календарных дней, компенсации за сверхурочную работу за 53 часа, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат.

Разрешая исковые требования Лобанова А.В., суд первой инстанции не усмотрел правовых оснований для их удовлетворения.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, считает их правильными, основанными на исследованных доказательствах, которым была дана верная правовая оценка, выводы в решении подробно мотивированы, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, сомнений у судебной коллегии не вызывают.

В соответствии с требованиями ч. 1 и ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ и разъяснениями, содержащимися в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно нее.

С учетом указанного, судебная коллегия считает возможным проверить законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе истца.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В ч. 1 ст. 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 названной статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст. 349 ТК РФ).

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 21 приложения № 2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

В п. 2 раздела Условий установлено, что в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 гражданскому персоналу воинских частей и организаций осуществляются выплаты компенсационного характера, в том числе при выполнении сверхурочной работы.

В ч. 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно п. 5.4.3.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, являющегося приложением к приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2020 г. №1ПР/125, учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час), за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).

В п. 5.3.3. Положения от 30 июня 2020 г. №1ПР/125 установлено, что среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле: годовая норма часов по утвержденному производственному календарю / 12.

Согласно п. 5.3.5 Положения, оплата труда работникам с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом год рассчитывается по формуле: оклад / на среднегодовую норму часов за месяц х отработанное количество часов в месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ в ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ, утвержденному приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ 11 мая 2017 г. № 52, при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет один год. Учетный период охватывает рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно, время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 5.1 Положения).

Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (п. 5.5 Положения).

В соответствии с п. 4 приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1 степени – на 4 процента; на работах с вредными условиями труда 2 степени – на 8 процентов; на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней – на 12 процентов; на работах с опасными условиями труда – на 24 процента.

Идентичные положения закреплены в п. 5.7.1 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утвержденного приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2020 г. № 1ПР/125.

Таким образом, количество отработанных истцом часов, превышающих индивидуальную норму рабочего времени за учетный период, является сверхурочной работой и подлежит оплате в силу положений ст. 152 ТК РФ.

В силу ст. 152 ТК РФ и пунктов 5.4.3.2, 5.3.3, 5.3.5 Положения от 30 июня 2020 г. № 1ПР/125 расчет сверхурочной работы производится по состоянию на конец учетного периода.

Следовательно, расчет сверхурочной работы должен быть произведен за календарный год, а при увольнении работника до истечения расчетного периода – на дату его увольнения пропорционально отработанному времени.

Судом первой инстанции установлено, что за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (63 месяца) его основной отпуск составил 147 дней (28 дней/12 месяцев * 63 месяца); за работу в районах Крайнего Севера - 126 дней (24 дня/12месяцев * 63 месяца), которые истцом использованы: основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 15 дней; за работу в районах Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 дня; основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 9 дней; основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 5 дней; основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 дня; основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 6 дней; за работу в районах Крайнего Севера со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 20 дней; основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 11 дней; основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 7 дней; за работу в районах Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 дней; основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 19 дней; за работу в районах Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 2 дней; за работу в районах Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 3 дней; за работу в районах Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 17 дней; за работу в районах Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 4 дней; основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 26 дней; за работу в районах Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 23 дней; за работу в районах Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 дней; основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 дней; всего Лобановым А.В. использовано 256 календарных дней отпуска.

За весь период работы Лобановым А.В. использовано и работодателем оплачено основного отпуска 133 дня и при увольнении выплачена компенсация за 14 календарных дней, отпуск за работу в районах Крайнего Севера использован Лобановым А.В. и оплачен работодателем в количестве 123 дня и за 3 дня начислена компенсация при увольнении, всего 273 дня.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней) Лобанов А.В. находился в отпуске без сохранения заработной платы. В расчетном листке Лобанова А.В. за ДД.ММ.ГГГГ сторнирован отпуск без сохранения заработной платы в количестве 10 дней, что не повлияло на подсчет дней компенсации за отпуск, поскольку продолжительность отпуска без сохранения заработной платы составила менее 14 дней.

При таком положении судебная коллегия соглашается с суждением суда первой инстанции о том, что ответчиком верно определено количество календарных дней для оплаты отпусков: за основной отпуск в количестве 147 дней и за работу в районах Крайнего Севера в количестве 126 дней за весь период работы Лобанова А.В., при этом работодателем также были учтены выходные (нерабочие праздничные) дни.

При этом судом не принят представленный истцом расчет задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, компенсации за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, поскольку в указанном расчете не учтены выходные (праздничные) дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, которые не включаются в отпуск. Также истцом не учтен период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который был оплачен работодателем.

В указанной части решение суда сторонами не оспаривается, в связи с чем, в соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ судебной коллегией не проверяется.

В соответствии с картой специальной оценки условий труда по должности <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ итоговый класс (подкласс) условий труда установлен 3.1.

Согласно карте специальной оценки условий труда по должности <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ итоговый класс (подкласс) условий труда установлен также в размере 3.1, с которой Лобанов А.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из расчетных листков истца, представленных ответчиком, в соответствии с п. 5.7.1 Приложения к приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2020 г. № 1ПР/125 истцу ежемесячно начислялась надбавка к заработной плате за вредные условия труда, что истцом также не оспаривается.

При этом обязанность работодателя предоставить истцу, на рабочем месте которого, по результатам специальной оценки условий труда установлен класс вредности 3.1, что относится к 1 степени вредных условий труда, в виде дополнительного отпуска нормами трудового законодательства (ст. 117 ТК РФ) не предусмотрено, из чего также обоснованно исходил суд первой инстанции.

Доводов о несогласии с таким выводом суда первой инстанции истцом в апелляционной жалобе также не приведено.

Проверяя доводы апелляционной жалобы истца относительно наличия задолженности по оплате за сверхурочную работу, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно производственному календарю рабочего времени за 2023 г. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени составляет 1019 рабочих часов, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ – 136 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 143 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 175 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 160 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 160 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 168 часов и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения истца) – 77 часов.

Судом из представленных табелей учета рабочего времени установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 77 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 319 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 231 час, всего 627 часов.

Исключая из подсчета нормы рабочего времени 44 рабочих дня (периоды отпусков и временной нетрудоспособности), что составляет 352 часа (44 рабочих дня * 8 часов), суд первой инстанции исходил из того, что индивидуальная норма рабочего времени за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 667 часов (1019 часов – 352 часа), вместе с тем, истцом отработано за указанный период 627 часов, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии у истца переработки в 2023 г.

Мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к названным выводам со ссылкой на установленные судом обстоятельства и нормы права изложены в оспариваемом решении, и их правильность не вызывает сомнений у судебной коллегии.

При этом доводы апелляционной жалобы истца об исчислении отработанного им времени исходя из фактически отработанных часов в смене исключительно за вахтовый период, сводятся к неправильному толкованию специальных норм, регулирующих правоотношения сторон и специфики вахтового метода работы.

Таким образом, в целом доводы апелляционной жалобы являются правовой позицией стороны, изложенной в суде первой инстанции, не содержат какой-либо дополнительной аргументации, сводятся к несогласию с выводами суда об обстоятельствах данного дела. Указанные доводы являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции и по приведенным выше основаниям были обоснованно признаны несостоятельными по мотивам, приведенным в постановленном по делу решении.

В остальной части решение суда сторонами не оспаривается, а потому, в соответствии с положениями ч. ч. 1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ, и, учитывая отсутствие оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы, законность и обоснованность решения в остальной части судебной коллегией не проверяется.

Учитывая, что обстоятельства, имеющие существенное значение для дела, судом первой инстанции определены верно на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств с учетом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, а выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, судебная коллегия в пределах доводов апелляционной жалобы оснований к отмене или изменению оспариваемого решения не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Вельского районного суда Архангельской области от 23 августа 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Лобанова А.В. – без удовлетворения.