УИД 29RS0023-01-2020-007227-12
Строка 045г, г/п 00 руб.
Судья Баранов П.М.
Докладчик Хмара Е.И. Дело № 33-5962/2021 8 октября 2021 г.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе
председательствующего Хмара Е.И.,
судей Бланару Е.М. и Маслова Д.А.,
при секретаре Торцевой И.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело № 2-529/2021 по иску Витовского <данные изъяты> к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты
по апелляционной жалобе федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» на решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 19 февраля 2021 г. с учетом определения об исправлении описки от 24 мая 2021 г.
Заслушав доклад судьи Хмара Е.И., судебная коллегия
установила:
Витовский И.В. обратился в суд с иском к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота (далее - 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ), федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании заработной платы в размере 208749 рублей 48 копеек, компенсации за нарушение срока выплаты в размере 2149 рублей 80 копеек и судебных расходов в размере 10000 рублей.
В обоснование требований указал, что работает в 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ матросом 2 класса на судне БУК-1755. Коллективным договором для экипажей рейдовых буксирных катеров установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом три месяца. Во втором и третьем кварталах 2020 г. он привлекался работодателем к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которая не была ему оплачена. Дополнительные дни отдыха за указанную работу ему не предоставлены. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни во втором и третьем кварталах 2020 г. в его пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты за период с 11 июля 2020 г. по 19 октября 2020г.
Стороны, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон.
Решением Северодвинского городского суда Архангельской области от 19 февраля 2021 г. с учетом определения об исправлении описки от 24 мая 2021 г. иск Витовского И.В. к 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ, ФКУ «ОСК Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты удовлетворен частично.
С 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» в пользу Витовского И.В. взыскана невыплаченная заработная плата за второй и третий кварталы 2020 г. в сумме 181456 рублей 76 копеек (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11 июля 2020г. по 19 октября 2020 г. в сумме 1716 рублей 26 копеек, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей, всего взыскано 186173 рубля 02 копейки.
В удовлетворении исковых требований Витовского И.В. к 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ, ФКУ «ОСК Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы за второй и третий кварталы 2020 г. и компенсации за нарушение срока выплаты и судебных расходов в большем размере отказано.
В апелляционной жалобе, поданной ответчиком ФКУ «ОСК Северного флота», ставится вопрос об отмене указанного решения суда и принятии нового решения.
В обоснование жалобы ссылается на незаконность и необоснованность решения суда, неправильное применение судом норм материального права.
Указывает, что на членов экипажа рейдового буксирного катера БУК-1755 распространяются положения Приказа Министра обороны РФ от 16 мая 2003 г. № 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее - Приказ № 170), в том числе пункт 22 Приказа № 170, согласно которому оплата за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени и оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только при невозможности предоставления дополнительных дней отдыха.
Полагает, что условие коллективного договора войсковой части 133 ГРСО, которое предусматривает режим рабочего времени для БУК-1755 - пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), применению не подлежит, поскольку капитан групповой не вправе по собственной инициативе, в том числе в порядке заключения коллективного договора, устанавливать условия и размеры оплаты труда гражданского персонала, отличающиеся от условий, установленных нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации, так как в его полномочия не входит финансирование и выплата заработной платы гражданскому персоналу войсковой части.
Исходя из специфики сезонной работы истца, предоставление дней отдыха не должно быть ограничено трехмесячным учетным периодом, а может быть отложено как минимум до поднятия судна на стенку причала (декабрь 2020г.). Приказ № 170 также не ограничивает работодателя в сроках предоставления дополнительных дней отдыха, напротив, указывает на то, что в случае невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха, оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску. При этом капитаном групповым в изданных приказах часы сверхурочной работы истца учтены для предоставления дней отдыха в будущем, работодателем решение об оплате сверхурочных часов не принималось. Полагает, что заявления истца от 30 июня 2020г., 30 сентября 2020г. и 20 октября 2020г. не свидетельствуют о невозможности присоединить дни отдыха за переработку к отпуску, поскольку данные заявления были направлены работодателю в период навигации одновременно всеми членами экипажа судна. Доказательств невозможности предоставления дней отдыха после 1 декабря 2020 г. в суд не представлено.
Кроме того, выплаты за сверхурочные работы находятся в зависимости от контрольных сумм (лимитов бюджетных обязательств), зафиксированных в фонде заработной платы. Руководители воинских частей (организации) не вправе единолично, без согласования с вышестоящим органом военного управления, принимать решения о выплатах за сверхурочные работы без учета контрольных сумм (лимитов бюджетных обязательств). Учет использования фонда оплаты труда и контрольных сумм ведется распорядителями (получателями) бюджетных средств, в частности ФКУ «ОСК Северного флота» в лице 3 финансово-экономической службы.
Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились. Судебная коллегия по гражданским делам, руководствуясь положениями части 3 и 4 статьи 167, части 1 статьи 327 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Согласно положениям части 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность постановленного судом первой инстанции решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Изучив материалы дела, принятые судом апелляционной инстанции новые доказательства, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Витовский И.В. работает в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота в должности матроса 2 класса на судне БУК-1755.
Работодатель истца 133 группа судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).
Пунктом 2.4.2 коллективного договора 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота на 2019 – 2022 гг. для членов экипажей судов введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. При этом для экипажей рейдовых буксирных катеров БУК-169, БУК-259, БУК-1755, рейдовой наливной несамоходной баржи БНН-1150 и рейдовой сухогрузной баржи БСС-329080 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Из материалов дела следует, что в 2020 г. во втором и третьем кварталах истец привлекался к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни.
Обращаясь с настоящим иском в суд, истец ссылается на неоплату работодателем сверхурочной работы и работы в выходные дни во втором и третьем кварталах 2020 г.
Разрешая спор, суд первой инстанции, приняв во внимание, что каждый учетный период (второй и третий кварталы 2020 г.) истек, дни отдыха за сверхурочную работу и выходные дни не предоставлены, в том числе путем присоединения к отпуску, пришел к выводу о том, что истец вправе требовать оплаты указанной работы в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ.
При этом суд исходил из того, что предоставление дней отдыха за сверхурочную работу и выходные дни является обязанностью работодателя, которому принадлежит право самостоятельно организовывать свою хозяйственную деятельность и в связи с этим использовать труд своих работников таким образом, который наиболее эффективен (целесообразен) с учетом потребностей производства и необходимости соблюдения требований трудового законодательства. Следовательно, работодателю надлежит таким образом организовать свою деятельность, чтобы иметь возможность предоставлять своим работникам дополнительные дни отдыха регулярно либо путем присоединения их к очередному отпуску.
Кроме того, суд первой инстанции указал, что предоставление дней отдыха не может быть отложено на неопределенный срок, поскольку это означало бы нарушение права работника на отдых, гарантированное частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации. Поскольку дни отдыха за работу в выходные дни не были предоставлены в течение учетного периода, оплата должна быть произведена по истечении соответствующего учетного периода – в июле и октябре 2020г. Неисполнение работодателем обязанности по предоставлению дней отдыха за сверхурочную работу и выходные дни само по себе свидетельствует о невозможности предоставления дней отдыха, что в силу предписаний Положения № 170 влечет их оплату в размере, предусмотренном трудовым законодательством. Иное приводило бы к лишению работника какой бы то ни было компенсации за труд, как в форме его оплаты, так и путем предоставления другого времени отдыха, и фактически означало бы принудительный труд, что недопустимо.
Судебная коллегия с выводами суда о том, что истец вправе в сложившейся ситуации требовать только оплаты часов работы сверх установленной продолжительности рабочего времени в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ, и решением суда в указанной части не может согласиться, поскольку они противоречат нормам материального права, регулирующим порядок оплаты труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, не основаны на обстоятельствах дела, представленных доказательствах.
Действительно, согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вместе с тем регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, имеет особенности, установленные статьей 349 ТК РФ.
Частью 1 статьи 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 названной статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 ТК РФ).
Истец, заключив трудовой договор с воинской частью, являющейся структурным подразделением Министерства обороны Российской Федерации, принял на себя соответствующие обязательства, согласившись на особые условия и специфику работы.
В соответствии с разделом 2 приложения 2 к приказу Министра обороны РФ от 18 сентября 2019г. № 545 гражданскому персоналу воинских частей за сложность, напряженность и специальный режим работы установлены выплаты компенсационного характера: за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, установлены Положением, утвержденным приказом Министра обороны от 16 мая 2003г. № 170 (далее Положение № 170), согласно пункту 7 которого, для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка соединения (воинской части) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней.
На основании абзацев 4 и 5 пункта 22 Положения № 170, членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.
В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 24 Положения № 170).
Таким образом, по смыслу приведенных норм в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу установлено предоставление дополнительных дней отдыха, в том числе в суммированном виде при невозможности их регулярного предоставления с учетом планирования использования судов, а не непосредственно по истечении учетного периода, как ошибочно указал суд первой инстанции, с возможностью присоединения оставшихся дней к ежегодному оплачиваемому отпуску,
Оплата часов сверхурочных работ производится лишь в случае невозможности предоставления дополнительных дней отдыха. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций (абзац 2 пункта 3 вышепоименованного раздела 2 приложения 2 к приказу Министра обороны РФ от 18 сентября 2019г. № 545), а не какой-либо иной документ, включая резолюцию, наложенную на заявлении работника, как ошибочно полагал суд первой инстанции.
Изложенное также полностью согласуется и с условиями трудового договора истца.
Вместе с тем, данные положения особенностей регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, судом первой инстанции учтены не в полном объеме.
Как следует из имеющихся в материалах дела приказов капитана группового 133 группы судов обеспечения от 31 июля 2020 г. №, от 28 августа 2020 г. №, от 1 октября 2020 г. №, часы сверхурочной работы истца за третий квартал учтены для предоставления дней отдыха, решения об оплате сверхурочных работ работодателем за этот период не приняты.
Приказом от 2 июля 2020 г. № принято решение об оплате истцу часов сверхурочной работы за второй квартал: 1 час и 76 часов за работу сверхурочно в мае и июне 2020 г. соответственно.
Основания считать, что возможность предоставления дней отдыха в суммированном виде за работу сверхурочно в июле, августе и сентябре 2020г. (за третий квартал) и присоединения их к отпуску утрачена, в данном случае отсутствует.
Из системного толкования пунктов 22, 24 Положения № прямо следует, что повышенная оплата за часы работы сверх установленной продолжительности рабочего времени указанных работников является правом, а не обязанностью работодателя, и допускается только в случае реальной невозможности предоставления дополнительных дней отдыха.
Таким образом, в рассматриваемом случае денежная компенсация может рассматриваться исключительно в качестве дополнительной меры охраны трудовых прав истца как члена экипажа (гражданского персонала) судна обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, при отсутствии возможности предоставления дополнительных дней отдыха.
При таком положении судебная коллегия приходит к выводу о том, что возможность компенсации истцу переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом Положением, с учетом особенностей планирования использования судов (навигация, подъем в зимний период на причальную стенку) не утрачена.
Статьей 20 ТК РФ установлено, что работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В силу статей 2, 15, 16 и 129 ТК РФ оплата выполняемой работником трудовой функции является обязанностью работодателя.
В соответствии с положениями приказа Министерства обороны Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № «О представителях Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» работодателями в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации являются командиры, в чьем непосредственном подчинении состоит данная войсковая часть, организация в соответствии со статьей 20 ТК РФ. Истец не связан трудовыми и иными договорными отношениями с ФКУ «ОСК Северного флота». Именно работодатель 133 группа судов в силу статьи 22 ТК РФ несет перед истцом ответственность за соблюдение его трудовых прав.
Из изложенного следует, что командир 133 группы судов обеспечения обладает функциями по распоряжению находящимся в федеральной собственности имуществом Вооруженных Сил Российской Федерации - денежными средствами, выделенными на обеспечение личного состава 113 группы судов обеспечения в виде денежного довольствия, заработной платы работникам и других выплат. Данные денежные средства также находятся в оперативном управлении довольствующего финансового органа и их выплата осуществляется на основании соответствующих приказов командира 133 группы судов обеспечения.
Принимая во внимание, что на оплату сверхурочной работы за третий квартал 2020 г. приказы командиром не издавались (а виза на рапорте не является таким основанием), доказательств обратного при рассмотрении дела не представлено, как и доказательств невозможности использования дополнительных дней отдыха, то при компенсации истцу за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени за третий квартал 2020 г. в силу статьи 349 ТК РФ должно применяться специальное законодательство, а именно Положение № 170, в соответствии с которым за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени установлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха.
Кроме того, как следует из материалов дела, в силу графика отпусков на 2020 г., ежегодный оплачиваемый отпуск у истца не был запланирован ни в сентябре, ни в октябре 2020 г.
Из пояснений капитана групповой 133 группы судов обеспечения также следует, что в предоставлении дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу в 3 квартале согласно рапортам истца было отказано в виду невозможности их предоставления в данный период, в связи с производственной необходимостью (планом БП). Несмотря на резолюцию на рапорте приказы об оплате не издавались, право на предоставление дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу, произведенную в 3 квартале 2020г. (согласно приказам об учете сверхурочных работ), не утрачено.
Согласно приказу капитана группового 133 группы судов обеспечения от 14 января 2021 г. № навигационный период в 2020 г. закончился только 29 ноября 2020 г., следовательно, подача рапортов 30 сентября 2020 г. и 20 октября 2020 г. о предоставлении отгулов за 2020 г. в 2020 г., при том, что период навигации не закончился, по графику отпуск у истца не был запланирован на указанные месяцы и до конца года, несмотря на резолюцию на рапорте приказ об оплате сверхурочной работы в 3 квартале 2020 г. не издавался, вопреки выводам суда, не свидетельствуют об утрате истцом права на предоставление дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу 3 квартала 2020 г.
При таких обстоятельствах вывод суда о праве истца требовать оплаты сверхурочной работы за 3 квартал, а не дней отдыха, ошибочен.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с доводами жалобы о необоснованности решения суда в части удовлетворения требований истца об оплате сверхурочной работы за 2 квартал 2020г.
В материалы дела представлен приказ от 2 июля 2020 г. № об оплате истцу 77 часов отработанных сверхурочно за май и июнь 2020 г. <данные изъяты>
Данный приказ не изменялся, незаконным не признан, табели учета рабочего времени, оформленные 133 ГРСО, приняты для расчета заработной платы, с требованием о какой-либо корректировке табелей к работодателю ФКУ «ОСК Северного флота» не обращалось, выходные дни истцу за такую работу не предоставлялись.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что обязанность по надлежащему учету рабочего времени и времени отдыха лежит на работодателе, приказ издан в пределах предоставленных капитану групповому полномочий, в соответствии с пунктом 24 Положения №, ввиду отсутствия возможности предоставления за указанный период дополнительных дней отдыха, передан для реализации в финансовую службу и является основанием для оплаты, отработанные часы сверхурочно за май и июнь 2020 г. в количестве 77 часов, в соответствии со статьей 152 ТК РФ, во взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса, подлежат оплате в повышенном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат
При этом не имеет правового значения то обстоятельство, что выплаты за сверхурочные работы находятся в зависимости от контрольных сумм, зафиксированных в фонде заработной платы, оплата указанных работ в заявленном размере будет противоречить нормам бюджетного законодательства и ТК РФ, при наличии в Положении №, условия о ее оплате при невозможности предоставления дополнительных выходных дней и подтверждении в данном случае невозможности их предоставления.
Таким образом, вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика вывод суда первой инстанции об оплате сверхурочной работы за май и июнь 2020 г. в размере 34665 рублей 49 копеек, судебная коллегия считает правильным.
Также судебная коллегия считает основанными на нормах материального права, представленных в дело доказательствах, выводы суда об оплате истцу работы в выходные дни мае 2020 г. в количестве 9 часов, в июне 2020 г. в количестве 12 часов, в июле 2020 г. 20 часов, в августа 2020 г. 52 часа, в сентябре 58 часов, поскольку обстоятельство привлечения истца к работе в выходные дни в указанные месяцы и в указанном количестве часов подтверждается табелями учета рабочего времени, обстоятельство их оплаты – приказами капитана группового 133 группы судов обеспечения от 27 мая 2020 г. №, от 2 июля 2020 г. №, от 31 июля 2020 г. №, от 28 августа 2020 г. №, от 1 октября 2020 г. №.
Доказательств отмены данных приказов, отзыва, в материалах дела не имеется.
При таком положении решение суда подлежит изменению в части удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за второй и третий кварталы 2020 г., производных требований о взыскании процентов за задержку ее выплаты, со 133 группы судов обеспечения за счет ФКУ «ОСК Северного флота» следует взыскать в пользу истца заработную плату за второй и третий кварталы 2020 г. в сумме 108534 рубля 44 копейки (в том числе за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за второй квартал 2020 г. – 34665 рублей 49 копеек + за работу в выходные дни в мае 2020 г. - 5525 рублей 63 копейки + в июне 2020 г. – 5955 рублей 78 копеек + в июле 2020 г. – 9418 рублей 69 копеек + в августе – 25654 рубля 69 копеек + в сентябре – 27314 рублей 16 копеек), проценты за задержку выплат за 2 квартал 2020 г. за период с 11 июля 2020 г. по 19 октября 2020 г. – 1332 рубля 88 копеек. В удовлетворении остальной части требований истца надлежит отказать.
Доводы жалобы о несогласии с взысканием судебных расходов на представителя в размере 3000 рублей отклоняются.
Из содержания статей 94, 98, 100 ГПК РФ следует, что возмещение расходов на оплату услуг представителя осуществляется в разумных пределах той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.
При разрешении вопроса о компенсации истцу судебных расходов на представителя суд правильно руководствовался положениями статьи 100 ГПК РФ и обоснованно исходил из объема оказанных представителем услуг, требований разумности.
Выводы суда в указанной части соответствуют обстоятельствам дела, нормам гражданского процессуального права и разъяснениям, данным в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».
Оценка разумности размера взысканных представительских расходов дана судом первой инстанции в обжалуемом решении и судебная коллегия не находит оснований для иной оценки.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 19 февраля 2021 г. с учетом определения об исправлении описки от 24 мая 2021 г. изменить в части, принять новое решение, которым исковые требования Витовского <данные изъяты> к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу Витовского <данные изъяты> невыплаченную заработную плату за второй и третий кварталы 2020 г. в сумме 108534 рубля 44 копейки (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11 июля 2020 г. по 19 октября 2020 г. в сумме 1332 рубля 88 копеек, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Витовского <данные изъяты> к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы втором и третьем кварталах 2020 г. и компенсации за нарушение срока выплаты и судебных расходов в большем размере отказать.
Председательствующий Е.И. Хмара
Судьи Е.М. Бланару
Д.А. Маслов
