УИД 28RS0023-01-2023-000141-03
Дело № 33АП-2810/2023 Судья первой инстанции
Докладчик Бережнова Н.Д. Крегель А.А.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда в составе
председательствующего Фурсова В.А.,
судей Бережновой Н.Д., Дружинина О.В.,
при секретаре Капустянской Д.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Банк ВТБ (публичное акционерное общество) о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Тындинского районного суда Амурской области от 25 мая 2023 г.
Заслушав доклад судьи Бережновой Н.Д., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратился в суд с иском к Банк ВТБ (ПАО), указав, что с декабря 2014 г. по декабрь 2022 г. работал в Банке ВТБ (ПАО). В июле 2022 г. и в декабре 2022 г. ему были выплачены компенсации за неиспользованный отпуск, с размером компенсаций не согласен, так как считает, что ответчик неправильно определил количество дней отпуска и занизил размер среднедневного заработка, учитываемый при определении компенсации за неиспользованный отпуск.
Истец считает, что общее количество дней отпуска за период его трудовых отношений с Банк ВТБ (ПАО) составляло 384,11 календарных дней. При расчете общего количества отпускных дней необходимо учесть, что с 07.02.2018 истцу была установлена инвалидность II группы, с этого времени его основной оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 49 календарных дней, из них: 30 календарных дней - основной отпуск, 16 календарных дней - дополнительный отпуск за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, 3 календарных дня - дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
По расчетам истца, размер среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 01 июля 2022 г. составлял 2 497 рублей 87 копеек, по состоянию на 01.12.2022 - 3 278 рублей 60 копеек. Недоплата компенсации за неиспользованный отпуск составила в июле 2022 г. за 120 дней – 81 376 рублей 80 копеек, в декабре 2022 г. за 115,11 дней – 188 494 рубля 83 копейки, а всего недоплачена компенсация в размере 269 871 рубль 63 копейки.
Уточнив иск, истец требовал взыскать с ответчика недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск - 269 871 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда - 250 000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 на иске настаивал.
Представитель Банк ВТБ (ПАО) участия в судебном заседании суда первой инстанции не принимал, в письменных отзывах иск не признал, считал, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме.
Пояснял, что истец состоял с Банк ВТБ (ПАО) в трудовых отношениях в период с 01 декабря 2014 г. по 29 декабря 2022 г. За данный период истцу полагался отпуск общей продолжительностью 375,33 дня. Продолжительность отпуска определена с учетом установленной истцу в 2018 г. инвалидности II группы, при которой длительность основного оплачиваемого отпуска составляла 30 календарных дней. После установления инвалидности истец не мог и не работал в режиме ненормированного рабочего дня, что исключает возможность предоставления ему за этот период дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
За время работы в Банке истцом было использовано 149 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
15.07.2022 ФИО1 была выплачена компенсация за 120 дней неиспользованного отпуска в сумме 218 367 рублей 60 копеек из расчета среднедневного заработка – 1 819 рублей 73 копейки.
При увольнении 29.12.2022 ФИО1 была выплачена компенсация за оставшуюся часть неиспользованного отпуска – 106,33 дня в сумме 188 904 рубля 82 копейки, из расчета среднедневного заработка – 1 776 рублей 59 копеек.
Считал неверными расчеты истца, так как они не соответствуют требованиям законодательства, определяющего порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Решением Тындинского районного суда Амурской области от 25 мая 2023 г. в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе ФИО1 ставит вопрос об отмене решения, считает, что суд не установил юридически значимые обстоятельства, не проверил расчеты, предоставленные ответчиком, не установил как определена сумма компенсация, не привел правильный расчет, не учел, что решением суда от 31.03.2023, принятым по другому делу, установлен размер среднего заработка истца в сумме 70 994 рубля 71 копейка.
Также считает, что суд необоснованно сослался на решение суда от 25.03.2021 по делу <номер>, отмененное судом апелляционной инстанции.
В письменных возражениях представитель ответчика считает апелляционную жалобу неподлежащей удовлетворению.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, о дне рассмотрения дела извещены. На основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.
Проверив законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 ( до изменения фамилии -ФИО2) А.И. работал в Банк ВТБ (ПАО) с 01.12.2014 по 29.12.2022, с 04.02.2019 - в должности главного специалиста отдела по работе с проблемными активами Операционного офиса «Региональный операционный офис «Благовещенский» Филиала №2754 Банка ВТБ (ПАО) в г. Хабаровске.
С 01.12.2014 ФИО1 была установлена 40 – часовая рабочая неделя, ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за работу в режиме ненормированного рабочего дня, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и местности приравненной к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней.
Приказом от 16.02.2018 № 13434-к ФИО1 в связи с установлением II группы инвалидности, была установлена продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с максимальной допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 8 часов, ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней.
За период работы истцу причиталось 375,33 дней отпуска, из них фактически использовано истцом 149 дней.
В июле 2022 г. истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 120 дней, в декабре 2022 г. – за неиспользованный отпуск в количестве 106,33 дней.
Разрешая спор, суд руководствовался ст. ст. 114, 127 ТК РФ и пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска. При этом суд исходил из того, что ответчиком доказан факт полной оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, расчеты количества дней отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, выполненные истцом, являются неверными.
Рассмотрев доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия пришла к следующему.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч.1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Частью 1 статьи 321 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.
Статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ( ч.1 ст. 140 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.ч.1,2,3, 4,7 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Выводы суда первой инстанции о том, что за период работы расчетная сумма ежегодных отпусков истца составляла 375,33 дня, подтверждаются материалами дела. Из расчета, представленного ответчиком, который судебная коллегия признает правильным, соответствующим условиям трудового договора, усматривается, что количество дней основного отпуска истца с 2018 г. исчислялось работодателем в размере 30 дней; в связи с установлением инвалидности и отменой режима работы в условиях ненормированного рабочего дня ( приказ от 16.02.2028 № 13434-к) отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего времени с момента установления инвалидности истцу не полагался.
Также подтверждаются материалами дела выводы суда о том, что за период работы истцом использовано 149 дней отпуска, остаток дней неиспользованного отпуска по состоянию на 01.07.2022 составлял 226,33 дня, на момент увольнения – 106,33 дня.
Судебная коллегия согласна с выводами суда первой инстанции о том, что расчеты, на которые истец ссылался в обоснование доводов о недоплате компенсации за неиспользованный отпуск, не могут быть приняты во внимание, поскольку истцом применена методика расчета среднедневного заработка, не соответствующая ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в том числе, в связи с тем, что в сумму заработной платы, учитываемую при расчете среднедневного заработка, истцом необоснованно включены компенсационные выплаты за ГСМ, суммы отпускных, расчет произведен без учета установленных делителей.
Вместе с тем, судебная коллегия считает заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд не проверил предоставленный ответчиком расчет компенсаций за неиспользованный отпуск, не установил правильность исчисления ответчиком суммы среднедневного заработка для расчета отпускных.
Согласно положениям законодательства, изложенным выше, в расчет среднедневного заработка при определении компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной в июле 2022 г. подлежал включению заработок, начисленный истцу за период с 01.07.2021 по 30.06.2022. В расчет среднедневного заработка при определении компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной в декабре 2022 г. подлежал включению заработок, начисленный истцу за период с 01.12.2021 по 30.11.2022. Указанные периоды при расчете среднедневного заработка истца в расчетах компенсаций за неиспользованный отпуск ответчиком применены правильно.
Также правильно ответчик исчислил периоды отработанного истцом времени, применяемые при определении среднедневного заработка: 321,26 дней – в расчете среднедневного заработка для исчисления компенсации за отпуск по состоянию на 01.07.2022, 327 дней – в расчете среднедневного заработка для исчисления компенсации за отпуск по состоянию на 01.12.2022.
В то же время общие суммы заработка, из которых производилось исчисление среднедневного заработка истца по состоянию на 01.07.2022 и на 29.12.2022 (584 606, 49 руб. и 580 945,38 руб.) определены ответчиком неправильно, поскольку не учитывали суммы заработка, присужденные к выплате истцу по решениям суда, вступившим в законную силу.
Согласно решению Тындинского районного суда Амурской области от 11 августа 2022 г., с учетом изменений, внесенных апелляционным определением Амурского областного суда от 31 октября 2022 г, с Банка ВТБ (ПАО) в пользу ФИО1 взыскана недоплаченная заработная плата: за июль 2021 г. – 2 663,18 руб., август 2021 -105,98 руб., сентябрь 2021 – 1 620,21 руб., октябрь 2021 г. – 2 000,32 руб., ноябрь 2021 г. – 4 166,6 руб., декабрь 2021 г. -3 323,33 руб., январь 2022 г. -3 614,5 руб., февраль 2022 г. – 4 042,69 руб., март 2022 г. – 7 192,93 руб., апрель 2022 - 7 691,9 руб., май 2022 г. – 9 018,98 руб., июнь 2022 г. – 8 407,13 руб., июль 2022 – 50 258,02 руб.
Вступившим в законную силу решением Тындинского районного суда Амурской области от 21 февраля 2023 г. с Банка ВТБ (ПАО) в пользу ФИО1 взыскана недоплаченная заработная плата: за август 2022 – 1928,99 руб., сентябрь 2022 - 4 611,05 руб., октябрь 2022 г. -5 246,74 руб., ноябрь 2022 г. -5 903,25 руб.
В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ указанные судебные акты имеют в рассматриваемом споре преюдициальное значение, обстоятельства, установленные данными актами, не подлежат доказыванию, поскольку в деле участвуют те же лица.
Расчетными листками по заработной плате истца за период с 01.07.2021 по 30.11.2022, расчетами среднедневного заработка, выполненными ответчиком, подтверждается, что при определении размера компенсаций за неиспользованный отпуск в июле 2022 г. и в декабре 2022 г., ответчик не учитывал суммы недоплаченного заработка, присужденные истцу по судебным решениям.
Так, в расчет заработка, подлежащего учету при исчислении среднедневного заработка при выплате компенсации за отпуск в июле 2022 г. ответчиком не учтен заработок за период с 01.07.2021 по 30.06.2022 в сумме 53 847 рублей 75 копеек.
В расчет заработка, подлежащего учету при исчислении среднедневного заработка при выплате компенсации за отпуск в декабре 2022 г. ответчиком не учтен заработок за период с 01.12.2021 по 30.11.2022 в сумме 111 239 рублей 51 копейка.
С учетом изложенного судебной коллегией производится расчет среднедневного заработка истца, подлежащего учету при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск.
В июле 2022 г.:( 584 606,49 руб. + 53 847,75 руб.) : 321,26 дн. = 1 987,34 руб./дн.
В декабре 2022г.: (580 945,38 руб.+ 111 239,51 руб.) : 327 дн. = 2 116,77 руб./дн.
Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск (120 дней), подлежащая начислению в июле 2022 г., составляла 238 480 рублей 80 копеек (1 987,34 руб. х 120 дн. = 238 480,8 руб.), фактически начислено 218 367 рублей 60 копеек, недоначислено 20 113 рублей 20 копеек ( 238 480,8 руб. – 218 367,6 руб. = 20 113,2 руб.).
Компенсация за неиспользованный отпуск (106,33 дн.), подлежащая начислению в декабре 2022 г., составляла 225 076 рублей 15 копеек ( 2 116,77 руб. х 106,33 дн. = 225 076,15 руб.), фактически начислено 188 904 рубля 82 копейки, недоначислено 36 171 рубль 33 копейки ( 225 076,15 руб. – 188 904,82 руб. = 36 171,33 руб.).
Приведенными расчетами подтверждается факт недоначисления истцу компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 56 284 рубля 53 копейки. Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в указанной сумме подлежат удовлетворению. В остальной части доводы истца о недоплате компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия считает недоказанными.
Принимая во внимание, что неполной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск ответчик нарушил трудовые права истца, судебная коллегия в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ усматривает основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации судебная коллегия учитывает доводы истца о причинении ему нравственных страданий в связи с нарушением его законных прав. Вместе с тем, судебная коллегия считает размер заявленной истцом компенсации морального вреда завышенным. При установленных обстоятельствах с учетом длительности нарушения законных прав истца, разумным размером компенсации морального вреда судебная коллегия считает сумме 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 233.19 НК РФ, ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 188 рублей 54 копейки (1 888,54 руб. – по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованиям неимущественного характера).
Оспариваемое решение подлежит отмене на основании ч.1 ст. 330 ГПК РФ из-за неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушения норм материального права.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Тындинского районного суда Амурской области от 25 мая 2023 г. отменить, принять новое решение
Заявленный иск удовлетворить частично.
Взыскать с Банк ВТБ (ПАО) (<номер>) в пользу ФИО1 (<номер>): недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск – 56 284 рубля 53 копейки; компенсацию морального вреда – 5 000 рублей.
В остальной части ФИО1 в иске к Банк ВТБ (ПАО) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Банк ВТБ (ПАО) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 188 рублей 54 копейки.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
Судьи
В мотивированной форме апелляционное определение принято 02.08.2023
