АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
14 октября 2020 г. г. Благовещенск
Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда в составе
председательствующего Калиниченко Т.В.,
судей Абрамовой С.А., Бережновой Н.Д.
при секретаре Семеновой Е.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власовой Натальи Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Альтаир» о взыскании заработной платы,
по апелляционной жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью «Альтаир» - Живодерова П.В. на решение Серышеского районного суда Амурской области от 24 апреля 2020 г.
Заслушав доклад судьи Бережновой Н.Д., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Власова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Априори» в лице директора Ф.И.О.7, указав, что она и ее напарница Шепотайлова Елена были допущены Ф.И.О.7 к работе на объектах в <адрес>, где они работали штукатурами-малярами. Ф.И.О.7 обещал, что их заработная плата будет составлять от 60 000 рублей.
Работу выполняли без выходных и качественно, претензий к работе не было, но за период работы с 06.10.2019 по 06.11 2019 Ф.И.О.7 выплатил только аванс по 10 000 рублей каждой, ссылаясь на то, что еще не получил деньги.
Истец требовала: взыскать с ООО «Априори» заработную плату в размере 50 000 рублей.
Определением Серышевского районного суда Амурской области от 05 марта 2020 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Альтаир».
Производство по требованиям к ответчику ООО «Априори» прекращено, по основаниям, предусмотренным абз. 6 ст. 220 ГПК РФ.
В судебном заседании Власова Н.А. на иске настаивала. Дополнительно поясняла, что Ф.И.О.7 выдал ей и Ф.И.О.6 бланки трудовых договоров, но их не подписал, ссылаясь на отсутствие печати. Заказчиком работ являлась администрация г. Свободного. Соглашение о размере заработной платы было достигнуто устно, письменно это условие не оформлялось. Аванс за работу был перечислен на банковскую карту Шепотайловой – по 10 000 рублей, так как у нее (истца) нет банковской карты.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Альтаир», которому уведомления о рассмотрении дела направлялись судом по месту регистрации.
Решением Серышевского районного суда Амурской области от 24 апреля 2020 г. иск удовлетворен частично, постановлено взыскать с ООО «Альтаир» в пользу Ф.И.О.1 заработную плату в размере 16 920 рублей, в остальной части в удовлетворении иска отказано.
Разрешен вопрос о госпошлине.
В апелляционной жалобе представитель ООО «Альтаир» - Живодеров П.В. ставит вопрос об отмене решения суда, принятии нового постановления об отказе в удовлетворении иска. Указывает, что ООО «Альтаир» не было известно о привлечении его к участию в деле в качестве соответчика.
Считает, что при рассмотрении дела судом не было установлено обстоятельств, свидетельствующих о наличии между сторонами трудового договора, факта допущения истца к работе правомочным лицом, согласии ООО «Альтаир» на выполнение истцом трудовой функции, соответствующие доказательства, подтверждающие эти обстоятельства истцом не представлены. Суд не привлек Ф.И.О.7 к участию в деле в качестве третьего лица, из решения не ясно, как рассчитана сумма взысканной заработной платы.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, о дне рассмотрения дела извещены.
На основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что между Муниципальным казенным учреждением «Стройсервис» (Заказчик) и ООО «Альтаир» (Подрядчик) были заключены муниципальные контракты <номер> от 01.08.2019 и <номер> от 09.09.2019, во исполнение которых ООО «Альтаир» выполняло работы по ремонту муниципальных жилых помещений в г. Свободном по адресам: <адрес>.
Факт выполнения работ по данным контрактам и факт их оплаты подтверждается имеющимися в материалах дела актами выполненных работ, справками о стоимости выполненных работ и затрат, счетами на оплату, выставленными ООО «Альтаир» и платежными поручениями по оплате выполненных работ.
Согласно сведениям, имеющимся в ЕГРЮЛ, Ф.И.О.7 является единственным учредителем (участником) ООО «Альтаир», также он является лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени данного юридического лица.
Деятельность ООО «Априори», учредителями которого являлись ООО «Альтаир» и Ф.И.О.7, прекращена, о чем имеется запись в ЕГРЮЛ от 13.12.2019, внесенная со ссылками на исключение юридического лица из ЕГРЮЛ в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений, в отношении которых внесена запись о недостоверности. Сведения о решении о предстоящем исключении недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ внесены в ЕГРЮЛ 19.08.2019.
Обращаясь в суд с иском о взыскании заработной платы, Власова Н.А. ссылалась на факт допуска ее Ф.И.О.7 к работе на ремонтируемых объектах муниципальной собственности во исполнение заключенных муниципальных контрактов, наличие соглашения об оплате работ в сумме 60 000 рублей.
Частично удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции со ссылкой на положения ст. ст.15, 16,67, 68 ТК РФ, разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации норм Трудового кодекса Российской Федерации» пришел к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку истец была допущена к работе компетентным лицом, работу выполняла под его руководством, при этом надлежащим образом трудовые отношения не были оформлены.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами, так как они основаны на правильно установленных фактических обстоятельствах при верном применении норм материального и процессуального права.
Согласно ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (с.3 ст. 16 ТК РФ).
В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст. 61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст. 67 ТК РФ).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч.3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Из положений ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст.67, ТК РФ, в их взаимосвязи, следует, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Указание в платежном поручении <номер> от 25.10.2019 г. о перечислении Ф.И.О.6 аванса по договору бытового подряда от 07.10.2019 г. доказательством наличия между сторонами гражданско-правовых отношений не является, поскольку указанный договор подряда, подписанный сторонами, ответчиком суду в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлен.
Факт допуска истца к ремонтным работам, выполняемым по вышеуказанным контрактам, ответчик не оспаривает.
С учетом приведенного правового регулирования, исследовав совокупность доказательств, в том числе – показания Ф.И.О.6, согласно которым Ф.И.О.7 по предварительной договоренности допустил ее и Власову Н.А. к работе штукатурами-малярами по ремонту объектов, руководил их работой, обеспечивал материалами и обещал выплатить заработную плату 60 000 рублей, платежное поручение <номер> от 25.10.2019 г., согласно которому ООО «Альтаир» перечислило на счет Ф.И.О.6 20 000 рублей в качестве аванса по 10 000 рублей Власовой Н.А. и Ф.И.О.6 - суд пришел к обоснованному выводу о наличии между истцом и ООО «Альтаир» трудовых отношений, в ходе которых истцом выполнялись работы по ремонту жилых помещений в должности штукатур-маляр.
Каких-либо доказательств, опровергающих данные выводы суда первой инстанции, ответчиком не представлено, доводов, опровергающих эти выводы, апелляционная жалоба не содержит.
При этом суд верно исходил из того, что все неустранимые сомнения при рассмотрении вопросов о характере возникших между сторонами отношений должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений.
Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчик не был уведомлен о привлечении к участию в деле, судебной коллегией отклоняются, так как не влекут отмену решения.
Как следует из материалов дела, судом направлялись в адрес ответчика определение о подготовке дела к судебному заседанию, исковое заявление (л.д. 102), судебные извещения о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 148, 154) по юридическому адресу: г. Благовещенск, ул. Чехова, д. 3, офис 21. Данный адрес указан в ЕГРЮЛ в качестве юридического адреса ООО «Альтаир». Этот же адрес указан в актах выполненных работ по муниципальным контрактам, указанных выше, справках о стоимости выполненных работ и затрат.
Все судебные извещения были возвращены в суд первой инстанции, так как адресат не принял мер к их получению.
В силу ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Согласно разъяснениям, содержащиеся в пунктах 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Ввиду изложенного, судебная коллегия считает, что, рассмотрев дело в отсутствие представителя ответчика, суд не допустил нарушений норм процессуального права.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не привлек Ф.И.О.7 участию в деле в качестве третьего лица, не заслуживают внимания, поскольку обстоятельств, которые в силу ст. ст. 42,43 ГПК РФ требовали привлечения Ф.И.О.7 к участию в деле, по делу не имеется. Аванс за работу был перечислен на банковскую карту Ф.И.О.6 не Ф.И.О.7, а ООО «Альтаир», что следует из платежного поручения от 25.10.2019 <номер>, которому суд первой инстанции дал надлежащую оценку.
Доводы апелляционной жалобы о необоснованности размера взысканной с ответчика ООО «Альтаир» заработной платы судебная коллегия отклоняет в связи со следующим.
Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Указанной норме корреспондирует ст. 22 ТК РФ, предусматривающая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" изложена правовая позиция, согласно которой при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст.37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).
Актами выполненных работ по муниципальным контрактам подтверждается факт выполнения ремонтных работ по объектам, на которых работала истец.
Статистическими показателями среднего уровня заработной платы по виду экономической деятельности по субъекту Российской Федерации являются официальные Интернет-сайты территориальных органов Федеральной службы государственной статистики (Росстат).
Согласно данной информации среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников предприятий и организаций Амурской области по виду экономической деятельности «Строительство» за октябрь 2019 г. составила 59468,60 рублей, ноябрь 2019 г. – 56789,20 рублей.
Средняя начисленная заработная плата работников организаций Амурской области по профессиональной группе «Штукатуры» составила в октябре 2019 г. 44 206 рублей.
Содержащиеся в актах о приемке выполненных ремонтных работ от 11 ноября 2019 г. сведения о стоимости выполненных штукатурно-малярных, отделочных работ, а также сведения, содержащиеся в справках о стоимости выполненных работ, приведенным статистическим сведениям не противоречат.
Исходя из платежного поручения <номер> от 25.10.2019 г. о перечислении ООО «Альтаир» истцу и Ф.И.О.6 в качестве аванса, выплачено по 10 000 рублей.
При этих обстоятельствах, с учетом полученного Власовой Н.А. аванса в размере 10 000 рублей, сумма взысканной судом в ее пользу суммы заработной платы 16920 рублей не может быть признана необоснованной.
Оснований для отмены судебного постановления по доводам апелляционной жалобы не имеется в силу ст. 330 ГПК РФ.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Серышевского районного суда Амурской области от 24 апреля 2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя общества с ограниченной ответственностью «Альтаир» - Живодерова П.В. – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
Судьи
1версия для печатиДело № 33АП-3064/2020 (Определение)
