АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
14 сентября 2020 года г. Благовещенск
Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда в составе
председательствующего Калиниченко Т.В.,
судей Бережновой Н.Д., Дружинина О.В.,
при секретаре Филоненко П.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шепотайловой Елены Алексеевны к Минченкову Роману Александровичу, ООО «Альтаир» о взыскании заработной платы
по апелляционным жалобам Минченкова Р.А., представителя ООО «Альтаир» - Живодерова П.В. на решение Белогорского городского суда Амурской области от 11 июня 2020 года.
Заслушав доклад судьи Дружинина О.В., выслушав объяснения представителя ООО «Альтаир» - Живодерова П.В., судебная коллегия
установила:
Шепотайлова Е.А. обратилась в суд с иском к Минченкову Р.А. о взыскании заработной платы.
В обоснование указала, что по объявлению в сети Интернет о приеме работников устроилась на работу штукатуром-маляром для осуществления ремонтных работ в жилых помещениях. На работу она была принята Минченковым Р.А., который указал объем работ, привозил строительные материалы, с ним была достигнута договоренность о заработной плате в размере 60 000 рублей, он обещал оформить трудовые отношения надлежащим образом, но предоставил трудовой договор, который не был подписан работодателем. С 06.10.2019 г. по 06.11.2019 г. она работала в г. Свободный, осуществляла ремонт в двух квартирах в <адрес>. Ей был выплачен аванс в размере 10000 рублей, заработная плата ей выплачена не была.
На основании изложенного, просила суд взыскать с индивидуального предпринимателя Минченкова Р.А. заработную плату в размере 60 000 рублей.
Определением Белогорского городского суда Амурской области от 28 февраля 2020 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Альтаир».
Дело рассмотрено в отсутствие ответчиков Минченкова Р.А., ООО «Альтаир», надлежащим образом извещавшихся о судебном заседании.
Решением Белогорского городского суда Амурской области от 11 июня 2020 года с ООО «Альтаир» в пользу Шепотайловой Е.А. взыскана заработная плата в размере 16 920 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
В апелляционных жалобах Минченкова Р.А. и представителя ООО «Альтаир» - Живодерова П.В. содержится просьба об отмене решения суда, принятии нового решения об отказе в исковых требованиях. В обоснование указывается на отсутствие в деле доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Альтаир».
Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.
В суде апелляционной инстанции представитель ООО «Альтаир» - Живодеров П.В. поддержал доводы апелляционной жалобы, пояснив, что ответчик отрицает факт как трудовых, так и гражданско-правовых отношений между сторонами.
Остальные участвующие в деле лица, извещавшиеся надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд апелляционной инстанции не явились. При таких обстоятельствах и на основании правил ст.ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия определила рассмотреть дело при данной явке.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, между МКУ «Стройсервис» г. Свободного и ООО «Альтаир», в лице директора Минченкова Р.А., были заключены и исполнены муниципальные контракты от 09.09.2019 г. № 182, от 01.08.2019 г. № 116 на выполнение работ по ремонту муниципальных жилых помещений в г. Свободный <адрес>. Акты о приемке выполненных ремонтных работ подписаны сторонами 11 ноября 2019 г. (т. 1 л.д. 103-117, 181-217).
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 16.01.2020 г. ООО «Альтаир» является действующим юридическим лицом, в качестве лица, имеющим право без доверенности действовать от имени общества, указан генеральный директор Минченков Р.А. (т. 1 л.д. 33-36).
Шепотайлова Е.А. обратилась в суд с исковыми требованиями о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате за выполненные ею ремонтные работы в перечисленных жилых помещениях в должности штукатур-маляр в период с 06.10.2019 г. по 06.11.2019 г., ссылаясь на то, что была допущена к работе Минченковым Р.А., с которым достигнуто соглашение о размере ее заработной платы.
Обстоятельства, на которые ссылалась истица, подтверждены в судебном заседании свидетельскими показаниями Власовой Н.А., которая подтвердила, что ответчик пояснял ей и Шепотайловой Е.А., что они будут работать от организации ООО «СтройТехнология», но выдал им трудовой договор, в котором было указано две организации, выплатил им аванс.
В соответствии с платежным поручением № 000035 от 25.10.2019 г. ООО «Альтаир» перечислило на счет Шепотайловой Е.А. 20000 рублей в качестве аванса по договору бытового подряда от 07.10.2019 г. (т. 1 л.д. 49).
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Шепотайловой Е.А. к ООО «Альтаир», суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком ООО «Альтаир» в период с 06.10.2019 г. по 06.11.2019 г. фактически сложились трудовые отношения, которые не были оформлены в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке. В отсутствие допустимых доказательств о размере заработной платы Шепотайловой Е.А. суд на основании статей 133, 135, 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика в ее пользу заработную плату исходя из минимального размере оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в районах Дальнего Востока.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
С учетом приведенных норм, суд, оценив представленные стороной истца доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к обоснованному выводу о наличии между Шепотайловой Е.А. и ООО «Альтаир» трудовых отношений, в ходе которых истицей выполнялись работы по ремонту жилых помещений в должности штукатур-маляр.
Правильность данного вывода подтверждается муниципальными контрактами и актами о приемке ремонтных работ муниципальных жилых помещений в <адрес>, выполненными ООО «Альтаир», свидетельскими показаниями Власовой Н.А. о работе ее и Шепотайловой Е.А. на данных объектах в качестве штукатуров-маляров с ведома и по поручению Минченкова Р.А., являющегося руководителем данного юридического лица, о принятии их на работу по трудовому договору, а также платежным поручением № 000035 от 25.10.2019 г., согласно которому ООО «Альтаир» перечислило на счет Шепотайловой Е.А. 20000 рублей в качестве аванса по договору бытового подряда от 07.10.2019 г..
Каких-либо доказательств, опровергающих данные выводы суда первой инстанции, ответчиками не представлено.
Судебная коллегия считает, что само по себе указание в платежном поручении № 000035 от 25.10.2019 г., о перечислении Шепотайловой Е.А. аванса по договору бытового подряда от 07.10.2019 г. доказательством наличия между сторонами гражданско-правовых отношений не является, поскольку указанный договор подряда, подписанный сторонами, ответчиком суду в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ также не представлен, факт данных отношений стороной ответчика отрицается.
Доводы апелляционной жалобы о необоснованности взысканной с ответчика ООО «Альтаир» заработной платы являются несостоятельными.
Статьей 21 Трудового кодекса закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Указанной норме корреспондирует ст. 22 Трудового кодекса РФ, предусматривающая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении Пленума N 15 от 29.05.2018 г. "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 23).
Исходя из платежного поручения № 000035 от 25.10.2019 г. о перечислении ООО «Альтаир» 20000 рублей на счет Шепотайловой Е.А. в качестве аванса, размер ее заработной платы за месяц работы с 06.10.2019 г. по 06.11.2019 г. не может быть меньше указанной суммы.
Источником информации о статистических показателях среднего уровня заработной платы по виду экономической деятельности по субъекту Российской Федерации являются официальные Интернет-сайты территориальных органов Федеральной службы государственной статистики (Росстат).
Согласно данной информации среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников предприятий и организаций Амурской области по виду экономической деятельности «Строительство» за октябрь 2019 года составила 59468,60 рублей, ноябрь 2019 года – 56789,20 рублей.
Содержащиеся в актах о приемке выполненных ремонтных работ от 11 ноября 2019 г. сведения об оплата труда работников за выполненные по каждому из муниципальных контрактов штукатурно-малярные, отделочные работы соответствуют данным сведениям.
Таким образом, с учетом полученного Шепотайловой Е.А. аванса в размере 20000 рублей, сумма взысканной судом в ее пользу суммы заработной платы 16920 рублей не может быть признана необоснованной.
В связи с изложенным суд апелляционной инстанции не находит предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для удовлетворения апелляционных жалоб.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Белогорского городского суда Амурской области от 11 июня 2020 года оставить без изменения, а апелляционные жалоба Минченкова Р.А., представителя ООО «Альтаир» - Живодерова П.В. – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
Судьи
1версия для печатиДело № 33АП-2692/2020 (Определение)
