Судья Панина Е.Ю. Дело № 33-4346/2017
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
19 апреля 2017 года г. Барнаул
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Кузнецовой С.В.
судей Дмитриевой О.С., Кавуновой В.В.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика АО «Газпром газораспределение Барнаул» на решение <адрес> суда <адрес> Алтайского края от ДД.ММ.ГГ
по делу по иску Г.Е.В. к АО «Газпром газораспределение Барнаул» о взыскании премии, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Дмитриевой О.С., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Г.Е.В. обратился в суд с иском к АО «Газпром газораспределение Барнаул» о взыскании премии, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что между ним и АО «Газпром газораспределение Барнаул» был заключен срочный трудовой договор *** с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, в соответствии с которым он принял на себя обязанности по выполнению работы заместителя генерального директора по капитальному строительству. Дополнительным соглашением срок действия трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГ.
ДД.ММ.ГГ между ним и АО «Газпром газораспределение Барнаул» был заключен срочный трудовой договор *** с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ по указанной должности. ДД.ММ.ГГ в связи с истечением срока действия трудового договора он был уволен.
ДД.ММ.ГГ ему стало известно, что в ДД.ММ.ГГ года работникам Общества было начислено и выплачено вознаграждение по итогам работы ДД.ММ.ГГ года.
ДД.ММ.ГГ он обратился к ответчику с просьбой выплатить данное вознаграждение и сообщить, на основании чего вознаграждение не было выплачено.
Однако ответ им не был получен, вознаграждение не выплачено.
Отказ в выплате вознаграждения считает необоснованным.
Согласно п. 6.3 трудовых договоров все дополнительные выплаты работнику, помимо установленных настоящим договором должностного оклада и выплат, определенных действующим законодательством, возможны в соответствии с локальными нормативными актами Общества.
Приказом генерального директора Общества от ДД.ММ.ГГ***-лс введено в действие дополнительное соглашение *** и Приложение *** – Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников АО «Газпром газораспределение Барнаул»» к Коллективному договору на 2011-2013 годы, с ДД.ММ.ГГ.
Согласно п.п. 6.1, 6.2 Положения вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в соответствии с указанным ниже порядком работникам Общества, с которыми по состоянию на 31 декабря года, за который выплачивается вознаграждение, были заключены трудовые договоры. Вознаграждение выплачивается в полном размере работникам Общества, проработавшим в Обществе непрерывно по производственному календарю полный год, за который выплачивается вознаграждение.
В соответствии с п. 1.5 Положения повременно-индивидуальная система оплаты труда применяется для оплаты труда генерального директора и его заместителей, и предусматривает ежемесячное начисление и выплату работнику заработной платы, включающей: должностной оклад, персональную надбавку до 30%, доплаты, надбавки и выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением.
Считает, что к занимаемой им должности применяется повременно-индивидуальная система оплаты труда.
В соответствии с п. 6.6 Положения при повременно-индивидуальной системе оплаты труда вознаграждение работника определяется в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом персональной надбавки.
Согласно п. 6.1 договоров должностной оклад установлен в размере <данные изъяты>, персональная надбавка <данные изъяты>, заработная плата составляет <данные изъяты>
Полагает, что размер подлежащего к выплате вознаграждения составит за ДД.ММ.ГГ год <данные изъяты>
Также указывает, что неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в <данные изъяты>
По указанным основаниям заявлены требования о взыскании с ответчика вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГ год в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, судебных расходов.
В ходе рассмотрения дела исковые требования уточнены по тем же фактическим обстоятельствам, заявлено требование о взыскании вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГ год с учетом районного коэффициента.
Решением <адрес> суда <адрес> Алтайского края от ДД.ММ.ГГ исковые требования Г.Е.В. к АО «Газпром газораспределение Барнаул» о взыскании премии, компенсации морального вреда удовлетворены частично.
Взыскана с АО «Газпром газораспределение Барнаул» в пользу Г.Е.В. премия за ДД.ММ.ГГ год в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.
В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.
Взыскана с АО «Газпром газораспределение Барнаул» в доход бюджета муниципального образования городской округ <адрес> государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе ответчик просит решение отменить, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права. Невыплата премиального вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГ года обусловлена невыполнением плановых показателей, установленных для структурного подразделения, возглавляемого истцом, что предусмотрено п. 6.4 Положения об оплате труда. При этом, вопреки выводам суда, снижение вознаграждения возможно за невыполнение любого из плановых показателей. К ним относится, в том числе, бюджет доходов и расходов Общества, основным показателем выполнения которого является прибыль от продаж. Все 5 структурных подразделений, находящихся в подчинении истца, в общем не выполнили план по показателю «прибыль от продаж» на 101,2 %, а поэтому снижение премии на 101,2 % и ее невыплата Г.Е.В. обоснованно. Соответственно, не было у суда оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, а размер взысканных расходов на оплату услуг представителя чрезмерно завышен.
В ходе рассмотрения апелляционной жалобы представитель ответчика - Б.А.С. доводы жалобы поддержала. Представитель истца – Т.Н.П. против удовлетворения жалобы возражала.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены надлежаще, о причинах неявки не сообщили.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд апелляционной инстанции полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Г.Е.В. состоял в трудовых отношениях с АО «Газпром газораспределение Барнаул» в должности заместителя генерального директора по капитальному строительству в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.
Условиями заключенного между сторонами трудового договора *** от ДД.ММ.ГГ и трудового договора от *** от ДД.ММ.ГГ предусмотрено, что должностной оклад истца составляет <данные изъяты>, персональная надбавка <данные изъяты> в месяц. Порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливаются локальными нормативными документами Общества. Все дополнительные выплаты работнику, помимо установленных настоящим договором должностного оклада и выплат, определенных действующим законодательством, возможны в соответствии с локальными нормативными актами Общества.
Приказом генерального директора Общества от ДД.ММ.ГГ***-лс введено в действие дополнительное соглашение *** и Приложение № – Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников АО «Газпром газораспределение Барнаул»» к Коллективному договору на 2011-2013 годы, с ДД.ММ.ГГ.
В соответствии с п. 1.5 Положения об оплате труда повременно-индивидуальная система оплаты труда применяется для оплаты труда генерального директора и его заместителей, и предусматривает ежемесячное начисление и выплату работнику заработной платы, включающей: должностной оклад, персональную надбавку до 30%, доплаты, надбавки и выплаты, предусмотренные ТК РФ и Положением.
Согласно п.п. 6.1, 6.2 Положения вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в соответствии с указанным ниже порядком работникам Общества, с которыми по состоянию на 31 декабря года, за который выплачивается вознаграждение, были заключены трудовые договоры.
Вознаграждение выплачивается в полном размере работникам Общества, проработавшим в Обществе непрерывно по производственному календарю полный год, за который выплачивается вознаграждение.
Согласно п. 6.4 Положения об оплате труда годовое вознаграждение выплачивается после подведения годовых итогов производственно-хозяйственной деятельности за выполнение основных плановых технико-экономических показателей работы Общества. При невыполнении плановых показателей для структурного подразделения сумма средств для выплаты вознаграждения может быть снижена.
В соответствии с п. 6.6 Положения при повременно-индивидуальной системе оплаты труда вознаграждение работника определяется в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом персональной надбавки.
В силу п. 6.6.3 Положения расчетный размер вознаграждения определяется по приведенной в данном пункте формуле, в том числе с применением коэффициента, характеризующего исполнительскую дисциплину и эффективность труда работника, при снижении размера вознаграждения данный коэффициент устанавливается больше или равным 0,9, но меньше или равным 1.
Таким образом, Положением об оплате труда предусмотрена возможность снижения размера вознаграждения, но при применении коэффициента, характеризующего исполнительскую дисциплину и эффективность труда работника, не менее 0,9.
Пунктом 6.8 Положения об оплате труда предусмотрено, что после определения размера вознаграждения на него начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно протоколу заседания Бюджетной комиссии АО «Газпром газораспределение Барнаул» *** от ДД.ММ.ГГ принято решение о выплате работникам, находящимся на повременно-индивидуальной системе оплаты труда, вознаграждения в размере 2 оклада (п. 2). В связи с невыполнением плановых показателей, установленных для структурных подразделений заместителя генерального директора по капитальному строительству на ДД.ММ.ГГ год на 101,2 %, снизить размер премии заместителю генерального директора по капитальному строительству Г.Е.В. на 101,2 % и не производить выплату вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГ год (п. 8).
Истцу вознаграждение по итогам ДД.ММ.ГГ года выплачено не было.
Разрешая спор при вышеуказанных обстоятельствах, установив, что Положением об оплате прямо не предусмотрен порядок определения результатов – при невыполнении каких основных плановых технико-экономических показателей работы подразделения премия может быть снижена, а согласно справки о невыполнении плановых показателей ДД.ММ.ГГ года по подразделениям заместителя генерального директора по капитальному строительству по части планируемых показателей плановые показатели выполнены, в частности по показателю «Услуги по генподрядной деятельности (Сметно-договорной отдел)», суд пришел к выводу о том, что лишение истца вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГ года незаконно.
Судебная коллегия с таким выводом суда соглашается, поскольку он основан на правильном применении норм материального права, мотивирован в судебном решении и подтверждается представленными по делу доказательствами.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что невыплата премиального вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГ года обусловлена невыполнением плановых показателей, установленных для структурного подразделения, возглавляемого истцом, что предусмотрено п. 6.4 Положения об оплате труда, не могут повлечь отмену решения.
Из системного анализа пунктов 6.4, 6.6.3 Положения об оплате труда следует, что при невыполнении показателей вознаграждение может быть снижено до определенного Положением уровня, при этом лишение вознаграждения данным Положением не предусмотрено.
При таких обстоятельствах оснований лишать истца вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГ год у работодателя не имелось.
Иные изложенные в апелляционной жалобе доводы, касающиеся оценки выполнения структурными подразделениями, находившимися в подчинении истца, плановых показателей, были предметом исследования суда первой инстанции, им дана надлежащая оценка, с которой судебная коллегия соглашается.
Поскольку лишение истца вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГ год являлось незаконным, суд правомерно удовлетворил заявленные Г.Е.В. требования о взыскании данного вознаграждения и компенсации морального вреда на сновании ст. 237 ТК РФ.
В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд определил размер указанных расходов, подлежащих взысканию с ответчика, в <данные изъяты>.
Судебная коллегия соглашается с размером взысканных судом первой инстанции расходов на оплату услуг представителя. Определение данной суммы произведено судом с учетом сложности дела, времени, затраченного представителем истца на участие в судебных процессах, объема и качества оказанной юридической услуги, требований разумности.
С учетом изложенного оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы ответчика не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Апелляционную жалобу ответчика АО «Газпром газораспределение Барнаул» на решение <адрес> суда <адрес> Алтайского края от ДД.ММ.ГГ оставить без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
