Судья Дзюбенко О.А. Дело № 33-9149/2021 (№ 2-588/2021)
УИД: 22RS0008-01-2021-000953-32
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
15 декабря 2021 года г.Барнаул
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Науменко Л.А.,
судей Сухаревой С.А., Диденко О.В.,
при секретаре Пахомовой Н.О.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Алтконс-Охрана» о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Заринского городского суда Алтайского края от 14 сентября 2021 года.
Заслушав доклад судьи Сухаревой С.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Алтконс-Охрана», работал в качестве директора Общества в период с 17.02.2012 по 09.04.2021. Полагая, что за период работы в 2020-2021 гг ФИО1 не доплачивалась заработная плата за работу в выходные и праздничные дни, в связи с чем образовалась задолженность по оплате труда за указанный период, а также неверно произведен расчет компенсации при увольнении, последний обратился в суд к ООО ЧОП «Алтконс-Охрана» с иском, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 2 203 169, 28 руб., недополученную сумму при увольнении в размере 366 234, 54 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование требований указывал на то, что в период работы в 2020 - 2021 гг для обеспечения выполнения договорных обязательств с АО «Алтай-Кокс» и ООО «Патронная мануфактура» по охране объектов заказчика в праздничные дни назначалось дежурство ответственных руководителей. Ответственному руководителю в период дежурства необходимо было находиться в пределах г. Заринска и быть доступным для связи, знать обстановку на охраняемых ЧОП объектах.
В соответствии с приказами за указанный период ответственным дежурным руководителем в указанные в них праздничные ни был назначен директор Общества ФИО1
При этом дежурство ответственного руководителя составляло 24 часа, выпадало на ночное время с 22 часов до 6 часов, в связи с чем указанное время подлежало оплате в силу ст. 154 ТК РФ в повышенном размере. Минимальный размер повышения установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Таким образом, работодателем неверно проведен окончательный расчет по заработной плате, не оплачена работа в выходные и праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в связи с чем неправильно рассчитан размер среднего месячного заработка, что также привело к выплате компенсации при увольнении не в полном объеме.
Исходя из изложенного, согласно приведенному истцом в исковом заявлении расчету, работодателем не выплачена сумма в размере 2 203 169,28 руб. за работу в выходные праздничные дни, а также не доплачена компенсация при увольнении в размере 366 234,54 руб.
В судебном заседании суда первой инстанции представители ответчика исковые требования не признали, заявили о пропуске истцом срока для обращения в суд.
Решением Заринского городского суда Алтайского края от 14 сентября 2021 года в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска.
В обоснование жалобы ссылается на неправильное применение судом норм материального права, неправильное установление судом обстоятельств дела, неверную оценку представленным доказательствам.
Указывает на то, что установленные в приказах дежурства истца в праздничные и выходные дни следует оценивать как привлечение работника к работе в нерабочие дни, поскольку в рассматриваемой ситуации дежурства в нерабочие и праздничные дни ограничивали право истца как работника распоряжаться своим временем отдыха по своему усмотрению.
Таким образом, работа истца в выходные дни должна быть оплачена в двойном размере в силу ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приказов следует, что дежурство составляет 24 часа, соответственно, на дежурство выпадает ночное время с 22 часов до 6 часов, которое должно оплачиваться согласно положениям ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следовательно, работа истца в часы дежурства должна быть оплачена в двойном размере по ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а также работа в ночное время по ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выводы суда о том, что истец, как руководитель, не издавал локальные нормативные акты по оплате дежурства в праздничные дни, противоречат трудовому законодательству и основным направлениям в области охраны труда.
Выводы суда о недоказанности осуществления трудовых функций в дни дежурства опровергаются показаниями представителей истца, ответчиков о дополнительной нагрузке в период пандемии, об отсутствии заместителя директора в спорные периоды. При этом наименование самих приказов «Об организации работы ООО ЧОП в праздничные дни», свидетельствует о том, что данными приказами установлены ограничения для ответственного дежурного, которому необходимо находиться в пределах г. Заринска, быть доступным для связи, знать обстановку на охраняемых объектах.
Таким образом, полагает, что время дежурства должно быть отнесено к рабочему времени, а привлечение работника к дежурству как привлечение работника к работе в выходные или праздничные дни по смыслу положений трудового кодекса РФ.
Из текстов приказов видно, что они издавали не на случай возникновения внештатной ситуации, как указано в решении суда, а именно для организации работы в праздничные дни. Приказы не содержат перечня работ, которые должны выполняться только в период внештатной ситуации.
Выводы суда об отсутствии доказательств возможности привлечения к дежурствам иных работников ЧОП опровергаются штатным расписанием, согласно которому в штате отсутствуют другие руководители, кроме директора и заместителя, так табелями учета рабочего времени, согласно которым заместитель директора в спорный период находился на больничном в связи с Указом губернатора Алтайского края №44 от 31.03.2020 о необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами старше 65 лет.
Судом ошибочно по аналогии приводятся приказы о привлечении к работе в выходные дни 14.11.2020 и 15.11.2020, так как в указанные дни истец был привлечен к работе для подготовке бюджета, а не для дежурства в праздничный день, соответственно, время работы и характер работы различны.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца без удовлетворения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца ФИО2 апелляционную жалобу поддержала по указанным в ней основаниям.
Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в удовлетворении жалобы просили отказать, решение суда первой инстанции оставить без изменения.
Иные лица, участвующие в деле, в заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом. Информация о времени и месте рассмотрения дела публично размещена на официальном сайте Алтайского краевого суда в сети интернет.
Принимая во внимание положения части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.
Выслушав мнения лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, проверив решение суда первой инстанции, судебная коллегия оснований для отмены оспариваемого судебного постановления не усматривает.
Гарантии обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы закреплены в статьях 2, 21 Трудового кодекса Российской Федерации
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1).
Часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Исходя из положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1); минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3).
Часы работы в ночное время за пределами нормы рабочего времени оплачиваются одновременно и как ночные (в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации), и как сверхурочные (в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции ФИО1 работал в ООО ЧОП «Алтконс-охрана» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, занимал должность директора на основании срочного трудового договора, который заключался ежегодно между истцом и ООО ЧОП «Алтконс-охрана».
Согласно статьям 3,4,5 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями-суббота и воскресенье.
Время отдыха, условия работы в праздничные и предпраздничные дни регулируются трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата директора составляет 167 000 руб. в месяц, размер может быть изменен только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. Работник не имеет право увеличивать размер своей заработной платы самостоятельно, а также выписывать себе поощрительные выплаты без предварительного письменного согласия Учредителя Общества.
Решением единственного участника ООО ЧОП «Алтконс-охрана» от 09.04.2021 трудовой договор с ФИО5 прекращен досрочно на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут на основании Соглашения от 09.04.2021 между работодателем и работником, согласно которому трудовой договор с ФИО1 расторгается 09.04.2021, в последний рабочий день работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет по заработной плате пропорционально отработанному времени компенсации за неиспользованный отпуск. Помимо указанных выплат, работнику выдается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка работника. Работник и работодатель подтверждают, что размер выплаты, установленный настоящим соглашением, является окончательным и изменению не подлежит. Стороны не имеют претензий друг к другу по исполнению обязательств по трудовому договору. Соглашение подписано представителем работодателя и ФИО1 без замечаний.
Расчет при увольнении произведен с работником согласно условиям настоящего соглашения в размере 502 823,33 руб., что подтверждается платежным поручением, расчетным листком за апрель 2021.
Обращаясь с иском в суд, ФИО1 указывал на наличие задолженности работодателя перед истцом по оплате работы в выходные и праздничные дни : с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (192 часа), с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (72 часа); с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (72 часа); с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (120 часов); с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (72 часа); с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (24 часа); с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (240 часов); с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (72 часа); с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (72 часа), итого за 936 часов, из них 624 часа дневных, 312 часов ночных. Общая сумма задолженности за неоплаченную сверхурочную работу составляет 2 203 169, 28 руб.
Основанием для расчета оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни являются, по мнению истца, приказы директора Общества ФИО1 «Об организации работы ООО ЧОП «Алконс-охрана» в праздничные дни» *** от ДД.ММ.ГГ; *** от ДД.ММ.ГГ; *** от ДД.ММ.ГГ; *** от ДД.ММ.ГГ; *** от ДД.ММ.ГГ; *** от ДД.ММ.ГГ; *** от ДД.ММ.ГГ; *** от ДД.ММ.ГГ; *** от ДД.ММ.ГГ.
Согласно данным приказам назначено дежурство ответственных руководителей в конкретные дни согласно прилагаемому графику (Приложение№1). В Приложении №1 к указанным приказам в качестве ответственного дежурного указан только директор Общества ФИО1 Порядок оплаты приказами не установлен, наличие согласия работника к привлечению к дежурству в выходные и праздничные дни не зафиксировано.
Отказывая истцу в иске, суд первой инстанции сослался на пропуск истцом годичного срока обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по оплате труда (заработной платы) за период с января по март 2020 г. в связи тем, что оплата за работу в выходные и праздничные дни в указанный истцом период времени ему не начислялись, а с иском о защите своих прав он обратился в суд по истечении указанного срока (19.05.2021).
По существу рассмотренных требований истцу отказано в удовлетворении иска в связи с недоказанностью факта исполнения трудовых обязанностей истцом в указанные в приказах выходные и праздничные дни, включая ночное время.
Судебная коллегия считает, что при разрешении возникшего спора суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на верной оценке совокупности представленных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения.
Судебная коллегия учитывает, что апелляционная жалоба истца не содержит доводов о несогласии с выводом суда первой инстанции об отказе в иске в части по причине пропуска срока для обращения в суд.
Доводы жалобы о том, что периоды нахождения истца на дежурстве согласно приказам об организации работы Общества в праздничные дни следует расценивать как привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни, которые должны оплачиваться в повышенном размере в силу требований ст.ст. 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом проверки и оценки суда первой инстанции, которые обоснованно отклонены, как основанные на неправильном толковании норм материального права.
Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции.
Как следует из искового заявления, истец претендует на получение не начисленной работодателем заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, также в ночное время.
По общему правилу, работа в выходные и праздничные дни запрещена ( ст.113 ТК РФ).
Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможна в исключительных случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях, перечисленных в части 3 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
К таким случаям относятся:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно п.п. 7.13.1, 7.13.2, 7.18 Правилам внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Алтконс-Охрана», следует, что работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени в случаях: при необходимости выполнения сверхурочной работы; если работник работает в условиях ненормированного рабочего дня. Привлечение работника к сверхурочным работам допускается с его письменного согласия. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, или устранения их последствий, или стихийного бедствия без его согласия.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
В состав рабочего времени включается: инструктаж, непосредственное исполнение трудовых обязанностей, время обучения, время для служебной подготовки.
При сменных работах время работы с 22:00 часов до 06:00 часов считается ночным временем.
Таким образом, в соответствии с положениями трудового законодательства, локальных нормативных актов Общества, привлечение работника к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни осуществляется не произвольно, а в соответствующих случаях, при этом установлено требование обязательного получения от работника письменного согласия, а также вынесение работодателем соответствующего распоряжения.
Порядок оплаты работы работника в выходные и праздничные дни, в ночное время определен Положением об оплате труда работников Общества.
В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Локальными нормативными актами Общества для различных категорий работников установлены различные режимы рабочего времени.
В частности, режим рабочего времени персонала Общества устанавливается графиками сменности, утвержденными администрацией Общества, Графики сменности утверждаются ежегодно и доводятся до сведения работников. Для работников администрации Общества (директор) установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая рабочая неделя) с графиком работы с 7-50 час. до 16-20 час. с перерывом на обед с 11-20 час. до 11-50 час.
Как следует из представленных табелей учета рабочего времени, графиков сменности, в Обществе в 2020-2021 гг работали 4 бригады по круглосуточному графику сменности, включая выходные и праздничные дни, а также ночное время. В состав каждой бригады входят начальник смены, охранники.
Согласно должностной инструкции начальника смены, последний при несении дежурства контролирует работу охранных нарядов; принимает меры к оперативному разрешению ситуаций, при необходимости усиливает посты за счет временного распределения численности охранных нарядов; при получении информации при возникновении внештатной ситуации берет под полный контроль деятельность нарядов; организует и проводит мероприятия по своевременному информированию о ситуации заинтересованных должностных лиц; направляет к месту ЧС охранников входящих в состав команды охраны общественного порядка, обеспечивает постоянную, устойчивую связь с охранниками КООП; ведет табель учета рабочего времени, несет ответственность за объективность внесения в него сведений и др.
Согласно трудовому договору к обязанностям директора Общества относятся, в том числе, осуществлять руководство текущей деятельностью Общества; обеспечивать выполнение обязательств работодателя перед сторонними организациями – контрагентами по договорам гражданско-правового характера; обеспечивать подбор, расстановку, обучение, повышение квалификации персонала работодателя и его рациональное использование с учетом ограничений, установленных Уставом Общества. Работник имеет право самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества.
Анализ приведенных в совокупности положений локальных нормативных актов Общества, трудового договора, табелей учета рабочего времени, графиков сменности, должностной инструкции начальника смены, позволяет сделать вывод о том, что такой режим рабочего времени, как дежурство за пределами рабочего места, помимо выполнения трудовых обязанностей работниками бригад согласно графику сменности, в Обществе не установлен.
При этом согласно положениям трудового законодательства, такой режим рабочего времени устанавливается в отношении конкретных работников непосредственно Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Для сотрудников ЧОП такой режим рабочего времени законом не предусмотрен. Соответственно, само по себе наличие решений директора (приказов) об организации дежурства руководителей Общества в выходные и праздничные дни вне рабочего места, обязывающего директора находиться в пределах г. Заринска и в доступе сотовой связи не свидетельствует о выполнении процедуры привлечения работника к сверхурочной работе по смыслу положений ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данный вывод подтверждается несоблюдением процедуры привлечения работника к сверхурочной работе, установленной трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, а именно: отсутствие согласия работника на привлечение к сверхурочной работе, распоряжения его работодателя, а также отсутствие оснований (необходимости) для привлечения работника к сверхурочной работе (необходимость предотвращения последствий катастрофы, аварии, несчастного случая).
Из материалов дела следует, что в установленные дни дежурства директора Общества каких-либо чрезвычайных ситуаций не произошло, необходимости выхода на рабочее место директора с целью решения неотложных вопросов не имелось, директор на рабочее место или на места расположения постов дежурной смены не выезжал, что подтверждается суточными сводками и не оспаривалось истцом.
При этом время работы в выходные и праздничные дни в обязательном порядке должно быть отражено в табеле учета рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как следует из представленных табелей учета рабочего времени за указанные истцом периоды работы в выходные и праздничные дни, работа истца в выходные дни не зафиксирована, спорые дни указаны в качестве выходных : «В». При этом табели учета рабочего времени подписаны директором ФИО1, с которыми он согласился. ФИО1 с период с января 2020 не обращался к уполномоченному представителю Общества с заявлениями об оплате работы в выходные или праздничные дни или о предоставлении отгулов.
Таким образом, судом верно сделан вывод о недоказанности исполнения истцом в спорные периоды трудовых обязанностей, факта работы истца в выходные и праздничные дни, включая ночное время, в связи с чем само по себе издание приказов об установлении дежурства по данному конкретному делу нельзя расценивать как привлечение работника к сверхурочной работе, подлежащей оплате в повышенном размере.
Вопреки доводам жалобы, суд первой инстанции обоснованно сослался на приказы директора о привлечении к работе в выходные дни сверхурочно с наличием его письменного согласия, в подтверждение того, что в Обществе такая процедура привлечения работника к сверхурочным работам соблюдается в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Согласно пункту 4 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
Исходя из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.
Таким образом, работодателем по отношению к директору является Общество, а трудовой договор между Обществом и единоличным исполнительным органом общества подписывается от имени общества уполномоченным лицом, указанным в пункте 1 статьи 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества.
Таким образом, являясь работником по отношению к Обществу, он обязан соблюдать положения локальных нормативных актов Общества, трудового договора.
Доводы жалобы об отсутствии в штате иных руководителей, а также заместителя директора в спорные периоды, в связи с чем к дежурству привлечен только директор Общества, на законность судебного акта повлиять не могут, поскольку при отсутствии правовых оснований для оценки спорных периодов в качестве сверхурочной работы, указанные доводы не имеют правового значения при разрешении настоящего спора.
Судом верно в качестве юридически значимых по делу обстоятельств установлены подлежащими доказыванию факты непосредственного выполнения трудовых обязанностей истца в указанные им праздничные и выходные дни согласно установленному в Обществе режиму рабочего времени. При этом суд обоснованно не принял во внимание доводы истца о том, что ожидание вызова на работу является таким фактом.
Выводы суда первой инстанции согласуются с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в пункте 4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, в котором указано, что установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психо-эмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности. Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
В данном случае ограничения, связанные с привлечением работника к сверхурочной работе, выражаются в затратах времени и сил работника на осуществление трудовой функции в нерабочее время (время отдыха).
По настоящему делу не представлено доказательств не только исполнения трудовой функции истцом, но и наличия необходимости в ее осуществлении в выходные и праздничные дни, в том числе, в связи с пандемией.
Кроме того, непосредственное исполнение обязанностей по осуществлению контроля работы постов охраны, организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации возложено согласно должностной инструкции на начальников смен, которые исполняют указанные обязанности круглосуточно согласно установленному в Обществе режиму рабочего времени (графику).
Таким образом, в целом доводы жалобы истца на законность судебного акта повлиять не могут, поскольку являлись предметом проверки суда первой инстанции, направлены на иную оценку установленных судом апелляционной инстанции обстоятельств и собранных по делу доказательств, выводов суда не опровергают, о нарушениях норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, не свидетельствуют. При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Заринского городского суда Алтайского края от 14 сентября 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО1 - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 16 декабря 2021 г.
