Судья Кромм В.А. Дело №33-3327-19
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
10 апреля 2019 года г. Барнаул
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
Председательствующего Варнавского В.М.,
Судей Юрьевой М.А., Белодеденко И.Г.,
при секретаре Ахроменко А.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истицы ФИО1
на решение Яровского районного суда Алтайского края от 25 января 2019 года по делу по иску
ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения и взыскании морального вреда
Заслушав доклад судьи Варнавского В.М., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
На основании трудового договора от 01 января 2016 года ФИО1 была принят на работу в ИП ФИО2 на должность продавец-консультант в отдел по продаже сотовых телефонов в г.Яровое.
08 августа 2018 года трудовой договор с истцом расторгнут в связи с увольнением по собственному желанию, на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
В день прекращения трудового договора 08.08.2018 года, работодателем не была выдана на руки трудовая книжка работнику, поскольку она находилась в офисе ИП ФИО2 по адресу <адрес>
ФИО1 подала заявление с просьбой направить трудовую книжку почтовой связью заказным письмом по адресу: <адрес><адрес>», <адрес>.
Поскольку трудовая книжка ею не получена, то она обратилась в суд с иском о взыскании с ИП ФИО2 компенсации за весь период задержки выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, а так же возложении обязанности на ИП ФИО2 внести в трудовую книжку изменения даты увольнения, которую отразить 26.10.2018 года. Также просила суд взыскать с ответчика понесенный ею моральный вред, который выразился в ненадлежащем исполнении ответчиком своей обязанности по выдаче трудовой книжки, что повлекло нравственные страдания истца, связанные с отсутствием возможности трудоустроиться, глубокие чувства несправедливости, унижения и умаления ее собственного достоинства как личности, которые оценивает в <данные изъяты>.
Решением Яровского районного суда Алтайского края от 25 января 2019 года исковые требования оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе истица просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска.
В обоснование жалобы указано, что работодателем не доказано, что трудовая книжка высылалась в её адрес, а представленные документы не свидетельствуют об этом.
В суде апелляционной инстанции представитель истицы доводв жалобы поддержал.
Остальные лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о слушании дела, не явились, в связи с чем, судебная коллегия на основании ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть жалобу в отсутствие лиц, участвующих в деле.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов апелляционной жалобы согласно ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы жалобы, выслушав представителя истицы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения жалобы истицы.
Как установлено судом и не оспаривается сторонами, в день прекращения трудового договора 08.08.2018 года, работодателем не была выдана на руки трудовая книжка работнику и ФИО1 подала заявление с просьбой направить трудовую книжку почтовой связью заказным письмом по адресу: <адрес><адрес>», <адрес>.
Трудовая книжка была получена ФИО1 26 октября 2018 года.
В соответствии со ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
На основании положений ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Как указано выше, работником подано заявление на отправку трудовой книжки почтой.
08.08.2018 года работодателем заказным почтовым отправлением трудовая книжка ФИО1 направлена по месту ее проживания, т.е. по адресу указанному в ее заявлении, что подтверждается кассовым чеком выданным ответчику ФГУП «Почта России», - почтовое отделение <адрес>., а так же отчетом отслеживания отправления с почтовым идентификатором *** ФГУП «Почта России», размещенного на общедоступном для всех граждан сайте ФГУП «Почта России» ( л.д***
Вопреки доводам жалобы истицы, представленные работодателем документы, подтверждают исполнение работодателем своей обязанности по вручению трудовой книжки работнику.
Из отчета отслеживания почтового отправления видно, что оно адресовано истице, отправлено по адресу, указанному ею, отправлено 8 августа, не получено адресатом по месту жительства и возвращено работодателю 1 октября 2018 года и повторно направлено работнику по её заявлению 22 октября 2018 года и получена 26 октября.
При таких обстоятельствах доводы жалобы не могут повлечь отмену обжалуемого судебного акта.
Руководствуясь ст.ст. 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Апелляционную жалобу истицы ФИО1 на решение Яровского районного суда Алтайского края от 25 января 2019 года оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
