Судья Бирюкова М.М. Дело № 33-10228/2019(2-2837/19)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
05 ноября 2019 года г.Барнаул
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Еремина В.А.,
судей Алешко О.Б., Шипунова И.В.,
при секретаре Ивановой А.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Железнодорожного районного суда г.Барнаула Алтайского края от 30 августа 2019 года по делу
по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Детская стоматологическая поликлиника ***, <адрес>» о возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Еремина В.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд <адрес> с иском к КГБУЗ «Детская стоматологическая поликлиника ***, <адрес>» (далее ответчик, поликлиника). В обоснование исковых требований истец указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работал в учреждении ответчика в должности юриста. В ДД.ММ.ГГ по заявлению истца ответчик выдал трудовую книжку и дубликат, в котором исключены записи, которые признаны недействительными по решению суда. После сличения записей, имеющихся в трудовой книжке, с записями, внесенными в дубликат трудовой книжки, установлено различие. В строке с записью *** неверно указана дата вынесения приказа *** о приеме на работу в пионерский лагерь «Гренада» в качестве пионерского вожатого, вместо даты ДД.ММ.ГГ указана неверная дата – ДД.ММ.ГГ. Истец данное обстоятельство расценивает как неверную запись о прежней работе
По этой причине истец не смог устроиться на другую работу, так как в дубликате трудовой книжки содержатся недостоверные сведения.
До настоящего времени ошибка бывшим работодателем – ответчиком не исправлена, что нарушает права и законные интересы истца, причиняет нравственные страдания.
В связи с чем, истец просит обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки с проставленной в нем правильной датой приема на работу в пионерский лагерь «Гренада» в качестве пионерского вожатого; возместить неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГ до даты выдачи дубликата с правильным указанием даты вынесения приказа; компенсировать моральный вред в сумме 25 000 рублей.
Решением Железнодорожного районного суда г.Барнаула Алтайского края от 30 августа 2019 года исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения в полном объеме.
В апелляционной жалобе истец просит об отмене решения, принятии нового об удовлетворении заявленных им требований. Признавая факт допущенной ответчиком ошибки в дубликате трудовой книжки, суд, тем не менее, пришел к выводу о наличии лишь оснований для внесения в него изменений. Однако, это противоречит нормам Инструкции, утв. Постановлением *** Минтруда и соцразвития РФ от ДД.ММ.ГГ, которой не предусмотрено внесение изменений в дубликат в части записей о других работодателях. Суд не запросил у ответчика данные о среднем заработке истца и необоснованно отказал в компенсации морального вреда.
В письменных возражениях ответчик просит оставить жалобу без удовлетворения.
В суде апелляционной инстанции истец настаивал на удовлетворении жалобы.
Судебная коллегия, руководствуясь положениями ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие остальных неявившихся лиц, извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверяя законность и обоснованность решения в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Так, в силу п.13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГ), трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п.27 Правил).
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п.28).
Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п.29).
В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным (п.30).
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п.31).
При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения (п.32).
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.) (п.33).
Как установлено в п.1.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГ N 69 (ред. от ДД.ММ.ГГ), записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу ДД.ММ.ГГ в трудовой книжке делается запись: "ДД.ММ.ГГ".
В соответствии с п.1.2. Инструкции, в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
В силу п.7.1. Инструкции, дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции.
Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом первой инстанции по данному делу правильно применены указанные нормы права, верно определены все обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют имеющимся доказательствам.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГ трудовые отношения между истцом ФИО1 и ответчиком прекращены. ФИО1 дважды ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ работодателем выдавались дубликаты трудовой книжки в связи с тем, что в трудовой книжке истца имелись записи об увольнении и восстановлении в должности.
Согласно оригиналу трудовой книжки истца запись *** от ДД.ММ.ГГ о принятии на должность пионервожатого в п/л «Гренада» произведена на основании приказа *** от 25.VI. 1979.
Вместе с тем в дубликатах трудовой книжки истца от ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ дата издания приказа *** о принятии истца на работу указана как ДД.ММ.ГГ.
В настоящее время выданный истцу дубликат трудовой книжки заменяет трудовую книжку, соответственно к правилам оформления дубликата распространяются аналогичные требования Постановления Правительства РФ ***.
Суд первой инстанции верно не установил наличие в данный момент оснований для выдачи нового дубликата трудовой книжки истцу, при этом указав, что имеются основания для внесения изменений в дубликат трудовой книжки истца, выданный ДД.ММ.ГГ, однако истец требований об этом не заявляет.
Судебная коллегия, вопреки доводам жалобы?соглашается с таким выводом и, проанализировав приведенные выше нормы права, полагает, что в случае признания записи недействительной и внесения верной записи (п.30 Правил), истец также вправе обратиться с соответствующим письменным заявлением о выдаче дубликата в порядке п.1.2 Инструкции к бывшему работодателю.
Отказы истцу в трудоустройстве в связи с наличием в дубликате трудовой книжки неправильной записи, надлежащими и допустимыми доказательствами не подтверждены. Справки предполагаемых работодателей с достоверностью не подтверждают то, что в их организациях имелись вакантные должности юристов, истец законность данных отказов в установленном порядке не оспаривал. Ответчик не чинил истцу препятствий в поступление на новое место работы.
В связи с этим, доводы жалобы о том, что суд не запросил у ответчика данные о среднем заработке истца, не могут повлечь отмену решения суда.
Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком по обстоятельствам, указанным в иске, оснований для компенсации морального вреда не имеется.
Учитывая изложенное, оснований для отмены решения не усматривается.
Руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Апелляционную жалобу истца ФИО1 на решение Железнодорожного районного суда г.Барнаула Алтайского края от 30 августа 2019 года оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
