Судья Любимова И.А. дело № 33-1318/2019
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
05 февраля 2019 года город Барнаул
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Вегель А.А.,
судей Новоселовой Е.Г., Ромашовой Т.А.,
при секретаре Тенгерековой Л.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя истца ФИО1 – ФИО2 на решение Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края от 26 октября 2018 года по делу
по иску ФИО1 к Государственному автономному образовательному учреждению высшего образования Ленинградской области «Ленинградский государственный университет им ФИО5» и Алтайскому филиалу Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования Ленинградской области «Ленинградский государственный университет им ФИО5» об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Новоселовой Е.Г., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратилась с иском к ответчикам, в котором просила:
- установить факт трудовых отношений в должности заместителя директора по административно-хозяйственной части Алтайского филиала Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования Ленинградской области «Ленинградский государственный университет им ФИО5» (далее филиал университета и университет) в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ;
- возложить на университет, филиал обязанность внести в трудовую книжку сведения о ее работе в данной должности;
-взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование требований истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ она состояла в трудовых отношениях с филиалом университета в должности заведующей общим отделом, затем до ДД.ММ.ГГ – в должности специалиста отдела кадров.
В ДД.ММ.ГГ, в связи с организационными проблемами работодателя, ей было предложено оформить увольнение по собственному желанию с последующим трудоустройством в начале нового учебного года на более высокую должность – заместителя директора по АХЧ. По соглашению сторон ДД.ММ.ГГ оформлено увольнение по собственному желанию, а ДД.ММ.ГГ стороны возобновили трудовые отношения, однако прием на работу надлежащим образом оформлен не был, трудовой договор при приеме на работу не оформлялся, вместо трудового договора было предложено подписать договор гражданско-правового характера об оказании услуг с указанием в нем выполняемых ранее видов работ. Данные договоры заключали неоднократно, у нее были определены трудовые обязанности, график работы, рабочее место.
В середине ДД.ММ.ГГ между ней и работодателем появились разногласия по факту трудоустройства и выплате заработной платы, в связи с чем правоотношения прекращены ДД.ММ.ГГ, она забрала трудовую книжку, запись о трудоустройстве в ней отсутствует.
Полагает, что с ней был заключен трудовой договор посредством допуска директором организации к работе, достигнуто соглашение о выполнении работником определенной трудовой функции, в определенной должности, в соответствии с графиком работы, подчинением работника правилам внутреннего распорядка, обеспечении условий труда, размере заработной платы.
В суде первой инстанции истец ФИО1, ее представитель ФИО2 в обоснование факта возникновения с филиалом университета трудовых отношений ссылались на осведомленность истца об отсутствии в этот момент в штатном расписании должности заместителя директора по АХЧ, должностной инструкции и допуск к исполнению трудовых обязанностей директором филиала <ФИО 1> В филиале университета у нее было рабочее место, работала она в период с 10-00 до 17-00 часов и выполняла следующие функции: осуществляла рекламу университета, согласовывала вопросы со строительными компаниями, встречала ректора, президента университета, декана факультета, оформляла их размещение в гостиницы, оформляла годовые отчеты, студенческие книжки, студенческие билеты, формировала личные дела студентов, была ответственная по пожарной безопасности, формировала библиотечный фонд, выполняла другие обязанности по поручению директора филиала.
Заработная плата ей выплачивалась дважды в месяц, посредством зачисления на карту <данные изъяты>
Представитель ответчиков ФИО3, возражая против удовлетворения иска, ссылалась на наличие трудовых отношения с ФИО4 с в период ДД.ММ.ГГ, когда трудовые отношения с ней были прекращены в связи с поступлением в университет исполнительного листа о взыскании задолженности по кредиту. С ДД.ММ.ГГ по ее просьбе истец выполняла различную работу по гражданско-правовым договорам, в том числе и по уборке помещений. Ответчик предоставлял истец место в кабинете для осуществления отдельных видов работ, которые она могла выполнять только в университете – работа с документами, в библиотеке, со студентами и т.д. Не все услуги требовали ее присутствия в университете, так отчеты по принятым студентам она могла делать, где угодно. Заработная плата выплачивалась на карту, но только по ДД.ММ.ГГ оплата по гражданско-правовым договорам в университете фиксировалась в отдельном реестре, хотя в банке счет был один, и суммы по договорам были разные. Трудовой договор с ДД.ММ.ГГ с истицей не заключался, т.к. вакансий не было, и она сама не желала трудовых отношений в связи с долгами по кредиту. Должность заместителя директора по АХЧ в штатном расписании университета отсутствовала, в связи с чем не было и должностной инструкции с функциональными обязанностями.
Решением Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края от 26.10.2018 в удовлетворении исковых требований истцу отказано.
В апелляционной жалобе представитель истца ФИО2 просил решение суда первой инстанции отменить и принять решение об удовлетворении иска.
В обоснование доводов жалобы выразил несогласие с выводом суда о недоказанности истцом наличия с ответчиком трудовых отношений.
Полагает, что суд не дал должной оценки тому факту, что с истцом было заключено 24 гражданско-правовых договора, без учета договоров по уборке помещений.
Анализируя положения ст.ст.11,15,56,67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), ст.ст.432,702,703,720,730-779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), правовую позицию Высших Судов указал, что материалами гражданского дела достоверно установлено, что истец лично выполняла поручения ответчика, в том числе не предусмотренные гражданско-правовыми договорами, и ответчиком не оспаривался факт принятия и выполнения этих работ, что подтверждено сведениями контрагентов работодателя, которые независимы от сторон. Истцу был обеспечен доступ ко всей документации и информации, в том числе носящей коммерческий характер, в том числе доступ к печати, что подтверждено главным бухгалтером филиала. Истцом выполнялись разные функции, в том числе, связанные с организационными и хозяйственными вопросами по деятельности университета, что соответствует обязанностям, аналогичным должности заместителя директора по АХЧ.
Полагает, что в соответствии с ч.3 ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрения судами споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В письменных возражениях ответчик просил решение суда оставить без изменения.
В суде апелляционной инстанции представитель истца поддержал доводы жалобы, представитель ответчиков возражала против отмены решения суда.
Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, об уважительности причин неявки судебную коллегию не уведомили, что в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) является основанием рассмотрения гражданского дела в отсутствии этих лиц.
Проверив законность и обоснованность судебного акта в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.
Судебная коллегия считает, что при разрешении возникшего спора суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на верной оценке совокупности представленных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения.
Судом первой инстанции установлены следующие обстоятельства.
В период с ДД.ММ.ГГ истец была принята на работу в Алтайский филиал Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования Ленинградской области «Ленинградский государственный университет им ФИО5» заведующей общим отделом, ДД.ММ.ГГ переведена на должность инспектора отдела кадров, ДД.ММ.ГГ переведена на должность специалиста отдела кадров и ДД.ММ.ГГ уволена по собственному желанию.
ДД.ММ.ГГФИО1 вновь принята на работу специалистом отдела кадров и уволена по собственному желанию на основании приказа от ДД.ММ.ГГ*** л/с.
С ДД.ММ.ГГ сторонами заключен договор возмездного оказания услуг по составлению отчета ВПО-1 по студентам ДД.ММ.ГГ оплата услуг определена в размере 25 300 рублей.
ДД.ММ.ГГ заключен договор на заполнение зачетных книжек и студенческих билетов студентам, поступившим на 1 курс ДД.ММ.ГГ сдача отчета ВПО-1 в ЛГУ им ФИО5, стоимостью 31 050 рублей.
ДД.ММ.ГГ заключен договор по формированию библиотечного фонда Алтайского филиала университета, списание устаревшей литературы, внесение изменений в электронную базу, стоимостью 36 800 рублей.
ДД.ММ.ГГ заключен договор на заполнение листов согласования купирования приложения к дипломам выпускников ДД.ММ.ГГ, отправку в университет, стоимостью 40 825 рублей.
ДД.ММ.ГГ – по формированию личных дел выпускников ДД.ММ.ГГ, сбор документов студентов-переводников из других ВУЗов, внесение сведений в электронную базу, стоимостью 43 412 рублей.
ДД.ММ.ГГ –по заполнению зачетных книжек студентов, оформлению документов выпускников ДД.ММ.ГГ, стоимостью 51 482 рублей.
ДД.ММ.ГГ - по заполнению зачетных книжек студентов университета, стоимостью 33 800 рублей.
ДД.ММ.ГГ – по подготовке документации для работы приемной комиссии в ДД.ММ.ГГ, стоимостью 40 300 рублей.
ДД.ММ.ГГ – по организации вступительных экзаменов, прием заявлений, оформление документов абитуриентов ДД.ММ.ГГ, стоимостью 28 750 рублей.
ДД.ММ.ГГ – по организации вступительных экзаменов, прием документов, заявлений, оформление документов абитуриентов ДД.ММ.ГГ, формирование личных дел., стоимостью 34 500 рублей.
ДД.ММ.ГГ - по организации вступительных экзаменов, прием документов, заявлений, оформление документов абитуриентов ДД.ММ.ГГ, формирование личных дел, подготовка документов и личных дел выпускников к отправке в головной ВУЗ, стоимостью 34 500 рублей.
ДД.ММ.ГГ – по организации вступительных экзаменов, прием документов и заявлений (магистратура и курсы доп.проф.образования), оформление личных дел абитуриентов ДД.ММ.ГГ, заполнение зачетных книжек и студенческих билетов для студентов 1 курсов, стоимостью 34 500 рублей.
ДД.ММ.ГГ – по организации вступительных экзаменов для студентов по направлению магистратура, прием документов и заявлений (магистратура), оформление личных дел абитуриентов ДД.ММ.ГГ, заполнение зачетных книжек и студенческих билетов для студентов 1 курсов, оформление личных дел и сбор документов студентов-переводников из других ВУЗов, стоимостью 31 050 рублей.
ДД.ММ.ГГ – по формированию личных дел выпускников (ДД.ММ.ГГ.), заполнение зачетных книжек для студентов 1 курсов, оформдение личных дел и сбор документов студентов-переводников из других ВУЗов и студентов, поступивших на курсы повышения квалификации и доп.образования, стоимостью 29 050 рублей.
ДД.ММ.ГГ - по формированию личных дел студентов, поступивших на курсы повышения квалификации по доп.образованию (*** чел0, подготовка и отправка личныхданных отчета ПК-1, документов и личных дел выпускников (ДД.ММ.ГГ.) в ЛГУ им ФИО5, стоимостью 48 300 рублей.
ДД.ММ.ГГ – по формированию справок на отчисление студентов, оформление документов переводников из других ВУЗов, консультации по приему абитуриентов на новый учебный год, стоимостью 32 000 рублей.
ДД.ММ.ГГ – по заполнению зачетных книжек выпускников ДД.ММ.ГГ, консультации по приему и сдачи документов абитуриентов на новый учебный год, подготовка данных для портфолио (электронный вариант), стоимостью 18 300 рублей.
ДД.ММ.ГГ по подготовке и оформлению личных дел на 54 человек ДПО, сканированию листов согласования и паспортов студентов-выпускников ДД.ММ.ГГ., отчисленных с ДД.ММ.ГГ г., с обязательным включением личной карты на каждого отчисленного, стоимостью 22 770 рублей.
ДД.ММ.ГГ – по подготовке и оформлению личных дел слушателей, обучающихся по ДПО (две группы), доработка личных дел выпускников ДД.ММ.ГГ., макет переводного приказа. Подготовка документов по номенклатуре дел ДД.ММ.ГГ без указания стоимости услуг.
Кроме этого, в период с ДД.ММ.ГГ с ФИО1 ежемесячно заключались договоры на оказание услуг по уборке учебных помещений на сумму 11 500 рублей.
Разрешая исковые требования истца, суд проанализировал положения ст.ст.15,16,56 ТК РФ, ст.ст.702-729 ГК РФ и с учетом представленных доказательств пришел к выводу о необоснованности исковых требований, ссылаясь на заключение гражданско-правовых договоров по инициативе ФИО1 в целях избежания удержаний из заработной платы по исполнительному документу, отсутствии в штатном расписании ответчика должности заместителя директора по АХЧ, выполнении истцом функций, которые не соотносятся с должностными обязанностями заведующей административно-хозяйственного отдела, утвержденной ранее ДД.ММ.ГГ.
С данными выводами, которые в решении мотивированы, судебная коллегия соглашается.
В соответствии с ч.4 ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).
В силу ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1 ст.779 ГК РФ).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст.702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст.730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст.783 ГК РФ)
По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Таким образом, для правильного разрешения спора необходимо было установить намерение истца ФИО1 при оформлении гражданско-правовых договоров, а также наличие доказательств исполнения функциональных обязанностей заместителя директора по административно-хозяйственной части филиала университета в пределах заявленных истцом требований и избранного способа защиты.
Как верно установлено судом, в штатном расписании ответчика за ДД.ММ.ГГ отсутствует должность заместителя директора по АХЧ. На основании приказа ректора университета от ДД.ММ.ГГ*** было проведено сокращение штата работников. В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец занимала в филиале университета должность специалиста отдела кадров и, как верно указал суд, была осведомлена как никто о порядке оформления трудовых отношений и отсутствии в штате университета вакантной должности заместителя директора по АХЧ.
Из представленного представителем ответчика постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от ДД.ММ.ГГ, направленного в адрес ответчика, следует, что на заработную плату ФИО1 обращено взыскание задолженности по кредитному договору в пользу АКБ Банк Москвы на сумму 474 048,15 рублей.( л.д.85 т.1). Данное обстоятельство, как следует из пояснений представителя ответчика <ФИО 3> директора филиала университета <ФИО 1>., бухгалтера <ФИО 2> послужило основанием увольнения ФИО1 с должности специалиста отдела кадров и оформлении в последующем гражданско-правовых договоров.
В этой связи судебная коллегия полагает доказанным стороной ответчика факт наличия у истца воли на заключение именно гражданско-правовых договоров, а не оформление с университетом трудовых отношений, которые существовали до ДД.ММ.ГГ и были прекращены по инициативе работника.
Из содержания гражданско-правовых договоров следует, что предметом соглашений было оказание истцом услуг по оформлению документации в отношении студентов. Данная работа была связана с обработкой документации, находившейся в университете, в связи с чем истцу было предоставлено рабочее место. Оказываемые истцом услуги носили различный характер ежемесячно характер и были связаны с оформлением документов учебного процесса, существовавшего на момент заключения договоров (работа с абитуриентами, оформление поступления студентов, прохождения ими аттестации и выдачи документов об окончании), кроме того предметом договоров было формирование библиотечного фонда университета, списание устаревшей литературы, внесение изменений в электронную базу. Размер оплаты истцу за работу определялся также индивидуально по каждому договору с учетом его объема. В период ДД.ММ.ГГ договоры с истцом не заключались.
Ранее, как следует из материалов гражданского дела, ФИО1 занимала должность заведующей административно-хозяйственным отделом (0,5 ставки) и в ее обязанности входило: осуществление руководства работой по хозяйственному обслуживанию филиала, обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории, следить за состоянием помещений, принимать меры к их своевременному ремонту, организовывать ремонт дверей, замков, окон, оборудования, следить за бесперебойной работой системы обеспечения помещений филиала водой, теплом, электроэнергией, своевременно информировать компетентные аварийные службы города о сбоях в работе и возникновении аварийных ситуаций в системах обеспечения и др. Выполнение работы по оформлению документации в отношении студентов ВУЗа, а также лиц, проходящих дополнительное профессиональное образование, к административно-хозяйственным функциям учебного заведения не относилось.
ДД.ММ.ГГ в учебном заведении утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, с которым истец не была ознакомлена.
Имеющиеся в деле доказательства о том, что ИП <ФИО 4> на протяжении длительного времени осуществлял изготовление печатной продукции (бланки, студенческие билеты, зачетные книжки, листовки и.т.п.) по договору с университетом и согласование исполнения производил с ФИО1 подтверждает факт осуществления ею услуг по гражданско-правовым договорам, связанных с оформлением документов студентов.
Ответ ООО «Резонанс», выпускающего по заданию учебного заведения рекламную продукцию, по осуществлению контактов с ФИО1 также свидетельствует об исполнении договоров на оказание услуг, аналогичную информацию подтверждает и ООО «Парадигма», осуществлявшее изготовление печатной продукции.
Поскольку предметом отдельных договоров являлось в том числе направление документации в университет, расположенный в <адрес>, то получение почтовой корреспонденции и отправка ее ФИО1 не свидетельствует о выполнении ее трудовых функций заместителя директора по АХЧ, при том, что директор филиала <ФИО 1> пояснила, что почтовую корреспонденцию может получить любое находящееся в филиале лицо.
Проведение обследования документов и помещений филиала университета территориальным отделом надзорной деятельности и профилактике работы *** МЧС России по Алтайскому краю ДД.ММ.ГГ в присутствии ФИО1 свидетельствует только о нахождении ее в помещении университета в этот период времени, но не осуществлении трудовых функций заместителя директора по АХЧ.
Не опровергает выводов суда первой инстанции ответ на адвокатский запрос Управления Роспотребнадзора об оформлении истцом санитарно-эпидемиологического заявления от ДД.ММ.ГГ, поскольку ранее такое заключение ДД.ММ.ГГ оформляла ФИО1, будучи в трудовых отношениях, и могла его выполнить по поручению директора филиала в связи с осведомленностью процедуры оформления, на что также ссылалась <ФИО 1>
Осуществление вакцинации от клеща ФИО1 по договору заключенному между университетом и ООО «АСКО-МЕД-ПЛЮС» также не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, поскольку как следует из материалов гражданского дела данная услуга представлялась не только работникам учебного учреждения, но и оформленным по гражданско-правовым договорам лицам и их родственниках.
Представленное истцом удостоверение о прохождении в ДД.ММ.ГГ проверки знаний требований охраны труда по программе для руководителей, должностных лиц и работников в ООО «АТОН-Технологии и безопасности» само по себе не свидетельствует о выполнении истцом трудовых функций заместителя директора по АХЧ, поскольку как пояснила директора филиала <ФИО 1>. ее на данные курсы университет не направлял, отметка о прохождении подобных курсов в ДД.ММ.ГГ выполнена не сотрудником ООО «АОТН-Технологии», что следует из ответа данного предприятия.
Перечисление истцу оплаты по двум гражданско-правовым договорам на банковскую карту денежных средств два раза в месяц также не свидетельствует о возникновении трудовых отношений, поскольку такой способ расчета предусмотрен условиями договоров.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о недоказанности факта трудовых отношений в связи с заключением многочисленных гражданско-правовых договоров.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что истец, выполняя по гражданско-правовым договорам уборку помещений, которая носила постоянный характер, не претендует на наличие трудовых отношений по должности уборщика, а избрала себе должность заместителя директора по АХЧ, которой никогда не было в учреждении, при том, что выполняла работы по договорам, не относящимся к хозяйственно-административной деятельности.
Вместе с тем, коллегия считает в дополнение к выводам суда первой инстанции указать, что с учетом фактических обстоятельств оформления правоотношений сторон, вытекающих из договоров оказания услуг с ФИО1, которая ранее занималась кадровой работой в филиале университета с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и прекратила трудовые отношения в связи с поступлением исполнительного документа об обращении взыскания на заработную плату, выполняла работу по оформлению документов, которая каждый месяц носила разный характер с учетом особенностей учебного процесса и оплачивалась в зависимости от объема и сложности работы, не входящей в обязанности заместителя директора по АХЧ, понимала при подписании ежемесячно договоров на оказание услуг и выражала волю именно на такой характер отношений.
В силу п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения требований, предусмотренных п. 1 ст. 10 ГК РФ, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом (п. 2 ст.10 ГК РФ).
Действия истца в совокупности судебная коллегия помимо прочего расценивает как злоупотребление правом, что является самостоятельным основанием отказа в иске.
Руководствуясь ст.ст.328,329 ГПК РФ судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края от 26 октября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца ФИО1 – ФИО2 – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
