АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Именем Российской Федерации
Р Е Ш Е Н И Е
г. Ростов-на-Дону
Резолютивная часть решения объявлена 25 декабря 2023 г.
Полный текст решения изготовлен 27 декабря 2023 г.
Арбитражный суд Ростовской области в составе судьи Казаченко Г. Б.
при ведении протокола судебного заседания секретарем Симоненко А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску
Департамента имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону (ОГРН: 1026103305304, ИНН: 6152000398)
к акционерному обществу «Водоканал Ростова-на-Дону» (ОГРН: 1056167043470, ИНН: 6167081833)
третье лицо: Черняев Дмитрий Дмитриевич
о признании недействительным решения Совета директоров
при участии:
от истца: представитель по доверенности от 27.01.2023 Андрусенко Н.А., диплом
от ответчика: представитель по доверенности от 11.10.2023 Фирсова Н.Ю., диплом
от третьего лица: представителя не направили, уведомлены
установил: Департамент имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону обратился в Арбитражный суд Ростовской области с исковым заявлением к акционерному обществу «Водоканал Ростова-на-Дону» о признании недействительным решения совета директоров, оформленного протоколом от 10.07.2023 по третьему вопросу повестки дня об утверждении условий трудового договора с генеральным директором общества.
Определением от 22.11.2023 судом отклонено ходатайство истца о слушании дела в закрытом судебном заседании, в связи с тем что, сведения, содержащиеся в трудовом договоре, согласно представленного в материалы дела Положения о коммерческой тайне, утвержденного генеральным директором АО «Евразийский» - управляющей организации АО «Ростовводоканал» 02.02.2015 г., не являются коммерческой тайной ответчика.
Также определением от 22.11.2023 судом в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на предмет спора, к участию в деле привлечен Черняев Дмитрий Дмитриевич.
Истец, ответчик явку представителей в судебное заседание, назначенное на 18.12.2023 года, обеспечили.
Третье лицо явку представителя в судебное заседание не обеспечило, извещено надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.
Представитель истца исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил суд удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика против удовлетворения иска возражал по доводам, изложенным в отзыве, дополнении к отзыву, приобщенным к материалам дела.
В порядке, предусмотренном статье 163 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, в судебном заседании объявлялся перерыв до 25.12.2023 года до 16 часов 50 минут.
После перерыва судебное заседание продолжено в том же составе суда с участием представителя ответчика в порядке статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие представителей истца и третьего лица.
После перерыва представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований.
Представленные третьим лицом письменные пояснения по иску приобщены к материалам дела.
Исследовав материалы дела, изучив все представленные документальные доказательства и оценив их в совокупности, суд установил следующее.
Исковые требования мотивированы тем, что Муниципальное образование «Город Ростов-на-Дону» в лице Департамента имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону является владельцем 25,15% акций АО «Ростовводоканал» (далее - Общество).
10.07.2023 года по результатам подведения итогов заочного голосования Совета директоров АО «Водоканал Ростова-на-Дону» приняты решения по вопросам повестки дня: о досрочном прекращении полномочий Генерального директора Общества, об избрании нового Генерального директора Общества, об утверждении условий трудового договора с Генеральным директором Общества.
По третьему вопросу повестки дня об утверждении условий трудового договора с Генеральным директором Общества представитель муниципального образования «Город Ростов-на-Дону», состоящий в Совете директоров АО «Ростовводоканал», голосовал «против», поскольку в представленных документах к заседанию совета директоров Общества прилагался новый проект трудового договора с генеральным директором Общества, согласно которому оклад генерального директора составляет 417 000 рублей, однако ранее, оклад генерального директора с 2019 по 2021 составлял от 165 000 до 277 070 рублей.
Трудовом контрактом была предусмотрена премия по результатам работы за месяц в размере до 100% от оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании работников.
Заработная плата предыдущих генеральных директоров в месяц составляла до 554 000 рублей.
В соответствии с трудовым договором с генеральным директором АО «Ростовводоканал», по решению Совета директоров АО «Ростовводоканал» от 10.07.2023 г., оклад определен в размере 417 000 рублей (предусмотрена доплата за секретность в размере 30 % от должностного оклада, а также премия по результатам работы за месяц в размере до 50 % от оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании работников). Из чего следует, что заработная плата генерального директора в месяц может доходить до 750 600 рублей (417 000 рублей оклад + 125 100 рублей доплата за секретность + 208 500 рублей премия по итогам месяца). По мнению истца в АО «Ростовводоканал» имеется тенденция к необоснованному завышению заработной платы генерального директора.
Как указано в иске, отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству в Ростовской области на 2023-2025 г.г. (далее – тарифное соглашение) организации сферы ЖКХ, на которые распространяется тарифное соглашение (АО «Ростовводоканал», в том числе к ним относится) пунктом 2.1.3 определено, что данные организации принимают меры по установлению руководителям предприятий предельной кратности дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источника финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в размере не более 8 за календарный год.
Исходя из средней заработной платы работников АО «Ростовводоканал» в размере 25 000 – 45 000 рублей за месяц, заработная плата генерального директора в сумме 542 100 – 750 600 рублей в месяц превышает предельную кратность дохода руководителя отрасли ЖКХ согласно тарифного соглашения минимум в 17 раз.
Истец считает, что трудовая выплата генеральному директору, установленная условиями трудового договора, не являлась обычной практикой в Обществе. Установленные трудовые выплаты не должны приводить к экономически необоснованному выводу денежных средств из финансово-хозяйственной деятельности общества, что может повлечь в свою очередь причинение убытков таковому.
Указанные обстоятельства явились основанием для обращения истца в арбитражный суд с настоящим исковым заявлением.
Возражая против предъявленных требований, ответчик АО «Ростовводоканал» и третье лицо Черняев Д.Д. указали, что согласно статье 145 Трудового кодекса Российской Федерации размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора. При этом стороны трудового договора самостоятельно устанавливают размер должностного оклада, порядок и условия премирования и установления иных стимулирующих выплат (доплат и надбавок), а также иных условий труда. Системы оплаты труда, включая размеры должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования в отношении единоличного исполнительного органа устанавливаются исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, которым по отношению к генеральному директору выступает общество в лице Совета директоров.
В данном случае при подведении итогов заочного голосования 10.07.2023 г. были учтены опросные листы, поступившие от 8 членов Совета директоров, один из которых проголосовал - «против», остальные 7 – «за», в связи с чем, решение было принято по всем трем вопросам повестки дня большинством голосов.
Заработная плата нового генерального директора АО «Ростовводоканал» была установлена в пределах прежнего фонда заработной платы предыдущих руководителей Общества, с учетом произведенной в Обществе индексации заработной платы всем сотрудникам с 01.09.2022 г., с учетом надбавки за допуск к государственной тайне по 2-й форме, размер которой составляет от 30 до 50 %, с учетом увеличения размера окладной части и уменьшения премиальной части заработной платы сотрудников Общества на основании нового Положения о премировании работников Общества.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договор могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Пунктом 2.1.3 Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству в Ростовской области на 2023-2025 г.г. установлена не обязанность, а рекомендация Организациям принимать меры по установлению руководителям предприятий предельной кратности дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источника финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в размере не более 8 за календарный год. Предельные уровни по заработной плате в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации установлены только работникам государственных и муниципальных предприятий, а не коммерческих организаций.
АО «Ростовводоканал» в своей деятельности всегда руководствовалось Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на соответствующие периоды, что подтверждается указанием на это в коллективных договорах, действовавших все последние годы работы, в т.ч. на 2023-2025 г.г. Коллективный договор по регулированию социально-трудовых отношений на 2023-2025 г.г. между АО «Ростовводоканал» и работниками в лице представителя объединенной первичной профсоюзной организации «Ростовводоканал» заключен в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 г.г., регистрационный номер 12/23-25 от 07.06.2022 г. Указанный коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в управлении по труду министерства труда и социального развития Ростовской области (рег. № 18529/23-901 от 19.06.2023 г.).
В соответствии с п. 1.17. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 г.г. нормы заключаемых региональных и территориальных отраслевых тарифных соглашений не могут ухудшать условия, обеспечивающие формирование размера оплаты труда и социальных гарантий работников отрасли ниже уровней, предусмотренных ФОТС. Данным отраслевым соглашением рекомендации по установлению предельного уровня по заработной плате руководителя не установлены.
В данном случае размер установленной заработной платы соответствует уровню квалификации и опыту работы генерального директора Общества - Черняева Д.Д., поскольку он более 18 лет занимал руководящие должности в российских водоснабжающих компаниях, в том числе 2 года работал в АО «Ростовводоканал» в должности Первого заместителя генерального директора.
Кроме того, наступление для общества негативных последствий вследствие установления спорного размера заработной платы генеральному директору Общества в виде существенного уменьшения активов Общества, возникновения у общества признаков неплатежеспособности, невозможности дальнейшего осуществления хозяйственной деятельности и пр. истцом не представлено. 23.08.2023 г. решением Совета директоров Общества, оформленного протоколом от 23.08.2023 г., полномочия Генерального директора Общества Черняева Д.Д. досрочно прекращены, в связи с чем трудовой договор прекращен с 23.08.2023 г.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителей лиц, участвующих в деле, суд пришел к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению ввиду следующего.
В соответствии с пунктом 1 статьи 181.3 Гражданского кодекса Российской Федерации решение собрания недействительно по основаниям, установленным данным Кодексом или иными законами, в силу признания его таковым судом (оспоримое решение) или независимо от такого признания (ничтожное решение).
Согласно пункту 3 статьи 68 Федерального закона от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» решения на заседании совета директоров (наблюдательного совета) общества принимаются большинством голосов членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, принимающих участие в заседании. В силу пункта 6 статьи 68 Закона об акционерных обществах акционер вправе обжаловать в суд решение совета директоров (наблюдательного совета) общества, принятое с нарушением требований настоящего Федерального закона, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, устава Общества, в случае, если указанным решением нарушены права и (или) законные интересы общества или этого акционера.
Исходя из пункта 27 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 18.11.2003 г. № 19 «О некоторых вопросах применения Федерального закона «Об акционерных обществах» решение совета директоров акционерного общества может быть оспорено в судебном порядке путем предъявления иска о признании его недействительным как в случае, когда возможность оспаривания предусмотрена в Законе (ст. 53, 55 и др.), так и при отсутствии соответствующего указания, если принятое решение не отвечает требованиям Закона и иных нормативных правовых актов и нарушает права и охраняемы законом интересы акционера. Таким образом, при предъявлении иска о признании недействительным решения исполнительного органа акционерного общества акционер должен доказать факт принятия решения нарушением требований закона и факт нарушения спорным решением его прав и охраняемых законом интересов, а также подтвердить наличие у него прав акционера.
В соответствии с п. 6 и 25 п. 15.1.2 Устава к компетенции Совета директоров относятся вопросы по избранию единоличного исполнительного органа Общества и досрочного прекращения его полномочий, а также утверждению договора с лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа.
В силу ч. 3 ст. 68 Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ решения на заседании совета директоров (наблюдательного совета) общества принимаются большинством голосов членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, принимающих участие в заседании, если настоящим Федеральным законом, уставом общества или его внутренним документом, определяющим порядок созыва и проведения заседаний совета директоров (наблюдательного совета) общества, не предусмотрено большее число голосов для принятия соответствующих решений.
10.07.2023 состоялось заочное голосование Совета директоров АО «Ростовводоканал», на котором были приняты следующие решения:
- по первому вопросу повестки дня: прекратить досрочно полномочия Генерального директора Общества Поркшеева Михаила Сироповича.
- по второму вопросу повестки дня: Избрать Генеральным директором Общества Черняева Дмитрия Дмитриевича с 11.07.2023 г. сроком на 5 лет.
- по третьему вопросу повестки дня: Утвердить условия трудового договора с Генеральным директором Общества.
При подведении итогов заочного голосования 10.07.2023 г. были учтены опросные листы, поступившие от 8 членов Совета директоров, один из которых проголосовал - «против», остальные 7 – «за», в связи с чем, было принято решение по всем трем вопросам повестки дня большинством голосов, что не оспаривалось представителями сторон в судебном заседании.
Как следует из абз. 3 п. 3 ст. 69 Закона об акционерных обществах на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (генеральным директором) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям об акционерных обществах.
Согласно ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора. При этом стороны трудового договора самостоятельно устанавливают размер должностного оклада, порядок и условия премирования и установления иных стимулирующих выплат (доплат и надбавок), а также иных условий труда.
В п. 16.3 Устава общества установлено, что права и обязанности, сроки и размеры оплаты услуг генерального директора определяются договором, заключаемым генеральным директором с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров или лицом, уполномоченным советом директоров общества.
Из указанных норм права следует, что условия оплаты труда генерального директора определяются отдельно от системы оплаты труда, установленной для других работников организации.
Системы оплаты труда, включая размеры должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования в отношении единоличного исполнительного органа устанавливаются исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, которым по отношению к генеральному директору выступает общество в лице Совета директоров.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договор могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с пунктом 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим.
Такие ограничения по предельному уровню заработной платы в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации установлены для оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.
Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (абз. 4 ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации).
Изучив представленные в материалы дела документы суд приходит к выводу, что заработная плата нового генерального директора АО «Ростовводоканал» была установлена в пределах прежнего фонда заработной платы предыдущих руководителей Общества, с учетом произведенной в Обществе индексации заработной платы всем сотрудникам с 01.09.2022 г. в размере 8,39 %, с учетом установления надбавки за допуск к государственной тайне по 2-й форме, размер которой составляет от 30 до 50 %, с учетом увеличения размера окладной части и уменьшения премиальной части заработной платы сотрудников Общества (со 100 % до 50 %) на основании нового Положения о премировании работников Общества.
Согласно ст. 21 Закона от 21.07.1993 № 5485-1 О государственной тайне для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются следующие социальные гарантии: процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
В соответствии с п. 42.1 Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержденных Указом Президента РФ от 30.11.1995 г. № 1203 к таким сведениям относятся сведения, раскрывающие схемы водоснабжения городов с населением более 200 тыс. человек или железнодорожных узлов, расположение головных сооружений водопровода или водовода, их питающих.
В силу п. 4 Постановления Правительства РФ от 18.09.2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» гражданам, работающим в организациях, не имеющих ведомственной принадлежности и осуществляющих в установленном порядке работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, надбавки выплачиваются за счет средств, получаемых от основной деятельности этих организаций.
В соответствии с п. 1 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573, размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50-75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5-10 процентов.
Так, заработная плата предыдущего генерального директора АО «Ростовводоканал» Поркшеева М.С. на 01.08.2022 г. составляла 554 140 рублей (оклад – 277 070 рублей + премия 277 070 рублей в размере 100 % от должностного оклада, доплата за секретность отсутствовала по причине отсутствия оформленного допуска на момент заключения трудового договора), после произведенной индексации в размере 8,39 % его заработная платана 01.09.2022 г. составила 600 632 рублей, где оклад составлял 300 316 рублей, с учетом изменения Положения о премировании (премия в размере 50 % вместо 100 %) его заработная плата на 01.07.2023 г. составляла 600 633 руб., где оклад 400 422 рублей, при установлении доплаты за секретность в размере 30 % его заработная плата составила бы сумму в размере 720 759,60 рублей, в связи с чем, установление заработной платы генеральному директору Черняеву Д.Д. в размере 750 600 рублей (417 000 оклад + 208 500 премия в размере 50 % + 125 100 рублей доплата за секретность в размере 30 %) было произведено в пределах ФОТ прежнего руководителя.
Кроме того, при принятии судебного акта суд учитывает, что пунктом 2.1.3 Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству в Ростовской области на 2023-2025 г.г. установлена не обязанность, а рекомендация Организациям принимать меры по установлению руководителям предприятий предельной кратности дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источника финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в размере не более 8 за календарный год.
Как следует из представленного Коллективного договора по регулированию социально-трудовых отношений на 2023-2025г.г. между АО «Ростовводоканал» и работниками в лице представителя объединенной первичной профсоюзной организации «Ростовводоканал», прошедшего уведомительную регистрацию в управлении по труду министерства труда и социального развития Ростовской области (рег. № 18529/23-901 от 19.06.2023 г.), АО «Ростовводоканал» в своей деятельности руководствуется Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025г.г., регистрационный номер 12/23-25 от 07.06.2022 г.
В соответствии с пунктом 1.17. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025г.г. нормы заключаемых региональных и территориальных отраслевых тарифных соглашений не могут ухудшать условия, обеспечивающие формирование размера оплаты труда и социальных гарантий работников отрасли ниже уровней, предусмотренных ФОТС. Данным отраслевым соглашением рекомендации по установлению предельного уровня по заработной плате руководителя не установлены.
Целью обоих Соглашений является рост благосостояния и социальной защищенности работников отрасли при обеспечении качества жилищно-коммунальных услуг (далее - ЖКУ) и эффективности деятельности сферы ЖКХ с учётом баланса интересов Организаций ЖКХ, их работников и органов публичной власти, а не ущемление интересов работников, в том числе руководителей.
В Постановлении Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28 "О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью" была сформулирована позиция, согласно которой при решении вопроса о том, нарушает ли интересы юридического лица заключение трудового договора, судам следует оценивать, насколько его условия отвечали обычным условиям трудовых договоров, заключаемых со специалистами аналогичной квалификации и соответствующего профессионального уровня, с учетом характера обязанностей сотрудника, в том числе о неразглашении информации, неконкуренции (после увольнения), масштаба и прибыльности бизнеса и т.п.
Заработную плату и иные материальные выплаты работникам следует рассматривать в качестве экономически оправданных расходов (издержек) любого работодателя и, при условии обоснований их получения и разумности, данные выплаты не могут сами по себе рассматриваться в качестве убытков.
В данном случае размер установленной заработной платы соответствует уровню квалификации и опыту работы генерального директора Общества - Черняева Д.Д., поскольку он более 18 лет занимал руководящие должности в российских водоснабжающих компаниях, в том числе 2 года в АО «Ростовводоканал» в должности Первого заместителя генерального директора.
Кроме того, наступление для общества негативных последствий вследствие установления спорного размера заработной платы генеральному директору Общества в виде существенного уменьшения активов Общества, возникновения у общества признаков неплатежеспособности, невозможности дальнейшего осуществления хозяйственной деятельности и пр., и соответственно, причинения убытков Обществу, истцом не представлено.
При таких обстоятельствах исковые требования не подлежат удовлетворению.
Судебные расходы распределяются между лицами, участвующими в деле, в соответствии с правилами, установленными статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.
Учитывая, что истцу в иске отказано и в силу действующего законодательства истец освобожден от уплаты госпошлины, оснований для распределения государственной пошлины не имеется.
Руководствуясь статьями 167-170,176,225.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд
Р Е Ш И Л:
В иске отказать.
Решение суда по настоящему делу вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции.
Решение суда по настоящему делу может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца с даты принятия решения через суд, принявший решение.
Решение суда по настоящему делу может быть обжаловано в кассационном порядке в Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в течение двух месяцев со дня вступления в законную силу решения через суд, принявший решение, при условии, что оно было предметом рассмотрения арбитражного суда апелляционной инстанции или суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы.
Судья Казаченко Г. Б.
