АРБИТРАЖНЫЙ СУД ПРИМОРСКОГО КРАЯ
690091, г. Владивосток, ул. Светланская, 54
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
г. Владивосток Дело № А51-20850/2018
04 июля 2019 года
Резолютивная часть решения объявлена июня 2019 года .
Полный текст решения изготовлен июля 2019 года .
Арбитражный суд Приморского края в составе судьи Шохиревой С.Т., при ведении протокола судебного заседания секретарем Белой Е.Н., рассмотрев в судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аптека Плюс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) об обязании ООО «Аптека Плюс» назначить нового генерального директора и внести изменения в ЕГРЮЛ в отношении сведений о физическом лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, взыскании с ООО «Аптека Плюс» причитающуюся ей (Цимбалист Н.Н.) задолженность по выплатам за апрель 2018 года в размере 22000 руб., май 2018 года – 44 064,00 руб. и компенсацию при увольнении в размере 22 416,00 руб., итого: 88 480,00 руб., третьи лица: ФИО2, Инспекция Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Владивостока, межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 7 по Приморскому краю,
при участии
стороны не явились, извещены;
установил: Цымбалист Наталья Николаевна (далее – Цымбалист Н.Н.) обратилась в Лесозаводской районный суд Приморского края с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Аптека плюс» (далее – ООО «Аптека плюс» ) о признании незаконным бездействия учредителя ООО «Аптека плюс» в силу нарушения прав и законных интересов истца; обязании ФНС внести изменения в ЕГРЮЛ в отношении сведений о физическом лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица; обязании ООО «Аптека плюс» выплатить Цымбалист Н.Н. причитающуюся заработную плату за апрель 2018 года в размере 22 000 руб., май 2018 – 44 064 руб., компенсации при увольнении – 22 416 руб., итого 88 480 руб.
В ходе рассмотрения дела ФИО1 изменила исковые требования и просит суд обязать ООО «Аптека Плюс» назначить нового генерального директора и внести изменения в ЕГРЮЛ в отношении сведений о физическом лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица. Взыскать с ООО «Аптека Плюс» причитающуюся ей (Цимбалист Н.Н.) задолженность по выплатам за апрель 2018 года в размере 22 000 руб., май 2018 – 44 064,00 руб. и компенсацию при увольнении в размере 22 416,00 руб., итого: 88 480,00 рублей.
Определением Лесозаводского районного суда Приморского края от 17.09.2018 гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 передано на рассмотрение в Арбитражный суд Приморского края,
В силу статьи 225.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) арбитражные суды рассматривают дела по спорам, связанным с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также в некоммерческом партнерстве, ассоциации (союзе) коммерческих организаций, иной некоммерческой организации, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей, некоммерческой организации, имеющей статус саморегулируемой организации в соответствии с федеральным законом (далее - корпоративные споры), в том числе по спорам, связанным с назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица, споры, возникающие из гражданских правоотношений между указанными лицами и юридическим лицом в связи с осуществлением, прекращением, приостановлением полномочий указанных лиц, а также споры, вытекающие из соглашений участников юридического лица по поводу управления этим юридическим лицом, включая споры, вытекающие из корпоративных договоров.
Определением Арбитражного суда Приморского края от 15.10.2018 исковое заявление ФИО1 принято к производству.
Определениями суда от 07.11.2018, 18.12.2018 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены инспекция Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Владивостока, ФИО2.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом в порядке ст. 123 АПК РФ, в связи с чем, суд рассмотрел настоящее дело без участия представителей сторон по имеющимся документам в соответствии со статьей 156 АПК РФ.
Как следует из искового заявления, истица, занимая должность генерального директора ООО «Аптека плюс», направила участникам общества уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор и освободить от занимаемой должности генерального директора с 14.05.2018. Участники общества не предприняли действий, необходимых для назначения нового директора, чем нарушили право истицы на свободу трудовой деятельности. Кроме того, ФИО1 не выплачена заработная плата за май и июнь 2018 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем был подан настоящий иск.
От инспекции Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Владивостока поступил отзыв, из которого следует, что 25.05.2018 в регистрирующий орган представлено заявление по форме Р34001, заявителем при данном виде регистрации является ФИО1; 31.05.2018 инспекцией принято решение о государственной регистрации 290088А; 31.05.2018 в ЕГРЮЛ внесена запись ГРН 2182536443153 о недостоверности сведений в отношении генерального директора ООО «Аптека плюс».
От межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 7 по Приморскому краю поступили материалы регистрационного дела в отношении ООО «Аптека плюс», а также письменные пояснения по заявленным требованиям.
ФИО2 отзыв на исковое заявление не представил.
Как следует из материалов дела, 02.12.2005 инспекцией Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Владивостока зарегистрировано ООО «Владивостокская аптечная сеть» с присвоением основного государственного регистрационного номера 1052503132857. Участниками общества являлись Стельмах Оксана Анатольевна с долей в уставном капитале 50%, Ден Елена Анатольевна с долей в уставном капитале 50%. Генеральным директором являлся Стельмах Алексей Станиславович.
Согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, с 08.04.2013 генеральным директором ООО «Владивостокская аптечная сеть» являлась ФИО1
На основании решений, принятых общим собранием участников от ООО «Владивостокская аптечная сеть» и оформленных протоколом № 6 от 05.05.2015, регистрирующим органом в ЕГРЮЛ 15.05.2015 внесены сведения об изменении наименования юридического лица на ООО «Аптека плюс» и места нахождения юридического лица.
06.10.2015 в ЕГРЮЛ в отношении ООО «Аптека плюс» внесены изменения в сведения об участнике ФИО5, согласно которым доля участника в уставном капитале общества составила 25%, а также сведения о возникновении у участника ФИО2 доли в уставном капитале в размере 25%, на основании определения судебной коллегии Приморского краевого суда от 19.05.2015 по делу № 33-3227 о разделе совместно нажитого имущества супругов ФИО2 и ФИО3
25.01.2018 в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении участия Ден Е.А. в ООО «Аптека плюс» в связи с выходом на основании нотариально удостоверенного заявления участника о выходе из общества от 15.01.2018.
17.05.2018 в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении участия ФИО5 в ООО «Аптека плюс» в связи с выходом на основании нотариально удостоверенного заявления участника о выходе из общества от 03.05.2018.
11.04.2018 ФИО1 написала заявление об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию с 14.05.2018, а также письменное предложение о включении в повестку дня очередного общего собрания участников ООО «Аптека плюс» следующие вопросы: ликвидация общества; продажа имущества ООО «Аптека полюс»; освобождение от должности генерального директора и назначение нового директора или ликвидатора, которые были направлены общему собранию участников ООО «Аптека плюс».
24.05.2018 ФИО1 подписала приказ по ООО «Аптека плюс» № 65 о прекращении с ней трудового договора с 24 мая 2018 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).
Полагая, что бездействие единственного оставшегося участника ООО «Аптека плюс» нарушается право истицы на свободу трудовой деятельности, что запись в едином государственном реестре юридических лиц о ФИО1 как генеральном директоре общества не соответствует действительности и нарушает её права, а также требуя выплаты причитающейся заработной платы и компенсации при увольнении, она обратилась в арбитражный суд с настоящим иском.
Исследовав и оценив представленные по делу доказательства в соответствии с требованиями статьи 71 АПК РФ в отдельности, а также взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего.
Согласно пункту 4 части 2 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее - Закон № 14-ФЗ), а также пунктом 8.3.3 устава ООО «Аптека плюс» образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий является исключительной компетенцией общего собрания участников общества.
Статьями 8.8, 8.9 устава ООО «Аптека плюс» предусмотрено, что директор общества избирается общим собранием участников общества бессрочно, трудовые отношения между директором общества и обществом регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором.
Согласно имеющимся в материалах дела документам, на дату подачи истицей заявления об увольнении, участниками общества являлись ФИО2 доли и ФИО3 с долями участия в уставном капитале по 25%, остальные 50% принадлежали ООО «Аптека плюс». На дату издания приказа об увольнении директора, а также на момент рассмотрения спора единственным участником ООО «Аптека плюс» является ФИО2 с долей участия в уставном капитале общества 25%.
Заявление ФИО1 об увольнении датировано 11 апреля 2018 года и было в тот же день направлено общему собранию участников ООО «Аптека плюс», однако решение о прекращении полномочий директора и избрании нового директора принято не было.
Порядок внесения изменений сведений в ЕГРЮЛ регулируется Федеральным законом от 08.08.2001 №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Закон № 129-ФЗ).
Подпункт «л» пункта 1 статьи 5 Закона № 129-ФЗ включает сведения о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица (фамилия, имя, отчество и должность, а также паспортные данные такого лица) в состав сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ.
Организация в течение 3-х дней с момента изменения указанных сведений должна сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения (пункт 5 статьи 5 Закона № 129-ФЗ).
В силу пункта 2 статьи 17 Закона № 129-ФЗ для внесения в ЕГРЮЛ изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Приказом Федеральной налоговой службы от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@ утверждена форма № Р14001 «Заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц». Форма указанного заявления предусматривает необходимость заполнения сведений, как в отношении прежнего руководителя, так и в отношении нового руководителя юридического лица.
Законодательством не предусмотрена возможность отражения в ЕГРЮЛ информации о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа юридического лица без одновременного внесения сведений о вновь назначенном на эту должность лице.
Вместе с тем, согласно пункту 5 статьи 11 Закона №129-ФЗ регистрирующим органом в единый государственный реестр юридических лиц вносится запись о недостоверности содержащихся в нем сведений о юридическом лице в случае направления в регистрирующий орган заявления физического лица о недостоверности сведений о нем в едином государственном реестре юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Это заявление может быть направлено или представлено в регистрирующий орган способами, указанными в пункте 6 статьи 9 настоящего Закона.
Судом установлено, что на основании заявления по форме Р34001, поданного ФИО1 в инспекцию Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Владивостока, к которому был приложен приказ о прекращении трудового договора с генеральным директором (расписка в получении документов, представленных при государственной регистрации юридического лица от 25.05.2018), регистрирующим органом 31.05.2018 принято решение о государственной регистрации № 290088А, внесена запись ГРН 2182536443153 о недостоверности сведений в отношении генерального директора ООО «Аптека плюс».
Принимая во внимание указанные выше нормы права, а также учитывая, что регистрирующим органом исполнена обязанность по внесению в ЕГРЮЛ достоверных сведений о юридическом лице, требования ФИО1 об обязании ООО «Аптека Плюс» назначить нового генерального директора и внести изменения в ЕГРЮЛ в отношении сведений о физическом лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, не подлежат удовлетворению.
Рассматривая исковые требования о взыскании с ООО «Аптека Плюс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за апрель 2018 года в размере 22 000 руб., май 2018 – 44 064,00 руб. и компенсации при увольнении в размере 22 416,00 руб., суд исходит из следующего.
В соответствии со статьёй 280 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, руководитель организации вправе в любое время расторгнуть заключенный с ним договор по собственному желанию. Однако в общем случае он обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения независимо от срока заключенного с ним трудового договора.
11.04.2018 ФИО1 написала заявление об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию с 14.05.2018, а также письменное предложение о включении в повестку дня очередного общего собрания участников ООО «Аптека плюс» вопрос об освобождении от должности генерального директора и назначении нового директора или ликвидатора, которые были направлены общему собранию участников ООО «Аптека плюс».
Приказом от 24.05.2018 № 65 трудовые отношения ФИО1 в ООО «Аптека плюс» прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В это же день ФИО1 была ознакомлена с приказом об увольнении, о чем свидетельствует ее подпись в приказе.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).
Согласно расчетной ведомости ООО «Аптека плюс» за период с 01.04.2018 по 31.05.2018 ФИО1 начислена заработная плата за апрель 2018 года в размере 22 000 руб., за май 2018 года 44 064 руб.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно Записке-расчету при прекращении трудового договора с работником (унифицированная форма № Т-61) компенсация работнику за неиспользованный отпуск составила 22 416 руб.
Таким образом, с ООО «Аптека плюс» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за апрель-май 2018 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 416 руб., а всего 88 480 руб.
Руководствуясь статьями 167-170, 176 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации,
р е ш и л:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аптека Плюс» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...>, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 88 480 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Исполнительный лист выдать после вступления решения в законную силу.
Решение может быть обжаловано через Арбитражный суд Приморского края в течение месяца со дня его принятия в Пятый арбитражный апелляционный суд и в Арбитражный суд Дальневосточного округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня вступления решения в законную силу, при условии, что оно было предметом рассмотрения апелляционной инстанции.
Судья Шохирева С.Т.
