АРБИТРАЖНЫЙ СУД
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Именем Российской Федерации
Р Е Ш Е Н И Е
Дело № А43-33248/2019
г.Нижний Новгород «12» ноября 2019 года
Резолютивная часть решения объявлена «06» ноября 2019 года
Решение изготовлено в полном объеме «12» ноября 2019 года
Арбитражный суд Нижегородской области в составе:
Судьи Щукина Сергея Юрьевича (шифр дела 28-813),
при ведении протокола секретарем судебного заседания Караштиным Д.С.,
рассмотрел в судебном заседании дело
по иску общества с ограниченной ответственностью «Форт-НН» (ОГРН <***>, ИНН <***>), ФИО1,
к ответчику: акционерному обществу «Борский Водоканал» (ОГРН <***>, ИНН <***>),
третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора: Инспекция федеральной налоговой службы России по Борскому району Нижегородской области (ОГРН <***>, ИНН <***>),
при участии представителей до перерыва:
от истца: ФИО2 – доверенность от 12.07.2018;
от соистца: ФИО3 – доверенность от 18.09.2019 № 52 АА 4179482;
от ответчика: ФИО4 – доверенность от 30.08.2019,
от третьего лица: не явился,
установил:
общество с ограниченной ответственностью «Форт-НН» и ФИО1 обратились в Арбитражный суд Нижегородской области с иском к акционерному обществу «Борский Водоканал» о признании недействительными решений Совета директоров акционерного общества «Борский Водоканал», оформленных протоколами от 02.07.2018 и от 03.07.2018.
Соистец исковые требования поддержал.
Ответчик возражает против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на иск и поддержанным в ходе судебного разбирательства.
В судебном заседании в порядке статьи 163 Арбитражного процессуального кодекса российской Федерации объявлялся перерыв с 30.10.2019 по 06.11.2019.
После перерыва судебное заседание продолжено в том же составе.
Третье лицо надлежащим образом извещенное о месте и времени судебного заседания, явку своих представителей в суд не обеспечило, мотивированного отзыва на иск не представило.
На основании части 3 статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебное заседание проводится в отсутствие третьего лица.
Как следует из Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 31.07.2019 акционерное общество «Борский Водоканал» (ОГРН <***>, ИНН <***>) зарегистрировано 31.12.2008 Инспекцией Федеральной налоговой службы по Борскому району Нижегородской области.
В качестве лица, имеющего право без доверенности действовать от имени АО «Борский водоканал» указан директор ФИО5.
Решением единственного акционера от 31.03.2016 утвержден Устав АО «Борский Водоканал».
Акционерами общества «Борский Водоканал» является в том числе общество с ограниченной ответственностью «Форт-НН» (ОГРН <***>, ИНН <***>) и гр. ФИО1.
02.07.2018 состоялось заседание Совета директоров АО «Борский Водоканал» с участием членов: ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 и директора ФИО5, оформленное протоколом от 02.07.2018. Кворум для проведения заседания Совета директоров имелся (присутствовали 6 из 6 членов Совета директоров Общества).
По результатам рассмотрения вопросов повестки дня Совет директоров принял решение: «Переизбрать ФИО5 директором акционерного общества «Борский Водоканал» сроком на 5 лет».
По указанному вопросу решение принято единогласно.
03.07.2018 состоялось заседание Совета директоров АО «Борский Водоканал» с участием членов: ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 и директора ФИО5, оформленное протоколом от 02.07.2018. Кворум для проведения заседания Совета директоров имелся (присутствовали 6 из 6 членов Совета директоров Общества).
По результатам рассмотрения вопросов повестки дня Совет директоров принял решение: «1. Расторгнуть 03.07.2018 по соглашению сторон трудовой договор № 3/2016 от 21.03.2016, заключенный с директором акционерного общества «Борский Водоканал» ФИО5. 2. Заключить с ФИО5, принимаемы на работу в АО «Борский Водоканал» на должность директора, трудовой договор со сроком действия с 04.07.2018 по 02.07.2023».
По указанному вопросу решение принято единогласно.
03.07.2018 между АО «Борский Водоканал» и ФИО5 подписан трудовой договор как с директором АО «Борский Водоканал».
Общество с ограниченной ответственностью «Форт-НН» и ФИО1, ссылаясь на недействительность принятых Советом директоров решений, оформленных протоколами от 02.07.2018 и от 03.07.2018, в связи с тем, что такие решения полномочно принимать общее собрание акционеров, обратились в суд с настоящим иском.
Исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам.
По смыслу статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации способы защиты прав подлежат применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов лица, требующего их применения.
Согласно пункту 1 статьи 64 Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон об акционерных обществах) совет директоров (наблюдательный совет) общества осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров.
Пунктом 1 статьи 65 Закона об акционерных обществах предусмотрено, что в компетенцию совета директоров (наблюдательного совета) общества входит решение вопросов общего руководства деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров.
К компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относится в том числе вопрос об образовании исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий, если уставом общества это отнесено к его компетенции (подпункт 9 пункта 1 статьи 65 Закона об акционерных обществах).
В силу пункта 1 статьи 68 Закона об акционерных обществах заседание совета директоров (наблюдательного совета) общества созывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества по его собственной инициативе, по требованию члена совета директоров (наблюдательного совета), ревизионной комиссии общества, должностного лица, ответственного за организацию и осуществление внутреннего аудита (руководителя структурного подразделения, ответственного за организацию и осуществление внутреннего аудита), или аудитора общества, исполнительного органа общества, а также иных лиц, определенных уставом общества. Порядок созыва и проведения заседаний совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом общества или внутренним документом общества. Уставом или внутренним документом общества может быть предусмотрена возможность учета при определении наличия кворума и результатов голосования письменного мнения члена совета директоров (наблюдательного совета) общества, отсутствующего на заседании совета директоров (наблюдательного совета) общества, по вопросам повестки дня, а также возможность принятия решений советом директоров (наблюдательным советом) общества заочным голосованием.
Кворум для проведения заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом общества, но не должен быть менее половины от числа избранных членов совета директоров (наблюдательного совета) общества. В случае, когда количество членов совета директоров (наблюдательного совета) общества становится менее количества, составляющего указанный кворум, совет директоров (наблюдательный совет) общества обязан принять решение о проведении внеочередного общего собрания акционеров для избрания нового состава совета директоров (наблюдательного совета) общества. Оставшиеся члены совета директоров (наблюдательного совета) общества вправе принимать решение только о созыве такого внеочередного общего собрания акционеров (пункт 2 статьи 68 Закона об акционерных обществах).
Решения на заседании совета директоров (наблюдательного совета) общества принимаются большинством голосов членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, принимающих участие в заседании, если настоящим Федеральным законом, уставом общества или его внутренним документом, определяющим порядок созыва и проведения заседаний совета директоров (наблюдательного совета) общества, не предусмотрено большее число голосов для принятия соответствующих решений (пункт 3 статьи 68 Закона об акционерных обществах).
Согласно пункту 6 статьи 68 Закона об акционерных обществах акционер вправе обжаловать в суд решение совета директоров (наблюдательного совета) общества, принятое с нарушением требований настоящего Федерального закона, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, устава общества, в случае, если указанным решением нарушены права и (или) законные интересы общества или этого акционера. Суд с учетом всех обстоятельств дела вправе оставить в силе обжалуемое решение, если оно не повлекло за собой причинение убытков обществу или акционеру либо возникновение иных неблагоприятных последствий для них и допущенные нарушения не являются существенными.
Заявление акционера об обжаловании решения совета директоров (наблюдательного совета) общества может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда акционер узнал или должен был узнать о принятом решении и об обстоятельствах, являющихся основанием для признания его недействительным. Предусмотренный настоящим пунктом срок обжалования решения совета директоров (наблюдательного совета) общества в случае его пропуска восстановлению не подлежит, за исключением случая, если акционер не подавал указанное заявление под влиянием насилия или угрозы.
Согласно пункту 27 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 18.11.2003 № 19 «О некоторых вопросах применения Федерального закона «Об акционерных обществах», решение совета директоров акционерного общества может быть оспорено в судебном порядке путем предъявления иска о признании его недействительным, как в случае, когда возможность оспаривания предусмотрена в Законе (статьи 53, 55 и др.), так и при отсутствии соответствующего указания, если принятое решение не отвечает требованиям Закона и иных нормативных правовых актов и нарушает права и охраняемые законом интересы акционера.
Подпунктом 8 пункта 13.4 Устава АО «Борский водоканал» установлено, что к компетенции Совета директоров Общества относится образование исполнительного органа Общества и досрочное прекращение его полномочий.
Количественный состав Совета директоров Общества составляет 6 членов (пункт 13.5 Устава).
Пунктом 15.5 Устава предусмотрено, что кворумом для проведения заседания Совета директоров является присутствие и (или) наличие письменного мнения более половины от числа избранных членов Совета директоров, кроме вопросов, для принятия решения по которым в соответствии с законом или Уставом Общества требуется единогласие или большинство всех членов Совета директоров без учета голосов выбывших членов Совета директоров.
Согласно пункту 16.4 Устава директор назначается Советом директоров Общества на срок, определенный Советом директоров Общества. При этом директор Общества может переизбираться неограниченное число раз. Избранным на должность директора Общества считается кандидат, за которого отдано большинство голосов членов Совета директоров Общества.
Установлено, что из 6 избранных членов Совета директоров АО «Борский водоканал» на заседании присутствовали 6 членов Совета директоров. Следовательно, заседание Совета директоров проведено при наличии установленного Законом кворума и в пределах предоставленной компетенции. За кандидатуру ФИО5 на должность директора отданы голоса всех членов Совета директоров.
Таким образом, Совет директоров АО «Борский водоканал», действуя в соответствии с обусловленными Уставом Общества полномочиями, своим решением от 02.07.2018 вновь назначил ФИО5 на должность директора сроком на 5 лет, и 03.07.2018 принял решение о расторжении с ним трудового договора и заключении договора на новый срок.
При этом, суд не усматривает нарушений в части принятого решения в отношении собрания от 03.07.2018 (по вопросу №1 зафиксировано и разделено на 2 итоговых решения), суд принял во внимание мотивировку поставленного на голосование вопроса, а также то обстоятельство, что все члены совета директоров принимали участие в голосовании и решение принято 100% голосов.
Судом не установлено обстоятельств по выходу совета директоров за пределы своей компетенции.
В пункте 4 статьи 53 ГК РФ указано, что отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются нормами Гражданского кодекса РФ и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.
В области трудовых отношений права и обязанности руководителя организации определяются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 274 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, между руководителем и обществом существуют как трудовые отношения, так и корпоративные, которые регулируются, соответственно, разными отраслями права.
Избрание руководителя на должность в соответствии с корпоративными нормами является процедурой, предшествующей заключению трудового договора.
Применительно к руководителям акционерных обществ данный вывод прямо следует из абзаца 2 пункта 3 статьи 69 Закона об акционерных обществах, согласно которому права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.
Исходя из положений части 2 статьи 16 Трудового кодекса РФ, а также части 2 статьи 275 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения руководителя с организацией возникают на основании трудового договора, в частности, в результате избрания, назначения на должность или утверждения в должности работника.
В части прекращения трудового договора с руководителем ситуация аналогичная - трудовой договор с ним расторгается в связи с принятием уполномоченным органом управления организации решения о прекращении полномочий руководителя. Решение о прекращении полномочий директора является первичным по отношению к решению о прекращении с ним трудового договора (освобождению его от должности).
Соответственно, расторжение трудового договора с директором и заключение трудового договора на новый срок является логичным следствием принятия решения Советом директоров об утверждении (прекращении его полномочий) лица в должности органа управления.
Трудовой договор с директором на новый срок с 04.07.2018 по 02.07.2023 как и прежний расторгнутый договор № 3/2016 от 21.03.2016 содержал условия об оплате труда сотрудника, в том числе о размере премии по итогам работы за месяц в размере 50 % от должностного оклада - 14700 (Четырнадцать тысяч семьсот) руб. в месяц. Раздел № 4 нового срочного трудового договора содержит условия, учитывающие размер проиндексированной с 01.11.2017 оплаты труда (дополнительное соглашение от 01.11.2017г. к трудовому договору № 3/2016 от 21.03.2016) и индексацию, произведенную с 01.07.2018. Изменения, в частности, коснулись размера надбавки за сложность, напряженность и размера надбавки за выслугу лет в связи с увеличением стажа работы.
При этом, как указано ранее разделы 4 трудовых договоров от 21.03.2016 и от 03.07.2018, заключенных с ФИО5, определяющие оплату труда и вознаграждение за результаты деятельности директора, абсолютно идентичны между собой, а также полностью соответствуют содержанию трудового договора от 01.09.2015, заключенного с прежним директором АО «Борский водоканал» - ФИО12 (в материалы дела представлен).
Согласно пункту 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с пунктом 1 статьи 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.
Из содержания статей 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.
В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Систему премирования работодатель разрабатывает самостоятельно и устанавливает ее во внутреннем нормативном акте согласно статье 135 ТК РФ. Соответствующий акт может создаваться в виде отдельного документа, посвященного только вопросам премирования (положения о премировании, о стимулировании, о стимулирующих выплатах). Но допустимо также правила начисления премий включать как составную часть в тексты иных внутренних документов, посвященных вопросам трудового права: положения об оплате труда; коллективного договора; трудового соглашения.
Наличие внутреннего документа, посвященного премированию, обязательно: для отнесения премий в структуру зарплаты (ст. 135 ТК РФ); учета премий при исчислении среднего заработка (ст. 139 ТК РФ).
Положение «Об оплате труда ОАО «Борский Водоканал» разработано в соответствии с ТК РФ и предусматривает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников. Положение было, разработано комиссией, в составе следующих лиц: заместитель директора по техническим вопросам ФИО13, заместитель директора по коммерческим вопросам ФИО14, заместитель директора по общим вопросам ФИО15, главный бухгалтер ФИО16, начальник ПЭО (планово-экономический отдел) ФИО17, начальник юридической группы ФИО18, утверждено 08.12.2015 и является неотъемлемой частью Коллективного договора (Приложение № 8).
Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ с учетом мнения представительного органа работников на общем собрании трудового коллектива, прошел проверку и уведомительную регистрацию 11.12.2015 в отделе экономики Администрации г.о.г. Бор.
При этом, коллективный договор подписан в том числе директором истца ФИО14, в связи с чем суд приходит к выводу, что истец знал о системе начисления заработной платы в АО «Борский Водоканал».
Согласно п. 3.1. Положения об оплате труда в ОАО «Борский Водоканал» в редакции от 08.12.2015 оплата труда руководителю предприятия производится на основания трудового договора, заключенного с директором ОАО «Борский Водоканал» от имени Общества председателем Совета директоров. Директору в соответствии с п.4.2. трудового договора (раздел 4 по своему содержанию идентичен редакциям трудового договора от 01.09.2015, от 16.03.2016 и от 03.07.2018) устанавливается заработная плата, включающая должностной оклад, премии, надбавки за сложность, напряженность и надбавки за выслугу лет. Все составляющие определены за месяц.
Начисление заработной платы всем работникам Общества (в том числе и директору) производится за месяц за фактически отработанное время согласно табелю (п. 1 Положения). Премия (как и другие составные части заработной платы) начисляется также по итогам месяца. Выплачивается заработная плата в соответствии со ст. 136 ТК РФ не реже чем каждые полмесяца. Сроки выплаты также закреплены в Коллективном договоре (Приложение № 9).
Аналогичные нормы по начислению заработной платы работникам были закреплены и в Положении «Об оплате труда АО «Борский Водоканал» в редакции от 03.09.2018.
Положение «Об оплате труда работникам АО «Борский Водоканал» в редакции от 03.09.2018 является локальным нормативным актом, входящим в состав Коллективного договора (Приложение №10). Основанием для изменения документа явилось внесение изменений в связи с введением в Обществе сдельной оплаты труда для оплаты труда работникам Автотранспортного участка (Положение «Об оплате труда» было дополнено разделом 3 «Начисление заработной платы водителям автотранспортного участка»). В соответствии с требованиями ТК РФ Коллективный договор в составе всех приложений обсуждался на общем собрании трудового коллектива, прошел проверку и уведомительную регистрацию с резолюцией «без замечаний» 11.10.2018 в Министерстве социальной политики Нижегородской области. Содержание положения об оплате труда (ред. от 08.12.2015 и от 03.09.2018) по существенным параметрам не изменялось. Пункт 4.1., регламентирующий начисление заработной платы директору Общества, также говорит о том, что оплата труда руководителю предприятия производится на основании заключенного с ним трудового договора.
Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами, в том числе п. 25 ст. 255 НК другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.
К таким расходам, в частности, могут быть отнесены начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, а также другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.
Вместе с тем согласно положениям пунктов 21 и 22 статьи 270 Кодекса доходы, формирующие налоговую базу, не могут уменьшаться на затраты в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), а также в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений.
Учитывая изложенное, вознаграждение руководителю организации учитывается в составе расходов на оплату труда только в том случае, если с ним заключен трудовой договор.
Пунктом 4 статьи 272 Кодекса определено, что расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно, исходя из суммы начисленных в соответствии со статьей 255 Кодекса расходов на оплату труда.
В бухгалтерском учете начисление премий отражается так же, как вся заработная плата на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами учета затрат (20, 26, 25, 44). Так как премии работникам облагаются НДФЛ, то выплата премий осуществляется за вычетом удержанного НДФЛ.
Соответственно, начисление, выплата, отражение в бухгалтерском учете заработной платы сотрудников, в том числе ежемесячной премии как одной из ее составных частей, регламентируется трудовым и налоговым законодательством РФ.
Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера определяется работодателем самостоятельно. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальным нормативным актом компании с учетом мнения представительного органа работников. Решение по данному вопросу закрепляется в коллективном договоре.
Положением Об оплате труда АО «Борский Водоканал» предусмотрена стимулирующая часть фонда оплаты труда, в котором отражены критерии и показатели качества и результативности работников, лежащие в основе определения размера стимулирующей надбавки, порядок расчета и выплаты стимулирующих надбавок.
Закон об акционерных обществах п.п. 10.1, 11.1. ст. 48 относит к компетенции Общего собрания акционеров вопросы о выплате (объявлении) дивидендов по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев отчетного года, а также распределения прибыли (в том числе выплаты (объявления) дивидендов) и убытков общества по результатам отчетного года.
Источником выплаты дивидендов в соответствии с п. 2 ст. 42 Закона об акционерных обществах является прибыль общества после налогообложения (чистая прибыль общества). Чистая прибыль общества определяется по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности общества.
Таким образом, высший орган управления хозяйственного общества принимает решение о выплате дивидендов из чистой прибыли (образующейся после налогообложения), фонд оплаты труда - это часть затрат субъекта хозяйствования, которые учитываются при осуществлении любого производственного процесса с целью формирования достоверной себестоимости продукции, услуг, работ предприятия.
Фонд оплаты труда формируется ежегодно и включает все начисленные организацией суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством.
Фактически хозяйственным обществом определяется суммарный объем затрат на персонал, которые может понести предприятие в текущем месяце, квартале или году. При этом во внимание принимаются соответствующие фактические показатели предыдущего периода и анализируется обоснованность их выплаты. Так, в процессе осуществления такого мониторинга выявляются разовые выплаты, которых можно избежать в этом периоде, но должны быть учтены и иные расходы, связанные, например, с выходом сотрудников на пенсию (может быть выплачено дополнительное пособие), либо с увеличенной материальной помощью (за высокие результаты труда). Фонд оплаты труда формируется по среднему показателю. Принимаются во внимание соответствующие параметры не менее чем за три предыдущих периода.
Таким образом, фонд оплаты труда в прогнозных размерах закладывается в структуру планируемых расходов. Данный показатель находит свое отражение в движении денежных средств, а также при формировании бюджета предприятия.
Вместе с тем, согласно Уставу АО «Борский водоканал» Совет директоров принимает решение об образовании (избрании) директора на должность в рамках своих полномочий. По факту принятия данного решения трудовой договор разрабатывается с учетом размера фонда оплаты труда организации, уровня затрат, расходов и иных финансово-экономических показателей хозяйственной деятельности АО «Борский водоканал» и от имени Общества подписывается председателем Совета директоров.
Таким образом, правовые процедуры, связанные с распределением прибыли Общества и начислением, выплатой заработной платы (в том числе указанных премий) директору имеют различную природу и реализуются в различных блоках правового регулирования.
Довод соистца о незаконности принятого Советом директоров АО «Борский Водоканал» решения, оформленного протоколом 03 июля 2018 года, основывается на ошибочном и неверном толковании норм материального нрава.
Более того, трудовой договор от 21.03.2016 содержал аналогичные условия, указанные в договоре от 03.07.2018, а именно п. 4.2.2., согласно которому премия по итогам работы за месяц в размере 50% от должностного оклада - 14700 руб. в месяц. Также, указаны основания для выплаты премии. Оценив, условиях договоров в данной части, суд не усматривает злоупотребления со стороны Общества, а также причинения вреда акционерам. Из указанного не усматривается, вопреки доводов истцом, что спорные решения направлены на "скрытую" форму распределения прибыли. Доказательств, что произведенные выплаты осуществлены в нарушением законодательства, не представлено.
В соответствии с п. 16.4. Устава Общества Протоколом от 03.07.2018 оформлено решение Совета директоров о расторжении с ФИО5 трудового договора и заключении договора на новый срок. Данному решению предшествовала процедура переизбрания Директора (Протокол Совета директоров от 02.07.2018).
На повестку дня заседания Совета директоров 03.07.2018 г. был поставлен один вопрос «о заключении трудового договора с директоров Акционерного общества «Борский водоканал».
Учитывая положения действующего трудового законодательства РФ о невозможности продления срока срочного трудового договора (продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечет за собой последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 58 РФ), а также позицию Роструда, изложенную в письме от 08.12.2008 №2742-6-1, согласно пункту 2 которой для продления действующего срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется никаких правовых оснований, Совет директоров в рамках одного вопроса единогласно принял решение по процедуре оформления трудовых правоотношений с директором Общества.
Так, вопрос повестки дня заседания органа управления в соответствии с названными нормами трудового законодательства логически требовал принятия решения о расторжении и заключении вновь срочного трудового договора. Вместе с тем, ссылка Соистца на ст. 181.5 ГК не принимается.
Статья 181.5 ГК РФ регламентирует порядок принятия решений общим собранием участников (акционеров) хозяйственного общества, то есть самостоятельного органа управления, компетенция и регламент работы которого закреплен ГК РФ и отдельными специальными законами РФ. Для принятия решений коллегиальным органом управления - Советом директоров присутствие акционеров не требуется, иное бы влекло нарушение принципа разделения компетенции в механизме управления корпорации, закрепленного, в том числе ст. 65.3 ГК РФ.
Учитывая, что в 2018 Советом директоров ФИО5 переизбран директором АО «Борский Водоканал» сроком на 5 лет с определением условий оплаты труда, в рамках действия Инвестиционной программы и Концессионного соглашения, решение было оформлено протоколом от 03.07.2018г, в целях соблюдения норм не только трудового законодательства, но и Закона о персональных данных.
Обстоятельств для признания решений совета директоров ничтожными, судом не установлено.
Согласно статье 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражный суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Арбитражный суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Оценив по вышеуказанным правилам совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворении исковых требований.
Иные возражения и доводы, в том числе относительно недостоверности данных, судом рассмотрены с позиции статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом предмета исследования (доказывания) и не принимаются как необоснованные. Также, отклоняются доводы о формулировках в решениях в совокупности с внутренними документами общества.
Расходы по государственной пошлине в соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации относятся на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Руководствуясь статьями 110, 167-170, 176, 180-182 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований отказать.
Настоящее решение вступает в законную силу по истечении одного месяца со дня принятия, если не будет подана апелляционная жалоба. Решение может быть обжаловано в Первый арбитражный апелляционный суд через Арбитражный суд Нижегородской области в течение месяца с момента принятия решения.
Судья С.Ю. Щукин
