АРБИТРАЖНЫЙ СУД КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Красная ул., д. 8, Кемерово, 650000
Тел. (384-2) 58-17-59, факс (384-2) 58-37-05
E-mail: info@kemerovo.arbitr.ru
http://www.kemerovo.arbitr.ru
именем Российской Федерации
Р Е Ш Е Н И Е
Город Кемерово Дело № А27-12658/2012
28 августа 2012г.
Резолютивная часть решения оглашена 27 августа 2012г.
Полный текст решения изготовлен 28 августа 2012г.
Арбитражный суд Кемеровской области в составе судьи Тимошенко Л.С.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Гончаровой А.Ю., рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Центр Сопровождения Бизнеса», г.Кемерово
к Государственному учреждению - Кузбасскому региональному отделению фонда социального страхования Российской федерации (филиала № 18), г.Кемерово
о признании недействительным решения
при участии
от Общества: Байкалов И.В., представитель по доверенности от 23.07.2012, паспорт; Ермолович И.А. – директор, решение учредителя от 07.06.2010, паспорт;
от ГУ КРОФСС: Губич Н.А.,– главный специалист по доверенности №133 от 30.07.2012, паспорт;
у с т а н о в и л:
Общество с ограниченной ответственностью «Центр Сопровождения Бизнеса» (далее – ООО «ЦСБ»), г.Кемерово, просит признать недействительным решение Государственного учреждения - Кузбасского регионального отделения фонда социального страхования Российской федерации (филиала № 18) от 14.03.2012 г. № 1106 (далее- ГУ КРОФСС, Фонд) о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме 159 178, 60 руб., а также просит обязать Государственное учреждение - Кузбасское региональное отделения фонда социального страхования Российской федерации принять к зачету расходы страхователя ООО «Центр Сопровождения Бизнеса» в размере 159 178,60 рублей.
В обоснование требований Общество указывает, что выводы Фонда противоречат фактическим обстоятельствам, основаны на субъективной оценке, противоречат материалам проверки и не соответствуют действующему законодательству. Все запрошенные Фондом документы были предоставлены страхователем при обращении за выделением средств.Факт наступления страхового случая подтвержден, основания для выплаты пособия в указанном размере имеются и также документально подтверждены.
Представитель Фонда в судебном заседании требование не признала. Считает, что решение является законным в связи с тем, что:
- установление беременной женщине заведомо завышенного оклада, существенно отличающегося от размеров окладов остальных работников Общества, что дает возможность при графике работы по 2-3 часа в день и начислении заработной платы за отработанное время начислить пособие по беременности и родам в максимальном размере;
- незначительная надбавка к окладу работнику, исполняющему обязанности отсутствующего директора в том же объеме;
- отсутствие возможности выплаты пособия в указанном размере за счет
собственных средств Общества;
- отсутствие подтверждения исполнения должностных обязанностей, перечисленных в должностной инструкции директора - в совокупности свидетельствуют о создании ООО «ЦСБ» искусственной ситуации по незаконному получению средств Фонда социального страхования РФ в завышенном размере при формальном соблюдении требований законодательства (подробно – в письменном отзыве).
Заявитель представил в судебное заседание письменные возражения на отзыв, в котором опровергает все доводы об обоснованности решения со ссылками на письменные доказательства, представлявшиеся в ходе проверки Фонду.
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд установил следующее:
ООО «ЦСБ» обратилось в филиал № 18 ГУ КРОФСС РФ с заявлением о выделении средств на цели государственного социального страхования. По представленным документам была проведена камеральная проверка в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – закон №165-ФЗ) , Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», (далее – Закона №255-ФЗ), Положением о Фонде социального страхования РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101 (далее – Положение о Фонде) и иными нормативно-правовыми актами по обязательному социальному страхованию.
По окончании камеральной проверки документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию, составлен акт камеральной проверки № 1106 от 16.02.2012г., которым предлагается отказать ООО «ЦСБ» в принятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 159 178,60 рублей. По результатам рассмотрения материалов камеральной проверки страхователя вынесено решение № 1106 от 14.03.2012г. о непринятии к зачету расходов страхователя в указанной сумме на выплату страхового обеспечения.
Не согласившись с решением, заявитель оспорил его в арбитражный суд.
Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по беременности и
родам, ежемесячными пособиями по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, предусмотрены Федеральным законом от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ), а также Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 г. №375.
Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.
На основании п. 1 ч. 1 ст. 4.1. Федерального закона № 255-ФЗ страхователи имеют право обращаться к страховщику за получением средств, необходимых на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, сверх начисленных страховых взносов.
В соответствии с п. 3,4 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 данной статьи. Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем, установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 4 .декабря 2009 г. № 951н и является исчерпывающим.
Как следует из материалов дела и установлено судом, все необходимые документы были предоставлены страхователем при обращении за выделением средств.
Согласно пункту 4 ч. 1 ст. 4.2., п. 4 ст. 4.7 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 255-ФЗ страховщик имеет право не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам в связи с материнством в случаях:
- нарушения страхователем законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- не подтверждения страхователем произведенных расходов документами;
- если документы, подтверждающие произведенные расходы, неправильно оформлены или выданы с нарушением установленного порядка.
Иных оснований для непринятия расходов к зачету или для отказа в возмещении средств органами ФСС действующим законодательством не предусмотрено. С учетом положений п. 4 ст. 4.6. Федерального закона № 255-ФЗ эти же основания распространяются и на случаи отказа в выделении средств страхователям на возмещение выплаченных сумм пособий.
В ходе проведенной выездной проверки вышеназванные обстоятельства, являющиеся основаниями для не принятия к зачету в счет уплаты страховых взносов расходов страхователя на выплату страхового обеспечения Ермолович И.А. в связи с материнством, Фондом выявлены не были.
Как установлено в судебном заседании из материалов проверки, а также из пояснений представителя Фондом не ставится под сомнение факт наступления страхового случая, наличие трудовых отношений у директора Ермолович И.А. с ООО «ЦСБ», не оспаривается факт понесения расходов страхователем в связи с выплатой пособия Ермолович И.А., документы, подтверждающие расходы представлены. Вместе с тем, Фондом не указано, какое законодательство об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нарушено Обществом.
Как пояснила представитель Фонда, сомнение у страховщика вызвал необоснованно завышенный размер заработной платы у директора Ермолович И.А. накануне страхового случая.
Доводы Фонда социального страхования судом отклонены в связи со следующим:
Как указывает Фонд, Ермолович И.А. согласно трудовому договору переведена на должность директора с 06.06.2008г., что противоречит записи в трудовой книжке работника с 06.06.2006г.
Данный вывод не соответствует представленным в ГУ КРОФСС РФ документам. Копия трудового договора №1 от 06.06.2006г. представлена в Фонд 24.02.2012г. с возражениями на акт № 1106 от 16.02.2012г.
Согласно ст. 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Таким образом, срок, на который заключается трудовой договор с руководителем, соответствует сроку, на который избран руководитель в соответствии с протоколом об избрании.
В материалы дела представлена копия трудового договора №1 от 06.06.2006г. со Счастливцевой И.А./Ермолович И.А. (первая фамилия – до брака), действующего с 06.06.2006г. по 06.06.2008г.;копия протокола №2 внеочередного общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Центр Сопровождения Бизнеса» от 05.06.2006г. об избрании директором Общества Счастливцевой И. А. с 06.06.2006г. по 06.06.2008г.
Фонд указывает, что в 2011 году в ООО «ЦСБ» для работников введен график работы от 1 до 3 часов в день с оплатой пропорционально отработанному времени.
Данный вывод не соответствует представленным в ГУ КРОФСС РФ
документам. Копия приказа №23-К об установлении неполного рабочего дня Счастливцевой Е.А. с 11.01.2010г. представлены в Фонд 02.02.2012г., о чем имеется соответствующая отметка.
Как следует из представленных доказательств, фактически для работников ООО «ЦСБ» режим неполного рабочего дня установлен с апреля 2008г., что подтверждается табелями учета рабочего времени за 2008г.
Для руководителя Ермолович И.А. режим неполного рабочего дня введен с 01.10.2009г., что подтверждается приказом №21-к от 01.10.2009г.
Таким образом, режим неполного рабочего дня введен на предприятии для работников почти за 5 лет до наступления страхового случая, для руководителя Ермолович И.А. - за 3 года 3 месяца до наступления страхового случая, что не позволяет расценивать данные действия страхователя как направленные исключительно на получение в завышенном размере пособия по листку нетрудоспособности от 23.01.2012г., выданному Ермолович И.А., поскольку расчетный период для начисления пособия по беременности и родам по листу нетрудоспособности № 028 000 011 261 от 23.01.2012г., выданному Ермолович И.А., составляет период с 01.01.2011г. по 31.12.2011г.
Сумма начисленной заработной платы Счастливцевой Е.А. за январь 2012г. Фондом указана неверно - 15812,5руб. вместо 20556,25руб., что подтверждается расчетной ведомостью за январь 2012г. Копия расчетной ведомости за январь 2012г. представлялась в Фонд 09.02.2012г. На данное несоответствие заявитель указывал Фонду в своих возражениях на акт проверки.
ООО «ЦСБ» не согласно с выводами Фонда о том, что в соответствии с представленными документами исполнение трудовых обязанностей Ермолович И.А. в должности директора не подтверждены.
В требовании о представлении документов №01-38/07-3439 от 06.02.2012г. ГУ КРОФС РФ запросил документы, подтверждающие исполнение трудовых обязанностей Ермолович И.А. в должности директора в ноябре и декабре 2011г., в связи с чем, ООО «ЦСБ» 09.02.2012 был представлен следующий пакет документов:
- копия договора № 11/К от 23.11.2011г. об абонентском кадровом обслуживании, заключенного между ООО «ЦСБ» и ООО «Сибсервис». От ООО «ЦСБ» договор подписан директором Ермолович И.А.;
- копия письма ИФНС исх. № 11 от 12.12.2011г. с отметкой ИФНС РФ о регистрации, подписанного директором Ермолович И.А.;
- копия письма ИФНС исх. № 10 от 12.12.2011г. с отметкой ИФНС РФ о регистрации, подписанного директором Ермолович И.А..
Кроме выше указанных документов, представленных в ГУ КРОФСС РФ 09.02.2012г., для подтверждения исполнение трудовых обязанностей Ермолович И.А. в должности директора в ноябре и декабре 2011г. представлены следующие документы:
- платежные поручения за период с 23.11.2011г. по 15.08.2012г., согласно котормх произведена оплата услуг, выполненных ООО «ЦСБ» по договору № 11/К от 23.11.2011г. об абонентском кадровом обслуживании, заключенному между ООО «ЦСБ» и ООО «Сибсервис». Со стороны ООО «ЦСБ» договор подписан директором Ермолович И.А.;
- платежные ведомости по выплате заработной платы от 25.11.2011, 23.12.2011г., подписанные директором Ермолович И.А.
Таким образом, ООО «ЦСБ» представило все необходимые документы для подтверждения исполнение трудовых обязанностей Ермолович И.А. в должности директора в ноябре и декабре 2011г. накануне страхового случая.
ООО «ЦСБ» не согласно, что имеет место только незначительная надбавка к окладу работнику, исполняющему обязанности отсутствующего директора.
Так, Ермолович И. А. находилась:
- в отпуске по беременности и родам (первый ребенок) с 24.09.2008г. по 10.02.2009г. (листок нетрудоспособности серия ВП 1750283);
- в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им 1,5 лет с 11.02.2009г. по 30.09.2009г., с 01.01.2010г. по 21.05.2010г. (приказ №18-к от 11.02.2009г.);
- в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им 3-х лет с 22.05.2010г. по 21.11.2011г. (приказ 29-к от 21.05.2010г.);
- в отпуске по беременности и родам (второй ребенок) с 23.01.2012г. по 10.06.2012г. (листок нетрудоспособности 028 000 011 261);
- отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им 1,5 лет с 11.06.2012г. по 20.08.2013г. (приказ №55/1-к от 11.06.2012г.).
Как установлено в судебном заседании из пояснений Ермолович И.А. с учетом имеющихся в деле доказательств, до наступления декретного отпуска (первый ребенок) с 24.09.2008г. по 10.02.2009г. Ермолович И.А. должность заместителя директора в штате организации была вакантна в связи с отсутствием производственной необходимости. В штате компании числились: директор - 1 чел., бухгалтер - 2 чел. В связи с производственной необходимостью (декретный отпуск Ермолович И.А.), бухгалтер Прошина О.А. была переведена на должность заместителя директора (приказ №20-к от 01.10.2009г.).
Таким образом, функции директора с 01.01.2010 года по 29.04.2010 года выполнял заместитель директора Прошина О.А., а с 01.05.2010г. по 21.09.2010г. - заместитель директора Токанова Н.С. (Азарова Н.С.) (приказ №26-к от 30.04.2010г.).
До наступления декретного отпуска Токановой Н.С. (Азарова Н.С.) должность главного бухгалтера в штате организации была вакантна в связи с отсутствием производственной необходимости. В штате компании числились: директор - 1 чел. (декретный отпуск), заместитель директора - 1 чел., старший бухгалтер -1 чел, бухгалтер - 3 чел., уборщик производственных и служебных помещений - 1 чел. В связи с производственной необходимостью, а именно: декретным отпуском заместителя директора Токановой Н.С. (Азарова Н.С), бухгалтер Счастливцева Е.А. была переведена на должность главного бухгалтера (приказ №27-к от 30.04.2010г.).
Счастливцева Е.А. имела возможность выбора для себя должности при переводе: заместителя директора или главного бухгалтера. Сотрудник выбрал должность главного бухгалтера, мотивируя это тем, что опыт работы в должности главного бухгалтера является более перспективным с точки зрения карьерного роста в области бухгалтерского учета и аудита.
Как пояснила законный представитель Общества Ермолович И.В., видом деятельности ООО «ЦСБ» является деятельность в области бухгалтерского учета в рамках заключенных договоров о бухгалтерском обслуживании. Поэтому от человека, выполняющего обязанности руководителя ООО «ЦСБ», требуетсязнание не только управленческих навыков, но профессиональных знаний в области бухгалтерского учета.
С 01.05.2010 год по настоящее время в должности главного бухгалтера работает Счастливцева Е.А.
Таким образом, в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком директора Ермолович И.А. функции директора выполнялись заместителем директора или главным бухгалтером с оплатой согласно штатному расписанию, данные должности предусмотрены штатным расписанием компании и были вакантны до наступления декретного отпуска руководителя.
Квалификация, опыт работы Счастливцевой Е.А. соответствует занимаемой должности и утвержденному окладу. Счастливцева Е.А. закончила ГУ КузГТУ с отличием 2010г. по специальности финансы и кредит, опыт работы в должности бухгалтера с 01.02.2006г. по 30.12.2009г. (3 года 11 месяцев), опыт работы в должности старшего бухгалтера с 31.12.2009г. по 30.04.2010г. (4 месяца), опыт работы главным бухгалтером с 01.05.2010г. по настоящее время (копия трудовой книжки прилагается). В соответствии с приказом № 54-к от 23.01.2012г. с 23.01.2012г.Счастливцева Е.А. переведена главным бухгалтером с функциями директора с доплатой в размере 2300 рублей, что подтверждается соглашением об изменениях №4 от 23.01.2012 к трудовому договору №3.
Средняя заработная плата Счастливцевой Е. А. до наступления декретного отпуска Ермолович И.А. в должности старшего бухгалтера составляла 11 084,08 руб. с окладом в размере 17 000 руб. (с 31.12.2009г. по 30.04.2010г.).
Средняя заработная плата Счастливцевой Е. А. после наступления декретного отпуска Ермолович И.А. в должности главного бухгалтера составляет 15 567,25 руб. с окладом 46 000 руб. (с 01.05.2010г. по 31.12.2011г.);
- в должности главного бухгалтера с функциями директора составляет 22 625,44 руб. с окладом 46 000 руб., с надбавкой 2300 руб. (с 23.01.2012 по 31.07.2012г.).
Таким образом, заработная плата Счастливцевой Е.А. в 2012г. в должности главного бухгалтера с функциями директора выше в 2 раза, чем заработная плата в должности старшего бухгалтера до наступления декретного отпуска Ермолович И.А. (табеля учета рабочего времени, расчетные ведомости за период с 01.01.2010г. по 31.07.2012г. прилагаются).
По мнению Фонда, начисления за декабрь 2012г. составили- 47 303,75, из которых 39 585 руб.- заработная плата Ермолович И.А. за отработанные в декабре месяце 58 часов, что свидетельствует о создании искусственной ситуации по незаконному получению средств Фонда социального страхования РФ в завышенном размере, в связи с тем, что самый высокий фонд оплаты труда наблюдается у сотрудников ООО «ЦСБ» накануне декретного отпуска, в данном случае, у Ермолович И.А.
Расчетный период для расчета пособия по беременности и родам по листу нетрудоспособности № 028 000 011 261 от 23.01.2012г., выданному Ермолович И.А., - 2011год, в том числе, начисления по месяцам составило: с января по октябрь 2011г. заработная плата Ермолович И.А. не начислялась (Ермолович И.А. находилась в отпуске по уходу за первым ребенком додостижения им возраста 3-х лет с 22.05.2010г. по 21.05.2010). В ноябре начислено 12 947,06 руб. (за период работы с 22.11.12011 по 30.11.2011), в декабре 2011г. – 39 585,00 руб.
Таким образом, суд считает несостоятельной и необъективной оценку фонду оплаты труда в ноябре и декабре 2011г. как самому высокому накануне декретного отпуска, так как в предшествующих месяцах заработная плата не начислялась по причине нахождения Ермолович И.А. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Выход сотрудника из отпуска по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 3-х лет 22.11.2011г. и отпуск по беременности и родам (второй ребенок) с 23.01.2012 по 10.06.2012г. не могут рассматриваться как обстоятельство, свидетельствующее о создании на предприятии искусственной ситуации по незаконному получению средств Фонда социального страхования РФ в завышенном размере. При этом, в месяцах предшествующих отпуску по беременности родам, и далее отпуска по уходу за ребенком, начисленная заработная плата Ермолович И.А. превышали начисления в ноябре, декабре 2011г., январе 2012г. в 1,72 раза (согласно приведенной в возражениях на отзыв таблице расчета).
Доводы Фонда о том, что имеет место установление беременной женщине заведомо завышенного оклада, существенно отличающегося от размеров окладов остальных работников Общества, что дает возможность при графике работы 2-3 часа в день и начислении заработной платы за отработанное время начислить пособие по беременности и родам в максимальном размере, судом признаны субъективными, необоснованными и недоказанными, исходя из следующего:
- режим неполного рабочего дня установлен Ермолович И.А. с 01.10.2009г., в целом же по организации он установлен с 2008г.;
- оклад Ермолович И.А. установлен с 01.10.2009г.;
- в октябре, ноябре, декабре 2009г. начисления Ермолович И.А. превышают начисления в ноябре, декабре 2011г., январе 2012г. всего в 1,72 раза;
- штатное расписание не менялось с 01.10.2009г. При данном же штатном расписании Фондом возмещены расходы на выплату пособий по беременности и родам: Прошиной О. А., Азаровой Н. С, Бояркиной Н. А.
При этом суд отмечает, что не могут быть расценены обстоятельства, которые судебной практикой рассматриваются как доказательство создания на предприятии искусственной ситуации по незаконному получению средств Фонда социального страхования РФ в завышенном размере, имевшие место более чем за 3 года до наступления страхового случая, как в данном случае.
Утверждение штатного расписания и установление должных окладов является прерогативой работодателя, а заработная плата устанавливается по соглашению сторон и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы и качества труда. В штатном расписании оклады руководителя, а в данном случае, и единственного собственника, заместителя директора, главного бухгалтера предприятия установлены выше окладов других сотрудников, что является логичным в силу занимаемой должности указанных лиц.
Ермолович И.А. закончила ГУ КузГТУ в 2004г. по специальности бухгалтерский учет, анализ и аудит с отличием, имеет квалификационный аттестат аудитора № К 030454 от 30.10.2009г., опыт работы в должности бухгалтера с 01.11.2001г. по 21.07.2003г., опыт работы в должности главного бухгалтера с 22.07.2003г. по 05.06.2006г., опыт работы директором с 06.06.2006г. по настоящее время. В соответствии с протоколом №1 от 25.05.2004г. является учредителем ООО «ЦСБ». Таким образом, она вправе, с учетом полученных знаний, квалификации, стажа и опыта работы претендовать на более высокую заработную плату. При этом, отсутствие возможности выплаты пособия в указанном размере за счет собственных средств Общества не является основанием в отказе выплаты пособия в соответствии со сложившейся судебной практикой.
Из вышеизложенного видно, что искусственного завышения заработной платы директора Ермолович И.А. не имеется. Зарплата начислялась в соответствии с табелями учета рабочего времени, со штатным расписанием, которое утверждено более чем за 3 года за наступления страхового случая.
В соответствии со ст. 65 АПК РФ обязанность доказывания обстоятельств, послуживших основанием для принятия государственными органами, органами местного самоуправления, иными органами, должностными лицами оспариваемых актов, решений, совершения действий (бездействия), возлагается на соответствующие орган или должностное лицо.
Анализируя материалы проверки, суд установил, что Фонд не доказал обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих доводов и возражений.
Руководствуясь ст.ст.167-170, 201 Арбитражного процессуального кодекса РФ, суд
р е ш и л:
Требование удовлетворить.
Признать недействительным решение Государственного учреждения Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, г.Кемерово(филиал №18), от 14.03.2012 г. № 1106 о непринятии к зачету расходов общества с ограниченной ответственностью «Центр Сопровождения Бизнеса», г.Кемерово, на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме 159 178 руб. 60 коп.
Обязать Государственное учреждение – Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, г. Кемерово, принять к зачету расходы страхователя общества с ограниченной ответственностью «Центр Сопровождения Бизнеса», г.Кемерово, в размере 159 178 руб. 60 коп.
Взыскать с Государственного учреждения Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, г. Кемерово, пр. Ленина,80А, в пользу ООО «Центр Сопровождения Бизнеса», г.Кемерово» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2000 руб.
Исполнительные листы выдать после вступления решения в законную силу.
Решение в месячный срок с момента его принятия может быть обжаловано в Седьмой арбитражный апелляционный суд.
Судья Л.С.Тимошенко
