Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области
191124, Санкт-Петербург, ул. Смольного, д.6
http://www.spb.arbitr.ru
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
г.Санкт-Петербург
26 июня 2020 года Дело № А56-16992/2020
Резолютивная часть решения объявлена июня 2020 года . Полный текст решения изготовлен июня 2020 года .
Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области в составе: судьи Гуляев С.Б.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Петренко Е.А.,
рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению:
Открытого акционерного общества «Российские железные дороги»
к Государственному учреждению – Санкт-Петербургское региональное отделения Фонда социального страхования РФ
о признании недействительным решения от 29.11.2019 №225
при участии
от заявителя – Гаркуша Н.Н. по доверенности от 26.12.2018
от заинтересованного лица – Чеснокова А.В. по доверенности от 17.02.2020
установил:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице филиала Октябрьская железная дорога (далее – Общество, ОАО «РЖД») обратилось в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области с заявлением о признании недействительным решения Государственного учреждения – Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонда) от 29.11.2019 №225.
В соответствии с частью 4 статьи 137 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) суд завершил предварительное судебное заседание и открыл судебное заседание в первой инстанции.
В судебном заседании представитель Общества поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в заявлении.
Представитель Фонда возражал против удовлетворения заявления по основаниям, изложенным в отзыве.
Исследовав материалы дела, суд установил следующее.
Как видно из материалов дела, Фондом с 24.10.2019 по 31.10.2019 проведена выездная проверка правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования РФ в отношении ОАО «РЖД» по месту структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет».
По результатам проверки Фондом 06.11.2019 составлен Акт №200, согласно которому выявлено нарушения положений Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Федеральный закон №212-ФЗ), а именно страхователь не начислен страховые взносы на доходы сотрудников (медицинские услуги по договорам, заключенным с физическими лицами).
По итогам проверки 29.11.2019 Фондом вынесено решение №225 о привлечении Общества к ответственности за совершение указанных нарушений, доначислены страховые взносы в сумме 1 840, 46 руб.
Не согласившись с вышеуказанным решением, Общество обратилось в суд с настоящим заявлением.
В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Федерального закона № 212-ФЗ.
Частью 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии в соответствии со штатным расписанием).
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Постановлением Высшего Арбитражного суда РФ № 17744/12 от 14 мая 2013 г. признано, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работником не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.
Статьей 213 Трудового кодекса РФ определено, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
При этом предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса РФ медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляется за счет работодателя.
Таким образом, если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, то в силу статьи 213 Трудового кодекса РФ оплата работником стоимости прохождения медицинского осмотра подлежит компенсации (возмещению) со стороны работодателя.
В определенных случаях прохождение медицинского осмотра для исполнения трудовых обязанностей необходимо в силу закона. Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Поскольку, как указано выше, оплата медицинского осмотра возложена на работодателя, возмещение работнику стоимости прохождения медицинского осмотра является ни чем иным как компенсацией, а она, в силу подпункта «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ, не подлежит обложению страховыми взносами.
Последующее заключение трудовых договоров с физическими лицами и выплата компенсации уже в период наличия трудовых отношений не имеют правового значения, так как события и расходы, с которыми связана выплата компенсации, имели место при отсутствии трудовых отношений между ОАО «РЖД» и физическими лицами, то есть до их возникновения, и соответственно, компенсация затрат на прохождение обязательного предварительного медосмотра не является объектом обложения страховыми взносами, так как не носит характера вознаграждения в рамках трудовых отношений, не является выплатой по трудовому или гражданско-правовому договорам, не является поощрительной или стимулирующей выплатой.
Согласно подпункту 1 пункта 2 статьи 211 Налогового кодекса РФ к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, относится оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) либо имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика.
Обязательный предварительный медосмотр проводится в производственных целях и в интересах работодателя, его результаты необходимы в первую очередь для обеспечения нормальной деятельности организации. Работодатель не вправе без прохождения обязательного медосмотра принять физическое лицо на работу или допустить работника до исполнения трудовых обязанностей. Цель прохождения медосмотра – выявить у потенциального сотрудника противопоказания для работы.
Компенсация затрат на прохождение обязательного медицинского осмотра при трудоустройстве не имеет характера вознаграждения в рамках трудовых отношений (оплатой за труд, доходом), не является выплатой по трудовому или гражданско-правовому договору, не является поощрительной, стимулирующей выплатой.
Сумма возмещения ОАО «РЖД» стоимости понесенных расходов физическим лицам в связи с прохождением ими медицинской комиссии при приеме на работу не являются объектом обложения страховыми взносами, поскольку носит исключительно компенсационный характер.
Таким образом, выплаты компенсационного и социального характера, такие как компенсация затрат работникам на медицинские комиссии при приеме на работу, которые не зависят от трудового вклада, не являются объектом обложения страховыми взносами.
В связи с вышеуказанным, выплаты в пользу работников расходов понесенных физическим лицам в связи с прохождением ими медицинской комиссии при приеме на работу правомерно не учтены Обществом при расчете страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.
Аналогичная позиция изложена в постановлениях Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14 мая 2013 г. № 17744/12, от 3 декабря 2013 г. № 10905/13, от 10 декабря 2013 г. № 11031/13, в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 4 сентября 2017 г. № 303-КГ17-6952.
На основании вышеизложенного, требования заявителя подлежат удовлетворению.
Руководствуясь статями 167-170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области
решил:
Признать недействительным решение Государственного учреждения - Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 29.11.2019 №225.
Взыскать с Государственного учреждения - Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу открытого акционерного общества "Российские железные дороги" 3 000 рублей расходов по уплате государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Тринадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия.
Судья Гуляев С.Б.
