Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области
191124, Санкт-Петербург, ул. Смольного, д.6
http://www.spb.arbitr.ru
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
г.Санкт-Петербург
18 октября 2022 года Дело № А56-37094/2022
Резолютивная часть решения объявлена октября 2022 года .
Полный текст решения изготовлен октября 2022 года .
Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области в составе:
судьи Кузнецов М.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Аммо А.М.
рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению
заявитель: Общество с ограниченной ответственностью "Кладовая здоровья"
об установлении факта, имеющего юридическое значение
при участии
от заявителя: представитель не явился (извещен);
установил:
Общество с ограниченной ответственностью «Кладовая здоровья» обратилось в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области с заявлением о признании сведений, размещенных на страницах в сети Интернет, не соответствующими действительности, порочащими деловую репутацию и признать данную информацию информацией, распространение которой запрещено на территории Российской Федерации сведения, распространенные в сети интернет по адресам и следующего содержания:
https://antiiob.name/black_list/1d107544
Могу добавить, что доверяясь фирме, устраиваешься совершенно без опыта, так как в короткие сроки есть заверения обучения всему. В тот самый момент, пользуясь твоей неопытностью, обманывают самым наглым образом некорректные администраторы, казалось, доверенные лица продавцов, это очень низко. Обманная система сбора денег с работника действует, пока такие существуют.. А что же говорить о вышестоящих органах? Никто ничего не решает, похоже .. Система в работе..
https://antijob.name/black_list/id9196
Работал там недолго. Офисный сотрудник. Расположены на территории бывшего предприятия. Очень неприглядное, обшарпанное помещение и снаружи и внутри, а самое главное воняет туалетами так, что хоть святых выноси. Туалеты старые, в безобразном состояний. Не пришелся ко двору, хотя и имею приличный опйт. Потребовали несколько рекомендаций с прошлых мест работы. Процветает подхалимаж, кумовство, стукачество.
Не брезгуют и клеветой. Отвратительная контора и много странных людей. Расстаютсябез объяснения причин. Очень не рекомендую.
https://antijob.name/black_list/id29234
Территория в промзоне, далеко от метро, интерьеру офиса вообще не придают значение. Кадровый отдел в малюсеньким коридорчиком, где Вам предложат в порядке очереди в микропомещении заполнить анкету, которая выглядит как личная карточка работника с сочетании с резюме. На три листочка. Ничего в этом страшного нет, но в такого уровня помещении как-то странно такую процедуру вводить. Люди в порядке очереди идут собеседоваться, по мере того, как заполнили анкету. Зашла внутрь, там девочки молоденькие кадровички сидят, и начинают спрашивать ёсе то, что написано и в резюме, и в анкете. Такое ощущение, что вообще предварительно не смотрели резюме, а должность как бэ серьезная достаточно. Ну так вот. Первый же вопрос мой, а есть ли штрафы, был же и последним. Штрафы есть: за опоздание до 2000 руб, за недОговоры (что, простите?) НЕДОГОВОРЫ 500 рублей. (*недоговоры - меньшее время на звонок, чем положено, любое общение с клиентов подразумевает 13 минутный разговор), за меньшее количество звонков, чем нужно и прочее прочее. В;6бщем, на этом моменте я встала и ушла. А кадровичка, мол, "и что такого? везде!штрафы...Я вот знаю, что опоздала, поэтому и встряла на 2 тыщиии...". В общем, совок, кошмар и рабовладельческий строй. Верьте, люди, антиджобу и не тратьте свое время
https://antijob.name/black_list/id666
Решила поработать менеджером по персоналу в Кладовой здоровья. Прошла
собеседование, меня взяли на работу в офис. Ген.директора я в глаза не видела, только слышала, что в тот момент он был в отъезде. Опыта у меня было мало, но меня заверили, что научат. В итоге, конечно, никто ничему не учил. Я сама училась. Неделю проездила к ним, после в бухгалтерии составили трудовой договор и, оставили у ген. директора на подпись. В конце недели он приехал и просто, даже не поговорив со мной, передал, что им нужен опытный сотрудник. Странно, я предупреждала их, что у меня мало опыта, но взяли же. Непонятно, зачем нужно было неделю меня гонять, чтобы потом через третьих лиц показывать на дверь. Естественно, никто ничего не оплачивал. И вообще контора странная. В какой-то промзоне, на территории завода находятся. Помещение давнонуждается в ремонте. Осталось негативное впечатление.
https://antijob.name/black_list/id65676
Салон магазин "кладовая здоровья" директор бурлакова ирина
По истечении месяца работы. Уволила , без причин.сказала. Что она так хочет, денег не заплатила. Сказала что сейчас нет денег. Что кризис. Официально я не была оформлена, когда я начала просить деньги она сказазла, что я занижаюсь вымогательством и она на меня напишет заявление в суд в том магазине постоянно меняются продавцы. Сама бурлакова очень грубая. Не умеет разговаривать постоянно фичит и ругается, очень скандальная и с покупателями, всех покупателей отпугивает. Будьте осторожны, есть подозрения что она психически нездоровая женщина, т.к. Ведет себя не адекватно и многие покупатели это подтверждают
https://antijob.name/black_list/idl07551
Уважаемые соискатели. Прежде чем устраиваться работать, в данную компанию, хорошо подумайте. Стоит ли тратить свои силы и время на неё. Действительно враньё начинается еще из отдела персонала. Обещали за 40 часов ученических заплатить 9000 р, на деле оказалось 1740 р. После того,как вся группа практически подтвердила это - отдел персонала поменяли. Это были первые стрелочники. Хотя наверное не первые. Не дав возможности сдать экзамены (допрос с пристрастием, как будто за 5 дней учебы в офисе, человеку с улицы, возможно все выучить), направляют работав й салон. Без ревизии, без ничего - просто заходи и работай, а ревизия потом, когда время будет. Приходишь в салон и тебя встречает такой же стажер, как и ты. Так получилось у меня с напарницей. Только после долгой переписки с администратором (ставя в копии директора и ревизионный отдел) ревизию дали. Первая ревизия прошла некорректно (администраторы четко крыли друг, друга , при этом, в два голоса, пытаясь свалить все на мою напарницу-стажерку) в итоге со стажера высчитали недостачу, а недочеты в магазине: практически так и остались на месте (ревизию писали в две руки: два администраторами мы два стажера). Затем поменяли администратора. Только благодаря хорошей памяти, удалось доказать ,во вторую ревизию, что это недоработки предыдущей ревизии:; И опять же 3 часа администраторы решали как прикрыть друг друга. Но это еще ничего, дальше началось еще интереснее. Моя напарница не пришлась ко двору новому администратору. А убрать-то не за что, только если за недочеты, которые она делала, хорошо не зная программу на компюторе, но это опять же недоработка администратора, который отправил ее работать не дав доучиться. Меня на время праздников (на Новый Год) убрали совсем из салона, дав принудительно большие выходные (2 недели), вместо меня поставили работать доверительное лицо из другого салона. Человек совершенно без совести. За 4 смены она умудрилась вынести товар на полсотни тысяч руб. При этом, не моргнув и глазом, сказать: "Не волнуйся. Админ сказала, что все вычтет с напарницы". Девочки вошли в " Раж" и не подрассчитали с суммой. При этом админ четко настаивала на том, чтобы в объяснительной , я указала, что это моя напарница. Любой ,из вас может оказаться в такой ситуации. Просто в этой компании работают люди у которых нет ни чести, ни совести, ни стыда. И хорошо, если попав в такую ситуацию, вы с честью выйдите из нее. Очень жалею, что не распрощалась с этой компанией раньше. Еще разговорю вам : "Не тратьте свое время и силы на не честную компанию". У них постоянным потоком стоят обманутые претенденты. Одних они увольняют как воров, а поумней и почестней уходят сами. Еще много чего можно написать, но это очень долго.
https://antijob.name/black_list/id28897
Не советую сюда устраиваться, если вам хоть сколько - нибудь дороги ваши нервы и время! Уже на протяжении последних 4-5 месяцев сотрудники не получают и половины своей без того копеечной зарплаты, все (от продавцов до администраторов с директорами) из-за этого беспредела массово увольняются, но несмотря на сильно растущий дефицит кадров, эта ситуация в целом в компании и отношение ко всем сотрудникам становится только хуже от месяца к месяцу. Единственный плюс - возможно вам попадутся приятные коллеги по магазину, с которыми вы вместе будете страдать от всего вышесказанного, но поверьте, весь остальной ужас от работы здесь это вряд ли перекроет
Это был худший опыт работы за весь мой стаж (более 10 лет). Директор-самодур, может выдать всем задание, а через неделю удивиться, зачем вы это делаете, делайте по другому. А еще через неделю всех вызвать и спросить, почему не сделано, как он первый раз сказал, при этом никто не напоминает ему. все кивают и заверяют, что делают то, что он и сказал, а потом бегут делать липовые отчеты, вместо того, чтоб реально работать. И каждый раз оскорбления и обещание уволить. Сотрудники готовы подставлять друг друга, о пользе фирмы в этот момент никто не думает, коллектив запуганный, весь месяц вас обещают лишить конвертной части зарплаты (да, она не белая) и совершенно не понятно, на что рассчитывать, и штрафы, за опоздания, + за что угодно, что могут придумать прям в процессе, например, за несоблюдение правил или регламентов, которые выты никогда в глаза не видели, естественно, при увольнении вам навешают штрафов на всю конвертную часть, оспорить их нельзя, система мотивации отсутствует, есть только демотивация. коммуникации в компании на доисторическом уровне. Ремонт помещений был сделан тогда же. правильно говорят, что компанию можно оценить по тому, как выглядит в офисе туалет, если пойдете на собеседование, зайдите, зацепите, что там)) слушать что-то о современный реалиях, модернизации, и внедрении успешного опыта никто не хочет, даже если человека взяли на вакансию с задачей принимать решения относительно внедрения новых технологий, все заняты выгораживанием себя, зато на все есть универсальный ответ "мы сто лет так работали", так и работают, в страхе увольнения и не получения заработанных денег. Если у вас есть опыт работы в сплоченном коллективе, современной компании с мотивацией и развитием - не тратьте время на эту помойку.
в принципе, подойдет людям, не умеющим формировать свое мнение, терпеливым исполнителям (даже если задание бессмысленное), умеющим вовремя кивнуть и быстренько переделать предоставляемую инфу под изменившееся желание шефа.
ах да, там есть еще принцесса, дочь короля, она руководит интернет-магазином, и, поскольку опыта (равно как и образования) у неё в этой сфере нет, то большую часть своей работы она перевешивает на других сотрудников, спорить с этим тоже нельзя, только исполнять, даже если к занимаемой вами должности это не имеет отношения.
https://antijob.name/black_list/id9196
Работал там недолго. Офисный сотрудник. Расположены на территории бывшего предприятия. Очень неприглядное, обшарпанное помещение и снаружи и внутри, а самое главное воняет туалетами так, что хоть святых выноси. Туалеты старые, в безобразном состоянии. Не пришелся ко двору, хотя и имею приличный опыт. Потребовали несколько рекомендаций с прошлых мест работы. Процветает подхалимство, кумовство, стукачество. Не брезгуют и клеветой. Отвратительная контора и много странных людей. Расстаются без объяснения причин. Очень не рекомендую..
https://shefdostal.org/chemyi-spisok-rabotodatel/item/191-ooo-atletika-kladovaya- zdorovya.html .
Хочу поделиться своим опытом устройства в эту компанию. Откликнулась на объявление о вакансии главного бухгалтера в розницу с зп 55000 рублей. Оправила резюме, мне перезвонили, пригласили на собеседование. Пришла, сидела в коридоре 30 минут, пока не вышла какая-то девочка и сказала заполнить анкету на 4 листах. Когда заполнила, мне сказали, что перезвонят и пригласят на собеседование с финансовым директором, т.е. приезжать надо еще раз. Решила довести этот цирк до конца, приехала еще раз. Мне показали место работы и выяснилось, что обещанные 55000 зп-это миф, т.к аванс составляет 2000 рублей, а остальное через 1, 5 месяца, т.е. 2 месяца ты живешь на 2000 рублей. Официальную зп устанавливаешь себе сам и платишь НДФЛ с этой суммы, т.е получиться максимум 35000-4000 рублей. Количество магазинов более 100, в бух-рии явная текучка, т.к. Один человек делал работу нескольких сотрудников. Когда я уходила пытались забрать у меня пенсионное свид-во, а то вдруг я пообещаю и не приду к ним работать (это не шутка). Кстати, уже 3 года вижу вакансию на разных сайтах.
https://shefdostal.org/chemyi-spisok-rabotodatel/item/328-kladovaya-zdorovya.html Решила поработать менеджером по персоналу в Кладовой здоровья. Прошла собеседование, меня взяли на работу в офис. Ген.директора я в глаза не видела, только слышала, что в тот момент он был в отъезде. Опыта у меня было мало, но меня заверили, что научат. В итоге, конечно, никто ничему не учил. Я сама училась. Неделю проездила к ним, после в бухгалтерии составили трудовой договор и оставили у ген. директора на подпись. В конце недели он приехал и просто, даже не поговорив со мной, передал, что им нужен опытный сотрудник. Странно, я предупреждала их, что у меня мало опыта, но взяли же. Непонятно, зачем нужно было неделю меня гонять, чтобы потом через третьих лиц показывать на дверь. Естественно, никто ничего не оплачивал. И вообще контора странная. В какой-то промзоне, на территории завода находятся. Помещение давно нуждается в ремонте. Осталось негативное впечатление.
https://shefdostal.org/chemyi-spisok-rabotodatel/item/459-ooo-kladovaya-zdorovya.html
Уважаемые соискатели. Прежде чем устраиваться работать в данную компанию, хорошо подумайте. Стоит ли тратить свои силы и время на неё. Действительно враньё начинается еще из отдела персонала. Обещали за 40 часов ученических заплатить 9000 р, на деле оказалось 1740 р. После того, как вся группа практически подтвердила это - отдел персонала поменяли. Это были первые стрелочники. Хотя наверное не первые. Не дав возможности сдать экзамены (допрос с пристрастием, как будто за 5 дней учебы в офисе, человеку с улицы, возможно все выучить), направляют работать в салон. Без ревизии, без ничего - просто заходи и работай, а ревизия потом, когда время будет. Приходишь в салон и тебя встречает такой же стажер, как и ты. Так получилось у меня с напарницей. Только после долгой переписки с администратором (ставя в копии директора и ревизионный отдел) ревизию дали. Первая ревизия прошла некорректно (администраторы четко крыли друг, друга , при этом, в два голоса, пытаясь свалить все на мою напарницу-стажерку) в итоге со стажера высчитали недостачу, а недочеты в магазине практически так и остались на месте (ревизию писали в две руки: два администратора и два стажера). Затем поменяли администратора. Только благодаря хорошей памяти;; удалось доказать ,во вторую ревизию, что это недоработки предыдущей ревизии. И опять же 3 часа администраторы решали как прикрыть друг друга. Но это еще ничего, дальше началось еще интереснее. Моя напарница не пришлась ко двору новому администратору. А убрать-то не за что, только если за недочеты, которые она делала, хорошо не зная программу на компюторе, но это опять же недоработка администратора, который отправил ее работать не дав доучиться. Меня на время праздников (на Новый Год), убрав совсем из салона, дав принудительно большие выходные (2 недели), вместо меня поставили работать доверительное лицо из другого, салона. Человек совершенно без совести. За 4 смены она умудрилась вынести товар на полсотни тысяч руб. При этом, не моргнув и глазом, сказать: "Не волнуйся. Админ сказала, что все вычтет с напарницы". Девочки вошли в " Раж" и не подрассчитали с суммой. При этом админ четко настаивала на том, чтобы в объяснительной , я указала, что это моя напарница. Любой из вас может оказаться в такой ситуации. Просто в этой компании работают люди у которых нет ни чести, ни совести, ни стыда. И хорошо, если попав в такую ситуацию, вы с честью выйдите из нее. Очень жалею, что не распрощалась с этой компанией раньше. Еще раз говорю вам : "Не тратьте свое время и силы на не честную компанию". У них постоянным потоком стоят обманутые претенденты. Одних они увольняют как воров, а поумней и почестней уходят сами. Еще много чего можно написать, но это очень долго.
И такой беспредел происходит в этой (да и в других тоже) компании давно и безнаказанно. Людей просто увольняют и ищут новых дурачков и [censored] пока те не разберутся что да как. И так по кругу - когда же власти наконец начнут бороться с произволом в сфере трудового законодательства (точнее его невыполнения). Столько людей поставили в невыносимые условия выживания. Когда же эта чаша терпения нашего народа переполнится наконец?
ttps://shefdostaI.org/chemyi-spisok-rabotodatel/item/461-kladovaya-zdorovya-ooo-atletika.html
Могу добавить, что доверяясь фирме, устраиваешься совершенно без опыта, так как в короткие сроки есть заверения обучения всему. В тот самый момент, пользуясь твоей неопытностью, обманывают самым наглым образом некорректные администраторы, казалось, доверенные лица продавцов, это очень низко. Обманная система сбора денег с работника действует, пока такие существуют.. А что же говорить о вышестоящих органах? Никто ничего не решает, похоже .. Система в работе..
Да, устраивался SEO шпиком - контора гнилая полностью - обещают одно, а на самом деле - совсем другое!
https://shefdostal.org/chemyi-spisok-rabotodatel/item/935-atletika-td-kladovaya-zdorovya.html
Территория в промзоне, далеко от метро, интерьеру офиса вообще не придают значение. Кадровый отдел в малюсеньким коридорчиком, где Вам предложат в порядке очереди в. микропомещении заполнить анкету, которая выглядит как личная карточка работника с сочетании с резюме. На три листочка. Ничего в этом страшного нет, но в такого уровня помещении как-то странно такую процедуру-вводить. Люди в порядке очереди идут собеседоваться, по мере того, как заполнили, анкету. Зашла внутрь, там девочки молоденькие кадровички сидят, и начинают спрашивать все то, что написано и в резюме, и в анкете. Такое ощущение, что вообще предварительно не смотрели резюме, а должность как бэ серьезная достаточно. Ну так вот. Первый же вопрос мой, а есть ли штрафы, был же и последним. Штрафы есть: за опоздание до 2000 руб, за недОговоры (что, простите?) НЕДОГОВОРЫ 500 рублей. (*недоговоры - меньшее время на звонок, чем положено, любое общение с клиентов подразумевает 15 минутный разговор), за меньшее количество звонков, чем нужно и прочее прочее. В общем, на этом моменте я встала и ушла. А кадровичка, мол, "и что такого? везде штрафы...Я вот знаю, что опоздала, поэтому и встряла на 2 тыщиии...". В общем, совок, кошмар и рабовладельческий строй. Верьте, люди, антиджобу и не тратьте свое время..
https://shefdostal.org/chemyi-spisok-rabotodatel/item/4887-atletika-kladovaya-
zdorovya.html
Работал там недолго. Офисный сотрудник. Расположены на территории бывшего предприятия. Очень неприглядное, обшарпанное помещение и снаружи и внутри, а самое главное воняет туалетами так, что хоть святых выноси. Туалеты старые, в безобразном состоянии. Не пришелся ко двору, хотя и имею приличный опыт. Потребовали несколько рекомендаций с прошлых мест работы. Процветает подхалимаж, кумовство, стукачество. Не брезгуют и клеветой. Отвратительная контора и много странных людей. Расстаются без объяснения причин. Очень не рекомендую.
https://shefdostal.org/chemyi-spisok-rabotodatel/item/37625-kladovaya-zdorovya-salon-magazin-ortopedicheskih-tovarov.html
Салон магазин "кладовая здоровья" директор бурлакова ирина По истечении месяца работы. Уволила , без причин.сказала. Что она так хочет, денег не,заплатила. Сказала что сейчас нет денег. Что кризис. Официально я не была оформлена, когда я начала просить деньги она сказазла, что я занимаюсь вымогательством и она на меня напишет заявление в суд в том магазине постоянно меняются продавцы. Сама бурлакова очень грубая. Не умеет разговаривать постоянно кричит и ругается, очень скандальная и с покупателями, всех покупателей отпугивает. Будьте осторожны, есть подозрения что она психически нездоровая женщина, т.к. Ведет себя не адекватно и многи покупатели это подтверждают
https://shefdostal.org/chemyi-spisok-rabotodatel/item/52898-kladovaya-zdorovya.html
Информация для всех, кто вновь устраивается на работу в эту сеть. В Питере сеть "Кладовая здоровья" работает давно и руководит ей Липнер Борис Семенович. Но в лицо этого человека мало кто знает, так как с вновь принимаемыми на работу людьми, он не встречается. Подбор персонала ведется постоянно - объявление на дверях и даже в товарном чеке. А все потому, что никто долго там не задерживается. Странности и непонятки начинаются еще на первом этапе:собеседование в отделе персонала, пробный день, потом собеседование с администратором, потом с фин.директором, потом 40 часов стажировки за 1740 руб. Если все эти этапы пройдены и вы все еще тут, то вам предлагается поработать в салоне стажером неделю-другую,, потом неделя обучения в офисе - по 8 часов, снова стажировка в салоне и экзамен - как в институте с пристрастием. И только после успешной сдачи экзамена вас возможно оформят в штат (хотя бывают и ошибки, когда после сдачи еще пару месяцев человек числится стажером, а значит не получает % с личных продаж). При принятии салона в.момент инвентаризации, если обнаружится недостача, то с вас тоже ее высчитают, несмотря на то, что вы новый человек и еще стажер. И далее, почти каждый месяц происходят разные удержания по любому поводу, причем вас об этом в известность не ставят и подписывать Приказ не дают. Да и расчетные листки получить большая проблема. Планы ставят нереальные и заставляют их выполнять, иначе не будет бонуса (от 2 до Зт.р.). Когда при приеме обещают з/пл от 25000 - не верьте, это утопия, почти никто такую не получает. Только если вы работаете больше 0,5 года и на хорошей точке и сдадите экзамен на 1 категорию; тогда - да, можно и 30 ООО заработать, но сил и нервов будет уходить столько, что и денег не захочется уже. Нормальные люди у них не задерживаются, особенно в администраторах, да и в офисе текучка жуткая. Правда, соцпакет они предоставляют - больничный и отпуск оплачивают в полной мере.
Не советую там работать. Штрафы, штрафы и штрафы, причем зачастую вы и сами не знаете за что вас оштрафовали. Если товар есть в базе, но отсутствует в наличии, то с вас удержат полную стоимость, независимо от того в чью смену от пропал. Записи камер наблюдения вам тоже не предоставят, хотя камеры есть в каждом магазине. Оттого там и текучка страшная. Ситуация поставлена на поток и скорее напоминает сложившуюся систему, которая вполне устраивает руководство. Администраторы очень непорядочные, выслуживаясь перед начальством подставляют своих продавцов. Жаловаться бесполезно. Продавец там самое незащищенное звено. Удивляюсь, откуда они еще находят силы на улыбки и вежливое отношение к покупателям, хотя покупатели то в этом не виноваты.
К вышеизложенному могу добавить, что принимают людей совершенно неопытных, обещая в короткие сроки обучить всему. Но именно в тот момент, зная , что человек неопытен, его обманывают самым наглым образом некорректные администраторы, как казалось, доверенные лица продавцов, это очень низко. Обманная система сбора денег работает, пока это существует. А вышестоящие органы этого совершенно не замечают. Одним словом.. Система
Могу к вышеизложенному добавить, что принимают людей, совершенно
неопыитных, обещая в короткий срок обучить всему. Но именно в тот момент, пользуясь недостатком опыта, обманывают самым наглым образом некорректные администраторы, как казалось, доверенные лица продавцов. Это очень низко,. Обманная система сбора денег работает и создается вид со стороны руководства, что якобы они не замечают происходящего.. Увы.. Система...
https://nerab.ru/reviews/kladovaya-zdorovya-seua
В буквальном смысле геноцид русского населения. Обещанную з/п вы никогда не увидите. Обещают взять на стажировку на 3 месяца, её оплачивают, стажируясь весь % от продаж идёт в фонд мира ( то есть в фонд корпорации ) .Когда начальству надо поехать куда нибудь отдохнуть на торговые точки приходит кро, и даже когда в магазине всё супер они наковыряют недостачи и сами создадут брак, приходит целый табор с кольцами на руках , на которых есть зазубрины и шипы, тем самым оставляя зацепки на изделиях , находят ровно на ту сумму , которую озвучили им сверху, 20000 значит нарвут на эту сумму, на 10 тыс.руб надерут на эту. Недостачу снимают со стажёров, хотя это незаконно мы не подписывали трудовой договор и не принимали тт ( далее торг.точка) , следовательно нематериально обязаны. Раз в пол года также очищают карманы постоянных продавцов.Когда устраивают на работу обещают дать тт вблизи дома или ближайшую с доступностью на 1 виде транспорта.По факту можно ездить каждый день через весь город по 1,5 часа на двух видах транспорта.Уборщиц здесь не набирают априори. Продавцы за жалкую добавку от 500 до 1000 в месяц должны мыть сами свои тт.Вместо того, чтоб торговать и работать с клиентами, нужно каждый день смотреть [censored] и проходить тесты, при этом требуют знание артикулов на память, объясняя это тем, чтобы продавцы не навредили покупателям . Покупателю же нужен не артикул, а конкретная помощь в его проблеме , что ты и стараешься выполнить. Но на это у начальства своё видение.Требуют делать вакцину от новомодной болезни, помимо того необходимо проходить ежегодную медкомиссию , а новобранцам за свой счёт, ни о какой хотя бы даже частичной компенсации и речи не идёт.Везде и во всём обман и надувательство. Уход от налогов здесь по максимуму, налоговой советую присмотреться к этой конторе.Среди кадров огромнейшая текучка , постоянно набирают на обучение новые жертвы, но народ , видимо , становится уже умнее, и корп ия уже не могут набрать нужное количество .Ни в коем случае не идите сюда работать ! Здесь ад !
Непорядочная компания, приглашающая на работу людей на один сезон, пока их
постоянные сотрудники в отпусках. Ездить приходится в разные концы города и за
пределы города, а оплаты нет! Вкалывать на них будете бесплатно, Админами сидят такие девицы ушлые, сплошь хамки. Обещают стажировку, но это только на словах, приходится до всего доходить самому. Дают наставника, а ей до вас деда нет, лишь бы свой план выполнить и денег побольше заработать. Лично вы за продажи, получаете копейки. За период стажировки выплатят 20 тысяч, а в выходные будете работать бесплатно. Есть, конечно, возможность остаться и на постоянную в качестве подменного сотрудника на точках, но скорее всего вы просто не сдадите экзамен. А он сложный, за минимальный срок необходимо выучить массу материала уровня мединститута. Не советую данную компанию для трудоустройства!
Сплошной обман. Обещают одну зарплату, выплачивают гроши. Повсеместно обман. После каждой ревизии срезают зарплату.
В обосновании заявления заявитель указывает, на то, что в вышеуказанных публикациях утверждается, что ООО «Кладовая Здоровья» является непривлекательным работодателем, содержатся утверждения о нарушении заявителем действующего законодательства, недобросовестности и нарушении деловой этики со стороны руководителей и сотрудников ООО «Кладовая Здоровья», а так же что вышеуказанные сведения являются не соответствующими действительности, порочащими деловую репутацию заявителя, поскольку создают у потенциальных партнеров, клиентов, заказчиков и соискателей ложное представление о том, что заявитель, будучи субъектом предпринимательской деятельности, осуществляет ее с нарушениями действующего законодательства.
Помимо этого, такие утверждения формируют негативное общественное отношение
к деятельности заявителя и наносят заявителю репутационный вред. Утверждения,
сделанные в отзывах неизвестными лицами, являются голословными и ничем не
подтверждены.
Заявитель утверждает, что вышеуказанная информация не соответствуют действительности, поскольку в отношении ООО «Кладовая здоровья» отсутствуют судебные решения, приговоры, постановления органов предварительного следствия и другие процессуальные или иные официальные документы содержащие информацию, изложенную в сообщениях, опубликованных на вышеуказанных сайтах.
Согласно сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда от 30.09.2013 года, итоговый класс условий труда в ООО «Кладовая здоровья» - «2». В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» 2 класс «допустимые условия труда» - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Таким образом, утверждения о плохих условиях труда, не соответствуют
действительности.
Признание сведений, порочащих деловую репутацию, не соответствующими действительности, необходимо заявителю для восстановления деловой репутации ООО «Кладовая Здоровья».
Меры, принятые для идентификации лиц, распространявших сведения, порочащие деловую репутацию ООО «Кладовая Здоровья», результата не принесли.
Авторов указанных отзывов установить не представляется Возможным, поскольку сведения распространены в сети Интернет на интернет-сайтах, ресурсы которых технически и технологически объективно доступны неопределенному кругу лиц, что не исключает возможность их анонимного использования, в том числе в противоправных целях, например, для распространения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию.
Согласно пункту 8 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которому если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию, невозможно, лицо, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.
В соответствии с пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005 № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц», иски по делам данной категории вправе предъявить юридические лица, которые считают, что о них распространены не соответствующие действительности, порочащие сведения. Судебная защита чести, достоинства и деловой репутации лица, в отношении которого распространены не соответствующие действительности порочащие сведения, не исключается также в случае, когда невозможно установить лицо, распространившее такие сведения (например, при распространении сведений в сети Интернет лицом, которое невозможно идентифицировать). В соответствии с пунктом 6 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации суд в указанном случае вправе по заявлению заинтересованного лица признать распространенные в отношении него сведения не соответствующими действительности порочащими сведениями. Такое заявление рассматривается в порядке особого производства. Согласно пункту 11 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам о защите чести, достоинства и деловой репутации, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 16.03.2016, в том случае, когда невозможно установить лицо, распространившее порочащие сведения, заявление о признании таких сведений не соответствующими действительности рассматривается в порядке особого производства без привлечения ответчиков.
Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (далее - Закон о защите информации) в зависимости от категории доступа к информации она подразделяется на общедоступную информацию, доступ, к которой ограничен федеральными законами (информация ограниченного доступа).
В силу части 1 статьи 10 указанного Федерального закона распространение информации в Российской Федерации осуществляется свободно при соблюдении требований, установленных законодательством Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 15 Закона о защите информации на территории Российской Федерации использование информационно-телекоммуникационных сетей осуществляется с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области связи, настоящего Федерального закона и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
В соответствии с частью 5 статьи 5 Закона о защите , информации передача информации посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей осуществляется без ограничений при условии соблюдения установленных федеральными законами требований к распространению информации и охране объектов интеллектуальной собственности; передача информации может быть ограничена только в порядке и на условиях, которые установлены Федеральным законами.
В соответствии с частью 1 статьи 9 Закона о защите информации ограничение доступа к информации устанавливается федеральными законами в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и 3|акоиных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Пункт 6 статьи 10 Закона о защите информации запрещает распространение информации, которая направлена на пропаганду войны, разжигание национальной, расовой или - религиозной ненависти и вражды, а также иной информации, за распространение которой предусмотрена уголовная или административная ответственность.
Таким образом, предусмотрен запрет на распространение информации, за которую может быть установлена уголовная ответственность. Одним из уголовно наказуемых деяний в соответствии с законодательством Российской Федерации является клевета - распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию (статья 128.1 УК РФ).
Ограничение доступа к сайтам в сети Интернет, содержащим информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено осуществляется в порядке, установленном статьей 15.1 Закона о защите информации и Правилами создания, формирования и ведения единой автоматизированной информационной системы «Единый реестр доменных имен, указателей страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащие информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено», утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.10.2012 № 1101. Так, согласно части 2 статьи 15.1 Закона о защите информации в реестр включаются:
1)доменные имена и (или) указатели страниц, сайтов в сети «Интернет», содержащих информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено;
2)сетевые адреса, позволяющие идентифицировать сайты в сети «Интернет», содержащие информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено.
Согласно статье 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) деловая репутация является нематериальным благом, защищаемым в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренными.
Из пунктов 1 и 5 статьи 152 ГК РФ следует, что гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
Если сведения, порочащие честь, достоинство или делов^ую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети «Интернет», гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети «Интернет».
Согласно пункту 11 статьи 152 ГК РФ правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.
В соответствии с пунктом 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» (далее - Постановление Пленума ВС РФ № 3) по делам данной категории необходимо иметь в виду, что обстоятельствами, имеющими в силу статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации значение для дела, которые должны быть определены судьей при принятии, искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству, а также в ходе судебного разбирательства, являются: факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств иск не может быть удовлетворен судом.
Под распространением сведений, порочащих честь и ,достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу. Сообщение таких сведений лицу, которого они касаются, не может признаваться их распространением, если лицом, сообщившим данные сведения, были приняты достаточные меры конфиденциальности, с тем, чтобы они не стали известными третьим лицам.
Судам следует иметь в виду, что в случае, если не соответствующие действительности порочащие сведения были размещены в сети Интернет на информационном ресурсе, зарегистрированном в установленном законом порядке в качестве средства массовой информации, при рассмотрении иска о защите чести, достоинства и деловой репутации необходимо руководствоваться нормами, относящимися к средствам массовой информации.
Не соответствующими действительности сведениями являются утверждения о фактах или событиях, которые не имели места в реальности. во время, к которому относятся оспариваемые сведения. Не могут рассматриваться как не соответствующие действительности сведения, содержащиеся в судебных решениях и приговорах, постановлениях органов предварительного следствия и других процессуальных или иных официальных документах, для обжалования и оспаривания которых предусмотрен иной установленный законами судебный порядок (например, не могут быть опровергнуты в порядке статьи 152 ГК РФ сведения, изложенные в приказе ,об увольнении, поскольку такой приказ может быть оспорен только в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации).
Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.
Согласно пункту 5 Постановления Пленума ВС РФ № 3 надлежащими ответчиками по искам о защите чести, достоинства и деловой репутации являются авторы не соответствующих действительности порочащих сведений, а также лица, распространившие эти сведения.
Пункт 8 статьи 152 ГК РФ предоставляет лицу, в, отношении которого распространены порочащие его сведения, право обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.
В соответствии с пунктом 2 Постановления Пленума ВС РФ № 3 судебная защита чести, достоинства и деловой репутации лица, в отношении которого распространены не соответствующие действительности порочащие сведения, не исключается также в случае, когда невозможно установить лицо, распространившее такие сведения (например, при направлении анонимных писем в адрес граждан и организаций, либо распространении сведений в сети Интернет лицом, которое невозможно идентифицировать). В указанном случае суд вправе по заявлению заинтересованного лица признать распространенные в отношении него сведения не соответствующими действительности порочащими сведениями. Такое заявление рассматривается в порядке особого производства (подраздел IV Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В публикациях используются выражения оскорбительного содержания, призванные подчеркнуть ненадлежащий характер осуществления предпринимательской деятельности.
Спорные сообщения не содержат сведений, позволяющих идентифицировать их автора. Вместе с тем указанные сведения содержат утверждения о фактах, а не субъективные мнения и суждения, форма изложения явно свидетельствует о том, что распространитель выражает не свое оценочное суждение, а утверждение о фактах.
Из анализа спорных сообщений следует сделать вывод, о том, что их содержание призвано в негативном свете представить заявителя. Такая информация не носит субъективный характер.
Руководствуясь статьями 167-170 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд
решил:
Признать сведения, размещенные на следующих страницах в сети Интернет в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Кладовая Здоровья» не соответствующими действительности, порочащими деловую репутацию Общества с ограниченной ответственностью «Кладовая Здоровья»:
https://antijob.name/black_list/id107544
https://antijob.name/black_list/id9196
https://antijob.name/black_list /id29234
https://antijob.name/black_list/id666
https://antijob.name^lack_list/id753
https://antijob.name/black_list/id65676
https://antijob.name/black_list/idl07551
https://antijob.name/black_list/id579
https://antijob.name/black_list/id751
https://antijob.name/black_list/id28897
https://antijob.name/black_list/id9196
https://antijob.name/black_list/id29234
https://antijob.name/search?s=%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D0%BE%D0%B 2%т%В0%В 1 %8Р+%В0%В7%В0%В4%В0%ВЕ%В 1 %80%В0%ВЕ%В0%В2%В 1 %8С% 01%8Р
https://shefdostal.org/chemyi-spisok-rabotodatel/item/191-ooo-atletika-kladovaya-zdorovya.html
https://shefdostal.org/chemyi-spisok-rabotodatel/item/328-kladovaya-zdorovya.html https://shefdostal.org/chemyi-spisok-rabotodatel/item/459-ooo-kladovaya-zdorovya.html https://shefdostal.org/chemyi-spisok-rabotodatel/item/461-kladovaya-zdorovya-ooo-atletika.html
https://shefdostal.org/chemyi-spisok-rabotodatel/item/935-atletika-td-kladovaya-zdorovya.html
https://shefdostal.org/chemyi-spisok-rabotodatel/item/4887-atletika-kladovaya-zdorovya.html
https ://shefdostal. org/chemyi-spisok-rabotodatel/item/3 7625-kladovaya-zdorovya-saIon-magazin-ortopedicheskih-tovarov.html
https://shefdostal.org/chemyi-spisok-rabotodatel/item/528,98-kladovaya-zdorovya.html https://nerab.ru/reviews/kladovaya-zdorovya-seua
Признать данную информацию информацией, распространение которой запрещено на территории Российской Федерации.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тринадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия решения.
Судья М.В. Кузнецов
