Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области
191124, Санкт-Петербург, ул. Смольного, д.6
http://www.spb.arbitr.ru
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
г.Санкт-Петербург
09 декабря 2021 года Дело № А56-73795/2021
Резолютивная часть решения объявлена декабря 2021 года .
Полный текст решения изготовлен декабря 2021 года .
Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области в составе:
судьи Кузнецова М.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Рудковской М.А.
рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению:
заявитель: :Общество с ограниченной ответственностью "Кладовая здоровья" (адрес: Россия 198095, Санкт-Петербург, ул. Швецова, д. 23; Россия 198096, Санкт-Петербург, пр.Стачек, д.67, корп.2, лит.А, пом.24Н ком.7, ОГРН: 1037811074102);
об установлении факта, имеющего юридическое значение
при участии
- от заявителя: представитель Ротачев А.А. (дов. от 15.11.2021г.)
установил:
Общество с ограниченной ответственностью «Кладовая здоровья» обратилось в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области с заявлением о признании сведений, размещенных на страницах в сети Интернет, не соответствующими действительности, порочащими деловую репутацию и признать данную информацию информацией, распространение которой запрещено на территории Российской Федерации сведения, распространенные в сети интернет по адресам и следующего содержания:
https://neorabote.net/feedback/show/id/798942
одни обещания!!!! лапшу на уши вешают, что оформят и т.д.
Отрицательные стороны компании
Компания занимается тем, что набирает людей к летнему сезону затем, чтобы они потом БЕСПЛАТНО работали вместо тех, кто в отпусках. Посылают во все концы города и даже в область, обещают всё всё оплатить и дорогу, но ЭТО ВРАНЬЁ !!!!!! Вы бесплатно на них будете работать да ещё в свои выходные!!!!! Принуждают насильно, оскорбляют и давят, умышленно доводя вас , чтобы вы боялись и не отказывались. Администраторами работают мерзавки, таких собак специально и подбирают, чтобы они лаяли и кусались. Стажировка бесполезная, никто вас не учит, осваиваешь сам, всем на вас плевать. Наставник дрючит мозг, чтобы вы помогали ей выполнить план и получить повыше зарплату. Вы не получаете ничего за проданный вами товар. Ваши таланты никого не интересуют, им плевать на вас! За стажировку получить меньше 20 тыс, а все выходные будете бесплатно работать на них вместо отпускников. Потом вас возможно оставят (как подменщика по точкам), а может и отсеят на экзамене. Экзамен очень тяжелый, за короткий срок надо освоить гигантский объем знаний уровня мед.института. Геморройная поганая компания, сплошное вранье и не уважение к людям, людей используют для обогащения хозяев.
https://neorabote.net/feedback/show/id/748339
Не трудоустраивают, ссылаясь что у них ревизия, говорят что после Нового года, какой Новый год! если сейчас за окном ноябрь. Полностью чернуха зарплата, нет ни каких бонусов, за лишний переработаный час не переплачивают в двойне.
https://neorabote.net/feedback/show/id/745214
Офис в катакомбах. На собеседовании сидела в коридоре, где сидело еще человек 10.Все заполняли анкету.
Через 20 минут меня отвели в кабинет, где девочка HR с выражением лица как минимум зам. директора, сказала мне сделать тестовое задание. ( Именно сказала, я даже сомневаюсь, что она поздоровалась).В течении всего задания нависала надо мной. Я считаю это полным неуважением.
https://neorabote.net/feedback/show/id/742379
Как писали выше, это полный совок. Здание какого заброшенного завода, дико пахнет сыростью, ремонт тут не делался с времен мамонтов похоже. ИТ парк из гвоздя и палок. После спешного опроса вашего трудового стажа вас отведут к "царьку" тип ген дир. старичок, который скажет 50 тыщ и точка)) Хотя по телефону вам озвучат космические 60-80 за позицию админа на магазины. Нет и еще раз нет. Сразу все поймете, когда войдете в здание. И отношение и то, чем будите заниматься
https://neorabote.net/feedback/show/id/698090
В Новосибирске филиалом руководит настоящий мошенник, обещает золотые горы, а не платит даже заработанного и постоянно угрожает. Проработал в адских условиях 2.5 месяца, получил 12000, остальное простили. Не думал, что такие конторы есть до сих пор.
https://neorabote.net/feedback/show/id/431520
Сначала ыл на собесдование у HR. Насторожил офис и сам БЦ, на входе бабушка вахтерша выдает пропуска, БЦ представляет из себя какой-то советский завод,офис у компании будто какое-то КБ. Заполнил анкету, пообщался с HR, пригласили на 2 собеседование, его проводил директор отедал маркетинга. Очень мутный тип - в глаза не смотрит совсем, что-то бубнит, в конце сказал необходимо выполнить тестовое задание - проанализировать конкурентов и предложить основе 3 шага по продвижению компании. Причем сделал акцент,что это исключительно понять компетенции и не в коем случае не собрать нахаляву аналитику. Как только он получит обещал прислать уведомление,затем сутки на принятие решения. В итоге 2 недели никакого ответа,не удалось также и у HR получить, хотя отвечают, но кормят завтраками. Уже потом загуглив компанию я прочитал что таких соискатель десятки,и у всех один и тот же сценарий. Таким образом отдел маркетинга проводит исследования рынка. Не тратьте время.
https://neorabote.net/feedback/show/id/413070
Находится на старом, полуразрушенном заводе, не ремонтированном с советских времен, сотрудники в полутьме трясутся в коридорах от безысходности и криков из кабинета коммерческого директора, который заштрафует всех...черная зп, никаких льгот, кидалово на бонусы...
https://neorabote.net/feedback/show/id/375276
Как только пришел - уже сразу же захотелось уйти, затхлый запах в здании, просто убивает. Но вроде как обещали хорошую работу, и почти уговаривали прийти на собеседование. Когда зашел в офис сразу же стойко в голове мелькнула четкая ассоциация Дети подземелья где В.Г.Короленко изображает тяжелую жизнь городской бедноты в условиях бесправия и нищеты.
1 Сразу же "порадовала" кадровик потребовав написать анкету - это уже многое говорит о конторе , в нормальных фирмах анкету присылают вместе с приглашением на собеседование. Пришлось сидеть переписывать, то что в резюме и так было ( видимо экономят тонер в принтере)
2 Говорил с директором, как бы помягче выразить - очень не умный .
https://neorabote.net/feedback/show/id/739834
Начну с того,что набирают персонал на зарплату несоответствующюю фактической.Т.е.платят меньше,чем заявляют.Далее,самое интересное-обучение от 1 мес.до трех,оплачивая 20 т.р в месяц,пытаются закрыть вами дыры ушедших продавцов в отпуска,на больничные в разных р-нах города.Не думайте,что Вас потом поставят в чистенький салон,это может быть,крошечный ларек в ЛПУ.А дальше-жесть!Камеры,план,КРО(ревизия),кот.навешивает огромные суммы на продавцов,эа зацепку натоваре(в больших случаях,они их и делают)Загружают сотрудников вебнарами на целый рабочий день с тестами.В институтах за такое дипломы дают!Директор умудрился не поздравить женский коллектив с 8 марта!Офис защарпаный.Бухгалтерия хитрая.
https://neorabote.net/feedback/show/id/632009
Офис находится очень неудобно и давно требует ремонта. Специалисты отдела кадров явно некомпетентные сотрудники, которые позволяют себе непрофессиональное поведение и высказывания. Сразу же на первом собеседовании предупреждают, что владелец фирмы самодур и имеет привычку грубо высказываться в адрес сотрудников
https://neorabote.net/feedback/show/id/615852
Работала в этой шаражке в Пушкине,там был склад у них.Ужасное помещение душное.Коллектив неадекватный.Нельзя было даже присесть за всё время работы,платили копейки и Я сразу ушла от туда после первой зарплаты.Зарплата была серая.Начальница склада тупорылая женщина с ипотекой и безработным мужем училась в СПбГАУ,но от слабоумия ушла в торговлю.Поэтому и задержалась этой шаражке строя из себя "директора". Там работала "работница" Рита-бородавка всем лизала зад и придиралась к другим остальные были тоже больные на голову.Зарплату задерживали на неделю или больше.Склад сейчас закрыли,все эти бедолаги по увольнялись.Рита-бородавка не помню фамилии это её погоняло, ушла работать в МАГНИТ со своей сестрой и там проворовались их и от туда попёрли.Вот таких работников берут в "Кладовую Здоровья."Продукция вся не качественная скупается по дешёвке в КНР,а у нас втюхиваю за большие деньги этот БРАК. Не советую идти в этот ОТСТОЙ.Брака товара очень много переклеивали дату изготовления,чтобы отправить в магазины,когда срок годности товара давно просрочен.Офис грязный затхлый видно ,что живут одним днём. ЭТА ФИРМА ПОЛНЫЙ ОТСТОЙ!
https://neorabote.net/feedback/show/id/101339
Плохое руководство! Владельцы компании - генеральный директор и финансовый директор плохие. Постоянные вспышки гнева, оскорбления и унижения сотрудников для них развлечение от скуки. Положительно воспринимается только откровенная лесть и фальшивые рапорты о том, как все прекрасно в их королевстве. Правду говорить категорически нельзя! Помимо молниеносного увольнения еще и унизят. Поэтому даже приятные в общении, хорошие сотрудники всегда держат на готове какой-либо подленький факт, специально приукрашенный - для "перевода стрелок" на коллегу, если вдруг начальство обрушит на него свое нездоровое внимание. Вообщем, подставить ближнего - чуть ли не единственный способ выжить в этой компании.
Зато те, кто артистично показывают свое рвение к работе и пафосно предоставляют сфабрикованные отчеты, которые наверняка понравятся начальству, считаются ценными сотрудниками. Потом ходят и хвастаются остальным, как они "сделали" "этого" - генерального и "эту " - его подругу.
По поводу оплаты. Обещанных зарплат и бонусов ждать придется очень долго. Сначала испытательный срок ТРИ месяца. Потом Вам скажут, что за это время они не поняли, нуждается ли компания в Вашей работе. Будут откладывать разговор на "позже", из месяца в месяц. Каждый раз будут говорить - еще немного, и мы начнем платить вам хорошие деньги, поговорим об этом позже. И вообще, разговоры о деньгах их раздражают и могут привести к вспышке сарказма генерального или "остроумия" всегда довольной собой финансового директора. Ей очень нравится забавляться над тем, как сотрудники ходят к ней с протянутой рукой, чтобы получить своё. Если Вы будете настойчивы, вас сначала пару раз оштрафуют за что-нибудь, а потом укажут на дверь, раздраженно поясняя, что на рынке труда сейчас большой выбор. На период отпуска - неприятный сюрприз - выплачивается только белая зарплата. Еще один такой сюрприз - за январь вы получите зарплату на треть меньше.
Вывод - работать в этой компании можно, если Вы имеете определенный, гибкий склад ума, склонны к интригам, сплетням и закулисным играм или если ничего не умеете и больше нигде не нужны, или Вам больше нигде не предложат, или если получаете удовольствие от процесса, сопровождающегося обильным использованием терпения.
https://neorabote.net/feedback/show/id/89652
собеседуют, рассказывают по минимуму, потом тянут время где-то неделю, директор то в Китае, то болеет, затем говорят, что надо пройти тест: оценить работу одной из торговых точек, адрес дают рядом с местом проживания, чтобы наверняка пошли), ты им высылаешь отчет и о чудо)) сразу в течении 3 минут,хоть бы паузу выдержали, что читают, пишут , что по вашей кандидатуре отказ. Услуги тайного покупателя платные , а тут под видом теста вы все на блюдечке бесплатно принесете(( Кадровички М., очень символично((
https://neorabote.net/feedback/show/id/641422
ШАРАГА и коллектив ДАУНЫ. В Пушкине был склад там работали одни ДОЛБОЁБЫ. Зарплату копейки платили и черная вся. Убогий офис начальство говно. Китайскую поебень продают бракованную.Какая то комплектовщица Рита там была и её сестра мерзкие твари УБОГИЕ.Пришел посмотрел на этих ИДИОТОВ и решил не работать больше.ПОМОЙКА.
https://neorabote.net/feedback/show/id/449186
В регионах оклад продавцов 14000,камеры(для штрафов),региональный представитель вкупе с региональным директором в роли удельных князьков.Липнер боится продавцов,ума не хватает за спину посмотреть и понять что эти рп и рд его славно надувают.Текучка жуткая.Отношение к кадрам пофигистическое.
https://neorabote.net/feedback/show/id/436865
обязана предупредить, что данная компания является центром международного сионисткого заговора, цель которого - порабощение население земли с последующим генетическим апгрейтом в рептилоидов.
Я написала жалобу в антидопинговое агентство, с целью анигилирования первых лиц компаний доя неосязаемой фракции
https://neorabote.net/feedback/show/id/424106
Условия работы действительно ужасные: рванные полы, зеленые стены, зимой холодно, летом жарко, туалетные комнаты на самом деле отвратительны, техника оставляет желать лучшего.
То, что пишут о штрафах также правда, действительно есть штраф за опоздание, за невыполненный план по звонкам, за невыполненные показатели по товарным группам, за невыполненный план, за пдз и прочее. В целом раннее даже с системой штрафов уровень зп был достойный и соответственно лучшие сотрудники могли зарабатывать, пока руководство не решило ограничить уровень зп, задним числом.
Да зп тут выдаётся в конце второго месяца работы, то есть зп за апрель вы получите в конце мая.
Зп черно-белая.
При увольнении выплачивают только белую часть, неважно ушёл сам или тебя уволили. Здесь жадность руководства не знает предела.
Постоянная текучка кадров присутствует.
Новеньким довольно сложно войти в ритм работы.
Это то, что касается работы в отделе продаж оптового направления.
https://neorabote.net/feedback/show/id/423511
Господа, поберегите себя и свое время - даже не ходите на собеседование в ТД Атлетика (Кладовую Здоровья). Данная контора - помесь пережитка совка и дурдома - полуразрушенный завод, болотные стены и туалет типа дыра в полу и заправляет всем выживший из ума и эмоционально нестабильный Липнер со своим бывшем бухгалтером преклонных лет. Текучка в компании по всем позициям бешеная- никто там долго не держится, либо выталкивают без объяснения причин. Никакой правильной постановки работы со стороны менеджмента, только колпак, новые штрафы, паранойя, что кто-то что-то сольет.
https://neorabote.net/feedback/show/id/421559
Первые три месяца вам платить на будут и зп на руки составит 23 тысячи, а за эти деньги на вас будут орать, заставляя с каждым клиентом говорить не менее 15 минут и не важно, что этот клиент первый и не готов говорить сразу, потенциальных клиентов, которых вы найдёте у вас отберут и постоянные штрафы - за опоздания, за недоделанный план, а ещё, даже если вы согласовали заказ - у вас его отдерут более наглые старые сотрудники, а ещё старые сотрудники рассказывали, что им недоплачивают процент и по Мана одна девочка уволилась - проработала 2 года - её лишили всех процентов за невыполнение плана и она получила 4 тысячи!!!! Жуткое место, старыетстрлы и Компьютеры, все висит, все напаивают и орут, при мне уводилось из отдела 4 человека - за 1 месяц!!!!!!!! Ужас!
https://neorabote.net/feedback/show/id/418653
Друзья. Спасибо Вам за отзывы. Увидел на сайте hh вакансию и решил откликнуться. Перезвонили сразу и пригласили на собеседование. Подготовил собственный конкурентный анализ и КТМ программу, думал удивить на встрече. Прочитав все отзывы, сразу отпало желание даже общаться по телефону с компанией, не говоря уж о встрече. Спасибо Вам, не ровно душные люди, оставляющие правдивые отзывы.
https://neorabote.net/feedback/show/id/415224
Территория в промзоне, далеко от метро, интерьеру офиса вообще не придают значение. Кадровый отдел в малюсеньким коридорчиком, где Вам предложат в порядке очереди в микропомещении заполнить анкету, которая выглядит как личная карточка работника с сочетании с резюме. На три листочка. Ничего в этом страшного нет, но в такого уровня помещении как-то странно такую процедуру вводить. Люди в порядке очереди идут собеседоваться, по мере того, как заполнили анкету.
Зашла внутрь, там девочки молоденькие кадровички сидят, и начинают спрашивать все то, что написано и в резюме, и в анкете. Такое ощущение, что вообще предварительно не смотрели резюме, а должность как бэ серьезная достаточно.
Ну так вот. Первый же вопрос мой, а есть ли штрафы, был же и последним. Штрафы есть: за опоздание до 2000 руб, за недОговоры (что, простите?) НЕДОГОВОРЫ 500 рублей. (*недоговоры - меньшее время на звонок, чем положено, любое общение с клиентов подразумевает 15 минутный разговор), за меньшее количество звонков, чем нужно и прочее прочее. В общем, на этом моменте я встала и ушла. А кадровичка, мол, "и что такого? везде штрафы...Я вот знаю, что опоздала, поэтому и встряла на 2 тыщиии...". В общем, совок, кошмар и рабовладельческий строй. Верьте, люди, антиджобу и не тратьте свое время.
https://neorabote.net/feedback/show/id/412949
Вакансия висит с 2014 года! Осторожно! у них нет цели взять кого то работать, у них есть цель за счет претендентов на должность получать идеи по развитию и бесплатное маркетинговое исследование.
Вам дадут "тестовое задание" исследовать магазин по адресу такому-то. Вы поработаете тайным покупателем, за счет своих ресурсов, естественно - никто эту поездку и ваше время не оплатит, напишите свои идеи и вам скажу "Спасибо"
https://neorabote.net/feedback/show/id/345096
Эта компания полная шарага. Закупают за копейки китайскую дешевку и продают в пять раз дороже тут. Работал комплектовщиком в Пушкине, склад пыльный и душный ,коллектив не адекватный, такое ощущение, что у них у всех "критические дни", особенно у девах комплектовщиц, они там просто отвратительные падшие женщины, потные, ругающиеся матом и постоянно курящие жлобины. Были ещё три парня комплектовщика, один с нервным тиком и хромой, пьяный за рулём разбился и пошел работать в эту шарагу, другой альфонс и подкаблучник, ездил в любую погоду на велосипеде на работу "экономил", ревновал к горбатой очкастой комплектовщице из Севастополя, ему явно никто не давал бедняге, а третий просто пидорок сутулый и малолетний дрочер, который лизал зад своим девахам. Грузчики чмошники, один солдопёр в отставке лысый и ехидный, а другой косой на один глаз, сын алкашей, явно такого дефективного по пьяни делали. А говорили при устройстве на работу, что "дружный - хороший" коллектив. Но вот такие убогие и сдружились там, а нормальные там долго не работают. Заставляли работать и за грузчика и за комплектовщика, тоскать тяжелую хрень и конечно не оплачивали двойную работу. Заведующая складом жлобиха не местная и разговаривала только матом, ведь сама родом из мухосранска, приехала завоёвывать СПб, вроде её звали Таня. Заставляла таскать коробки без перерыва и запрещала даже присесть отдохнуть. Одним словом, если хотите поработать дешевой рабочей силой(рабом) за копейки, то идите. Кстати почти все выше перечисленные твари, уже сами уволились оттуда. Удачи!
https://neorabote.net/feedback/show/id/340539
Обстановка нервная, черно-белая зарплата, директор (он же хозяин компании) жида и скряга, постоянно загружает персонал невыполнимыми заданиями, ему кажется что он стимулирует их)))). Не губите свои нервы и не тратьте свое время. Большие штрафы при опоздании даже на 5 минут!!!!! Офисные сотрудники также, как и менеджеры по персоналу занимаются обзвоном соискателей, пытаясь найти новых сотрудников. Всем они позиционируют себя как производители, на самом деле они производят лишь небольшую линейку товара, все остальное закупают. Будьте осторожны и несколько раз подумайте оно вам нужно?
https://neorabote.net/feedback/show/id/332843
Ужасное место, люди не теряйте время, сумасшедшее руководство, люди хорошие работают, но все трясутся перед главным старым маразматичным директором и подставляют друг друга при любом удобном случае. Зарплаты маленькие, отношение к продавцам вообще ужасное!!! Всех постоянно штрафуют без повода , это минимизация затрат совсем не грамотного финансового руководства! Офис в ужасном состоянии, отношение к людям ужасное, увольняют одним днем , даже стыдно в резюме указывать ,что здесь работал! Никогда туда не ходите, текучка жесткая, наверное три человека в компании от силы работают лет 5, а штат там человек 600. Менеджеры по персоналу бегут оттуда как крысы с корабля каждую неделю
https://neorabote.net/feedback/show/id/331692
Надеюсь этот отзыв поможет вам избежать многих ошибок.
Это пожалуй худшая компания из тех, в которых приходилось работать. При устройстве каждый сотрудник попадает в отдел "Развития". Там все вроде бы хорошо, занимаешься своей работой и получаешь заслуженный оклад. ЗП кстати почти вся черная, официальная часть 14 т.р. если не ошибаюсь. Далее, тебя переводят в один из отделов, в котором освободилось место после увольнения или ухода одного из сотрудников. И тут начинается АД. Заоблачный план по продажам, причем в него входит не только отгрузка + оплата, но и продажи по товарным группам, зачастую доходит до маразма - товара нет, а план по нему есть. Отдел логистики работает так, что товар с китайских фабрик может идти 3-4 месяца. 70% времени занимают отчеты, совещания с рук. отделами, выяснение цен конкурентов и т.п. На общение с клиентами остается совсем немного времени, соответственно страдает выполнение плана. Ниже писали про Липнера Б.С., тут не соглашусь, по моим ощущениям он только номинально руководит фирмой, на первом месте у него стрельба по тарелочкам и "лежание в гробу" на всяких акциях протеста. Реальное руководство осуществляет коммерческий директор, это человек из 90-х, с зализанной назад челкой и в вечно темных очках. Об уважении к сотрудникам он к сожалению ничего не знает. Теперь о штрафах: они есть и за всё, и много. Начиная от невыполнения общего плана, плана по товарным группам, штрафа за не планомерные отгрузки, штрафа за опаздания, накосячила транспортная компания? Штраф тебе. Накосячил склад или транспортный отдел? Штраф тебе. Столовой нет, каждый ест как свинья на своем рабочем месте. Задерживаться на работе нельзя, по строгому указанию директора (говорят у него мания - кругом одни предатели) И напоследок, при увольнении будьте готовы к тому, что вас кинут на деньги и выплатят только официальные копейки. Повод они найдут, будьте уверены.
https://neorabote.net/feedback/show/id/331663
С учетом, того, что это ортопедическая компания с 200-300% накруткой на товар, никаких бонусов и корпоративных плюсов, дай Бог серую зарплату (18 тыс) забрать при увольнении. Конечно, рыба гниет с головы - директора преклонных лет, который клинически никому не доверяет и потому пытается с горяча и поспешно решать все вопросы от уборки до кто из сотрудников где выложил резюме. Излюбленный способ его коммуникаций с сотрудниками- увольнять, даже без выяснения обстоятельств и выслушивания стороны. ТЕКУЧКА УЖАСНАЯ- только персональщиков каждую неделю новые сотрудники, не говоря обо всех других категориях. Директор изощряется в выдумывании всех новых и новых штрафах, "мучениях" и перекладываний с "больной головы на здоровую". Те адекватные кадры, что имели опыт и значение в ортопедической сфере не выдерживают и года, либо бегут, кто по-умнее, либо вышвыривают без внятного объяснения. НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЯ С ДАННОЙ КОМПАНИЕЙ!
https://neorabote.net/feedback/show/id/329821
Нервозная обстановка, черно-белая зарплата, истеричный директор(он же хозяин компании), не губите свои нервы и не тратьте свое время.Вас захотят выдавить ,как тюбик из под зубной пасты.Большие штрафы,обещанного повышения зарплаты после испытательного срока не дождетесь. Офисные сотрудники также, как и менеджеры по персоналу занимаются обзвоном соискателей, пытаясь найти новых сотрудников. Каждый понедельник директор публично унижая, увольняет одного, а то и нескольких сотрудников .
https://neorabote.net/feedback/show/id/325185
Проработала в компании больше года, так и не увидела обещанной зарплаты, постоянно вешают чужие обязанности за бесплатно, никакого уважения, людей увольняют и кидают с зарплатами вовсе, т.к.она вся только в конверте, не считая продавцов в салонах, директор вообще психически нездоров, родом из Израиля, не дай бог вам сюда трудоустроиться, нормальные люди, знающие себе цену уходят в течении года максимум, никакого роста ни в ЗП, ни в должности, ни в профессии, болото, одним словом
https://neorabote.net/feedback/show/id/322319
Информация для всех, кто вновь устраивается на работу в эту сеть. В Питере сеть "Кладовая здоровья" работает давно и руководит ей Липнер Борис Семенович. Но в лицо этого человека мало кто знает, так как с вновь принимаемыми на работу людьми, он не встречается. Подбор персонала ведется постоянно - объявление на дверях и даже в товарном чеке. А все потому, что никто долго там не задерживается. Странности и непонятки начинаются еще на первом этапе: собеседование в отделе персонала, пробный день, потом собеседование с администратором, потом с фин.директором, потом 40 часов стажировки за 1740 руб.Если все эти этапы пройдены и вы все еще тут, то вам предлагается поработать в салоне стажером неделю-другую, потом неделя обучения в офисе - по 8 часов, снова стажировка в салоне и экзамен - как в институте с пристрастием. И только после успешной сдачи экзамена вас возможно оформят в штат (хотя бывают и ошибки, когда после сдачи еще пару месяцев человек числится стажером, а значит не получает % с личных продаж). При принятии салона в момент инвентаризации, если обнаружится недостача, то с вас тоже ее высчитают, не смотря на то, что вы новый человек и еще стажер. И далее, почти каждый месяц происходят разные удержания по любому поводу, причем вас об этом в известность не ставят и подписывать Приказ не дают. Да и расчетные листки получить большая проблема.
Планы ставят нереальные и заставляют их выполнять, иначе не будет бонуса (от 2 до 3т.р.). Когда при приеме обещают з/пл от 25000 - не верьте, это утопия, почти никто такую не получает. Только если вы отработаете больше 0,5 года и на хорошей точке и сдадите экзамен на 1категорию, тогда - да, можно и 30000 заработать, но сил и нервов будет уходить столько, что и денег не захочется уже. Нормальные люди у них не задерживаются, особенно в администраторах, да и в офисе текучка жуткая. Правда, соцпакет они предоставляют - больничный и отпуск оплачивают в полной мере.
Кроме того, работают по 11-12 часов без перерыва на обед, на приход-уход еще минут 30 выходит, но в табеле заставляют ставить на 0,5ч. меньше. Оклад озвучивают 14000 руб., но не говорят, что только при выработке полного кол-ва часов при 8-ми часовом рабочем дне 5-дневной недели, а так как график в салонах везде 2/2, то полного кол-ва не выходит, поэтому оклад бывает около 12000 руб., а процент с личных продаж вообще мизерный около 2%, и поэтому многим приходится работать и в свои выходные на других точках.
Объем выполняемой работы никак не соответствует данной з/пл, так как приходится делать всё – от приемки товара с машины, заведения его на ПК в 1С, выкладке в зале, консультирование покупателей, изменение ценников, работа на кассе и ПК (причем под камерами и не дай бог совершить какую-то оплошность или ошибку); инвентаризация в салоне, отправка брака, оформление возвратов, сдача денег, распечатка отчетов, отслеживание в почте всех изменений, нововведений и акций. Все это делает один человек (в большинстве салонов), там, где не работают по несколько человек.
Часто происходят вообще странные вещи – в некоторых салонах при проведении инвентаризации обнаруживаются слишком большие суммы недостач (и 20000, и 48000 руб.) и все это пытаются списать на нерадивых продавцов, хотя и есть доказательства прямых подстав. Никакой правды нигде не добиться и до директора не добраться. От любых контактов с ним тщательно изолируют.
В последнее время участились случаи обнаружения фальшивых банкнот на местах, но когда они попадают в кассу офиса, то эти случаи не доводятся до заявлений в правоохранительные органы, купюры просто высылаются на точку и если их сбыть не удается, то высчитываются с продавцов (опять же нелегально).
https://neorabote.net/feedback/show/id/322212
Хочу предостеречь всех! Особенно руководителей и управленцев.
Линейный персонал часто пишет негативные отзывы это имеет место быть. На самом деле в этой компании нет ничего хорошего не для кого. Компания черно белая, в договоре минимальный оклад, процент и бонусы обещанные при устройстве как черная часть з/п вы тоже не получите. Компания придерживается политики снижение издержек и затрат путем наложения штрафов на весь персонал. Кражи и недостачи делятся на управленцев, в связи с тем что у продавцов вся з/п белая и сотрудник например которого обокрали итд просто увольняется и по закону с него очень не просто удержать потери да и не нужно, есть же простой вариант удержать с действующего руководства. Это еще не все кроме того что вы не будете получать свои обещанные бонусы, из дня в день особенно на собраниях во вторник вас будет третировать КРО в лице Кутузова Наталья Николаевна которая ведает всем вашими передвижениями итд. Кстати приготовьтесь вам выдадут трекер и штрих код и не дай бог вы забудете себя отсканировать или данные не совпадут с трекером это будет хороший повод для увольнения, либо штраф на всю вашу премиальную часть. Кстати собственник увольняет по вторникам по человеку прямо на совещании. Климат царит ужасный всех изначально запугивают тем что компания всегда так поступала и никто еще не судился с ней в черно белой компании трудно что то доказать. З/П задерживают все время выдают частями.Директора розницы меняются раз в месяц, единицы из УРС дорабатывают до конца испытательного срока. Компания застряла в 90х и никогда от туда не выберется. БУДЬТЕ ОЧЕНЬ ОСТОРОЖНЫ! Если у вас не простые времена и нужна работа это не вариант однозначно пожалеете а потом на собеседованиях даже нечего будет сказать хорошего об этой компании. Если бы меня кто то предупредил я бы была благодарна в свое время. Потому как пришлось отказаться от достойной работы в пользу этой.
https://neorabote.net/feedback/show/id/305735
Хотелось бы предупредить соискателей. Не тратьте свое время. Все, что здесь было написано - правда! Офис можно смело использовать для съемок сюр-реалистических картин (а то и фильмов ужасов). К многократно покрашенным масляными красками стенам периода индустриализации прислонены покосившиеся шкафы и колченогие стулья. Девушка в отделе персонала явно страдает нервным тиком (после знакомства с руководством стало ясно, что у нее есть на то причины). Генеральный директор, Борис Семенович, наверное, уверен, что если коллектив от страха регулярно ходит под себя, то это увеличивает управляемость бизнеса... В общем это долго описывать. Одно ясно - хотите нормальное место работы, то вам не в Кладовую. З/п серая, за опоздание на 1 минуту все подвергаются "санкциям" (цитата девушки из отдела персонала) ну и т.д. Люди оттуда разбегаются даже не объясняя причин...
https://neorabote.net/feedback/show/id/280016
ОСТОРОЖНО! Не тратьте своё время и усилия! Есть впечатление, что коммерческий директор проводит дорогостоящее маркетинговое исследование бесплатным способом - силами рекрутеров - претендентов на маркетинговые вакансии. Вам дают как бы тестовое задание - проверить работу одного из магазинов, по конкретному адресу. А так же вообще проанализировать и написать ваши предложения по увеличению продаж компании. Вы тратите своё время, проводите полевое исследование, но работу не получаете, т.к. это не входит в планы ком. директора. Вакансия "директор по маркетингу" с очень высокой зар. платой висит на работных сайтах уже больше года.
https://neorabote.net/feedback/show/id/322324
Информация для всех, кто вновь устраивается на работу в эту сеть. В Питере сеть "Кладовая здоровья" работает давно и руководит ей Липнер Борис Семенович. Но в лицо этого человека мало кто знает, так как с вновь принимаемыми на работу людьми, он не встречается. Подбор персонала ведется постоянно - объявление на дверях и даже в товарном чеке. А все потому, что никто долго там не задерживается. Странности и непонятки начинаются еще на первом этапе: собеседование в отделе персонала, пробный день, потом собеседование с администратором, потом с фин.директором, потом 40 часов стажировки за 1740 руб.Если все эти этапы пройдены и вы все еще тут, то вам предлагается поработать в салоне стажером неделю-другую, потом неделя обучения в офисе - по 8 часов, снова стажировка в салоне и экзамен - как в институте с пристрастием. И только после успешной сдачи экзамена вас возможно оформят в штат (хотя бывают и ошибки, когда после сдачи еще пару месяцев человек числится стажером, а значит не получает % с личных продаж). При принятии салона в момент инвентаризации, если обнаружится недостача, то с вас тоже ее высчитают, не смотря на то, что вы новый человек и еще стажер. И далее, почти каждый месяц происходят разные удержания по любому поводу, причем вас об этом в известность не ставят и подписывать Приказ не дают. Да и расчетные листки получить большая проблема.
Планы ставят нереальные и заставляют их выполнять, иначе не будет бонуса (от 2 до 3т.р.). Когда при приеме обещают з/пл от 25000 - не верьте, это утопия, почти никто такую не получает. Только если вы отработаете больше 0,5 года и на хорошей точке и сдадите экзамен на 1категорию, тогда - да, можно и 30000 заработать, но сил и нервов будет уходить столько, что и денег не захочется уже. Нормальные люди у них не задерживаются, особенно в администраторах, да и в офисе текучка жуткая. Правда, соцпакет они предоставляют - больничный и отпуск оплачивают в полной мере.
Кроме того, работают по 11-12 часов без перерыва на обед, на приход-уход еще минут 30 выходит, но в табеле заставляют ставить на 0,5ч. меньше. Оклад озвучивают 14000 руб., но не говорят, что только при выработке полного кол-ва часов при 8-ми часовом рабочем дне 5-дневной недели, а так как график в салонах везде 2/2, то полного кол-ва не выходит, поэтому оклад бывает около 12000 руб., а процент с личных продаж вообще мизерный около 2%, и поэтому многим приходится работать и в свои выходные на других точках.
Объем выполняемой работы никак не соответствует данной з/пл, так как приходится делать всё – от приемки товара с машины, заведения его на ПК в 1С, выкладке в зале, консультирование покупателей, изменение ценников, работа на кассе и ПК (причем под камерами и не дай бог совершить какую-то оплошность или ошибку); инвентаризация в салоне, отправка брака, оформление возвратов, сдача денег, распечатка отчетов, отслеживание в почте всех изменений, нововведений и акций. Все это делает один человек (в большинстве салонов), там, где не работают по несколько человек.
Часто происходят вообще странные вещи – в некоторых салонах при проведении инвентаризации обнаруживаются слишком большие суммы недостач (и 20000, и 48000 руб.) и все это пытаются списать на нерадивых продавцов, хотя и есть доказательства прямых подстав. Никакой правды нигде не добиться и до директора не добраться. От любых контактов с ним тщательно изолируют.
В последнее время участились случаи обнаружения фальшивых банкнот на местах, но когда они попадают в кассу офиса, то эти случаи не доводятся до заявлений в правоохранительные органы, купюры просто высылаются на точку и если их сбыть не удается, то высчитываются с продавцов (опять же нелегально).
https://neorabote.net/feedback/show/id/397840
управляет компанией старый еврей, отсюда и вся экономия на сотрудниках, офисе, техническом оснащении, текучка в компании страшная,постоянно набирают сотрудников разных должностей. в офисе работают странного вида люди, как будто попадаешь во времена 30-летней давности, судя по манере общения, одежды, ухоженности и т.д. не дай бог вы будете умнее, грамотнее, амбизиознее, моднее ))) и красивее.....вам здесь не работать....вас сразу попросят...хочу отметить, что продавцы в этой компании тетки рыночного интеллекта предпенсионного возраста со свойственными им выражениями и поведением..(шок!!!!) а директора - молчаливые рабочие лошади, которых заставляют собирать выручки по магазинам и возить их в банк, дабы тратиться на услуги инкассирования старый еврей не желает, предпочитая не задумываться о жизни и здоровье своих сотрудников, вот такая это контора...не верите??? попробуйте поработайте!!!!!
В обосновании заявления заявитель указывает, на то, что в вышеуказанных публикациях утверждается, что ООО «Кладовая Здоровья» является непривлекательным работодателем, содержатся утверждения о нарушении заявителем действующего законодательства, недобросовестности и нарушении деловой этики со стороны руководителей и сотрудников ООО «Кладовая Здоровья», а так же что вышеуказанные сведения являются не соответствующими действительности, порочащими деловую репутацию заявителя, поскольку создают у потенциальных партнеров, клиентов, заказчиков и соискателей ложное представление о том, что заявитель, будучи субъектом предпринимательской деятельности, осуществляет ее с нарушениями действующего законодательства.
Помимо этого, такие утверждения формируют негативное общественное отношение к деятельности заявителя и наносят завяителю репутационный вред. Утверждения, сделанные в отзывах неизвестными лицами, являются голословными и ничем не подтверждены.
Заявитель утверждает, что вышеуказанная информация не соответствуют действительности, поскольку в отношении ООО «Кладовая здоровья» отсутствуют судебные решения, приговоры, постановления органов предварительного следствия и другие процессуальные или иные официальные документы содержащие информацию, изложенную в сообщениях, опубликованных на вышеуказанных сайтах.
Согласно сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда от 30.09.2013 года, итоговый класс условий труда в ООО «Кладовая здоровья» - «2». В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» 2 класс «допустимые условия труда» - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Таким образом, утверждения о плохих условиях труда, не соответствуют действительности.
Признание сведений, порочащих деловую репутацию, не соответствующими действительности, необходимо заявителю для восстановления деловой репутации ООО «Кладовая Здоровья».
Меры, принятые для идентификации лиц, распространявших сведения, порочащие деловую репутацию ООО «Кладовая Здоровья», результата не принесли.
Авторов указанных отзывов установить не представляется возможным, поскольку сведения распространены в сети Интернет на интернет-сайтах, ресурсы которых технически и технологически объективно доступны неопределенному кругу лиц, что не исключает возможность их анонимного использования, в том числе в противоправных целях, например, для распространения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию.
Согласно пункту 8 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которому если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию, невозможно, лицо, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.
В соответствии с пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005 № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц», иски по делам данной категории вправе предъявить юридические лица, которые считают, что о них распространены не соответствующие действительности порочащие сведения. Судебная защита чести, достоинства и деловой репутации лица, в отношении которого распространены не соответствующие действительности порочащие сведения, не исключается также в случае, когда невозможно установить лицо, распространившее такие сведения (например, при распространении сведений в сети Интернет лицом, которое невозможно идентифицировать). В соответствии с пунктом 6 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации суд в указанном случае вправе по заявлению заинтересованного лица признать распространенные в отношении него сведения не соответствующими действительности порочащими сведениями. Такое заявление рассматривается в порядке особого производства. Согласно пункту 11 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам о защите чести, достоинства и деловой репутации, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 16.03.2016, в том случае, когда невозможно установить лицо, распространившее порочащие сведения, заявление о признании таких сведений не соответствующими действительности рассматривается в порядке особого производства без привлечения ответчиков.
Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (далее - Закон о защите информации) в зависимости от категории доступа к информации она подразделяется на общедоступную информацию, доступ к которой ограничен федеральными законами (информация ограниченного доступа).
В силу части 1 статьи 10 указанного Федерального закона распространение информации в Российской Федерации осуществляется свободно при соблюдении требований, установленных законодательством Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 15 Закона о защите информации на территории Российской Федерации использование информационно-телекоммуникационных сетей осуществляется с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области связи, настоящего Федерального закона и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
В соответствии с частью 5 статьи 5 Закона о защите информации передача информации посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей осуществляется без ограничений при условии соблюдения установленных федеральными законами требований к распространению информации и охране объектов интеллектуальной собственности; передача информации может быть ограничена только в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 9 Закона о защите информации ограничение доступа к информации устанавливается федеральными законами в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Пункт 6 статьи 10 Закона о защите информации запрещает распространение информации, которая направлена на пропаганду войны, разжигание национальной, расовой или - религиозной ненависти и вражды, а также иной информации, за распространение которой предусмотрена уголовная или административная ответственность.
Таким образом, предусмотрен запрет на распространение информации, за которую может быть установлена уголовная ответственность. Одним из уголовно наказуемых деяний в соответствии с законодательством Российской Федерации является клевета - распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию (статья 128.1 УК РФ).
Ограничение доступа к сайтам в сети Интернет, содержащим информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено, осуществляется в порядке, установленном статьей 15.1 Закона о защите информации и Правилами создания, формирования и ведения единой автоматизированной информационной системы «Единый реестр доменных имен, указателей страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащие информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено», утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.10.2012 № 1101. Так, согласно части 2 статьи 15.1 Закона о защите информации в реестр включаются:
1) доменные имена и (или) указатели страниц сайтов в сети «Интернет», содержащих информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено;
2) сетевые адреса, позволяющие идентифицировать сайты в сети «Интернет», содержащие информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено.
Согласно статье 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) деловая репутация является нематериальным благом, защищаемым в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренными.
Из пунктов 1 и 5 статьи 152 ГК РФ следует, что гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети «Интернет», гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети «Интернет».
Согласно пункту 11 статьи 152 ГК РФ правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.
В соответствии с пунктом 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 3) по делам данной категории необходимо иметь в виду, что обстоятельствами, имеющими в силу статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации значение для дела, которые должны быть определены судьей при принятии искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству, а также в ходе судебного разбирательства, являются: факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств иск не может быть удовлетворен судом.
Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу. Сообщение таких сведений лицу, которого они касаются, не может признаваться их распространением, если лицом, сообщившим данные сведения, были приняты достаточные меры конфиденциальности, с тем, чтобы они не стали известными третьим лицам.
Судам следует иметь в виду, что в случае, если не соответствующие действительности порочащие сведения были размещены в сети Интернет на информационном ресурсе, зарегистрированном в установленном законом порядке в качестве средства массовой информации, при рассмотрении иска о защите чести, достоинства и деловой репутации необходимо руководствоваться нормами, относящимися к средствам массовой информации.
Не соответствующими действительности сведениями являются утверждения о фактах или событиях, которые не имели места в реальности во время, к которому относятся оспариваемые сведения. Не могут рассматриваться как не соответствующие действительности сведения, содержащиеся в судебных решениях и приговорах, постановлениях органов предварительного следствия и друтих процессуальных или иных официальных документах, для обжалования и оспаривания которых предусмотрен иной установленный законами судебный порядок (например, не могут быть опровергнуты в порядке статьи 152 ГК РФ сведения, изложенные в приказе об увольнении, поскольку такой приказ может быть оспорен только в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации).
Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.
Согласно пункту 5 Постановления Пленума ВС РФ № 3 надлежащими ответчиками по искам о защите чести, достоинства и деловой репутации являются авторы не соответствующих действительности порочащих сведений, а также лица, распространившие эти сведения.
Пункт 8 статьи 152 ГК РФ предоставляет лицу, в отношении которого распространены порочащие его сведения, право обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.
В соответствии с пунктом 2 Постановления Пленума ВС РФ № 3 судебная защита чести, достоинства и деловой репутации лица, в отношении которого распространены не соответствующие действительности порочащие сведения, не исключается также в случае, когда невозможно установить лицо, распространившее такие сведения (например, при направлении анонимных писем в адрес граждан и организаций либо распространении сведений в сети Интернет лицом, которое невозможно идентифицировать). В указанном случае суд вправе по заявлению заинтересованного лица признать распространенные в отношении него сведения не соответствующими действительности порочащими сведениями. Такое заявление рассматривается в порядке особого производства (подраздел IV Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В публикациях используются выражения оскорбительного содержания, призванные подчеркнуть ненадлежащий характер осуществления предпринимательской деятельности.
Спорные сообщения не содержат сведений, позволяющих идентифицировать их автора. Вместе с тем указанные сведения содержат утверждения о фактах, а не субъективные мнения и суждения, форма изложения явно свидетельствует о том, что распространитель выражает не свое оценочное суждение, а утверждение о фактах.
Из анализа спорных сообщений следует сделать вывод о том, что их содержание призвано в негативном свете представить заявителя. Такая информация не носит субъективный характер.
Руководствуясь статьями 170,176 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области
решил:
Признать сведения, размещенные на следующих страницах в сети Интернет в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Кладовая Здоровья» не соответствующими действительности, порочащими деловую репутацию Общества с ограниченной ответственностью «Кладовая Здоровья»:
https://neorabote.net/feedback/list/company/100971
https://neorabote.net/feedback/show/id/798942
https://neorabote.net/feedback/show/id/748339
https://neorabote.net/feedback/show/id/745214
https://neorabote.net/feedback/show/id/742379
https://neorabote.net/feedback/show/id/698090
https://neorabote.net/feedback/show/id/431520
https://neorabote.net/feedback/show/id/413070
https://neorabote.net/feedback/show/id/375276
https://neorabote.net/feedback/list/company/138803
https://neorabote.net/feedback/show/id/739834
https://neorabote.net/feedback/show/id/632009
https://neorabote.net/feedback/show/id/615852
https://neorabote.net/feedback/list/company/18457
https://neorabote.net/feedback/show/id/101339
https://neorabote.net/feedback/show/id/89652
https://neorabote.net/feedback/list/company/82886
https://neorabote.net/feedback/show/id/641422
https://neorabote.net/feedback/show/id/449186
https://neorabote.net/feedback/show/id/436865
https://neorabote.net/feedback/show/id/424106
https://neorabote.net/feedback/show/id/423511
https://neorabote.net/feedback/show/id/421559
https://neorabote.net/feedback/show/id/418653
https://neorabote.net/feedback/show/id/418653
https://neorabote.net/feedback/show/id/412949
https://neorabote.net/feedback/show/id/345096
https://neorabote.net/feedback/list/company/82886/page/2
https://neorabote.net/feedback/show/id/340539
https://neorabote.net/feedback/show/id/332843
https://neorabote.net/feedback/show/id/331692
https://neorabote.net/feedback/show/id/331663
https://neorabote.net/feedback/show/id/329821
https://neorabote.net/feedback/show/id/325185
https://neorabote.net/feedback/list/company/82886/page/3
https://neorabote.net/feedback/show/id/322319
https://neorabote.net/feedback/show/id/322212
https://neorabote.net/feedback/show/id/305735
https://neorabote.net/feedback/show/id/280016
https://neorabote.net/feedback/list/company/93329
https://neorabote.net/feedback/show/id/322324
https://neorabote.net/feedback/list/company/99995
https://neorabote.net/feedback/show/id/397840
Признать данную информацию информацией, распространение которой запрещено на территории Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в Тринадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия Решения.
Судья Кузнецов М.В.
