Определение АС Ростовской области от 09.12.2011 № А53-6871/11

10246 1084909

АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
о разъяснении исполнительного документа

Арбитражный суд Ростовской области в составе: судьи Илюшина Р.Р.,

рассмотрев заявление Таганрогского городского отдела судебных приставов УФССП России по Ростовской области

о разъяснении исполнительного документа,

поданное в рамках дела по иску общества с ограниченной ответственностью «Ванави» (ИНН 6154088790, ОГРН 1036154017195)

к обществу с ограниченной ответственностью «Стройкомплект» (ИНН 6154069050, ОГРН 1026102577698)

об обязании предоставить заверенные копии документов о деятельности общества,

установил:

Таганрогский городской отдел судебных приставов УФССП России по Ростовской области обратился в арбитражный суд с заявлением о разъяснении положений исполнительного листа АС 002240264 от 06.10.2011 г., выданного Арбитражным судом Ростовской области по делу № 53-6874/2011, в части, касающейся обязанности должника ООО «Стройкомплект» вместе с трудовыми договорами за 2008-2010 г.г. передавать ООО «Ванави» персональные данные работников.

Рассмотрев материалы дела, суд полагает заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, решением Арбитражного суда Ростовской области от 01.08.2011 г. по делу № А53-6874/2011 исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ванави» удовлетворены частично. Общество с ограниченной ответственностью «Стройкомплект» обязано предоставить обществу с ограниченной ответственностью «Ванави» надлежащим образом заверенные копии следующих документов общества с ограниченной ответственностью «Стройкомплект»:

за 2009 г.: книгу учета доходов и расходов; штатное расписание; документы, подтверждающие расходы предприятия в безналичной форме: платежные поручения, выписки из банка; документы, подтверждающие получение выручки предприятием в безналичной форме: платежные поручения, выписки из банка.

за 2010 г.: книгу учета доходов и расходов; штатное расписание за 2010 год; документы, подтверждающие расходы по выплате заработной платы (приказы о выплате премий, надбавок, других выплат, ведомости о выплате заработной платы, расходные кассовые ордера, кассовая книга, платежные поручения о перечислении денег на

банковские карты, выписки из банка); документы, подтверждающие расходы на материальную помощь (приказы, распоряжения, ведомости, расходные кассовые ордера, кассовая книга, платежные поручения, выписки из банка); документы, подтверждающие исчисление и уплату налогов на заработную плату рублей (платежные поручения, выписки из банка); документы, подтверждающие расходы на амортизацию основных средств; документы, подтверждающие расходы будущих периодов: страховка транспортных средств, лицензия (расходные кассовые ордера, кассовая книга, платежные поручения, выписки из банка); документы, подтверждающие расчет и уплату налогов (платежные поручения, выписки из банка); документы, подтверждающие расходы на электроэнергию (расходные кассовые ордера, кассовая книга, платежные поручения, выписки из банка); документы, подтверждающие расходы на ремонт основных средств (договоры, накладные, акты, расходные кассовые ордера, кассовая книга, платежные поручения, выписки из банка); документы, подтверждающие расходы на юридические и консультационные услуги (договоры, акты, расходные кассовые ордера, кассовая книга, платежные поручения, выписки из банка); документы, подтверждающие управленческие расходы: услуги связи, канцелярские, программное обеспечение (договоры, акты, накладные, расходные кассовые ордера, кассовая книга, платежные поручения, выписки из банка); документы, подтверждающие расходы на использование личного транспорта в служебных целях (договоры, акты, расходные кассовые ордера, кассовая книга, платежные поручения, выписки из банка); документы, подтверждающие расходы на ГСМ (договоры, приказы о нормах расхода, акты, чеки, путевые листы, расходные кассовые ордера, кассовая книга, платежные поручения, выписки из банка); документы, подтверждающие затраты по гидроизоляции (договоры, акты, накладные, расходные кассовые ордера, кассовая книга, платежные поручения, выписки из банка); документы, подтверждающие расходы на услуги сторонних организаций: вывоз мусора, утилизация отходов, проверка рабочих мест, посреднические услуги (договоры, акты, накладные, расходные кассовые ордера, кассовая книга, плат, поручения, выписки из банка); документы, подтверждающие расходы на производственные нужды: освещение, уборка помещений, инструмент, погрузочные расходы (договоры, акты, накладные, расходные кассовые ордера, кассовая книга, платежные поручения, выписки из банка); гражданско-правовые договоры со всеми приложениями и дополнениями; документы, подтверждающие расходы предприятия в наличной форме: кассовая книга, расходные кассовые ордера, ведомости выплаты заработной платы; документы, подтверждающие расходы предприятия в безналичной форме: платежные поручения, выписки из банка; документы, подтверждающие получение выручки предприятием в наличной форме: приходные кассовые ордера, кассовая книга; документы, подтверждающие получение выручки предприятием в безналичной форме: платежные поручения, выписки из банка.

за 2011 г.: штатное расписание; гражданско-правовые договоры со всеми приложениями и дополнениями.

В остальной части иска отказано.

Кроме этого, с общества с ограниченной ответственностью «Стройкомплект» в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ванави» взысканы расходы по оплате государственной пошлины в размере 12 000 руб.

Данное решение суда было предметом судебного контроля со стороны Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда.

Постановлением Пятнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 15.09.2011 г. решение Арбитражного суда Ростовской области от 01.08.2011 г. изменено, исковые требования ООО «Ванави» удовлетворены полностью. В частности, помимо вышеназванных документов ООО «Стройкомплект» обязано предоставить ООО «Ванави» надлежащим образом заверенные копии следующих документов ООО «Стройкомплект»: трудовые договоры с работниками за 2008-2010 годы; должностные инструкции работников за 2008-2010 годы; списки лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам за 2008-2010 годы; документы, подтверждающие прохождение обязательных медицинских осмотров работниками за 2008-2010 годы; табели учета рабочего времени за

2008-2010 годы в пятнадцатидневный срок с момента вступления в законную силу решения суда.

Указанное решение суда вступило в законную силу.

На основании данного решения Арбитражным судом Ростовской области выдан исполнительный лист АС № 002240264, на основании которого 19.10.2011 г. Таганрогским городским отделом судебных приставов УФССП России по Ростовской области возбуждено исполнительное производство № 110531/11/76/61 в отношении должника ООО «Стройкомплект».

В соответствии с пунктом 1 статьи 32 Федерального закона «Об исполнительном производстве» в случае неясности положений исполнительного документа, способа и порядка его исполнения взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ, с заявлением о разъяснении его положений, способа и порядка его исполнения.

Частью 2 статьи 318 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что принудительное исполнение судебного акта производится на основании выдаваемого арбитражным судом исполнительного листа.

Требования к содержанию исполнительного листа установлены статьей 320 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 320 Кодекса в исполнительном листе должна быть воспроизведена резолютивная часть судебного акта (в данном случае – решения суда от 01.08.2011 г., измененного Постановлением Пятнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 15.09.2011 г.).

По смыслу названной нормы, резолютивная часть судебного акта включается в исполнительный лист дословно, кроме тех ее положений, которые не имеют отношения к исполнению.

Из материалов дела усматривается, что исполнительный лист выдан во исполнение решения Арбитражного суда Ростовской области от 01.08.2011 г. по делу № А53- 6874/2011, измененного Постановлением Пятнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 15.09.2011 г. В исполнительном документе изложена резолютивная часть решения.

Из текста заявления следует, что Таганрогский городской отдел судебных приставов УФССП России по Ростовской области просит разъяснить порядок и способ исполнения исполнительного документа.

Статьи 85-88 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют правоотношения в части обработки, хранения и предоставления персональных данных работника.

В силу чего специальным законом, в части предоставления персональных данных работника, являются нормы не Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», а нормы трудового законодательства.

Согласно статьям 86, 87 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (общество) обязано обеспечить защиту персональных данных работника.

Статьей 88 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на передачу персональных данных работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В соответствии со статьей 90 этого же кодекса лица, виновные в нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работника, несут административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность.

Таким образом, нормами специального законодательства, регулирующего правоотношения по предоставлению персональных данных работника, установлен запрет на передачу указанных данных третьим лицам.

Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. В трудовом договоре содержатся персональные данные работника.

В связи с этим трудовые договоры за 2008-2010 г.г. с указанием персональных данных работников должны быть представлены ООО «Стройкомплект» только с согласия работников, являющихся стороной по этим договорам.

Кроме того, из материалов дела усматривается, что ООО «Ванави» не настаивает на передаче ему вместе с трудовыми договорами персональных данных работников.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным разъяснить порядок и способ исполнения исполнительного документа.

Руководствуясь статьями 32 Федерального закона «Об исполнительном производстве, 179, 184, 185 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Разъяснить порядок и способ исполнения исполнительного листа АС № 002240264 по делу № А53-6874/2011 в части обязанности предоставить трудовые договоры за 2008- 2010 г.г., указав, что трудовые договоры с указанием персональных данных работников должны быть представлены ООО «Стройкомплект» только с согласия работников, являющихся стороной по этим договорам.

Настоящее определение может быть обжаловано в Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение одного месяца со дня вынесения.