Определение АС Приморского края от 21.02.2008 № А51-491/08

20/2008-10100(1)

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ПРИМОРСКОГО КРАЯ
г. Владивосток, ул. Светланская , д. 54
ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Арбитражный суд Приморского края в составе судьи Н.Н. Куприяновой,

При ведении протокола судебного заседания секретарем М.В.Понкратенко

рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению :

Индивидуального предпринимателя Латыпова Рима Канифовича

к ГУ «Приморское региональное отделение фонда социального страхования филиал №5» (г.Находка)

о признании незаконными действий по отказу в выделении средств на осуществление расходов по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком

При участии в судебном заседании :

От Заявителя : представитель Курочкин г.П. Дов. нотар. №23 АВ 895088 от 03.02.2006

От ФСС : консультант отдела правового обеспечения Черкасская Ю.Д. Дов. № 02-26/01-11708 от 18.12.2007

У с т а н о в и л :

Рассматривается заявление Индивидуального предпринимателя Латыпова Рима Канифовича ( далее Заявитель , Предприниматель, Страхователь) к ГУ «Приморское региональное отделение фонда социального страхования филиал №5» (г.Находка) ( далее Госорган, ФСС) о признании незаконными действий по отказу в выделении средств на осуществление расходов по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком

Заявитель в судебном заседании настаивал на удовлетворении предъявленных требований в полном объеме, повторил доводы изложенные в письменном заявлении.

Государственный внебюджетный орган требования Заявителя не признал, в письменных пояснениях , представленных в материалы дела указал, что согласно пункту 2.1 утвержденной Постановлением Фонда

социального страхования Российской Федерации от 09.03.2004 года №22 «Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования» ежемесячные пособия по уходу за ребенком выплачиваются страхователями, выступающими в качестве работодателей, за счет средств обязательного социального страхования.

Выплата пособий по обязательному социальному страхованию в силу п. 2.2 вышеназванной Инструкции производится страхователем — работодателем в порядке и на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования на основании документов, подтверждающих право работника на получение соответствующего пособия.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации с внесенными в нее изменениями Федеральным законом от 30.06.2006 года №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» определяет понятие работодателя.

Согласно данной статьи работодатели- физические лица делятся на две категории : физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, то есть не являющихся индивидуальными предпринимателями.

В соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 года № 90-ФЗ у них различный правовой статус. Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, то есть не являющиеся индивидуальными предпринимателями. В соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 года №90-ФЗ у них различный правовой статус. Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, по своему правовому положению приравнены к работодателям- юридическим лицам.

Так, в силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Ведение и хранение трудовых книжек, регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года №69.

Пунктом 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек предусмотрено, что при заполнении первой страницы трудовой книжки должна ставится печать организации.

Поскольку с вступлением в силу на территории Российской Федерации новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации, обязанностью работодателей — индивидуальных предпринимателей стало ведение трудовых книжек на работников, то работодатель — индивидуальный предприниматель при заполнении трудовой книжки обязан соблюдать порядок ведения трудовых книжек, установленный нормативными правовыми актами.

Поэтому, работодатель — индивидуальный предприниматель обязан с 06 октября 2006 года иметь соответствующую печать.

Изучив имеющиеся в деле материалы , суд находит дело подготовленным к судебному разбирательству по существу.

На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 136,137, 158,

АПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

Признать дело подготовленным к судебному разбирательству и назначить его к рассмотрению на « 14 » марта 2008 г. в 11 часов 30 мин., каб. 113 помещения Арбитражного суда Приморского края по адресу г. Владивосток, ул. Светланская , д. 54.; тел. 22-23-25;

Заявителю - письменные пояснения на возражения ФСС.

Государственному органу - представить в материалы дела пакет документов, послуживший основанием для получения отказа ( надлежаще заверенные копии в дело).