1. Формирование кадрового состава органов принудительного исполнения осуществляется на основе следующих принципов:
1) обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в органах принудительного исполнения;
2) совершенствование профессиональных знаний и навыков сотрудников;
3) назначение сотрудников на должности в органах принудительного исполнения с учетом уровня их квалификации, заслуг в служебной деятельности, личных и деловых качеств;
4) соблюдение последовательности прохождения службы в органах принудительного исполнения и присвоения специальных званий.
2. Основными направлениями формирования кадрового состава органов принудительного исполнения являются:
1) подбор на плановой основе кадров для замещения должностей в органах принудительного исполнения;
2) создание условий для профессионального и должностного роста сотрудников;
3) оценка результатов служебной деятельности сотрудников путем проведения аттестации;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) ведение перечня должностей в органах принудительного исполнения, подлежащих замещению по конкурсу;
6) применение современных кадровых технологий при приеме на службу в органы принудительного исполнения и ее прохождении.
