Решение Ленинскогого районного суда г. Барнаула (Алтайский край) от 28.09.2011 № 2-1337
своемрасчете KPI 1 он ставит 20 %, в расчете ответчика он составляет 0 %. Планов по KPI 1 не было,поэтому этот показатель считается исполненным. Изменений в положение об оплате труда не вносились, ничего не менялось. Факт ухудшенияфинансового состояния ответчика не был установлен, у ответчика хорошие доходы. Расчет премии за январь 26 072 рубля. Просит взыскать с ответчика премию за январь 2011г. в размере 26 072рубля(т.2 л.д.65). Как указано выше, суд считает, что положение четко регулирует право работодателя по начислению премии, является конкретным, устанавливает размер премии. Указанные действия работодателя по расчету премии и определения ее составляющих является правом работодателя. Все действия работодателя по установлению размера премии соответствуют положению и не противоречат закону. Суд же рассматривает требования, если право истца нарушено уменьшением размера премии работодателя (депримировании.) Как следует из служебной записки за подписью в адрес бухгалтерии , премия Кононову не подлежала выплате в размере 100% за январь 2011 года за систематическое невыполнение
