уважительных причин обосновал лишь тем, что заявление Иванова СО. на отпуск по случаю рождения ребенка работодателю не поступало, у Иванова СО. отсутствует оригинал заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, на представленной Ивановым СО. в суд копии заявления об отпуске отсутствует штамп работодателя о принятии данного заявления, работодателем не издавался приказ о предоставлении ему отпуска и Иванов СО. не уведомил непосредственного руководителя - заместителя директора по административно- хозяйственной работе Зайнетдинова А.В. об отпуске в связи с рождением ребенка. Однако данный вывод суда первой инстанции не может быть признан правомерным, так как он сделан не только с нарушением норм процессуального права, но и не основан на нормах материального права, подлежащих применению к спорным отношениям. Судом не учтено, что оригиналы заявлений работников в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации должны храниться у работодателя, который по письменному заявлению работника обязан выдать копии документов, связанных с работой (статья
потерь тепловой энергии Предприятия тарифный орган правомерно исходил из презумпции достоверности информации, представленной организацией в соответствии с пунктом 7 статьи 7 Закона о теплоснабжении, пунктом 15 Стандартов. Так, согласно сведениям, размещенным ООО «Коммунальные сети» на официальном сайте МО «Янтарный городской округ» об основных показателях его финансово- хозяйственной деятельности, в 2013, 2014 гг. ООО «Коммунальные сети» планировались технологические потери тепловой энергии при передаче по тепловым сетям в размере 6,16% от поставляемой в сеть тепловой энергии. Принимая во внимание, что права на имущественный комплекс теплоснабжения МО «Янтарный городской округ» перешли к МУП «ЭО - Янтарный» в четвертом квартале регулируемого периода, и данные об объемах полезного отпуска тепловой энергии не актуализированы, отсутствовали какие-либо иные сведения об объемах потерь, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что использование тарифным органом при установлении тарифа на плановый 2015 г. нормативов, утвержденных для ООО «Коммунальные сети», ранее осуществлявшего регулируемую деятельность в той же системе теплоснабжения,
от 20.12.2010 №10/33; - договор от 01.03.2011 №19/220/2011, - счет-фактура от 31.03.2011 №14 на сумму 2 675 210,36 руб., в т.ч. НДС 408 082,94 руб., справка о стоимости выполненных работ и затрат КС-3 от 31.03.2011 №1, акт выполненных работ от 31.03.2011 б/н по форме Приложения №3 к договору от 01.03.2011 №19/220/2011. Вместе с тем, управлением экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД России по Хабаровскому краю представлены оригиналы документов по финансово- хозяйственным взаимоотношениям ООО «Уссуритехсервис» и ООО «Альфа»: накладная на отпуск материалов на сторону М-15 от 31.01.2011 №62 на сумму 533 588 руб.; акт на списание от 31.03.2011 №5; накладная на отпуск материалов на сторону М-15 от 31.01.2011 №64 на сумму 653 266 руб.; акт на списание от 31.03.2011 №2; накладная на отпуск материалов на сторону М-15 от 31.01.2011 №60 на сумму 432 042 руб., акт на списание от 31.03.2011 №6; накладная на отпуск материалов на сторону М-15 от 31.01.2011 №63
и просила удовлетворить. ФИО9 … Директор учреждения была на больничном, она обратилась к секретарю, который посоветовала ей обратиться к заместителю директора, что она и сделала. Заместитель директора сказала ей, чтобы она написала заявление. Она написала пять заявлений о предоставлении ей хозяйственного отпуска с … 2013 г., отдала их секретарю и ушла с работы. Она не интересовалась, дала ли директор положительный ответ или нет, поскольку предполагала, что вопрос решен положительно, что она имеет право на хозяйственный отпуск в порядке ст.128 ТК РФ как пенсионерка. После выхода из хозяйственного отпуска хх.хх.2013 г. ей объявили, что она уволена за прог<адрес> была ознакомлена с приказом об увольнении утром хх.хх.2013 г., ей была выдана трудовая и медицинская книжки, получен расчет. У нее было взято объяснение о причине не выхода на работу с … г. В данном объяснении она не указывала, что ей нужен был отпуск, в связи с приездом сына, она только указала, что писала
в стаж для назначения трудовой пенсии по старости ранее установленного законом возраста период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по профессии «каменщик» в Меленковской МПМК за исключением периодов: - учебный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; - гос.обязанности: ДД.ММ.ГГГГ. – 1 день, ДД.ММ.ГГГГ. – 2 дня, ДД.ММ.ГГГГ г. – 2 дня, ДД.ММ.ГГГГ. – 2 дня, ДД.ММ.ГГГГ. – 1 день, ДД.ММ.ГГГГ. – 2 дня, ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня, ДД.ММ.ГГГГ. – 2 дня, ДД.ММ.ГГГГ. – 1 день; - хозяйственный отпуск : ДД.ММ.ГГГГ г. – 1 день, с 11 по ДД.ММ.ГГГГг. и с 15 по ДД.ММ.ГГГГг., и назначить ему трудовую пенсию по старости ранее установленного законом возраста с ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.4,36). В обоснование иска Киров И.М. указал, что ДД.ММ.ГГГГг. он обратился в УПФ РФ в <адрес> с заявлением о назначении ему трудовой пенсии по старости ранее установленного законом возраста в связи с тяжелыми условиями труда, поскольку он достиг возраста 57 лет, имеет специальный трудовой стаж, необходимый
